کار تست. قانون کار از فدراسیون روسیه

در پایان قرارداد کار مدیریت شرکت حق انتخاب یک آزمون کارمند جدید که درخواست برای یک کار است. قانون کار این حق تنظیم می کند. بدیهی است، هر یک از ما حداقل یک بار با این روش مواجه شده است. دوره وابسته به التزام منصوب شود به منظور بررسی کارمند جدید در مکاتبات خود را دریافت از طریق پست. چه حقوق و تعهدات از کارمند و کارفرما بوجود می آیند؟

دوره آزمایشی چیست؟

تست را برای اشتغال - زمان که در طی آن کارفرما را ارزیابی مهارت، توانایی، آگاهی از کارمند جدید. با توجه به نتایج حاصل از دوره آزمایشی کارفرما آمده است که، آیا آن را حس به ادامه رابطه اشتغال با کارمند جدید است. همچنین، این دوره برای کارمند بسیار مهم است، زیرا که نیاز به ارزیابی عملکرد شرکت، نظم داخلی، به درک که آیا سازمان مناسب برای او است.

چارچوب قانونی

ماده 70 از قانون کار (قسمت 1) حاکم حق از کارفرما برای ایجاد آزمون هنگام استخدام کارمندان جدید است. اساس و مبنای ایجاد این دوره شرایط دو طرف است. این است که، بدون اجازه از نامزد بالقوه برای این کار، پس آزمون و خالی نمی تواند برنامه ریزی شده. با این حال، در عمل وجود دارد یکی دیگر از راه: کارفرما باید یک دوره آزمایشی تعیین کرد و کاندیدای سکوت با تصمیم خود موافق است، زیرا در غیر این صورت در اشتغال رد میشوند.

اما اگر قرارداد کار این وضعیت مشخص نیست، کارمند باید بدون تست استخدام کرد. قرارداد کار برای یک دوره آزمایشی پیش فرض وجود مزایای کارکنان: اخراج، او می تواند جلوگیری نمی 14، و برای 2-3 روز. با توجه به قسمت 4 از ماده 57 قانون کار، قرارداد ممکن است تعدادی از شرایط اضافی برای آزمون فراهم می کند.

محدودیت

ماده 70 از قانون کار تصریح می کند که آزادی مشروط برای یک کارمند کارفرما حق است. اما قانون کار مجموعه دسته از کارگران بدون تست استخدام شود. اینها عبارتند از:

• افراد منتخب به مسابقه ارسال.
• زنان با کودکان تا 1.5 سال و زنان باردار.
• نوجوانان.
• فارغ التحصیلان موسسات آموزشی با مجوز رسمی دولت اگر یک کار در تخصص ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی.
• انتخاب برای دفتر صورت می شود.
• افراد شاغل با انتقال از قرارداد سرمایه گذاری یکی دیگر از کارفرمایان.
• افرادی که به قرارداد کار مدت ثابت وارد کرده اید.
• افراد انجام خدمت جایگزین.
• دسته هایی از کارمندان دولت.
• افرادی که به قرارداد کار با کارفرما را وارد کنید، که با موفقیت تحصیلات خود را تکمیل.
• افرادی که توسط افسران ارشد وزارت داخله منصوب کرد.
• فارغ التحصیلان دبیرستان ها و دانشگاه، که به کار در توزیع.

اگر قرارداد کار بین کارفرما و کارمند دسته لوازم دوره آزمایشی، پس از این شرایط در نظر گرفته می شود ناچیز است. پنهان کن کارکنان از جمله برای رضایتبخش برای عبور از آزمون غیر ممکن است. آن را غیر قانونی انتصاب کارکنان تست که به یک پست جدید در یک کارفرما منتقل نظر گرفته شود.

طول مدت دوره آزمایشی

با توجه به دوره مشروط قانون کار روسیه ممکن است مدت زمان های مختلف داشته باشند. دوره مشروط حداکثر طول می کشد برای اشتغال:

• 14 روز برای قرارداد کار مدت ثابت به این نتیجه رسیدند برای 2-6 ماه می باشد.
• 3 ماه به عنوان یک قاعده کلی به تمام دسته از کارکنان.
• شش ماه برای ارشد، حسابداران.
• 3-12 ماه برای کارمندان دولت.

قسمت 7 از ماده 70 از قانون کار از فدراسیون روسیه می گوید که دوره ناتوانی موقت و عدم کارمند به دلایل دیگر (تعطیلات، عدم وجود) در دوره وابسته به التزام در اشتغال گنجانده نشده است.

آیا ممکن است برای گسترش و یا کوتاه

قانون کار از فدراسیون روسیه برای گسترش دوره آزمایشی ارائه نمی دهد. گسترش آن دوره یک بیماری است که حق کار و کاهش سطح تضمین قانون کار را محدود است. بنابراین، با توجه به ماده (9) این قانون، این وضعیت می تواند در قرارداد گنجانده شود. با این حال، کاهش دوره آزمون از حقوق کارگران را نقض نمی کند.

کارفرما و کارمند شرکت ممکن است در شرایط برای ورود به شرایط اضافی را به قرارداد اولیه، که باعث کاهش طول مدت دوره آزمایشی است.

ثبت نام کارمند در مشروط

دوره مشروط باید در قرارداد کار و کارمند تجویز می شوند، به نوبه خود، باید با این شرایط آشنا باشد قبل از آن آغاز خواهد شد برای انجام وظایف خود. اگر کارمند مجاز به انجام تعهدات از مقامات و قرارداد کار است "در حقیقت" صادر شده است، هدف از این آزمون غیر قانونی است. در این مورد، با توجه به ماده 67 از قانون کار، یک کارمند است ثبت نام در دولت بدون محاکمه در نظر گرفته.

چه کسی است که در دادگاه درگیر

برای شرکت در آزمون و شاهد از سکته معمولا درگیر است:

• سرپرست فوری کارمند جدید (کنترل از اجرای این آزمون را).
• سرپرست (کنترل در مراحل مختلف آزمون).
• ناظران (ارزیابی کار از خارج، انجام بخشی از آن را ندارد).
• مربی (تست طرح، کمک، نظارت بر کیفیت کار، کاوش در کیفیت های شخصی از کارمند، گزارش هایی تهیه، بررسی).

اغلب برای ارزیابی هدف از مهارت های حرفه ای برای ایجاد یک کمیسیون. گاهی اوقات ممکن است درگیر شود، و مشاوران خارجی (به عنوان یک قاعده، در استخدام ارشد).

جبران

بر اساس ماده 70 TC، عضو سازمان، کارکنان تزئین شده با یک دوره مشروط باید از همان حقوق، امتیازات و تعهدات کارکنان کلیدی دارند. بر این اساس، این دستمزدها در همان مقدار به عنوان عضو کامل از کارکنان پرداخت می شود. کارمند جدید ممکن است پاداش به آن پرداخت می شود به عنوان مجازات می تواند استفاده شود.

دستمزد پایین در مقایسه با پرسنل کلیدی نمی تواند نصب شود چرا که آن را خلاف قانون کار است. هدف از این آزمون - ارزیابی حرفه ای کارکنان، به صرفه جویی در پول در دستمزد.

نتایج

قانون کار از فدراسیون روسیه می کند روش برای تثبیت نتیجه از گذراندن آزمون ارائه نمی دهد. اگر یک کارمند جدید موفقیت عبور از آزمون، کارفرما باید آن را به دولت منتقل کنید. در درخواست از کارفرما کارمند در مورد این می تواند آگاهانه هم بصورت شفاهی و کتبی. اگر پس از این دوره، کارفرما ساکت است، کارمند در نظر گرفته می در این آزمون قبول.

اگر نتیجه رضایتبخش است، کارفرما در نوشتن به تدوین و فرموله دلایل اخراج، صادر سفارش، اطلاع کارمند. تصمیم کارفرما باید به وضوح انگیزه، پس از آن باید وجود تاکید سطح پایین آموزش، مهارت های شخصی موقعیت عدم تطابق، و باید با توجه به اشاره به اسناد داخلی.

مشکلات رایج

اغلب زمانی که اختصاص آزمون به کارکنان جدید موضوع کارفرما به تعدادی از خطاهای:

• شرایط تست را برای اشتغال تنها در جهت ورود به دولت ساخته شده، اگر چه آنها باید در قرارداد کار املای.
• آزمون ها برای افرادی که به آنها آنها ممکن است توسط قانون اعمال نمی انجام شده است.
• کارکنان جدید در طول دوره آزمایشی به اسناد داخلی تنظیم کار برای نقاشی آشنا است.

در تمام موارد بالا، کارگر ممکن است منافع خود در دادگاه دفاع کند. پیمان در آن شرایط از درجه اعتبار ساقط تلقی می شود.

زمینه را برای اخراج کارکنان، آزمون شکست خورده

برای اخراج یک کارمند به عنوان یک نتیجه از گذراندن آزمون هنگام درخواست برای یک کار، شما نیاز به یک دلیل خوب است. در ابتدا ما نیاز به ایجاد اعتبار گنجاندن دوره وابسته به التزام در قرارداد کار، و اطمینان حاصل شود که کارمند به این رده از افراد به آنها این دوره داده خواهد شد تعلق ندارد. کارفرمایان نیز باید برای به دست آوردن اثبات این که یک کارمند جدید است در این آزمون قبول نیست. شواهد مهم است، چون کارکنان حق به چالش اخراج در دادگاه است. اگر دادگاه تصمیم می گیرد که شواهد در بخشی از وجود کارمند کارفرما ممکن است دوباره ثبت نام در دولت است. بنابراین، مسئولیت مشروط unseasoned تنها بر عهده کارفرما.

با شکایت شواهد مربوط از کارمندان، سرپرستان، مربیان، مشتریان شرکت، و همچنین اعمال تخلف از مقررات کار و دستور اقدام انضباطی. این مهم است که توجه داشته باشید که یک کارمند جدید، دریافت یک دوره آزمایشی، نمی تواند به دلیل اخراج شود سوء رفتار (به عنوان مثال، تاخیر)، چرا که هدف از این دوره است برای ارزیابی مهارت های.

روش اخراج

اگر نتیجه تست در اشتغال منفی است، کارفرما حق دارد به اخراج یک کارمند جدید. این را می توان قبل از انقضای دوره آزمون با توجه به بخشی 1 ماده 71 TC انجام شده است. در این مورد، کارمند باید در مورد اخراج در نوشتن از تاریخ فسخ قرارداد را مطلع حداقل 3 روز قبل از. حروف هشدار لازم را برای نشان دلیلی برای فسخ اشتغال.

هنگامی که کارمند اطلاع داده خواهد شد و آن را به مدت 3 روز از در حال حاضر، کارفرما باید دستور اخراج را صادر کند. منظور باید یک لینک به قسمت 1 از ماده 71 از قانون کار، و همچنین به عنوان نقاط قرارداد کار و لیستی از اسناد داخلی شامل، تایید این واقعیت است که کار تست است پایدار نشده است. کار کتاب نیز باید شامل یک ورودی اخراج با اشاره به این مقاله است. کارمند بدون پرداخت اخراج پرداخت مجزایی. با این حال، در این مورد، ممکن است پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده است.

دیگر

اگر یک کارمند آزمون در کار تصویب نشده است، یک روش جایگزین اخراج وجود دارد. چنین یک کارمند ممکن است در درخواست خود را استعفا دهد. به همین دلیل برای کارمند با صرفه تر است، به عنوان کارنامه است یک ورودی با اشاره به ماده 71 ام (قسمت 1) LC RF است. برای کارفرما، این اخراج عواقب کمتر.

بنابراین آزمون کارمند استخدام شده توسط قانون کار روسیه تنظیم می شود. دانستن جزئیات اساسی روش آزمون، و همچنین حقوق و مسئولیت مهم است. تست که درخواست برای یک کار تنها با رضایت کارکنان بالقوه نصب شده است. هدف از این دوره برای یک کارفرما - ارزیابی کیفیت حرفه ای و شخصی کارمند تازگی ایجاد شده. کارمند، به نوبه خود، ارزیابی شرکت و مقررات داخلی خود را، رابطه بین اعضای کارکنان. بر اساس این یافته ها به تصمیم گیری آگاهانه در ادامه و یا فسخ اشتغال.

اغلب کارفرمایان قوانین کار روسیه را نقض کند. اما اگر هر کس از حقوق کار و تعهدات خود آگاه است، پس ما می توانیم کاملا مطمئن است که کارمند جدید برای فریب کارفرما شکست.