آیا می توان زن باردار را کاهش داد: قانون، حقوق و ویژگی های

امروز ما باید بفهمیم که یک زن باردار را می توان برش داد. نکته این است که در حال حاضر در بازار کار روسیه بهترین نتیجه را نشان نمی دهد - شرکت ها باز و بسته می شوند، کارکنان تخلیه و کاهش می یابد، بیکاری در برخی مناطق به سرعت در حال رشد است. برای کار 100٪ کار سخت، پیدا کردن یک کار جدید سخت ترین کار نیست. اما زنان باردار در موقعیت آسیب پذیر قرار دارند. قانون کار خود را از فدراسیون روسیه به طور فعال از کارفرمایان محافظت می کند. آیا می توان زن باردار را کاهش داد؟ آیا کارفرما حق دارد این کار را به یک کارگر در موقعیت جالبی انجام دهد؟ پاسخ به تمام این سوالات بعدا پیدا خواهد شد. در واقع، همه چیز به اندازه ساده به نظر نمی رسد. در قانون کار فدراسیون روسیه، بسیاری از لحظات بحث انگیز و مبهم وجود دارد.

موقعیت خاص

آیا زن باردار را می تواند کاهش دهد؟ برای درست جواب دادن به این سوال، شما باید با دقت مطالعه TC TC فعلی را مطالعه کنید.

برای کارفرمایان، در دسترس بودن کارکنان باردار در اکثر موارد یک مشکل بزرگ است. قانون کار به طور فعال از منافع و حقوق زنان در یک موقعیت "جالب" دفاع می کند.

مشکل اصلی رئیس، اخراج دسته زیرین تحصیل است. نکته این است که از بین بردن یک زن باردار از کار آسان نیست به نظر می رسد.

روش های اخراج

چرا؟ همه به خاطر وضعیت ویژه این کارکنان. آیا می توان زن باردار را قطع کرد؟

هر کارفرما می تواند به طور مشروط رابطه کاری با زیردستان خود را به روش های زیر بیان کند:

• در ابتکار کارمند؛
• در خواست
• برای تعدادی از شرایط خارجی.

سپس هر سناریو جداگانه در نظر گرفته خواهد شد. بنابراین ممکن است درک کنیم که آیا زنان باردار می توانند برداشته شوند یا خیر.

تمایل به یک زیردستان

بیایید با رایج ترین مورد - اخراج از ابتکار کارمند شروع کنیم. این شکل خاتمه روابط کار با کارفرمایان صورت می گیرد. معمولا این یک تصمیم داوطلبانه است که هیچ ارتباطی با کاهش کارکنان ندارد.

با این وجود، بعضی از کارفرمایان سعی نمی کنند زنان باردار را رد کنند. TC RF به طور فعال از این کارکنان محافظت می کند. و اگر دومی بتواند ثابت کند که تصمیم خود در مورد اخراج مجبور شده است (کارفرما شرایطی را ایجاد کرد که موجب شکستن قرارداد کاری، تهدید به تهدید و غیره شد)، بازرس کار در کنار زن قرار خواهد گرفت. در این مورد لازم است که کارمند را در پست بازگردانیم.

آیا آنها حق دارند زن باردار را بریزند؟ برای اطمینان می توان گفت که یک زن می تواند ابتکار عمل را ترک کند و از آن خارج شود. اما اگر کاهش کارکنان در آینده نزدیک برنامه ریزی شود چه اتفاقی خواهد افتاد؟

اجتناب ناپذیر

برای پاسخ به این سوال دشوار است دشوار است. همانطور که قبلا ذکر شد، رئیس می تواند قرارداد کاری را با کارمند باردار برای شرایط خارجی مربوط به رابطه کاری خاتمه دهد. این حق واقعا وجود دارد، اما در عمل آن نسبتا نادر است.

قرارداد کار با زن باردار را ممنوع کرده است:

• اگر کارمند، که محل آن به طور موقت توسط یک زن باردار گرفته شد، به کار رفت؛
• در پایان قرارداد استخدام شده نتیجه گرفته شده؛
• هنگامی که یک زن باردار از انتقال به محل دیگر و تغییر شرایط قرارداد کار اجتناب می کند؛
• اگر یک زن به عنوان قادر به ادامه کار شناخته شده است.

در واقع، همه چیز خیلی ساده نیست. به عنوان مثال، اخراج یک زن به علت امتناع او از انتقال به محل دیگری مجاز است تنها زمانی که شرکت به طور کلی فعالیت های خود را به محل دیگری انتقال می دهد.

ابتکار کارفرمایان

آیا آنها حق دارند زن باردار را بریزند؟ از لحاظ نظری، کارفرما می تواند روابط کاری خود را با کارفرمایان خود متوقف کند. به عنوان مثال، اگر آنها شرایط کار را برآورده نکنند.

اما در مورد زنان باردار، همه چیز تقریبا متفاوت است. قانون کار فعلی کارفرمایان را از اخراج کارکنان در یک موقعیت جالب ممنوع می کند. این تنها در موارد ذکر شده در بالا امکان پذیر است.

موارد خاص

اما این همه نیست! خاتمه قرارداد کاری با کارگران باردار تحت شرایط خاص و غیر قابل اجتناب است. این شامل انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است.

با توجه به قوانین اجباری، یک دختر که در موقعیت جالبی است، می تواند به درخواست رئیس تنها پس از انحلال شرکت اخراج شود. شاید این یکی از مواردی باشد که کارمند به زور از کار خارج می شود.

کاهش - آیا خطرناک است؟

آیا آنها حق دارند زن باردار را بریزند؟ اگر شما تمام ویژگی های فوق را بررسی کرده و به TC RF مراجعه کنید، می توان نتیجه گرفت که دسته ی کارکنان مورد مطالعه یکی از محافظت ترین هاست. فقط به این ترتیب کار کردن با او به پایان نخواهد رسید. دلایل خوبی برای این وجود دارد.

با وجود این که کاهش کارکنان اغلب اندازه گیری ضروری است، کارفرمای می تواند از آن برای خلاص شدن از کارمند باردار استفاده نکند. کاهش یک دلیل مشروع برای پایان کار قرارداد نیست. بنابراین، هیچ چیز از ترس وجود دارد.

تصویر واقعی

در حال حاضر روشن است که آیا زن باردار می تواند قطع شود. قانون فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارفرمای حق ندارد این کار را انجام دهد. مجاز به کاهش کارکنان عادی است، اما دسته های زیرزمینی آسیب پذیر نمی توانند لمس شوند.

اغلب وضعیت واقعی تا حدودی متفاوت است. در روسیه تعداد زیادی از کارفرمایان معتبر وجود ندارد. اکثریت از آنها سعی می کنند با دختران برنامه ریزی بارداری و یا در حال حاضر در موقعیت "جالب" نیست. و اگر زیردستان قادر به پیدا کردن یک شغل بود، با احتمال بیشتری در آینده او مشکلی خواهد داشت.

آیا می توان زن باردار را قطع کرد؟ با کاهش این دسته از شهروندان با قانون قابل لمس نیست. اما این برای همه شناخته نشده است. بنابراین دختران باردار اغلب قربانیان اخراج غیرقانونی می شوند.

همچنین باید به این واقعیت توجه کرد که اغلب کارفرمایان به هر دلیلی کارکنان را مجبور به بازنشستگی می کنند. طبق قوانین فدراسیون روسیه، رئیس موظف است زن باردار را به کار آسان و ابتکار زن برای ارائه یک روز کاری کوتاه تر تحویل دهد. در عمل، این همیشه اتفاق نمی افتد. در عوض، همه چیز کاملا دقیق به نظر می رسد - رئیس هیچ گونه امتیازاتی برای زنان باردار ایجاد نمی کند و شرایط کاری ناراحت کننده ایجاد می کند. با توجه به چنین شرایطی، زنان به سادگی خود را ترک می کنند. ورودی مربوطه در دفتر ثبت کار ساخته شده است، کارفرمای امن است. پس از همه، قانون کار، زیردستان ها را ممنوع نمی کند که محل کار سابق خود را ترک کنند. این نتیجه مطلوب ترین است.

نتیجه گیری

آیا زن باردار را می تواند کاهش دهد؟ در حالت ایده آل کارفرمایت چنین حقوقی ندارد اما در عمل معمولا رهبران سازمان ها از انواع راه هایی برای خلاص شدن از شر زنان در موقعیت "جالب" در آستانه کاهش استفاده می کنند. این به خاطر این واقعیت است که طبقه مورد مطالعه شهروندان در قانون کار بیشتر در روسیه محافظت می شود.

لازم به ذکر است که اخراج اجباری بر اساس ابتکار کارفرمایان تنها به دلیل انحلال شرکت یا زمانی که IP بسته است امکان پذیر است. همچنین ممکن است روابط کار را بدون مشکلی با کار زیرزمینی تحت قرارداد ثابت به پایان برساند. اما بقیه زنان باردار به موجب قانون باید با کمترین هزینه در شرکت باقی بمانند.

در هر صورت، اگر یک زن غیرقانونی اخراج شود و یا مجبور شود کار خود را ترک کند، شما باید برای بازپرسی از حقوق کارگران به بازرسان کار مراجعه کنید. کارمند به آن گوش فرا می شود، پس از آن یک چک در جایگاه اول اشتغال خود را انجام خواهد داد. اگر معلوم شود که اخراج به علت کاهش کارکنان (یا هر شیوه دیگر که برای آنها پیش بینی نشده است)، دختر باید دوباره بازگردانده شود و کارفرما پاسخگو باشد.