کار آسان برای یک زن باردار. ماده 254 LC RF. ماده 93 LC RF. بخشی از زمان

بارداری یک زمان زیبا است. اما این تنها شادی نیست. برای یک زن، این دوره نه تنها مسئول است، بلکه بسیار دشوار است. ارگانیسم کاملا تغییر می کند، به طور مداوم تبدیل می شود. اغلب بارداری به طور جدی بر کارآیی دختر تاثیر می گذارد. اگر او استخدام شود، این کار در کیفیت کار منعکس خواهد شد. بنابراین، در روسیه برای کار آسان برای یک زن باردار فراهم می کند. این معیار در قانون کار کشور تعيين شده است. اما کار آسان تنها فرصتی است که زنان باردار از نظر انجام فعالیت های کاری به آنها داده نمی شود. در یک دوره حیاتی چه زن حقوق می گیرد؟ چه چیزی قانون کار فدراسیون روسیه را تنظیم می کند؟

مقالات قانون

برای دخترانی که وضعیت زنان باردار را دریافت کرده اند، قوانین خاص و استانداردهای کار وجود دارد. آنها در سطح قانونی قرار دارند. البته این یک مطالعه از قانون کار است. اما به چه مقالات خاصی از قوانین باید به نوبه خود به درک تمام ویژگی های کار کارگران باردار؟

فقط چند قانون از لحاظ کار وجود دارد. این هنر 93 از LC RF، و همچنین ماده 254 این کد کشور. آنها نشان می دهد که قوانین و مقررات اساسی که کارفرمای می بایست در صورتی که دارای یک دختر در موقعیت باشد، رعایت کند.

نرخ تولید

برای شروع باید توجه داشت که زنان باردار افرادی هستند که سلامت آنها را تحت تأثیر قرار داده است. کارایی چنین کارمند احتمالا کاهش می یابد. و بیش از حد تحمل به نفع عواقب منفی برای جنین است. در روسیه، قوانین تاسیس شده برای محافظت از شهروندان طراحی شده است. بخصوص زنان باردار.

بنابراین، اولین قاعده، که در هنر ارائه شده است. 254 از TC فدراسیون روسیه این است که همه کارکنانی که وضعیت را در مورد دریافت کرده اند باید با تغییر نرخ تولید کار کنند. آنها باید کاهش یابد. تا چه میزان؟ این همه بستگی به وضعیت سلامتی زن دارد. اغلب کارگران پزشکی ادعاهای دختران را با توصیه هایی در مورد این موضوع می دهند.

عوامل مضر

این ویژگی در آنجا به پایان نمی رسد. چیزی است که کار آسان برای یک زن باردار لزوما توسط کارفرما ارائه می شود. اگر یک جای خالی باشد که شامل کار کردن در یک محیط نامطلوب برای یک محیط زیرین باشد، شما باید نگران حذف این عوامل باشید. بدین معنی است که وقتی یک زن در محل جالب کار می کند، می گوید، در تولید مضر، کارفرمای باید برای او یک شغل مناسب تر پیدا کند.

به عبارت دیگر، کارمند به کار آسان منتقل می شود. و لزوما این روند با کاهش بار همراه نیست - شما می توانید ماهیت کار را تغییر دهید. کاملا معمول در روسیه است.

و درآمد

دو مورد فوق دارای یک ویژگی بزرگ هستند. و هر دو زنان باردار و کارفرمایان باید در مورد آن بدانند. پس از نقض قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست. یک زن که حقوقش را نقض می کند ممکن است از کارفرما شکایت کند. برای جلوگیری از این اتفاق، لازم است همه هنجارهای تعیین شده برای تخصیص کار آسان را در نظر بگیریم.

این در مورد درآمد است. معمولا کار کمتر به معنای کاهش دستمزد است. اما نه در مورد زنان باردار. طبق قوانین ایجاد شده، غیرممکن است حقوق و دستمزد را برای چنین افرادی کاهش دهیم. کار آسان برای زن باردار انجام می شود، اما درآمد متوسط باید حفظ شود.

در حقیقت، داشتن یک موقعیت جالب، یک زن کمتر کار خواهد کرد، اما به همان اندازه که قبلا به طور متوسط درآمد کسب کرده است، دریافت می شود. اگر کارفرمای قانون مجازات را نقض کند، می توانید از آن شکایت کنید. به ماده 254 قانون کار مراجعه کنید. در اینجا، در بند اول، در مورد حفظ درآمد متوسط در هنگام انتقال به کار خفیف یک زن باردار گفته شده است.

اگر کار وجود ندارد

ویژگی های زیر به چندین شناخته شده است. و هر کارفرما موافق نیست که به هنجارهای پیشنهادی احترام بگذارد. پیش از این مقاله ذکر شده است که کار آسان زنان باردار یک اقدام اجباری است. کارفرما حق ندارد که دختر را در موقعیت جالبی در تهیه یک جای خالی و کار قرار دهد که عوامل تولید نامطلوب را از بین می برد. این همه نکات مهم نیست که زن باردار باید به کار آسان تبدیل کند. پرداخت برای چنین کاری نباید کاهش یابد (فقط در برخی موارد). اما در این مورد، 254 مقاله LC RF دیگر نخواهد بود .

اگر شرکت نتواند در حال حاضر یک کارمند کار آسان را ارائه دهد چه؟ قانون کار می گوید؟ برای زنان باردار در این مورد، تعلیق از کار ارائه شده است. و می توان آن را تنها زمانی که حذف عوامل تولید منفی است، و همچنین انتقال به کار آسان است.

ویژگی اصلی این است که در شرایط مشابه، شما نمی توانید حقوق و دستمزد یک دختر باردار را کاهش دهید. به این معنا، کارمند کار نمی کند، اما درآمد مشابهی را در هنگام انجام وظایف شغلی دریافت می کند. پول نقد از بودجه کارفرمایان اختصاص می یابد.

بنابراین، کار آسان برای شرکت های باردار مطلوب است برای پیدا کردن به سرعت. در غیر این صورت، به طور قانونی، کارمند حق انجام وظایف رسمی را دارد. و با وجود این، دستمزد به طور کامل دریافت می شود.

معاینه بالینی

گاهی اوقات دختران در معرض آزمایش های پزشکی در موسسات پزشکی قرار می گیرند. این فرایند نیز در قانون کار گنجانده شده است. برای زنان باردار که تحت معاینه بالینی قرار می گیرند، پیش بینی می شود که حقوق و دستمزد متوسط در موقعیت برگزار شود.

به عبارت دیگر، در دوره درمانگاه، برای اخراج یک زن باردار، هیچ کس حق ندارد "دستمزد" را نیز کاهش دهد. این ویژگی باید بدون شکست انجام شود. درست است که فقط درباره معاینات پزشکی اجباری است. شایع ترین پدیده نیست، اما این اتفاق می افتد.

در حال حاضر تولد داده شده است

در اینجا چنین کار آسان برای زنان حامله از قانون کار فدراسیون روسیه فراهم می کند. همچنین، ماده 254 این قانون برخی از ویژگی های کار کسانی را که برای انجام وظایف رسمی خود وارد شدند، قبل از اینکه فرزند یک و نیم ساله متولد شود مشخص می کند.

این شرایط همچنین می تواند برای کارفرمایان مشکل بزرگی ایجاد کند. پس از همه، با توجه به استفاده از مادر تازه ساخته شده، لازم است که کارمند را به موقعیت دیگری منتقل کنید، که به معنای اجرای کار آسان است. در عین حال درآمد متوسط برای وظایف شغلی باید حفظ شود. یک شهروند می تواند در یک سرعت تسهیل شود؟ تا زمانی که کودک 1.5 ساله باشد. پس از اینکه کارفرما مادر را به یک کار عادی می برد، که هیچ گونه کمکی به او نمی کند.

فقط در صورت درخواست

چه چیز دیگری کارفرمایان و زیردستان باید بدانند؟ نکته این است که انتقال یک زن باردار به کار آسان فقط به برنامه شخصی دختر انجام می شود. اگر این سند به مدیریت داده نشود، ضروری است که وظایف شغلی را به همان اندازه با تمام بقیه انجام دهیم. اگر کارفرما به ابتکار خود تصمیم می گیرد تا یک کارگر زیر را به کار آسان تبدیل کند، او حق دارد که درآمد خود را "بریده" کند. یا در طول زمان غیابی در محل کار، حقوق کارمند را در نظر نگیرید.

اما همه اینها تنها زمانی کار می کنند که هیچ کاربردی برای کار آسان وجود ندارد. در غیر این صورت، هنجارهای مندرج در قانون کار باید مورد توجه قرار گیرد. بنابراین، تا زمانی که زن تصمیم به کاهش حجم کار نداشته باشد، تمام ویژگی های فوق به آن اعمال نخواهد شد. کارمند به عنوان یکی دیگر از کارکنان در نظر گرفته می شود.

هنگامی که تماس بگیرید

بارداری یک فرایند بسیار طولانی است. از هفته ی 30 موقعیت یك جالب، كارفرما به طور كلی به یكی از والدین خود كه به اصطلاح ازدواج دوران كودكی است، به او تسلیم می شود. بنابراین، بسیاری از افراد به کار سبک نور علاقمند هستند.

قانون این لحظه را تجویز نمی کند به طور کلی، به محض اینکه یک زن درباره حاملگی مطلع شد، او حق دارد که در انجام وظایف رسمی ازدواج کند. نکته اصلی این است که نتیجه گیری دکتر را به عنوان تایید انجام دهید. به طور متوسط حدود یک ماه و نیم پس از مفهوم کودک کارمند فرصت انتقال به کار آسان را دارد.

در عمل، این پدیده نادر است. معمولا، بیانیه ای راجع به کاهش میزان کار در هنگام انجام وظایف شغلی، نزدیک تر به مرخصی زایمان است. سپس، وقتی بدن بدنبال حداکثر استرس است. اما حتی زودتر زن حق کار آسان را دارد. تنها کار این است که یک گزارش پزشکی در مورد حاملگی دریافت کنید. با توجه به این که در روسیه شما می توانید قبل از هفته 12 یک وضعیت جالب درباره سقط جنین فکر کنید، توصیه می شود بعد از این زمان، یک بیانیه برای کار آسان ارسال کنید.

بخشی از زمان

همه آنچه قبلا گفته شد محتوا فقط یک مقاله از قانون کار فدراسیون روسیه است. اغلب، تمام اقدامات فوق توسط کارکنان اعمال نمی شود. در عوض، هنر. 93 LC RF. چه می گوید؟

این مقاله مسئول کار نیمه وقت است مشخص شده است که زنان در این وضعیت حق دارند که از تأسیس کار نیمه وقت یا تغییر در انجام وظایف رسمی درخواست کنند.

باز هم این درخواست تنها پس از یک درخواست کتبی به کارفرما در نظر گرفته می شود. آنها می توانند امتناع کنند، اما بهتر است که این کار را انجام ندهید. پس از همه، اغلب کارکنان شروع به خواندن نمی کنند تا روز کاری را کاهش دهند، اما برای انتقال آسان به کار.

چقدر هزینه می کنند؟

درست است که کارگران نیمه وقت مزایای کارفرمای خود را دارند. میانگین درآمد با کار آسان حفظ خواهد شد. اما اگر کارمند درخواست تغییرات ناکامل را داشته باشد، او همچنین باید حقوق و دستمزد نسبت به کار انجام شود.

ما هر دو پرداخت را با حجم یا زمان کار انجام می دهیم. همه چیز به موقعیت بستگی دارد. بنابراین، درآمد یک زن باردار ممکن است پایین باشد. برای کارفرما این مزیت بزرگی است. بنابراین، در عمل، این نوع کار توسط کارفرمایان به کارکنانی که موقعیت جالبی دارند، ارائه می شود.

تأثیر بر حقوق کار

چگونه کار نیمه وقت در حقوق کارگران شهروندان منعکس می شود؟ با توجه به قوانین تاسیس شده، به هیچ وجه. انتقال یک زن باردار به کار آسان و همچنین کاهش تغییر شغل با توجه به هنجارهای تعیین شده نباید در بسته اجتماعی منعکس شود.

یعنی، ترک و ترک بیمار، و همچنین تمام حقوق کار دیگر برای کارمند به طور کامل باقی می ماند. اگر کارفرمای سعی دارد به نحوی زیردستان را نقض کند، می توانید از آن شکایت کنید. این نقض مستقیم قانون در روسیه است. شما نباید ترسید - باید بتوانید از حقوق خود دفاع کنید. به ویژه هنگامی که به زنان باردار آسیب پذیر و ضعیف می آید.

همانطور که در واقع معلوم می شود

درست است که وضعیت زندگی واقعی با ایده آل کاملا متفاوت است. قانون کار نیز مشخص می کند که کارمندانی که در ابتکار کارفرما در موقعیت قرار دارند، غیرممکن است. و در شب، ممنوع است که با چنین قاب هایی کار کند.

اما حقیقتا معلوم می شود که زنان قبل از فرمان توده های پرجمعیت، به طور کامل کار می کنند، بدون انتقال به کار آسان. و اگر کارفرما شرایط آسان برای انجام وظایف شغلی فراهم کند، احتمالا این امر درآمد را تحت تاثیر قرار می دهد - این کاهش خواهد یافت.

کارفرمایان ناعادلانه به این ترتیب عمل می کنند. علاوه بر این، گاهی اوقات زنان به تنهایی مجبور به استعفا می شوند. فقط شرکت های بی فایده تمام هنجارهای قانونی ایجاد شده را رعایت می کنند. کار آسان برای یک زن باردار حق هر زن در موقعیت است. و این برای کارکنان خود است که تصمیم به اجرای این فرصت می کنند. بدون یک درخواست کتبی، می توان فرض کرد که زیردستان مایل به دریافت کار آسان یا تعیین روز کاری کم شده است. این باید توسط کارفرمایان و کارمندان خود به یاد داشته باشید.