قانوندولت و قانون

انحلال شرکت: پرداخت به کارکنان. قانون کار

اغلب، در زمان دشوار برای شرکت فکر کردن در مورد انحلال. در این راستا، بسیاری از سوالات وجود دارد. یکی از کسانی که در ارتباط با پرداخت مزایا به کارگران بیکار شده. آن را باید به حساب بسیاری از تفاوت های ظریف است.

مقررات عمومی

هنگامی که تصمیم گرفته شد برای بستن این شرکت، تعیین شده توسط کمیسیون برای از بین بردن، که انجام خواهد داد، این روش. همانطور که برای کارگران، آن را روشن است که تمام گذاشته شدن. اما در همان زمان اگر حذف در نهایت برگزار نشد، هر یک از آنها را می توان به همان شرایط ترمیم مانند قبل، با تصمیم دادگاه. به نظر می رسد که در این فسخ فقط در صورت حذف واقعی معتبر است.

نباید آن را با جایگزینی از مالک یا با سازماندهی مجدد اشتباه گرفته شود. از آنجا که هیچ جانشین کاملا همه کارگران، از جمله زنان باردار و افراد زیر هیجده سال نداشته باشند، و رد می شوند. بنابراین، هیچ مصوبات اضافی از سوی مقامات رسمی حمایت از حقوق این کارگران لازم نیست.

هنگامی که انجام انحلال شرکت، پرداخت به کارکنان و تمام مراحل دیگر در توالی دقیق انجام شده است. سپس آن را از آن اجتناب کرد، و درگیری با کارگران، و هزینه های مادی غیر ضروری.

اطلاع

اگر سازمان شما، تصمیم گرفته شد برای بستن این شرکت، اقدامات خاصی باید در دو ماه انجام شده است. اول از همه اطلاع داده شود:

  • آژانس کاریابی.
  • اتحادیه؛
  • کارگران.

سازمان موظف است به هنوز هم دو ماه قبل از این شرکت نزدیک و یا هر شکل دیگری از مالکیت شرکت، در مورد خدمات اشتغال روش آینده خبر می سازیم. در این سند باید این حرفه، تخصص و الزامات مورد نیاز برای کارگران را رد کرد، و همچنین به عنوان پاداش هر یک از آنها را نشان دهد.


اگر این خواهد بود که اخراج جمعی، آگهی باید ظرف مدت سه ماه را مشاهده کنید.

مسئولیت این واقعیت است که اسناد و مدارک لازم با انحلال شرکت ارائه نشده است، اداری است. کارفرما ممکن است آن را تحت کد تخلفات اداری برای عدم ارائه اطلاعات برگزار شد.

مسائل مربوط به فسخ قرارداد اشتغال، است که آغازگر از کارفرما، اتحادیه جذب بدون شکست است. مرجع مذکور در نوشتن اطلاع. هنگامی که اخراج جرم این باید در بعد از سه ماه قبل از شروع روش انحلال انجام شود.

به عنوان یک قاعده کلی کارگران اخراج قریب الوقوع بعد از دو ماه قبل از فسخ قرارداد هشدار می دهند. با این حال، برای کسانی که در کار فصلی درگیر، اطلاع رسانی بعد از هفت روز ساخته شده است، و برای کسانی که کمتر از 2 ماه قرارداد - 3 روز است.

اما اگر این سازمان اعلام ورشکستگی، آن را در مورد اخراج آینده امانت ورشکستگی اطلاع بعد از یک ماه از ورود به زور از بین بردن تولید در این فرم. در این مورد، کارفرما حق دارد به فسخ قرارداد اولیه اگر او حاضر به پرداخت غرامت اضافی به کارمند در مقدار متوسط حقوق است.

فرم های خاص برای اطلاع رسانی وجود ندارد. بنابراین، سند ممکن است در هر شکل باشد. اگر پس از خواندن توجه به کارکنان حاضر به ثبت نام، آماده عمل خاص امتناع از امضای، که امضای خود را به بدن مجاز، و دو یا چند شاهد (از کمیته انحلال، و یا هر نفر از کارکنان شرکت) قرار داده است. دو ماه از روز عمل تدوین شد شمارش شده است.

بنابراین، اگر یک کارمند در حال حاضر در یک سفر تجاری، لازم است به عقب نشینی اطلاع برابر امضا است. فقط در این صورت ممکن است به حساب دوره دو ماهه و به فسخ قرارداد کار.

سفارش اخراج

سفارشات فسخ شکل صادر شده و یا T-8 T-8A. آنها در عرض 2 ماه امضا پس از کارمند اطلاع داده شده است، و یا در سفارش اولیه، اگر کارمند موافق به (باید تایید نوشته شده باشد) و کارفرما مایل به پرداخت پرداخت غرامت اضافی است.

هر یک از کارکنان آشنا با سفارش. سپس کتابهای نوشته مربوطه ساخته شده است. در روز اخراج کارمند سابق است تمام جبران مورد نیاز به دست او.

مزایای کارکنان

پس از فسخ قرارداد در زمینه کارمند انحلال دریافت پرداخت های ذیل:

  1. دستمزد برای ساعت های طولانی کار کرده است.
  2. پرداخت جبرانی برای مرخصی استفاده نشده است.
  3. برای جبران ختم اولیه رابطه اشتغال برای یک واقعیت داده شده است.
  4. حق سنوات بر انحلال شرکت، و دریافت آن، و کارگرانی که کار پاره وقت.
  5. میانگین درآمد برای ماه سوم پرداخت می شود، زمانی که شما ارائه یک گواهی نامه از آژانس استخدام.
  6. اگر قرارداد تا دو ماه منعقد شد، پرداخت مجزایی مجاز نیست. هنگامی که رد مزایای کارکنان فصلی باید به همان دستمزد 2 هفته باشد.

پرداخت به بازنشستگان

هنگامی که قرارداد کار خاتمه یافته است، که علت آن از بین بردن این شرکت است، پرداخت به کارکنان در مقدار کارفرما باید حقوق و دستمزد به طور متوسط برای ماه سوم از تاریخ اخراج به شهروندان، که در آن زمان بیکار است و ارسال اسناد مربوطه به آن را اثبات. با این حال، بازنشستگان در این دسته قرار می گیرند، به عنوان در حال حاضر توسط دولت دریافت حقوق بازنشستگی محافظت می شود. بنابراین، خدمات اشتغال نباید آنها تصمیم به نگه داشتن حقوق و دستمزد برای ماه سوم است. در همان زمان، این بدن به دلیل کافی برای رد چنین تصمیمی ندارد. بنابراین، اگر خدمات اشتغال هنوز هم سند مربوطه را صادر کند، سازمان موظف به پرداخت حقوق و دستمزد و برای ماه سوم هستند.

جبران خسارت برای کار استفاده نشده

هنگامی که خارج انحلال شرکت انجام شده، پرداخت به کارکنان نیز به سمت راست به ترک اعمال می شود. برای محاسبه مقدار این غرامت گرفته شده است متوسط حقوق برای سال و ضرب تمام مرخصی استفاده نشده است.
با توجه به قانون کار که در حال توسعه یک کارمند سال تمام تعلق گیرد 28 روز تعطیلات. اگر سال است تا پایان کار نیست، و سپس جبران نظر گرفته شده است ماه در دسترس نیست. با این حال، سازمان حق دارد به دور پرداخت برای روز مرخصی استفاده نشده، اما تنها به نفع کارمند.

این نوع از جبران خسارت است مشمول مالیات و بیمه حساب دیفرانسیل و انتگرال است. هنگامی که جبران ممکن است، با این حال، به مالیات بر درآمد حساب و مالیات بر درآمد شخصی گرفته شده است.

پرداخت حقوق و درآمد متوسط

تصمیم در مورد انحلال شرکت مستلزم نیاز برای پرداخت پس از اخراج اول ماه. مقدار کل است صرف نظر از اینکه کارکنان یک مکان جدید کردم یا نه پرداخت می شود.

پرداخت دستمزد به طور متوسط ممکن است در مدت بیش از 2 ماه ذخیره می شود. و برای دومین ماه پرداخت خواهد شد بر درخواست کتبی کارگر و اشتغال رکورد، که نشان می دهد که پذیرش برای یک کار جدید وجود دارد ساخته شده است. هنگامی که استفاده از یک کار جدید در ماه دوم، سود خواهد شد تنها برای روز هنگامی که او به کار نمی شد پرداخت می شود.

پرداخت برای ماه سوم بر اساس یک سند صادر شده توسط مرکز اشتغال است. گذاشته کردن کارگران می توانید برای پرداخت در هر زمان اعمال می شود. با این حال، پس از بسته شدن LLC یا شکل دیگری از مالکیت شرکت و سازمان مدیریت از ثبت نام حذف می شوند، جبران خسارت در حال حاضر پرداخت می شود.

متوسط حقوق بر اساس متوسط پرداخت واقعی در سال گذشته عملیات محاسبه شده است. تقویم ماه - آن دوره زمانی از 1 به 30 یا 31 روز هفتم. اگر قرارداد در آخرین روز از ماه فسخ، آن را نیز در دوره ای که محاسبه شده است گنجانده شده است.

با وجود این واقعیت است که، زمانی که انحلال شرکت، دستورالعمل گام به گام با اقدامات سازگار اجرا، برخی از آنها را می توان تغییر. بنابراین، قرارداد کار به عنوان یک قاعده کلی به طور تصادفی 2 ماه از تاریخ ابلاغ این کارمند خاتمه یافته است. با این حال، فسخ آن می تواند قبل از آن تاریخ را اگر کارمند رضایت کتبی خود را داد. سپس سازمان می پردازد جبران اضافی، به عنوان درآمد متوسط و روز قبل از انقضای مدت 2 ماه است.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند در همان روز اخراج و هنگامی که مطلع، او باید پرداخت خسارت در برابر به متوسط دستمزد در دو ماه. اگر قرارداد بعد خاتمه، اما قبل از دوره 2 ماهه، پرداخت برای روزهایی که قبل از تاریخ برنامه ریزی شده از اخراج باقی می ماند.

مالیات پرداخت غرامت

هنگامی که خارج از بین بردن کسب و کارهای کوچک، متوسط تا بزرگ انجام شده، و کارفرما می پردازد جبران کارکنان اخراج شده، می توان آن را به حساب در هنگام محاسبه میزان مالیات بر درآمد گرفته شده است. علاوه بر این، از آنجا که پرداخت از بالا از طبیعت جبرانی هستند، آنها می توانند به:

  • مالیات بر درآمد شخصی؛
  • مالیات های اجتماعی؛
  • سهم بیمه.

پرداخت مبالغ در تاریخ بعد

در مواردی که کارفرما نقض شرایط مزایای کارکنان، مسئولیت فراهم می کند. او موظف است به پرداخت مبلغ با علاقه، که مقدار آن 1/300 از نرخ بهره بانک مرکزی برای هر روز تاخیر است. این مقدار نیز به حساب برای بیمه و مالیات کمک گرفته شده است.

کمک هزینه از کار افتادگی موقت

این نوع سود است که در محل کار پرداخت می شود. اما این شکل از استثنا پرداخت وجود دارد. به عنوان مثال، افراد بیمه سود را اگر آسیب یا بیماری در ماه گذشته از تاریخ فسخ اشتغال رخ داده است، صرف نظر از دلیل برای این است.

اگر کارفرما در حال حاضر عملیات متوقف شده بود، آن را FSS پرداخت فراهم می کند. برای مقادیر برجسته باید ارائه شود:

  • ورق ناتوانی؛
  • درآمد؛
  • اسناد در مورد تجربه؛
  • بیانیه های دست نویس.

سپس اقتدار FSS ظرف ده روز خواهد شد به نفع مربوطه اختصاص داده است. یک فرد می تواند پرداخت را در فرد از طریق پست و یا از طریق انتقال به یک حساب بانکی دریافت کنید.

کمک هزینه برای بارداری و زایمان

هنگامی که آن را انحلال شرکت انجام شده، پرداخت به کارکنان به ذکر شده همه، از جمله زنانی که در زایمان و یا مراقبت از کودکان می باشد. مزایای که چنین کارمند باید ظرف یک سال پرداخت می شود. به زن را رد کرد برای پرداخت او لازم بود، او باید با خدمات اشتغال ثبت نام کنید. این راهنما به بدن حمایت اجتماعی از جمعیت در محل اقامت او منتقل شده است.

برای مدارک زیر را باید ارائه شود:

  • نرم افزار؛
  • ورق ناتوانی؛
  • استخراج از کار؛
  • گواهی مربوطه را از خدمات اشتغال.

بنابراین تنظیم قانون کار روش. انحلال شرکت، به هر شکلی که رخ می دهد، یک روند طولانی و دشوار است. این بسیار مهم است به پیروی از روش های مورد نیاز و دنباله ای از اعمال، از جمله به منظور جلوگیری از درگیری با کارکنان آتش. در غیر این صورت، این شرکت را می پرونده های حقوقی، که هزینه های اضافی و زمان نیاز خواهد داشت انتظار می رود.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.