تابع حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد - این بخشی از پول را که مصرف می رود. این سهم از درآمد خالص بستگی به نتایج کار گروهی. بین کارکنان دستمزد توزیع مطابق با کیفیت و کمیت کار که صرف شده، و همچنین بستگی به میزان سرمایه گذاری در ابتدا. شروع از تعریف از این واژه در قانون کار می توانید از اجزای اصلی آن را تشخیص دهد. بنابراین، ساختار دستمزد شامل:

- بخش ثابت.

- پرداخت جبرانی؛

- پرداخت های تشویقی.

واقعی و اسمی: این دو نوع است. دومی نشان دهنده مقدار کل پول که کارمند دریافت برای کار قرار می دهد که. به صورت دستمزدهای واقعی - این مقدار از کالاها و خدمات است که می تواند خریداری شده، با حقوق و دستمزد اسمی است.

بدون آن می تواند بدون سوال از افزایش رفاه و هر انسان، و دولت به عنوان یک کل وجود دارد. بدون انگیزه مادی نمی تواند توسعه و بهبود تولید است. توابع اساسی دستمزد:

1. تحریک کننده. اجرای این تابع دستمزد لازم، اول از همه است، به مدیریت شرکت است. این علاقه به تشویق زیردستان به کار فعال و موثر، به سبب حداکثر است. برای این منظور، به اندازه حقوق و دستمزد بسته به نتایج هر یک از جداگانه تنظیم شود. هرچه فاصله بین سهم شخصی از کارمند و پاداش خود، سریع تر آن خاموش می رود ابتکار و تلاش است.

2. تولید مثل. اهمیت این تابع دستمزد است که برای حمایت و حتی بهبود شرایط زندگی کارمند. این است با توجه به این واقعیت که همه باید این فرصت برای به دست آوردن چیزهایی که لازم، فرزندان خود را، به آنها آموزش دهد، است که برای آماده سازی منابع انسانی برای آینده است. او باید از زمان به زمان به استراحت، به حفظ عملکرد طولانی مدت است. همچنین، تابع باید قادر به بالا بردن سطح فرهنگ خود باشد.

3. وضعیت. اجرای این تابع دستمزد است به بالا بردن وضعیت فرد با توجه به افزایش در ارزیابی از کار خود را در شرایط پولی. شاخص اصلی وضعیت - میزان پاداش مادی. در اعتبار پرداخت شخص را می توان با مقایسه آن با تعداد نیروهای خود را جاسازی شده در نظر گرفته.

4. کنترل. این تابع رابطه بین عرضه و تقاضا در تاثیر می گذارد بازار کار. این کمک می کند برای ایجاد یک توازن بین افراد، تلاش برای پرداخت بسیار بزرگ، و کارفرمایان، که هنوز می توانید تعداد زیادی پرداخت نمی کند، به عنوان سرمایه گذاری خود را به طور کامل بی سود. برای این منظور، و تمایز دستمزد ساخته شده توسط گروه های کارمند.

5. اجتماعی. این ویژگی معمولا ادامه و مکمل باروری. این به این معنی است که دستمزدها نه تنها باید دوباره پر کردن نیروی کار کمک کند، اما همچنین فعال کردن کارکنان به استفاده از مزایای اجتماعی پایه: حضانت فرزند، آموزش و پرورش، تفریحی، درمان، وثیقه نقدی پس از بازنشستگی.

6. تولید و لختهای. این تابع که تا چه حد کار انسانی است در شکل گیری قیمت برای کالاها و خدمات را درگیر را تحت تاثیر قرار، و آنچه سهم خود از هزینه ها و تولید و کار است. این مهم است که. این تاثیر می گذارد و کم هزینه از کار و یا هزینه های بالای بازار کار، توانایی خود را به رقابت بپردازند. در همان زمان به شدت حد بالا و پایین از ارزش تاسیس مشاهده شده است. در توابع تولید سهم از طریق یک سیستم حقوق، پاداش، کمک هزینه، به دستور تعهدی خود را به اجرا تمام توابع قبلی دستمزد.