محتوای مفهوم، انواع و طبقه بندی از اصول قانون کار

قانون کار - چیزی که با آن مردم روزانه با آن مواجه است. این غم انگیز به آن اعتراف است، اما تعداد کارفرمایان بی وجدان است نه کمتر از تعداد کارگران غیر مسئولانه است. این روابط اجتماعی هستند شاید از بحث برانگیز ترین. مقاله خواهد شد فاش مفهوم، طبقه بندی و محتوای اصول قانون کار که پایه و اساس و جوهر از کل صنعت را تشکیل میدهند.

اصول چه هستند قانون؟

ترجمه شده از اصطلاح لاتین "اصل" نشان دهنده یک پشتوانه اولیه از یک پدیده، موقعیت شروع، نقطه شروع. با توجه به این ایده هدایت است برای ساخت یک صنعت نظام حقوقی خاص، آرایه ای از هنجارهای آن به تنظیم هر حوزه روابط عمومی است.

اصول همیشه در نقش یک پایه ایدئولوژیک خاص بازی. آنها ارزش اجتماعی هر شاخه ای از قانون، هدف از تاثیر بر یک منطقه خاص از زندگی اجتماعی را منعکس کند. در این مورد، از آن خواهد شد با مفهوم و طبقه بندی از اصول قانون کار است. و همچنین هر گونه اجزای دیگر، می توان آنها را از هنجارهای یک صنعت خاص با تجزیه و تحلیل و خلاصه و یا به صورت خود به خود در قالب هنجارهای حقوقی ویژه حذف شده است.

فقه تحت اصول حق کار برای درک این ایده اساسی، اصول کلی و مقررات اساسی که منعکس کننده ماهیت صنعت، تعیین یکپارچگی و جهت کلی از توسعه آن است. آنها نه تنها در قانون کار از فدراسیون روسیه، بلکه در متن قانون اساسی منعکس شده است.

فقه

همه انواع از اصول قانون کار، آنها را برای طبقه بندی کشتی ها مهم هستند. با در نظر گرفتن اشتغال اختلافات فردی ، آنها اغلب آن را به این ایده های اساسی در توجیه تصمیم خود را لینک کنید. برای مثال، اگر یک نظام عدم پرداخت دستمزد در کامل و یا بخشی از کارکنان، آن کاهش ناموجه از دادگاه ها اغلب به اصل برابری همه مراجعه حقوق کارگران و فرصت ها. به اندازه کافی به درخواست تجدید نظر به عمل عمومی، تا مطمئن شوید.

اغلب جذاب اصول قانون، اشتغال از جمله دادگاه های قانون اساسی. آمدن به او اظهارات شامل الزامات به منظور بررسی قانون اساسی از یک عمل قانونی. محتویات قوانین یا مقررات تازه منتشر شده باید تضاد نیست یا مغایر با دستورالعمل های صنعت باشد.

اصل عینیت

طبقه بندی از اصول قانون کار، ارائه این پس، شامل انواع مختلف، اما همه آنها یک شخصیت عینی. برای آنها این است از ویژگی های شکل گیری بر اساس نظرات ذهنی از فقها و قانونگذاران است. ذات آنها نشان دهنده کیفیت این بدن از قانون است. آن را باید، برای وضوح بیشتر، را نقل قول کرد از یکی از دانشمندان: "علم در اختراع درگیر نیست، بلکه تنها نشان می دهد آنچه در قانون گذاشته شد".

اصل عینیت است در این واقعیت است که آنها توسط سیستم اجتماعی-سیاسی و اقتصادی در جامعه تعیین می کند، خصوصیات نظام سیاسی دولت آشکار می شود.

طبقه بندی از اصول قانون کار

نظام حقوقی در هر صنعت، از جمله اشتغال، در ساخت و ساز و عملیات در سلسله مراتب است که شامل اصول کلی حقوقی بخشی، میان بخشی و جهانی ترین است. اجازه دهید هر بلوک با جزئیات بیشتر. این اصول طبقه بندی قانون کار روسیه نشان دهنده سلسله مراتب آنها، دنباله:

• اصول کلی حقوقی. در زیر آنها باید کلید، ایده های اساسی از کل سیستم حقوقی به طور کلی و نه به طور خاص را درک کنید. برابری، عدالت اجتماعی و آزادی: اصول اساسی در این مورد آنهایی که منعکس هدف اجتماعی خود در جامعه هستند. آنها در قانون اساسی تضمین و مهم ترین موضوع برای قانون کار.
• اصول متقابل صنعت. احساس خود را در عنوان گنجانیده شده است. است که، آنها به چند بخش های حقوقی مشترک هستند و شامل ویژگی ها و همان هدف. طبقه بندی از اصول قانون کار در این مورد شامل ایده های مانند آزادی قرارداد، مصونیت از اموال، تضمین احیای حقوق نقض و حفاظت از آنها در دادگاه.
• دستورالعمل های صنعت - ایده های اساسی است که خاص هستند. این است که در اساس خود را ایجاد می کند و استانداردهای تنها قانون کار اجرا شده است. شرح مفصل تر در زیر ارائه شده.
• اصول موسسات در قانون کار. آنها به پایین ترین سطح در سلسله مراتب را اشغال کند. این باید ایده مدیریت طبیعت، اصول اساسی شکل گیری و اجرای در رابطه با موسسات فردی درک شود. به عنوان مثال، دستمزد، اتحادیه های کارگری، قرارداد کار و دیگر.

طبقه بندی اصول شاخه ای از قانون کار

فرموله شده به عنوان یک اصول کلی قانونی از قانون کار اصول مندرج در ماده 2 از قانون کار. بخش غالب آنها را از نزدیک به حقوق کارکنان (کارگران) مرتبط است. این قابل درک است. در این راستا، روند کلی توسعه قابل مشاهده از قانونی که بر اساس آرمان های مشترک انسانی، به رسمیت شناختن است، و آن مهم است برای اطمینان آزادی های اساسی و حقوق بشر است. با این حال، انتخاب شاخه 19 از اصول بحث در میان وکلا. برای مقایسه: در قوانین کیفری، تنها پنج وجود دارد. در این مورد، تعداد با کیفیت رنج می برد.

در مرحله اول، بسیاری از اصول در مسائل مربوط به حقوق کارکنان و مسئولیت کارفرما تکرار شده است. در پایان، جوهر از "اختلال"، نرخ غیر قابل دفاع است. همراه با اصول اساسی این ایده شروع به حفر کردن به طور خاص، در مورد تنظیم جداگانه روابط کار.

ثانیا، در اعتبار ادعای بسیاری از کارشناسان در این زمینه، وکلا، ضمیمه، نمی توان تنها به تمام اصول حوزه حقوق و وظایف کارمند کاهش می یابد. این امر منجر به محدود کردن اهمیت خود را. در حال حاضر، بخش عمده ای از قانون کار در دستورالعمل های تعیین شده است برای انتقال حقوق مربوط کارمند. در همان زمان با توجه به ایده های اساسی است که "پایه" از صنعت را تشکیل می دهند، متمرکز نیست.

طبقه بندی از اصول قانون کار در ارتباط با تعداد بی ارزش بزرگ خود به جلو در نویسندگان کتاب درسی. کار اصلی - به گروه آنها، و به فاش کردن ذات نیست. در زیر مهمترین اصول قانون کار هستند.

آزادی به کار

اصل Interbranch مشخصه تمام طیف وسیعی از مقررات قانونی از روابط اجتماعی، که تا حدی مربوط به کار، از جمله قانون اداری و مدنی است. آزادی به کار به طور عمده در ارائه فرصت های آشکار به آزادانه از توانایی های خود را دور. هر کس حق کار در رشته انتخابی خود و یا امتناع از مشارکت است. نتیجه گیری - شهروند بیکاری زمینه را برای محاکمه خود نمی (اداری یا دیگر دیگر). از آن زمان به یاد موضوع احساسی و عاطفی از قانون های آینده در پارازیتیسم است.

اصل برابری فرصت ها و حقوق کارگران

این اصل بیان از اصل کلی حقوقی برابری در بخش اشتغال است. جوهر آن در این واقعیت است که یک شهروند به صورت برابر با دیگران باید اجازه داده شود برای ورود به یک رابطه کاری و بدون هر گونه تبعیض و دریافت حقوق برابر برای کار برابر است.

از مطالعه حذف امکان آوردن به افراد انجام همان وظایف، شرایط مختلف (آموزش، جنسیت، سن و غیره.). طبقه بندی و محتوای از اصول قانون کار باید به درستی تفسیر شده، آن را در هواپیما از برنامه ها در عمل بستگی دارد.

اصل مشارکت اجتماعی

دامنه آن کل است مکانیسم مقررات قانونی از نه تنها اشتغال مستقیم، بلکه از نزدیک دیگر روابط اجتماعی مربوط می شود. تعامل و همکاری بین کارفرمایان (نمایندگان قانونی)، رتبه و فایل کارکنان است که در توسعه پیش نویس قوانین و دیگر اقدامات قانونی و نظارتی تصویب پس از آن خود را در سطح چانه زنی جمعی محلی، با هماهنگی از جهات اساسی سیاست اقتصادی و اجتماعی دولت انجام شده است.

اصل از این حق حمایت شده توسط دولت از حقوق کارگران

در مرحله اول، این اصل حق به اختلافات کارگری فردی، از جمله شکایت های قانونی برقرار می کند. دوم، حقوق کار از طریق یک سیستم نظارت دولت (شاهد) بر رعایت قانون کار محافظت می شود. ثالثا، چنین چیزی به عنوان دفاع از خود وجود دارد. یک کارمند ممکن است حاضر به کار، است که توسط قرارداد کار تصریح نشده و یا سلامت و زندگی خود را تهدید می کند.

بنابراین، مفهوم و طبقه بندی از اصول قانون کار، محتوا و جوهر خود را پایه و اساس این صنعت هستند. مطالعه ی کامل خود و افشای ماهیت یک نگاه جدید در فراهم می کند قانون کار.