قانوندولت و قانون

مقاله 260 از قانون کار. مرخصی سالیانه برای زنان باردار

هر زنی قبل یا بعد از فرمان است را به موقعیت را آزاد کند. بر اساس این شرایط خانواده مختلف، نه خلق و خوی بسیار خوب، و یا یک تمایل ساده برای استراحت است. مقاله 260 از قانون کار این امکان را برای هر زن باردار و یا تبدیل به یک مادر به گرفتن مرخصی و کارفرما موظف است به تخصیص زمان برای این.

باردار محافظت

قانون کار شامل بسیاری از مقالاتی که تضمین حفاظت از زنان باردار و زنان آوردن کودکان کوچک است.

به طور خاص، ماده 260 از قانون کار امکان کار کردن زنان که در یک موقعیت انتخاب زمان از تعطیلات بعدی هستند، بر اساس برنامه از تعطیلات در سازمان تنظیم می کند.

یک زن می تواند استراحت را داشته باشد:

  1. فقط قبل از ورود به فرمان.
  2. پس از فرمان.
  3. در طول مرخصی زایمان. این گزینه هر چند که می شود، اما معمول نیست چون در این مورد یک زن راست خود را به منافع اجتماعی از دست می دهد.

زن حق انتظار یک کودک، یک تعطیلات تجویز مقاله 260 از قانون کار. مرخصی سالیانه به زنان باردار ارائه:

  1. ایستاده کارمند قبل از ورود به فرمان و یا پس از در هر زمان با توجه به برنامه دریافت ترک شرکت می باشد.
  2. بخش خارجی پس از ارائه مرجع برای چنین تعطیلات در کار اصلی. کارمند باید یک کپی از سفارش، و یا عصاره از برنامه تعطیلات را ارائه دهد.
  3. کارگران در فعالیت های کارگری در کار پاره وقت مشغول است، با توجه به برنامه از تعطیلات.

مرخصی اضافی

علاوه بر استاندارد تعطیلات مقاله 260 از قانون کار سالانه اجازه می دهد تا کارگران باردار را به مرخصی اضافی. اما این نوع از تعطیلات است مشخصه برای همه مشاغل است. ممکن است یک زن را:

  • کار در موسسات مضر، و همچنین شرایط خطرناک (زمان تکیه تعطیلات - 7 روز)؛
  • که برنامه کاری نامنظم (مهلت 3 روز استراحت است)؛
  • داشتن ماهیت خاص از کار (دوره استراحت تعیین شده توسط تصمیم دولت روسیه).

بنابراین، یک زن در انتظار یک کودک است، نه تنها به تعطیلات استاندارد، بلکه برای زمان بیشتری را در مطابق با قوانین تاسیس و استانداردهای پذیرفته شده توسط سازمان تحت عنوان اعمال محلی است. در واقع از اعطای تعطیلات اضافی باید در قرارداد کار با تمام کارکنان مشخص شده است.

برای مرجع، آن است که توسط قانون ممنوع به جای تعطیلات طول می کشد که زن باردار، به مرخصی استفاده نشده پرداخت می شود.

ثبت

به منظور به درستی ترتیب تعطیلات، شما باید به الگوریتم زیر پایبند:

  1. نوشتن یک برنامه برای تعطیلات قانونی است. اساس این سند باید مقاله 260 از قانون کار است. این است که برای اطمینان حاصل شود که کارفرما دیده است آگاهی زنان در مورد حقوق خود. و آن را نشانه ای از مقالات از کد اجازه نمی دهد که یک زن به رد، اگر تعطیلات قبلا استفاده نشده بود.
  2. ارسال یک گواهی نامه از بارداری می باشد.

اگر تعطیلات در حال حاضر به یک لحظه خاص استفاده شده است، آن را یک بار یک کارمند حق ندارد.

هنگامی که به نفع آرامش بخش

مقاله 260 از قانون کار اجازه می دهد تا نظرات کارگران باردار را به مرخصی قبل از فرمان و یا بلافاصله پس از آن. اما هنگامی که در آن سود را به انجام است؟ برای پاسخ به این سوال، ما باید برای هر دوره نگاه محاسبه فروش:

  1. دستمزد در سال، که تا زمانی که تعطیلات مورد نظر پرداخت می شود.
  2. در صورت عدم وجود درآمد سال گذشته برای مدت زمان داده شده گرفته شده است.

اگر دستمزد در هر ماه در طول سال مرجع قبل از انتشار فرمان بدون تغییر بود، و به طور متوسط حقوق و دستمزد روزانه ارزش همان است.

از لحاظ مالی برای رفتن به بقیه پس از فرمان سودمند است تنها زمانی که کارمند قبل از فرمان در چهار ماه گذشته یک حق بیمه ماهانه، که در محاسبه دستمزد تعطیلات شامل دریافت کرده است. بر این اساس، حق بیمه به طور متوسط درآمد روزانه برای دوره است که در فروش شامل افزایش می دهد.

در موارد دیگر، کارمند بهتر است برای انتخاب بیشتر در حالی که خروجی در تعطیلات بر اساس مسئولیت های خانوادگی و خواسته های شخصی.

گارانتی برای زنان باردار

مقاله 260 "گارانتی به زنان در ارتباط با بارداری و زایمان که اولویت ارائه مرخصی سالانه" فراهم می کند برای چندین نوع تضمین:

  • حق مسلم زنان باردار و یا تعطیلات قانونی برای 12 ماه اول اشتغال قبل از پایان شش ماه کار در یک شرکت خاص.
  • حق مسلم زنان باردار را به تعطیلات برای هر یک از سال زیر به تمرکز بر روی برنامه از تعطیلات، و در همان زمان مقرر در این مقاله است.

نظرات در مورد مقاله

در نظر بگیرید توضیح اصلی ماده 260 از قانون کار:

  1. ساعت داده شده است. 2 قاشق غذاخوری. 122 LC، فرصت ناشی میشود را به مرخصی پس از شش ماه از عملیات مستمر و ساعت. 3 این مقاله ایجاد دسته از کارگرانی که استثنا هستند، این شامل زنان باردار.
  2. قانون کار به زنان باردار در مورد مراقبت مرخصی سالانه (در بالا مورد بحث) فراهم می کند دو تضمین های اساسی.
  3. از نظر قانونی دوره تاسیس، هنگامی که یک زن می تواند یک تعطیلات قبل از تحویل را، پس از فرمان، بلافاصله پس از تولد. ساعت برای توسعه مهم نیست.
  4. حقایق فوق الذکر کارفرما باید به حساب زمانی که تشکیل برنامه تعطیلات را. در این مورد، یک زن ممکن است به اذن اگر فرمان قبل منتشر شده است و همچنین استفاده کنید، کار در زمان فرمان در خانه و یا پاره وقت روز کاری است.
  5. ترک ممکن است تنها بر اساس یک برنامه توسط کارمند اعطا می شود.

نگاهی به تعطیلات با آن مواجه هستند، اتخاذ یک کودک، یک پدر برای تربیت فرزند به تنهایی، نگهبان. در صورت تمایل شوهر کارمند باردار، ترک ممکن است به او را در طول فرمان همسرش پس از کار برای کارفرما داده شود، بدون در نظر گرفتن این دوره،.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.