آیا مرخصی زایمان ارشد: نظر کارشناس

اندازه بازنشستگی آینده بستگی به طول خدمت. برای زنان، در انتظار تولد فرزند، آن مهم است که بدانید این است که آیا مرخصی ارشد زنان و زایمان. به ویژه حاد، این مشکل در خانواده های بزرگ که در آن هر دو والدین به کار است. این تعیین تجزیه و تحلیل مصوبات موجود در حوزه روابط کار و بازنشستگی کمک خواهد کرد.

ارشدیت

این است که به یک تعریف مشخص از مفهوم "تجربه کار" در قانون کار داده نشده است. این اشاره به اشکال آن: اشتغال و بیمه. ارشد به یک عمومی و مداوم تقسیم شده است. پیش از تغییرات قانون فدرال № 255 "در بیمه اجتماعی اجباری" میزان غرامت برای مرخصی استعلاجی توسط خدمات مستمر مشخص شد. تا به امروز، وضعیت متفاوت است - دیگر حق بیمه پرداخت می شود، بیشتر به شما پرداخت مرخصی استعلاجی. تجربه بیمه کار خود را تغییر. به عنوان به روز رسانی از قوانین جایگزین مفهوم قدیمی از جدید است، اما در عین حال جا نمی رود. با توجه به تعداد 400 قانون فدرال به طول خدمت هستند که دوره از کار، کارفرما از سهم بیمه کارمند پرداخت کارگر، و همچنین دوره های دیگر.

فرمان

مرخصی زایمان شروع می شود از لحظه ای که زن بیانیه ای نوشت و در تعطیلات برای زایمان و بارداری. پس از اتمام آن به تکرار نیاز به لازم است مراقبت از یک کودک تا سن کمتر از 3 سال، و یا شروع به کار. ارشد در زمان زایمان مرخصی همچنان به تعلق، چرا که زن است موقعیت را نجات داد. برش آن نیز ممکن است. هنگامی که کودک از 3 سال می رسد، او باید به کار کند. در صورت درخواست، آن را می توان قبل از انجام و یا نمی رویم، اما پس از آن کار دست خواهد رفت.

تجربه با مرخصی زایمان

در حال حاضر ما نیاز به درک آنچه در دوره های مختلف موجود در دوره استخدام بوده است. آیا فرمان به آنها؟ ماده 12 تعداد قانون فدرال 400 برای این دوره عبارتند از:

• زمانی که کارمند پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی دریافت می کند؛
• زمانی که مادر کار نمی کند و در خانه با کودک، که هنوز هجده ماه است.

آیا زایمان ارشد را ترک کند؟ قطعا، بله. پس سوال مطرح، در چه لحظه ای شروع می شود مرخصی زایمان به آن را وارد کنید. پرداخت از صندوق بیمه اجتماعی هستند در صورت ناتوانی در یادگیری دارند. در مرخصی زایمان هیچ قانونی اطلاعات "در حقوق بازنشستگی بیمه" را شامل نمی شود. در نگاه اول، این سوال باز می ماند. با این حال، وزارت بهداشت سفارش تعداد 91، و همچنین هنجارهای صندوق های بیمه اجتماعی در طول دوران بارداری و زایمان گنجانده شده است.

بنابراین، معلوم است که تجربه خواهد شد عبارتند از دوره های زمانی که:

• زن باردار در شرایط تاسیس شده توسط قانون، کار متوقف می شود.
• زن مراقبت از یک کودک تا زمانی که به یک سال و نیم رشد می کند.

آیا زایمان ارشد را ترک زمانی که زن کار نمی کند، و در مراقبت از کودکان مشغول اند؟ سال و نیم گذشته در طول خدمت شامل نمی شود.

فرمان و حقوق بازنشستگی

با توجه به ماده 225 از قانون کار، برای خدمات مستمر اعمال تا زمانی که پدر و مادر دلسوز برای کودک است. این طول می کشد را به حساب موقعیت است که در آن تعدادی از زن به فرمان. بر این اساس، دوره نظر گرفته شود که شکل دادن به بازنشستگی آینده.

آیا زایمان ارشد را ترک کند؟ از همه دوره تعطیلات سه سال در دوره بیمه شامل تنها یک سال و نیم، و در هر سه کارگر. در حال حاضر باقی مانده برای حل پدر و مادر - اینکه مادر خواهد شد مراقبت از نوزاد تا سه سال یا کمتر به کار می آیند و نگه داشتن ارشد خود را. اما پس از آن که پس از کودک نگاه: پرستار، مهد کودک؟ در همین حال، همه می دانند که در چنین سن مناقصه از توجه مادر بهتر از هر کسی.