پروژه حقوق و دستمزد بانک

بیشتر به معنای واقعی کلمه 10-15 سال از خدمات بانکی استفاده بسیاری از شهروندان نیست از فدراسیون روسیه، از امروز وضعیت کاملا برعکس است. بانک ها هر بخشی در زندگی تقریبا در هر یک از ما. پروژه حقوق و دستمزد بانک، بازنشستگی، کارت های اجتماعی، پرداخت ها و نقل و انتقالات و هنوز هم بسیار متصل فرد مدرن با موسسات مالی.

این مقاله در این شکل از خدمات بانکی، مانند خدمات حقوق و دستمزد تمرکز می کنند.

چرا پرداخت حقوق در کارت بانکی؟

تعداد بسیار کمی از سازمانها اکنون حقوق و دستمزد به کارکنان از طریق پول نقد خود را پرداخت می شود. ترین انجام این عملیات به با استفاده از خدمات بانک ها.

سوال مطرح می شود: این به اندازه کافی ساده "به نفع چه شده است". با استفاده از موسسات بانکی برای پرداخت حقوق، کارفرما نیازی به مالک محتوای از صندوقداران و تعداد زیادی از کارکنان دیگر، است که با محاسبات دستمزد به کارگران همراه است.

حتی با وجود این واقعیت است که ما به کسر برخی از علاقه (پرداخت) به بانک برای خدمات خود، این شکل از محاسبه است که هنوز هم سودآور است. در این مورد، اگر با این بانک، فراهم می کند که خدمات در سطح بالا به این نتیجه رسیدند، آن راضی باقی مانده است هر شرکت کننده از پروژه حقوق و دستمزد.

که نتیجه چنین پروژه؟

وارد یک قرارداد با مدیر بانک از شرکت، همراه با حسابدار ارشد، و یا آن را به افراد مجاز خود را، که دارای قدرت مناسب از وکیل برای انجام معاملات از طرف آنها.

اگر یک سازمان جدید، آن را به طور عمده نمایندگان آن خود در حال تبدیل به بانک است، پیدا کردن شرایط و قرارداد. اما اگر شرکت در حال حاضر توسط برخی از بانک خدمت کرده است، دیگر موسسات مالی به طور مداوم پخش طرح کسب و کار خود، از جمله ارائه خدمات حقوق و دستمزد.

و بسیار آسان تر برای جذب این سازمان تازه باز از یکی که در حال حاضر به توافق با بانک دیگر وارد شده است. در مبارزه برای سهم بازار خدمات مالی بانک ها حاضر به انجام هر به منظور از دست دادن مشتریان، که یک بار به دست آورده بود نیست. بنابراین، ایجاد شرایط بسیار مطلوب (به عنوان مثال، انتقال رایگان)، به این جهان است که تقریبا غیر ممکن است.

در زمان نتیجه گیری از شرایط بانک است که معمولا سر در حال حاضر بخش و مشاور مالی که متخصص در نگهداری از اشخاص حقوقی.

قرارداد برای پروژه های حقوق و دستمزد چگونه است؟

اول از همه، این شرکت باید اسناد پایه و اساس بانک ارائه و ممکن است برخی از شواهد اضافی و اطلاعات نیاز داشته باشد.

پس از یک بررسی کامل از کارکنان مجاز از شرکت با نرخ و شرایط طرفین توافق به پایان میرسد. پروژه حقوق و دستمزد شامل انتقال از بانک در لیست کارکنان و فتوکپی بانک از مدارک مورد نیاز برای شناسایی، و همچنین از صدور کارت های جدید، خواهد شد که به آنها منتقل دستمزد.

پس از انتشار از کارت دو راه مسئله وجود دارد. اول - این است که نمایندگان بانک به شرکت آمده است و یک رسید صادر شده به هر یک از کارکنان شخصا مانند کارت و PIN وجود دارد. دوم - این زمانی است که کارکنان شرکت خود به خود در حال تبدیل به بانک و دریافت یک نقشه با یک کد پین در حال حاضر در دفاتر.

اغلب، گزینه دوم رخ می دهد هنگامی که کارمندان سازمان در لحظه ورود کارکنان بانک برای صدور جرم کارت به دلیل بیماری یا هر گونه دیگر وجود نداشت.

تجزیه و تحلیل بانک در حال حاضر ارائه می دهد خدمات مالی بازار، ممکن است به تشخیص پنج سطح از پروژه های حقوق و دستمزد.

در سطح پایین

این سطح گسترده ترین است. بسیار ارزان برای شرکت است چرا که هر گونه خدمات اضافی نیست. اگر این شرکت تنها شروع به همکاری با بانک، ما برای اولین بار یک پروژه حقوق و دستمزد را انتخاب نمایید. اسبربانک، برای مثال، برای نگهداری از محصول تنها 300 روبل طول می کشد. در هر ماه. در اغلب موارد، این گزینه پروژه حقوق و دستمزد پیشنهادی سازمان های بودجه.

سطح استاندارد

خدمات سطح استاندارد پروژه حقوق و دستمزد، شرکت می پردازد مقدار کمی بالاتر است، اما آن تعداد زیادی از خدمات اضافی دریافت: کاهش هزینه برای محاسبات، اطلاعیه اس ام اس رایگان برای همه کارکنان.

سطح طلا

سطح طلا شامل صدور کارکنان کارت های حقوق و دستمزد با کیفیت بالا. برخی از بانک ها در این سطح chipovat کارت که امن تر از استاندارد ارائه می دهند. برای مثال، یک پروژه حقوق و دستمزد بانک پس انداز خدمات گسترده ای را کار برای 3000 روبل. در هر ماه.

سطح پلاتین

این سطح از خدمات نیاز به یک سطح بالاتر است. هزینه این بسته بسیار بالا و برای هر شرکت مقرون به صرفه نمی باشد. این سطح شامل تمام مزایای استفاده از سطوح پایین تر، و همچنین برخی از وسایل دیگر. به عنوان مثال، بانک ها ارائه کارت رایگان جایگزینی در صورت از دست دادن بیمه اموال صاحب، و همچنین بیمه عمر پزشکی، که در قلمرو فدراسیون روسیه و خارج از کشور عمل می کند.

سطح حق بیمه

سطح حق بیمه ارائه، همه موسسات بانکی. و کسانی که ارائه چنین سرویس، به شرط آن است که در تمام شهرستانها که در آن است شاخه وجود دارد، تنها کسانی است که در آن تقاضا وجود دارد. تعمیر و نگهداری از بسته بسیار گران است، اما آن را شامل بسیاری از مزایای: تخفیف در مغازه ها، هتل ها، در دسترس بودن یک خط تلفن اپراتور شخصی اختصاص داده شده و خیلی بیشتر.

مشتریان با یک سطح از نقشه ها، طبقه بندی به عنوان VIP-مشتریان.

شرایط در تمام بانک ها متفاوت هستند، و بالا یک لیست از متوسط است که با مقایسه طرح های پیشنهادی از بزرگترین بانک ها، فعالیت های خود را پیشرو در قلمرو فدراسیون روسیه ساخته شده است.

اگر شما بیش از آنچه در سطح پروژه حقوق و دستمزد به را انتخاب کنید فکر می کنم، شما نباید بلافاصله قرارداد پلاتین و یا حق بیمه به پایان میرسد. به یاد داشته باشید که حتی سطوح پایین می تواند بسیار جذاب، تا زمانی که موسسه مالی به تعهدات خود و ارائه خدمات با کیفیت به عنوان مدیریت این شرکت و کارگران و مردم عادی.