6 نشانه که شما رئیس نفرت انگیز

بارگذاری - یک شرکت است که باز کردن یک شاخه کاملا جدید از صنعت حمل و نقل، به کارمندان برای کسب توجه به این واقعیت که آنها به سادگی رانندگی تا دیگر به جای حق، بدون اینکه رانندگان تاکسی. آن را در سراسر 662 شهرستانها در سراسر جهان گسترش یافته و ساخته شده بنیانگذار نام تراویس Kalanick میلیاردر آن است. با این حال، آن را بیش از واقعیت است که او پست خود پس از ماه از رسوایی و دادگاه در موضوع آزار و اذیت جنسی در سمت چپ بود، فرهنگ "ماچو" و استعفا داد به عنوان رهبران متعدد است. این روشن ترین نمونه از افزایش باور نکردنی و سقوط یکی از روسای جمهور برجسته ترین در تاریخ مدرن از کسب و کار است. شکست کامل از فعالیت های منابع انسانی، گروه، نادیده گرفتن حقوق و نیازهای کارکنان، و همچنین فرهنگ متکبر "ماچو": متاسفانه برای این شرکت 70 میلیارد از کالیفرنیا، نام خود را در حال حاضر مترادف با همه چیز است که با "سمی" فرهنگ کار متصل می شوند. همه این یک نمونه آشکار از تبعیض جنسی ریشه های باور نکردنی و فرایند تصمیم گیری بی پروا در تاریخ صنعت فن آوری است. حال، تمام این رسوایی به یک شرکت حال بارگذاری محدود نمی شود. پرچم قرمز حضور فرهنگ "سمی" کار می توانید بسیاری از شرکت های مدرن را بلند کند. در اینجا برخی از علائم کلاسیک است که شما باید با توجه به رئیس خود را پرداخت، و برخی از راهنمایی در مورد آنچه شما باید انجام دهید، اگر مدیریت در شرکت شما شبیه به ibylo در حال بارگذاری. یک رهبر بد - این مشکلات در این تیم، که شما باید تحمل نخواهد شد هستند. شما قطعا باید به چیزی برای انجام، که اقدامات از رئیس خود را می کند کار خود را صدمه دیده است.

آشپز که فریاد میزند، سوگند، و باعث دشمنی

این از "عشق سخت"، که گاهی اوقات کارفرمایان نشان می دهد، و یا شخصیت جامد از رئیس چه کسی دوست ندارد نشان دادن هر گونه احساسات متفاوت است. قلدر سر که به دخالت در زیردستان و تحقیرآمیز خود، تضعیف ثبات از محل کار و اجازه می دهد تا به شما برای ایجاد یک رابطه اعتماد میان کارکنان. با این حال، قبل از شما را از طریق سر رئیس خود را بروید، شما باید با همکاران خود مشورت کنید و ببینید که آیا آنها وضعیت را ببینید به همان شیوه شما آن را ببینید. اگر کارکنان با هم کار کنند، آنها می توانند این مشکل را با کار به عنوان یک تیم را حل کند.

فلسفه از موفقیت در هر قیمت

اگر سبک مدیریت رئیس خود را بر روی این واقعیت است که تمام روش های مجاز بر اساس، شما باید به مراقبت از آن را. هر چند این روش می توانید به نتایج فوری و افزایش سریع را، آن را نیز تضمین کاهش سریع کمتر نیست. شما باید از این جمعی، تا زمانی که چیزی اشتباه وجود دارد.

رفتار ناعادلانه از کارکنان

هیچ چیز کمک می کند تا برای ایجاد یک فضای بد در محل کار آن را به عنوان محروم کارکنان از حقوق اساسی خود. به عنوان مثال، به خوبی شناخته شده حال بارگذاری شرکت چندین بار در دادگاه بر این اساس ارائه شده است که از آن می تواند کارکنان خود را با حداقل دستمزد و یا مرخصی با حقوق ارائه نمی دهد.

رئیس خود را با کنترل وسواس

علاوه بر این همچنین می تواند به تدریج زنده ماندن این شرکت از دیگر اعضای مدیریت، آن را به عنوان مورد با شرکت آمریکایی پوشاک آمریکایی بود. کارآفرینان که نمی خواهند به در یک بیت از قدرت خود را به دیگران و، بر این اساس، این شرکت از مدیران حرفه ای و صالح دعوت می کنند، در یک زمان و در نتیجه یا یکی دیگر از خود را در بسیار پایین پیدا کنید. تکبر هرگز به هر چیزی خوب تبدیل می شود، از جمله در دنیای کسب و کار.

مدیریت وجود ندارد

اگر مدیر خود است که به سختی با کارکنان یا در دفتر وجود ندارد در ارتباط هستند، می توان آن را یک مانع بزرگ برای موفقیت شما. به عنوان مثال، رئيس جمهور از JC پنی شرکت تقریبا هرگز با زیردستان خود ارتباط برقرار، و پیام های ویدئویی تناوبی خود نگاه کنید بیشتر شبیه خود ارتقاء به عنوان انگیزه، به ویژه هنگامی که او آنها را در عمارت لوکس خود را نوشت.

مطبوعات بد

اگر یک شرکت که در آن کار می کنید، به اندازه کافی بزرگ شده اند در داستان های او در اخبار نشان داده شده است زمانی است که آن را نوعی از بحران اتفاق می افتد، شما باید خودتان را که در آن تصمیم گیری های بد بپرسید که چقدر شما می خواهید در این شرکت باقی می ماند،؟ چقدر شما را در این ماموریت از شرکت شما باور می کنید؟ چه مدت شما قادر به خود و دیگران، و مدیریت بد از وعده غذایی خود توضیح خواهد بود؟ پاسخ این سوال در بیشتر موارد هیچ است.