لیست حقوق

رئیس شرکت یا سازمان، تا شما را به کار می کنند، موظف به صدور سفارش که در آن، در میان چیزهای دیگر، ضروری است برای مشخص کردن اندازه دستمزد (حقوق و دستمزد). همه هزینه های اضافی (پرداخت های اضافی، کمک هزینه، پاداش)، به طور عمده شامل یک درصد معینی از حقوق و دستمزد.

حقوق و دستمزد می گیرد بر اساس سفارش از پذیرش یک کارمند جدید به کار، نیروی انسانی، ورق زمان، که سوابق از زمان کار، قرارداد کار، مقررات در مورد پاداش نگه می دارد. همچنین در مقدار نهایی تاثیر دستمزد بر سفارشات در پاداش، یادداشت ها، توبیخ، و غیره

سه نوع اصلی، که حقوق و دستمزد (غیر تعرفه، تعرفه، مخلوط) انجام شده است.

اگر حقوق و دستمزد سیستم تعرفه بر اساس اولویت های تعیین شده توسط هر یک از نرخ کارمند تعرفه خاص، که به نوبه خود بستگی به شرایط از کارکنان، محیط زیست، کیفیت و کمیت کار انجام شده محاسبه می شود. به عنوان مثال، یک کارمند است که رقم اول اختصاص داده - بی حد و حصر است، پایین ترین حقوق کارمند، اما این حقوق و دستمزد نباید کمتر از حداقل دستمزد، است که توسط قانون تاسیس شد. بنابراین، با استفاده از سیستم تعرفه و تعرفه تجویز آن ضرایب توسط صفوف همه کارکنان در سازمان تعیین می شود.

حقوق و دستمزد در موسسات بودجه تنها در مقیاس اتهامات رخ می دهد، و همه پرداخت های اضافی، پاداش و سایر پرداخت های اجباری توسط قوانین و مقررات مربوطه در هر صنعت تنظیم می شود.

هنگامی که سیستم غیر تعرفه ای، هر یک از کارکنان فردی، بسته به سهم کار خود را، دریافت یک درصد از سود حاصل از شرکت که در آن او کار می کند. است که، زمانی یک سیستم حقوق و دستمزد، انجام حقوق و دستمزد، برای مهارت های حرفه ای را به خود اختصاص، تجربه، اهمیت کارمند، مهارت های خود را و تا چه حد که توانایی دستیابی به این هدف است. این فرم به دست آوردن محبوبیت به دلیل آن را تشویق می کند به کارکنان به کار موثر تر است.

هنگامی که سیستم تعرفه مخلوط حقوق و دستمزد کارکنان ثابت است، که با افزودن یا حذف مکمل نتایج ربات مجازات. رایج ترین شکل از پرداخت در زمینه تجارت و خدمات، و در این مناطق به سادگی با بهره وری از ربات تعیین می شود و بر این اساس، و دستمزد.

بنابراین، دانستن حقوق و دستمزد خود، کمک هزینه، مکمل و یا یک درصد از سود، شما می توانید دستمزد خود را محاسبه کند. با این حال، مقدار در ستون "اعتبار" و "پرداخت می شود در دست" همیشه متفاوت است، از انبان اضافه شده احتباس. این روش برای آن در قانون مالیات ثانیه است. 23.

با توجه به کد بالا، مجموع دستمزد، صرف نظر از اینکه آن را به صورت نقدی و یا در نوع پرداخت می شود، باید برگزار شود 13 درصد است. اما در هنگام محاسبه میزان مالیات بر درآمد شخصی باید در نظر گرفته شود کسر مالیات. کسر مالیات - این میزان ترجیحی که مالیات متهم شده است. این است که، اگر یک کارمند می افتد در یکی از دسته ها، که قرار دادن یک کسر مالیات، پایه مالیاتی (مجموع که برای 13٪ حساب)، کاهش می یابد میزان کسر. برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی مقدار و دسته از افرادی که کسر مالیات قرار داده است، شما می توانید در مقاله 218 از قانون مالیات به عنوان خوانده شده.

بنابراین، چگونه به افزوده شدن حقوق و دستمزد. برای انجام این کار از کل ارزیابی جمع و تفریق حقوق و دستمزد انبان، در صورت لزوم، کسر و مقدار باقی مانده است 13٪ ضرب، بنابراین ما دریافت مالیات بر درآمد شخصی. پس از آن، کل انباشته در ماه گذشته (از سوی دیگر برای در دوره حل و فصل قرارداد ارائه شده) کم کردن مقدار مالیات بر درآمد شخصی و پیشرفت (در صورت پرداخت) و چه مقدار پول می خواهید به پرداخت در دست شما.