کارت حقوق - درب های بانکی، برای کارکنان و کارفرمایان باز می شود

زمانیکه کارمندان شرکت ها و سازمان ها از صف برای پنجره های گرامی دفاع می کردند تا حقوق دریافت کنند، در اکثر شرکت ها مدت ها گذشته بوده است. امروز کارت نقدی توسط کارت حقوق و دستمزد، ابزار مناسب برای کارفرمایان و کارکنان، اشغال شده است. مزایای آن نسبت به روش معمول محاسبه چیست؟ به عنوان مثال از محبوب ترین کارت بانک پس انداز، تمام فریبندگی کارت های حقوق و دستمزد را در نظر بگیرید .

نمایش از کارکنان

Sberbank یکی از اولین مشتریان خود خدمات "Salary Project" به شمار می رفت و مزایای بسیاری نیز دارد. یک کارت حقوق و دستمزد خوب برای یک کارمند یک سازمان چیست؟ اول از همه، صرفه جویی در وقت، بدون نیاز به صف و استقلال از ساعات کار صندوقدار. پول به حساب کارت در ساعت می رسد و شما می توانید آنها را در هر زمانی که در حال حاضر مورد نیاز است، برداشت کنید.

طرفداران از موقعیت کارفرما

کارت حقوق و دستمزد را به صاحب شرکت می دهد؟ چندین نقطه مهم در اینجا وجود دارد:

• اقتصاد ابزار در حمل و نقل، ذخیره پول؛
• عدم پرداخت هزینه خدمات نقدی؛
• صرفه جویی در وقت کار در هنگام صدور حقوق.

کارت حقوق از بانک پس انداز: راحت، سریع و آسان است

با این مزایای آشکار، دشوار نیست به توافق برسند. چه چیز دیگری می تواند کارت های حقوق و دستمزد Sberbank را بپردازد؟ اول از همه، یکی از بزرگترین بانک های کشور دارای یک شبکه گسترده از شعبه ها و دستگاه های خودپرداز است. این به شما این امکان را می دهد که به راحتی به نقدی دست پیدا کنید و یا هر نوع حساب بانکی را در هر کجا که هستید باشد.

در دسترس بودن خدمات آنلاین بانک پس انداز اجازه می دهد تا حساب خود را بدون خروج از خانه و یا از کار در محل کار مدیریت کنید. خوشبختانه اینترنت امروز تقریبا در همه جا است. در بانک اینترنتی، شما می توانید انتقال، و همچنین برای تلفن همراه پرداخت و پرداخت ابزار.

مشتریان حقوق و دستمزد - همه بهترین ... و سودآور

و احتمالا یکی از مهمترین مزایایی که Sberbank به مشتریان خود ارائه می دهد: کارت حقوق و دستمزد دسترسی به وام های ترجیحی را باز می کند. کارمند سازمان با کارت حقوق و دستمزد بانک پس انداز، یک کارت اعتباری اضافی را دریافت می کند و همچنین دارای امکان صدور وام وام و حتی وام مسکن با نرخ ویژه ترجیحی است.

در عین حال، دریافت وام به میزان قابل توجهی توسط این واقعیت که بانک "می بیند" حقوق و دستمزد مشتری وارد کارت حقوق و دستمزد را تسهیل می کند. بنابراین، نیازی به ارائه اطلاعات اضافی در مورد درآمد وجود ندارد - بسته اسناد در زمانها کاهش می یابد.

این آسان است نه تنها برای گرفتن، بلکه برای دادن

کارت های حقوق و دستمزد بانک صرفه جویی را آسان می کند نه تنها برای دریافت، بلکه بازپرداخت وام. بنابراین، پرداخت ماهانه به صورت خودکار از کارت اعتباری مشتری در هنگام پرداخت دستمزد خالی می شود. در این رابطه، بازدید از بانک می تواند به حداقل یا حتی صفر کاهش یابد.

به طور کلی، صاحبان کارت های حقوق و دستمزد در چشم بانک، جایگاه برنده ای نسبت به سایر مشتریان دارند، که به عنوان وام گیرندگان قابل اعتماد در نظر گرفته می شود. برخی از صاحبان Sberbank یک تابع اضافی را اضافه می کنند که این امکان را به شما می دهد که پول مستقیم از دستگاه خودپرداز دریافت کنید. پرداخت این وام از حقوق و دستمزد آتی کارکنان صورت می گیرد.

کارت حقوق یک وسیله مناسب برای به دست آوردن پول در بسیاری از جنبه ها است. این آزادی مالی کارکنان را گسترش می دهد، زمان آنها را صرفه جویی می کند و به شما اجازه می دهد از پول بانکی در شرایط ترجیحی استفاده کنید و یک تاریخ اعتبار مثبت در آینده ایجاد کنید.