اقتباس از پرسنل در سازمان

مراحل عمده ای از توسعه در شرکت یک نیاز در شکل گیری اقتباس از کارکنان وجود دارد. سیستم آشنا کارمند با شرایط جدید و الزامات قوانین در سطح سازمانی به منظور جلوگیری از گردش مالی ضروری است. اقتباس از پرسنل در سازمان استاندارد روند تعامل با کارکنان جدید.

کارکنان جدید سازگار به شرایط کار، محیط اجتماعی است. رفتن به صفحه قبل با این تیم، به نظر می رسد قرض، استانداردهای رفتار، و مقایسه منافع شخصی با رایج (شناسایی). اقتباس از پرسنل در سازمان، با توجه به روانشناسی غربی، با توجه به شرایط زیر: هماهنگی بین نیازهای انسان و الزامات محیط اجتماعی؛ یک فرایند دادن امکان رسیدن به یک حالت هماهنگی.

اقتباس از کارکنان در سازمان به کار در یک پرسنل مدیریت تیم، کارکنان و مدیران. توسط حرفه کار، این فرآیند بسیار به ندرت استفاده می شود.

انواع انطباق کارکنان

نفی. در این مورد، کارمند جدید ورودی که قوانین این شرکت را قبول نمی کند. انتظارات خود را به حقیقت بود. اغلب، این یک کارمند اخراج قبل از پایان "دوره آزمایشی".

فرصت طلبی است. وضعیتی که کارمند سازگار به قوانین و مقررات سازمان است. بسیاری از این کارکنان.

پوشش. با این اقتباس از کارکنان تصمیم در قوانین و مقررات از طبیعت ثانویه سازمان تنظیم نشان می دهد. الزامات اصلی او انکار می کند. کارکنان از جمله به عنوان "خطر" می گویند. در هر لحظه ممکن است آنها قرارداد استخدام را بشکند.

سازگاری فردی پرسنل در سازمان است. این نوع از "ورود" به توافق جمعی بر قوانین و مقررات شرکت های اساسی است، اما در رد ارزش ثانویه. در این مورد، کارمند وظایف خود را به خوبی، در حالی که حفظ فردیت است.

به کارکنان بخش پرسنل، "وظیفه انتخاب کارکنان مربوط به پوشش و انطباق فردی است. همچنین لازم است برای شناسایی افراد مخالف برگزاری نمایشگاه "تعهد" شرکت می باشد. در طول انتخواب پرسنل اغلب دچار خطا در بخش پرسنل است. آنها باید فورا اصلاح شود. اقتباس از پرسنل در سازمان با اطلاعات اولیه در مورد ویژگی های کارکنان جدید و شروع شرایط کار این شرکت است که در آن گرفته شده است. یک کارمند می آموزد از وظایف رسمی خود، نام رهبران. این فرایند سازگاری می تواند با مشارکت از رئیس شرکت کنند. روش های مختلف: معمولی و یا با استفاده از تکنولوژی کامپیوتر است.

تنظیم حرفه ای کارکنان ساخته شده به منظور: به منظور تسهیل انطباق کارگر به پست. کاهش تعداد "منفی" در ارتباط با روند ادغام تازه وارد؛ ارزیابی صحیح از مهارت ها و صلاحیت درجه. دوره انطباق حدود سه ماه از تاریخ امضای قرارداد کار طول می کشد.

مراحل کارکنان سازگاری

مقدماتی. در طی این مدت، کارمند است که از دامنه فعالیت و منافع شرکت آگاه است. اکتشافی مصاحبه در طبیعت، مربوط به حقایق مربوط به تاریخ است. در مورد محصولات، شرایط کار. کارمند همچنین در حال بررسی شرح شغل خود.

ثبات شغلی. دوره است عملکرد پایدار از وظایف به کارکنان مشخص می شود.

جمعبندی نتایج. مرحله نهایی تعیین کننده است. در این مرحله را به یک تصمیم نهایی در مورد مناسب بودن یک کارمند است.

در پایان دوره آزمایشی رئیس شرکت اسناد و مدارک به بخش پرسنل فراهم می کند. آن را توصیف و تحلیل از کارمند، رئیس نشان داد تصمیم نهایی در یک کارمند جدید.