تعهد - این چیست؟ تعهد انواع

ما با یکی از تعاریف مربوط به مفهوم آغاز خواهد شد. تعهد - دلبستگی، است میل، عشق، بیان علاقه خاصی به هر کسی، هر چیزی. انواع مختلفی از تعهد وجود دارد.

اهمیت پایبندی

تعهد سازمانی - یک اتحادیه انسان با سازمان که در آن او کار می کند. این محبت، در میل ثابت بیان به برای خوب از کار سازمان است، به راه هایی برای افزایش وضعیت و اعتبار آن نگاه کنید. کارمندان که در مورد سازمان خود نگران هستند، در حال تلاش برای انجام وظایف خود بسیار بهتر از مورد نیاز شرح شغل و یا قرارداد کار. این تعهد را به سازمان منفعت شخصی را شامل نیست، همه در دستیابی به موفقیت متقابل است.

فداکاری مانند او دیگر کارکنان عضو از کارکنان را آلوده کند. آنها تبدیل به "برجسته" از این شرکت، کسب و کار کارت آن است. تعهد نسبت به سازمان این امکان را برای صرفه جویی در هزینه ها، که ممکن است توسط فرار مغزها ایجاد می شود. حتی در سخت ترین زمان برای تعهد این سازمان از کارکنان این امکان را برای حفظ جمعی کار است.

در نهایت، پیوست می توانید هزینه های مرتبط با کاهش گردش مالی کارکنان. جانبازان از کارکنان این شرکت انجام این سازمان را ترک کنید، حتی اگر آن را تجربه دوران سخت است. در حال حاضر، تعهد شرکت اختصاص داده در سه نوع:

• استاتیک؛
• عاطفی؛
• در بدهی.

وابستگی عاطفی

این تعهد - این خلق و خوی روانی فرد، یورش عاطفی خود را برای انجام وظایف خود است. یک فرد ممکن است رابطه عاطفی به کارکنان خاص، کسی که با او کار می کند، از جمله مربوط به سرپرست فوری داشته باشد. این که چگونه کارگر مربوط به برتر، تعهد سازمانی مستقل خود را.

علاوه بر تعهد به مردم، می توان به پست، صندلی میز، یک کامپیوتر شخصی متصل شده است. برای تلفن های موبایل پیش پا افتاده، اما از آن است که "بهشت دفتر" تعهد روانی است. ویژگی های ذهنیت روسیه نشان می دهد ایجاد بین همکاران دوستانه و استقبال.

تعهد به اصول ثانویه می شود، به ویژه روس ها در حال تلاش برای پیدا کردن افراد همفکر در یک گروه، که با آنها می تواند زمان خارج از محل کار صرف می کنند. کارکنان دفتر در حال تلاش هم تا آنجا که ممکن با هم، سازماندهی فعالیت های مشترک: احزاب، حوادث شرکت های بزرگ. ملزم برای هدف مشترک، به تلاش برای "فشار" شرکت خود را - این تعهد واقعی این شرکت است. کارکنان کسب و کار عمومی را با هم بکشد و کمک به آنها برای مقابله با مشکلات.

تعهد - دلبستگی به کارکنان خاصی که مردم با کار، از جمله مربوط به سرپرست فوری است. رهبران خردمند در حال تلاش برای تشویق مردم به آنها اختصاص روز استراحت خود را برای شارژ حق بیمه. این که چگونه کارگر مربوط به برتر، تعهد سازمانی مستقل خود را.

عشق برای حرفه ای

مرد عاطفی متعهد به سازمان خود وقتی که او همه چیز را مورد علاقه خود را. این تعهد است - و نه جلوه ای از عشق برای حرفه ای از شرکت می باشد. برای یک تیم کارمندان با استعداد بود، یک تعهد کارکنان وجود دارد، رئیس سازمان ایجاد تمام شرایط به طوری که آنها به طور کامل می تواند کار کند، به مشکلات مختلف جزئی منحرف نمی شود. بدون مشکلات خانواده، مشکلات روزمره در حرفه ای بسیار ماهر باید باشد.

هزینه و سرمایه گذاری

تعهد عاطفی - یک تعهد واقعی شرکت های بزرگ به هسته است. روابط خوب میان همکاران، توسعه مهارت های ارتباطی، فرصت برای تکمیل خود تحقق لزوما به یک اثر مثبت است. می جلسات تمرینی تیم های ویژه، که در طی آن یک حس "تیم" جمع تشکیل تولید وجود دارد. رئیس باید خود را دوستانه به کارکنان خود می شود، در غیر این صورت تعهد باقی می ماند یک مرده است.

به خودی خود یک می تواند یک روابط کامل عاطفی است. برای حل این مشکل، اغلب کارکنان، منافع عینی سازمان فدا می کنند. به عنوان مثال، به جای تجزیه و تحلیل دقیق از علل از دست دادن در مناقصه، شکست سادگی در تلاش برای "مخفی نگاه داشتن" را به یک تیم هیچ اختلاف نظر وجود دارد. چنین "راه حل" برای این مشکل است منجر به رفاه از شرکت خود نیست، اما در این تیم روابط مفید خواهد بود. برخی از مدیران حاضر به زندگی با وجود این، با تاکید بر تعهد به هدف.

فایل پیوست محاسبه سرد

این شامل تعهد سازمانی را به کارمند برای برخی از دلایل شخصی و محاسبات. به عنوان مثال، به دلیل فرد وابستگی مالی به کار در این شرکت، حتی اگر آن را سرگرم کننده نیست. در حال حاضر، بسیاری از روس ها در این سازمان که در آن می خواهم به کار کار نمی کند، و که در آنجا پیشنهاد حقوق و دستمزد رقابتی، ساعات کار راحت است.

شناسایی مزایای

مردم اشتغال با اصول خاصی هدایت می شود. آنها یک کار در آن مکان که وجود دارد است را انتخاب کنید:

• دستمزد بالا؛
• بهره برداری آسان.
• روابط دوستانه بین همکاران و مدیران؛
• نزدیکی به محل اقامت خود را.

پیوست بدهی

پایبندی به سنت ها را می توان به عنوان یک مظهر این محبت است. در شمال اروپا به عنوان یک مثال از چنین تابع انتقال را می توان از نسلی به نسل دیگر (خط زن) چرخ نخ ریسی اشاره کرد. اگر یک خانواده یک دختر متولد شده است، گهواره او قرار داده یک چرخ نخ ریسی کوچک است. با بازی دختر او، او به دست او را نگه دارید در آغوش او.

آنجا که مسن تر pomorki دشکی او به تدریج در اندازه افزایش یافته است. حدود 10 سال دختر قدیمی همراه با زن مسن تر شروع به چرخش. پدر و مادر سینه او، که در آن دختر خورده «جهیزیه» او، ساخته شده با دست خود داد. این سنت از دست داده است، اما در حال حاضر شمالی به جای چرخ نخ ریسی دختر با یک چرخ خیاطی ارائه شده است. پسر به پدر خوشحال تحویل یک چکش چوبی کوچک، پسر دست به "ماهیگیری Pomor" در ارتباط با برداشت و پردازش چوب.

با توجه به دلبستگی از بدهی، آن است که، متاسفانه، رایج نیست. چنین کیفیت غیر ممکن است به منظور توسعه، تولید، آن است که هر دو وجود دارد و یا از آن است که کارمند است.

تمایل بیماران به درمان

در صورتی که بیمار هیچ نگرش به حفظ یک زندگی سالم، در برنامه های خود را انجام داروهای ضد فشار خون برای کنترل فشار خون می تواند حتی از روش های مدرن ترین و مواد مخدر نیست شامل نمی شود. پایبندی به درمان درصد رفتار انطباق بیمار همه از توصیه های ارائه شده توسط پزشک معالج است.

بسیاری از پزشکان بر این باورند که مدت مانند "تعهد" می توان مورد استفاده برای توصیف رابطه بین بیمار و پزشک. پایین پایبندی به درمان نشان می دهد عدم وجود تمایل بیمار به به دنبال توصیه های دکتر. نمونه هایی از بیماران عدم تبعیت، پزشکان در نظر گرفته تخلف از مواد مخدر زمان، دوز، رد عمدی از استفاده از دارو، فراموشی را تغییر دهید.

همچنین در میان شاخص های عشق پایین به درمان ممکن است حذفیات حضور به دکتر، عدم تطابق با مشاوره دکتر در شیوه زندگی است. چنین رفتاری است که تاثیر منفی بر وضعیت سلامت عمومی بیمار. در صورت انصراف از دارو درمانی برای برخی از زمان، از سرگیری درمان پس از 2-3 ماه به طور قابل توجهی خطر ابتلا به عوارض ناشی از سندرم ترک را افزایش می دهد.

انواع عدم تبعیت

در طب، هستند انواع زیر از این اصطلاح وجود دارد:

• فرم ناخواسته. در چنین مواردی، بیمار درک نمی کند که او را به انجام و چقدر خطرناک است که به پیروی از توصیه های پزشک معالج است.
• فرم عمدی. بیمار، نیاز به پزشک درک، به عمد برای تخلف از توصیه های خود را می رود.

به عنوان برآورد تعهد در طب

تمام روش های ارزیابی پایبندی به چند نوع تقسیم می شوند:

1. دارویی. آزمایش با تشخیص غلظت دارو در مایعات بیولوژیک انجام شده است.
2. بالینی. پایبندی در یک دیدار به موقع به دکتر، بهبود وضعیت بیمار تعیین می کند، ثبات فشار و شاخص ها خون است.
3. فیزیکی. بیمار بسته بندی خالی دکتر از دارو، قرص باقی مانده نشان می دهد.

تمامی روش های دارای مزایا و معایب خاص است. به همین دلیل است برای به دست آوردن نتایج قابل اعتماد، استفاده از ترکیبی از چندین روش.

چه عواملی می تواند تعهد را افزایش می دهد

زیر راهنمایی بدون عارضه، شما می توانید تعهد را افزایش دهد.

1. به طور منظم به دکتر خود مراجعه کنید.
2. کنترل فشار خون.
3. مشاهده حالت درمان ضد فشار خون.
4. از حمایت دوستان و خانواده.

چگونه برای حل مشکل از عدم عشق برای درمان

اول از همه مهم است که به بیمار در مورد حضور این بیماری و روش های درمان. بیمار باید با دکتر از این واقعیت از وجود بیماری به طور کامل آگاه بود، با هم به بحث در مورد تمام شک و تردید خود، به حل و فصل هر گونه مسائل در این دوره از درمان است. دکتر، به نوبه خود، مختصات یک برنامه درمانی با بخش خود، او را به اطلاع در مورد داروهای انتخاب شده است.

علاوه بر این، دکتر شامل تصمیم گیری در انتخاب درمان فرد بیمار. همراه با بیمار به دکتر قرار می دهد در کوتاه مدت به اهداف واقع بینانه، اجازه می دهد به پایبندی به درمان، تغییر روش زندگی بیمار است.

در مرحله سوم، تحکیم نتایج به دست آمده، به اصلاح اعمال بیمار به تاریخ بازدیدکننده داشته است پس از آن اختصاص داده را تشویق کرد.

استراتژی به منظور افزایش دلبستگی به درمان بیمار

رضایت بیمار ممکن است زمانی که چنین رابطه بین بیمار و پزشک، در احترام متقابل، اعتماد است. بسیاری از بیماران (به خصوص آنهایی که مسن تر) را با کیفیت از دکتر حرفه ای و مهارت های ارتباطی خود را ارزیابی نکرد.

نتیجه

انواع مختلفی از تعهد، بسته به جهت فعالیت، مقصدهای وجود دارد. هر چه محبت، در هر صورت، آن را بیان می اعتیاد، وابستگی به یک مرد خاص در شرایط و یا از شخص دیگری. هنگامی که به درستی استفاده می شود، محبت مشابه نسبت به او را در مسیر درست، شما می توانید به یک نتیجه خوب است. یک کارفرمای عاقلانه می داند در مورد آن، تلاش برای استفاده از عشق از کارکنان برای گرفتن نتیجه خوب در این مورد: افزایش بهره وری از کارکنان خود را، افزایش سود مواد از سرمایه گذاری، افزایش اعتبار شرکت می باشد.

دکتر در محل کار با بیمارانی که تعهد به درمان نمی تواند ترس از نقض درمان، زندگی روزمره، شکست زمان مصرف داروها، نقض یا عدم آمدن به پذیرش.

تعهد به سنت های تاریخی و فرهنگی می تواند از نسلی به نسل، انتقال یادگارهای خانوادگی، در مورد آنها صحبت به نسل جوان، تولید احساس غرور و افتخار و میهن پرستی در تاریخ خود، سنت آن است.

صرف نظر از وضعیت اجتماعی، هر فرد دارای نوعی تعهد خود را دارند. با توجه به خصوصیات ذهنیت روسیه مردم در میان بسیاری از فایل پیوست آمده پیوست برای اولین بار به سنت ها، محل کار، همکاران. تعهد به معنی وفاداری، احترام، پایبندی به قوانین خاص.