این ضریب منطقه ای پرداخت

تفاوت های ظریف حقوق و دستمزد مفید می دانم نه تنها حسابدار یا کارکنان متخصص. اول از همه، دانش به کارکنان خود ضروری است. این مهم است که به درک آنچه به منزله جمع نهایی، حفاظت از حقوق آنها. نرخ منطقه - یکی از پرداخت های اضافی هستند که به کارگر در مورد قانون تضمین شده است.

یک امتیاز چنین - آن را یک بیماری پاداش اعمال شده توسط کارفرما است. ضریب ابریشم مصنوعی معتبر اگر کارمند کار می کند در شرایط سخت آب و هوایی. برای بسیاری از روس ها، زندگی در یک کشور بزرگ با مناطق مختلف آب و هوایی، چنین کمک به خصوص مربوط است. نسبت مذکور تماس در درجه اول در مناطق استفاده می شود از شمال تا جنوب. اما مناطق دیگر که در آن نیز به اجرا اضافه وجود دارد. هدف اصلی از این مزیت - در دستمزدهای بالاتر.

اضافه اندازه

ضریب منطقه ای به دستمزد از کسانی که در صنایع تولیدی در شمال دور، کار با توجه به مقررات جداگانه برای هر منطقه و ولسوالی ایجاد، از جمله در ترکیب آن است. بسته به شرایط عملیاتی و نسبت اقامت ممکن است از 1.5 تا 2.

با توجه به قانون کار از شرکت حق اعمال ضرایب که در سطح فدرال تعریف شده و یا منطقه ای دارند، در نتیجه آنها تثبیت در قرارداد کار، و همچنین توافقنامه های گوناگون. این مهم است که توجه داشته باشید که مقامات محلی ممکن است عامل منطقه ای ایجاد، اما بالا توسط قانون فدرال است.

چگونه تعلق؟

این مکمل باید به کارمند در محل واقعی کار صادر شده، حتی اگر کارفرما در مناطق مختلف است. به عنوان مثال، زمانی که دفتر اصلی در پایتخت واقع شده، و کارمند کار می کند در یک بخش جداگانه در شمال دور.

همین امر به ماهیت دوره گرد از کار. برای مثال، اگر از زمان به زمان یک کارمند به کار می رود در شمال دور، و ضریب منطقه ای است نسبت به روز محاسبه، به عنوان او به یک سفر کاری در آنجا ماند. ضریب باید قابل پرداخت در مقدار کامل از دستمزد باشد، با توجه به تمام پرداخت، پاداش و جوایز مختلف.

از او در حقوق و مزایای عنوان شده است. این خدمات عبارتند از کمک هزینه:

• برای خدمات مستمر عملیات و یا برای عنوان؛

• ارشد؛

• به اصطلاح "سالانه" برای عملکرد سه ماهه و یا جایزه سال.

• برای دسترسی به اسرار دولتی در ارتباط با کار؛

• برای کار در شب، قاچاق چند حرفه و موقعیت.

اما در همان زمان نیز بخشی از حقوق و دستمزد، که نسبت محاسبه نمی وجود دارد. یعنی:

• کمک مالی؛

• انواع مختلفی از پرداخت که با توجه به حجم متوسط دستمزد محاسبه (تعطیلات، آموزش و یا آموزش کارکنان مربوط به آموزش های حرفه ای)؛

• دستمزد درصد حق بیمه برای کار در شمال دور و شرق دور، و همچنین در جنوب شرقی سیبری؛

• پرداخت های تشویقی، که در همان زمان صادر و به طور رسمی در سیستم پاداش گنجانده نشده است.

بسیاری از مردم تعجب که آیا پایتخت روسیه در فهرست افراد، که دارای یک منطقه ای عامل. مسکو آب و هوا به شمال دور، چرا چنین حق بیمه پرداخت نمی شود برابر دانسته شود.