کار از خانه می توانید کار خود را خراب کردن؟

هنگامی که IEN Rayt شروع به کار از خانه اش در لندن، او فکر کردم، که او در زندگی شرایط ایده آل را توسعه داده اند. او می تواند زمان با دو ماه خود نوزاد صرف و در همان زمان به برای شرکت خود، درگیر در مقایسه با قیمت های ارائه دهندگان برق و خدمات گاز کار می کنند. راست در خانه اش در گرینویچ، آن است که در میز شام، واقع شده و برای خودتان برنامه بزرگ: او می خواست به پدر این حکم و در همان زمان یک کارآفرین. متاسفانه، برنامه های بلند پروازانه خود نمی آیند درست است. چگونه تا خود را درک، ایان تفاوت قابل مشاهده بین رویا و واقعیت از همان ابتدا تبدیل می شود. و او سرعت به این نتیجه رسیدند که زندگی بسیار ساده آن کار نمی کند آمد، بنابراین تصمیم گرفتم برای تغییر وضعیت.

مشکلات زنجیره

شغلی برای ایان برترین بود، بنابراین او تصمیم گرفت به جای کودک در یک آخور، و رفت و برگشت به کار در خانه، تفکر است که در حال حاضر مقابله. با این حال کارهای خانگی، بازدیدکننده داشته است به پستچی و دیگر چیزهای است که هنوز هم او را نگذاشت. معافیت دائم برای تنظیم به خلق و خوی کار مجاز نیست. در پایان روز، او ناگهان متوجه زمان و شروع به تعجب، چرا کار نکرده است. یک ماه بعد، او متوجه شد که او می تواند مولد در خانه کار نمی کند. او خود را یک میز کار در دفتر اجاره ای و در نهایت شروع به حرکت در کار خود را. در برخی موارد، این تنها راه برای پیشرفت است.

ویژگی های کار خانه

مطالعات نشان داده اند که کار از خانه دارای مزایای خود را دارد. این سازمان کار سطح رضایت از زندگی را افزایش می دهد و بهبود بهره وری کمک می کند. با این حال، این تنها راه ممکن اگر ما در نظر برخی از جزئیات. در غیر این صورت بهتر است به رها کردن دفتر، به دلیل حضور در آن را به شما به نتایج بسیار چشمگیر تر است.

برنامه انعطاف پذیر

برنامه ریزی انعطاف پذیر در حال تبدیل شدن به طور فزاینده ای در سال های اخیر رایج است. بسیاری از شرکت ها با استفاده از دفاتر با میز کمتر از تعداد کارکنان، صرفه جویی در اجاره و ارتباط از راه دور تشویق می کند. کارکنان می توانند یک برنامه انعطاف پذیر ترتیب، و کسب و کار بیشتر و بیشتر در سراسر جهان با استفاده از یک رویکرد است که اجازه به کار از خانه. اما فکر نمی کنم که آن را به اندازه کافی برای باز کردن لپ تاپ و شروع به انجام وظایف است. مشکلات را از ابتدا شروع و مقابله با تقریبا تمام، از آن است به سطح مدرک تحصیلی و تفاوت های ظریف مشابه در ارتباط نیست.

مشکل با کار در خانه

مشکل با کنترل از راه دور ممکن است از همان ابتدا به نظر می رسد. دلیل این است که ما معتقدیم که تمام جنبه های کار را می توان در خانه اجرا، اما این طور نیست. اخیرا در مورد یک مطالعه که در 514 نفر از کارکنان شرکت گفته شد. در نتیجه، مشخص شد که کارگران از راه دور هیچ گونه آموزش یا راهنمایی در مورد نحوه سازماندهی کار خود را دریافت نکرده اند. در همان زمان آنها در خانه کار می کرد همیشه یا بیشتر وقت خود را. فقدان آموزش های ویژه علت مشکلات در رفتن به محل کار در دفتر کار در خانه بود. این شرکت سادگی می کند دانش در مورد نحوه مدیریت کارکنان با ساعت های انعطاف پذیر نیست. عدم وجود یک سیستم کنترل فعال می شکند.

مدیریت لازم

پس چگونه باید مانند حکومتداری خوب در زندگی را به دورکاری نگاه می کنید؟ اول از همه، کارفرما باید جلوگیری است که یک فرد باید تعیین محل کار می باشد که به خانواده و انحرافات دیگر محدود شده است. متاسفانه، آن است که آسان تر از انجام گفت. علاوه بر این، مشکلات دیگری است که می تواند زندگی حرفه ای خود آسیب برساند و یا به سادگی آن را یک مکث وجود دارد. اگر شما هم در دفتر صرف نیست، سهم خود را کمتر آشکار است. شما دریافت می کنید شانس کمتر از اینکه به یک پروژه جدید دعوت، و شما می توانید با استفاده از فرصت های موجود برای کسانی که روزانه رئیس بیند شخصا را ندارد. شما حرفه ای و شخصی جدا شده است. این وضعیت برای بسیاری از ممکن است خیلی جدی است.

حس انزوا

تحقیقات اخیر از دانشگاه آریزونا نشان داد که چهل درصد از مردم کار از خانه، احساس فقدان ارتباط با مسیر استراتژیک شرکت می باشد. یکی احساس سوم که آنها حمایت کافی از مقامات دریافت نمی کنند. کار از مردم به خانه حرفه ای و شخصی تبدیل شدن به جدا. در مورد آنها، هیچ کس فکر می کند که یک منبع از مشکلات است.

گام های کوچک به سمت انعطاف پذیری

با این حال، کار از خانه مناسب است، عملکرد خود را با نتیجه ارزیابی، و نه در واقع از وجود دفتر خود، در کنار شما دو ساعت به صرف در جاده ندارد. این زیر این نتیجه رسیدند که شما فقط نیاز به مقابله با معایب کار از راه دور، و به آن رها نمی کند. اگر شرکت تصمیم می گیرد به حرکت به یک برنامه انعطاف پذیر برای کارمندان خود، باید آن را به تدریج عمل می کنند. در این مورد، کار از خانه راحت و سودآور است. فقط آموزش و آگاهی که همه چیز همیشه اجرا می کند هموار نیاز دارند. لازم نیست به تمرکز فقط بر بهره وری کارکنان، بدون فرض چگونه برای رسیدن به آن است.

رویکرد صحیح

بهتر است به مدت زمان انتقال. بگذارید کارگران شروع به کار از خانه چند روز در هفته، و تنها پس از آن حرکت به تمام وقت. در این روند لازم است به طور مداوم تجزیه و تحلیل بهره وری است. اگر آن رنج می برد، باید چیزی منتظر مقامات از نارضایتی و پر از ضرر و زیان بالقوه تغییر دهید، به جای. علاوه بر آن، کارگران از راه دور هنوز هم نیاز به قادر به مشارکت در زندگی از دفتر. به عنوان مثال، ممکن است برای برگزاری جلسات با پخش ویدیو برای کارگران از راه دور است که آن را به آنها کمک کرد تا احساس درگیر است. این معمول به استفاده از اتاق های چت است که کمک همه کارکنان برای شرکت در بحث است. از زمان به زمان باید به دفتر آمده، به مراسم مهمی برای کارکنان. اگر شما اقامت فقط صدا در گوشی، شما دخالت خود را در زندگی این شرکت از دست بدهند. این نمی تواند اما دولت از حرفه ای خود را تحت تاثیر قرار دهد.

تصور نادرست

هنوز به این باور غلط که یک مرد کار در خانه تسلیم نیست، برای این شرکت است کاملا یکسان کارکنان، به عنوان در دفتر، فقط در یک محیط متفاوت است. شما می توانید این دست، اما تنها در صورتی که شما یک تلاش جدی برای انجام این کار. شما باید به حساب تمام جزئیات از راه دور از گرافیک را به طور مستمر و تلاش آگاهانه برای محکم در زندگی کارمند شرکت درگیر باقی بماند.

مشکلات بالقوه

برخی از افراد فقط نمی تواند به ترکیب خانه و محل کار. شما می توانید امتحان کنید، اما یک بار وجود دارد دیر یا زود، می آید که تحقق حواس او را پرت بیش از حد تداخل با کار. همه این کارها کمی که روز را تشکیل می دهند در خانه، به طور کامل وجود ندارد، اگر شما در دفتر هستند. به همین دلیل است که گاهی اوقات بهتر است به را ترجیح می دهند محل کار وجود دارد. این بدان معنی نیست که کار در خانه است که ارزش آن در تمام. فقط برنامه باید انعطاف پذیر است. چه شما می توانید در خانه انجام دهید، شما می توانید در خانه انجام دهید. دیگر کارکنان آن می توانید کار کردن بهتر است، و می توان آنها را نمودار به طور کامل حذف شده است. این یک موضوع فردی، تصمیم گیری است که باید در جزئیات درمان می شود. رای خود را بهره وری خود و در مورد که در آن شما بهتر خواهد شد به کار است. اگر شما - مدیر، شما نیاز به یادگیری انعطاف پذیری که به دنبال برای کارکنان. لازم به پیدا کردن که قادر به مقابله با وظایف خود در خانه خواهد بود، و به آنها بهتر است در این شرکت از همکاران باقی می ماند.