رده دستمزد، نرخ تعرفه چیست؟

حقوق و دستمزد - این یکی از دسته ها بحث برانگیز ترین پرداخت به کارکنان است. در عمل، چند راه اساسی برای تعهدات برای پرداخت دستمزد. محبوب ترین به شرح زیر است:

• مقاطعه؛
• زمان بر اساس؛
• نوع مرکب.

اگر ما در مورد سازمان های بودجه بودجه صحبت است، جهانی به نرخ قابل اجرا، که آن هم توسط جوایز عملکرد و پاداش تکمیل وجود دارد. به منظور درک چگونگی حقوق کارمندان دولت محاسبه شده است، به تعریف آنچه که یک سیستم تعرفه و دسته تعرفه لازم است. ضریب تعرفه نرخ تخلیه است که نه تنها در سازمان های بودجه استفاده می شود، بسیاری از مشاغل دارای نرخ تعرفه های اضافی برای اتهامات.

نرخ تعرفه و از آنچه در آن بستگی دارد چیست؟

تعرفه چند برابر ضریب است که به اولین تخلیه دستمزدها اعمال است. این رقم که حقوق و دستمزد کارکنان را افزایش می دهد به عوامل از قبیل دسته تعرفه، نرخ تعرفه است. در کار معمولا استفاده می شود کمی نرخ تخت، متشکل از شش رقم است. بنابراین، یک کارمند از رده اول کمترین نرخ دستمزد، و ششم، به ترتیب، بالاترین. تعرفه 1 نسبت مربوط به حداقل حقوق و دستمزد تخلیه 1.0 است.

برای استفاده از سیستم تعرفه دستمزد نیاز به یک جدول با ضرایب تعرفه. در شرکت های مختلف آنها ممکن است تفاوت ها، تعیین نرخ تعرفه از کارگران در صفوف از سفارش از سیاست حسابداری واحد تجاری. این صحبت از یک شرکت است. دولت مقیاس دستمزد کارگران واحد و یکپارچه برای خدمات بودجه توسعه یافته است. این 18 رتبه. اگر ما در مورد اعداد خاص صحبت می کنید، شایان ذکر است که در مقایسه با اولین، پایین ترین، 18 مرتبه و از یک نرخ تعرفه 4.5 است.

مقیاس دستمزد تعیین

همه کارکنان این شرکت ممکن است حقوق و دستمزد در همان سطح دریافت نمی به عنوان سطح صلاحیت آنها متفاوت است، پیچیدگی انجام شده توسط هر یک از این آثار متفاوت است. در این رابطه، بهتر است آن را به درخواست مقیاس اتهام. هدف اصلی آن چیست؟ هدف اصلی از این سیستم پرداخت است برای توزیع کارکنان را به دسته بسته به سطح تخصص و صلاحیت کار از طریق آن انجام شده است.

هر کارمند باید حقوق و دستمزد در مقدار مربوط به مدارک خود را دریافت خواهید کرد. روش پاداش تعرفه فراهم می کند که یک دسته بندی خاص کارمند باید به انجام کار، که مربوط به پیچیدگی آن کلاس های خود است. این اتفاق می افتد که پایین تر کارمند درگیر در کار را به یک متخصص سطح بالا انجام شود تخلیه. در چنین مواقعی که این کار را با موفقیت، آن را بر این اساس ممکن است یک رتبه بالاتر اختصاص داده می شود.

روش پاداش تعرفه انگیزه خوبی برای کارکنان است. پس از همه، بالاتر از رتبه، سطح حقوق و دستمزد بالاتر.

دسته تعیین تعرفه و ویژگی های آن

دسته دستمزد چیست؟ عامل تعرفه یک جزء از تخلیه توسط ویژگی های مقدماتی است. این مشخصه سطح از پیچیدگی کار. تعرفه تخلیه (نرخ داده ها) یکی از اجزای اصلی مقیاس نرخ است. به عنوان آن تعریف شده است؟ می توان آن را در یک ویژگی دایرکتوری خاص از کارگران با سطح مهارت مشاهده شده است.

مقیاس از اتهامات عنوان شده علیه شمارش همیشه با کارگران تخلیه اول آغاز می شود. آنها تمایل دارند که کمترین حقوق و دستمزد و سطح قرار دارند. به طور معمول، سطح حقوق و دستمزد از دسته اول کارگران مربوط به سطح حداقل دستمزد تعیین شده در سطح دولت است.

انواع جدول تعرفه

جدول تعرفه های متعدد است که به دسته از کارگران اعمال می شود با شرایط کاری مختلف جالب است که در یک گیاه را می توان طراحی شده است. برای مثال، اگر ما شرکت ماشین سازی در نظر، مقیاس طبیعی اتهامات می توان در اینجا بود، و "گرم". نوع دوم از مش به کارکنان که در مغازه ها با شرایط کار مضر کار استفاده شود.

شرایط استفاده از رتبه بالاتر

شما باید دانش و مهارت های لازم برای پیاده سازی بالاترین سطح از صلاحیت از کار برای به دست آوردن بالاترین سطح از دسته مهارت داشته باشد. علاوه بر این، دیگر اجباری برای تحقق شرایط اجازه می دهد که کارکنان برای به دست آوردن یک دسته بندی عالی صلاحیت وجود دارد:

• حمل یک سطح بالاتر از کار به مدت سه ماه، و برای انجام این موفقیت، است که، بدون تغییرات و اختلالات؛
• بلافاصله قبل از دریافت رتبه بالاتر شما نیاز به تصویب یک آزمون برای بررسی سطح قرار دارند.

که سطح مهارت را تعیین میکند؟ در این فرایند، مالک شرکت است به شرکت، و همچنین یک نماینده از سازمان اتحادیه صنفی کارگران.

این ممکن است ترشحات افزایش می دهد؟ سطح صلاحیت از ترشحات ممکن است در مواردی که کارمند باید به شدت و به طور واضح از استانداردها و مقررات است که در شرکت تعریف شده است افزایش یافته است. نظم و انضباط کار از کار باید مثبت باشد.

اگر او را نقض قوانین سختگیرانه رفتار در قانون شرکت و یا دیگر قوانین خاص، تخلیه آن همچنین می توانید پایین آورده شود. این قبیل اقدامات به عنوان یک مسئولیت برای نقض مختلف استفاده شود.

معنا و اهمیت سیستم تعرفه

دسته دستمزد، نرخ تعرفه و نرخ تعرفه استفاده می شود که برنامه ریزی حقوق و دستمزد در شرکت می باشد. این باعث می شود آن را ممکن است برای تعیین سطح درآمد از دسته های خاصی از کارگران. یک وضعیت که در آن مهم است که بدانید سطح نرخ تعرفه از دسته های خاصی از کارگران در نظر بگیرید:

• در طول برنامه ریزی بودجه حقوق و دستمزد پایه به کارکنان بر اساس طبقه بندی
• در حالی که دستمزد توزیع لایحه توسط گروه از کارگران؛
• در هنگام برنامه ریزی سطح نرخ تعرفه را افزایش می دهد.

مقیاس نرخ مثال در جدول داده شده.

سیستم دستمزد تعرفه دارای مزایا و معایب. اما استفاده از آن در حال حاضر بهترین گزینه نه تنها در بخش دولتی است.