جوهر از این دستمزد

بنا به آمار، 95 درصد از روس ها باور اصلی خود منبع درآمد دستمزد. پشت سر او چنین راه به عنوان اوراق بهادار، سپرده ها و غیره سود هستند. بنابراین، جوهر از دستمزد می تواند به عنوان پاداش برای کار و انگیزه برای توسعه حرفه ای بیشتر قابل درک باشد. این یکی از مشوق های موثر برای افزایش و بهبود عملکرد است.

دستمزد می تواند به عنوان نماینده یک بازپرداخت صرف شده در کار فعالیت و قدرت کارمند. اندازه این جبران خسارت چگونه است؟ پاسخ به این سوال نمی تواند باشد منحصر به فرد. است در نظر گرفته است که کارفرما باید کارمند مبلغی پول، که کفایت خواهد کرد برای دیدار با ضروریات زندگی پرداخت. به خاطر داشته باشید که مجموعه ای از کالاها و خدمات مصرفی بسته به کشور و مرحله خاص از توسعه تاریخی جامعه است. بنابراین، جوهر از حقوق و دستمزد - ایجاد شرایط مطلوب برای زندگی همه شهروندان است.

چگونه پاداش نقدی توزیع؟ به طور معمول، سطح درآمد بستگی به کیفیت و کمیت کار انسانی، و همچنین نتایج نهایی شرکت. به منظور درک ماهیت دستمزد، شما نیاز به دانستن چند تعاریف. هزینه های نیروی کار - یک دسته از نیروی کار، شکل گرفته بر اساس نسبت عرضه و تقاضا است. حقوق و دستمزد - یک دسته از عملکرد. این است که به تشکیل نه تنها با توجه به ارزش بازار نیروی کار، بلکه به عوامل مصرف مانند پیچیدگی شرایط و اهمیت اجتماعی از کار.

با توجه به ماهیت دستمزد، آن است که ارزش برای روشن است که این روند بسیار کار بدون مقدار است. غرامت نقدی می آید در هزینه از عملکرد. است که به اصطلاح وجود دارد دستمزدهای اسمی. بر اساس این مفهوم به مقدار پول دریافت در یک دوره زمانی خاص (ساعت، روز، ماه) اشاره دارد. دستمزد واقعی - مقدار از مزایای مختلف آن می توان برای یک نظر گرفتن پول نقد اسمی خریداری شده است. است که، آن قدرت خرید دریافت کرده است بودجه.

بنابراین، ما در چنین چیزهایی به عنوان ماهیت و نگاه تابع دستمزد. حالا اجازه دهید سعی کنید به درک چگونگی شکل غرامت پولی برای اشتغال است. سطح دستمزد مستقیم نسبت عرضه و تقاضا برای متناسب است. کارفرما باید متخصص مبلغی پول که او تمام گزینه های اشتغال دیگر رد کند. با این حال، اگر تقاضا بیش از عرضه یک صنعت خاص، یک فرد، چاره ای جز موافقت با هر حقوق و دستمزد ارائه شده است.

دو نوع اساسی از پرداخت غرامت پولی برای کار وجود دارد. حقوق و دستمزد بر اساس زمان - آن یک نوع که در آن کارفرما برای زمان افسر صرف پردازد. مدرن فرم بیشتر - جبران قطعه نقدی برای کار. این است که، حقوق و دستمزد بر اساس عملکرد پرداخت شده است. فرم دوم در حال کسب محبوبیت، به عنوان در مقایسه با اولین، آن را تا بسیاری از مزایای. به طور خاص، آن را به یک قدرتمند است ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود کار خود و بهبود بهره وری، که مثبت بر رفاه سازمانی به عنوان یک کل.

به طور خلاصه. جوهر اقتصادی دستمزد است که به عرضه شهروندان مزایای زندگی لازم، که بر اساس شرایط خاص تشکیل می گردد و با توجه به نتایج کار، و همچنین بسیاری از پارامترهای دیگر، توزیع به عنوان مثال، نسبت عرضه و تقاضا برای کار.