قانونپیروی از مقررات

صدور گواهینامه: منظور از جلسه است. دسته مجوز

کار پرسنل متشکل از یک کثرت از اجزا هستند. یک عنصر مهم از آن - ارزیابی کیفیت آموزش. به اصطلاح صدور گواهینامه - آنچه در آن است؟ این یک سوال از ارزیابی مناسب بودن کارگران حرفه ای و به عنوان انطباق آنها از مواضع آنها را اشغال، با یک نظم خاص انجام شده است.

صدور گواهینامه - که چه؟ که نمی توانند بدون آن انجام دهید؟

در هر صنعت است که یک لیست از مواضع و حرفه ها، موضوع را به این روش وجود دارد. از نقطه نظر قانونی از قانون کار، و همچنین سایر مقررات که حاوی ارائه اجباری نیست، مجبور هر کارفرما الزامی است به گواهی کارمندان خود. باید تنها توسط نمایندگان بخش ها و فعالیت های خاص برگزار می شود، به عنوان در قانون منعکس شده است.

دقیقا همان است که بدون گواهینامه را انجام دهد؟ اول از همه - کارکنان فدراسیون روسیه، نمایندگان دولت و اجرایی قدرت هر دو فدراسیون و افراد آن، و همچنین به عنوان کارگران در شهرداری.

صدور گواهینامه اجباری برای انطباق با کارگر و موقعیت خود را قرار داده و به کارکنان تعدادی از صنایع - یعنی، کسانی که مسئول از حرکت قطار در راه آهن هستند، در حال اعزام در نیروگاه، کار در مراکز صنعتی خطرناک و یا مربوط به حمل و نقل.

علاوه بر این، همه کارکنان گواهی مرتبط با ذخیره سازی و نابودی سلاح های شیمیایی و اشیاء از پرتوهای یونیزان. این همچنین شامل و پرسنل حمل و نقل هوایی، و همچنین کسانی که در تاسیسات مربوط به فضای کار.

از بیشتر "صلح آمیز" صدور گواهینامه های حرفه ای کتابداران موضوعی، معلمان و مدیریت موسسات آموزشی و کسب و کار واحد. گواهی سلامت دسته کارگران نیز مورد نیاز است، از سال 2013 تا قوانین خود را برخی از تغییرات.

کسانی که در این فهرست گنجانده نشده هستند به صورت داوطلبانه گواهی. شرایط و ضوابط کارفرمای خود توسعه و تصویب خود را دارد. وظیفه خود را - به انتشار یک عمل محلی، که شامل شرایط و روش صدور گواهینامه. علاوه بر این، جمله بندی سند باید تمام الزامات قانونی را برآورده کند.

صدور گواهینامه صلاحیت. چه یک عمل نظارتی محلی است و آنچه در آن شامل

توصیه های جهانی برای ارزیابی شایستگی وجود دارد کار نمی کند. این به خاطر این واقعیت است که هر سازمان - دارای خاص خود را دارد. وظیفه ما - برای در نظر گرفتن تنها نکات اصلی موجود در روزنامه های محلی، "مقررات صدور گواهینامه" اهمیت قانونی است که به مخالفت کنند.

رئیس هر نهاد جمله ادعا ارائه برای کارمندان خود، ابتدا باید در آن ثبت نام کنید، که از دسته از آنها منوط به صدور گواهینامه هستند، و چه چیزی نیست.

مشخص کردن اینکه چگونه کارمند مربوط به موقعیت خود، آن است که در رابطه با دسته از کارکنان انجام شده است. این تعریف به گروه اجتماعی کارکنان، که کار است که اساسا هیچ ماهیت فیزیکی و روانی اشاره دارد. دامنه کار خود را اغلب از مدیریت شامل، تصمیم گیری با کسب اطلاعات کار می کنند.

گروه اجتماعی، به نام کارگران، کار فیزیکی، محصول مواد ایجاد می کند و فعالیت های فراهم می کند از نقطه نظر فنی و تولید از نظر. دسته صلاحیت تایید شده توسط گواهینامه خود را باید نیست.

به نوبه خود، کارکنان می توانند برای مدیران، متخصصان و یا نوازندگان فنی مراجعه کنید. این تصمیم به شرکت در صدور گواهینامه از هر یک از این سه گروه به طور مستقل توسط هر سازمان قرار گرفته است. برای مثال، در برخی از گیاهان، هنرمندان فنی گواهی در انتظار.

چه کسی می تواند آن را ندارد

چه کسی می تواند از نظر قانونی از اتمام این روش منتشر شد؟ توسط به دسته صدور گواهینامه موضوع نه کاملا یک تعداد زیادی از کارگران، عبارتند از:

1. کسانی که تجربه در این موقعیت کمتر از یک سال است. مفهوم این است که تجربه عملیات خود را بیش از حد کوچک به نتیجه گیری هدف در مورد مناسب حرفه ای است.

2. این غیر ممکن است به گواهی زنان باردار، و حتی در مورد نشانه های حرفه ای پایین از چنین یک کارگر می اخراج شود. این ممنوعیت در ماده 261 از RF LC موجود است.

3. همچنین، این رویه به زنان تحت سه سال که در مرخصی هستند برای مراقبت از آنها اعمال می شود با کودکان نیست. گواهی یک کارگر تنها می تواند یک سال پس از بازگشت به تاریخ کار. مفهوم این است که نشسته در زنان تعطیلات طولانی واجد شرایط به طور خودکار کاهش می یابد. درست همانطور که در مورد قبلی، کارگر از کار اخراج می شود، حتی اگر شرایط او ضعیف است.

اضافه کردن سفارش خود را از این لیست از دسته های دیگر از سر حق احترام کسانی که پاره وقت کار و یا در یک قرارداد داخلی ثابت مدت بیش از دو سال نمی دارد. علاوه بر این، آموزش مجدد گذشته و یا دوره های طراوات برای سال بعد.

در همان مدت (1 سال) در برابر صدور گواهینامه از کسانی که به عنوان یک نتیجه از رقابت منصوب شدند محافظت می کند. با عبور آن حرفه ای به عنوان جوان می تواند منتشر شود.

در زمان

چند وقت یکبار باید گواهینامه و در چه بازه زمانی انجام؟ مقررات تعریف تمام روش صدور گواهینامه و در ابتدای سال 1973 مورد تایید (به عنوان آخرین اصلاح در سال 1986) مربوط به امروز باقی مانده است. به گفته وی، باید اداره و صدور گواهینامه batchwise در فواصل 3 تا 5 سال انجام شده است.

مهلت خاص برای اجرای آن هر سازمان باید در عمل آن انعکاسی - همه همان موقعیت. همچنین به بازه زمانی برای روش خود، از جمله گزارشگیری مشخص شود.

این است که به طور مستقل در هر یک از شرکت نصب شده است، هدایت شده توسط ترکیب کمیسیون گواهی و تمام وقت کارکنان. از نقطه نظر عملی در نظر گرفته است دوره مناسب ترین از سه ماه تا شش ماه. به این معنا که برای یک رویداد زمانی مشخص به پایان خواهد رسید. برای یک سازمان با تعداد زیادی از کارگران را به انجام آن می تواند با توزیع داده ها گواهی فاز.

اخطار کارکنان خود را در پیشبرد

نکته بعدی مهم است که نیاز بازتاب اجباری از عمل هنجاری محلی - نیاز به اطلاع کارکنان از گواهی در مورد روش های آینده برای یک دوره کمتر از یک ماه است. قبل از اینکه شما گواهینامه عبور، کارمند باید از تاریخ و برنامه آن آگاه شده است.

یک هفته قبل از تاریخ مورد انتظار از تعهد خود را به آشنا تشکیل آن مشخصه. دست خود را بر روی آن راست و اسناد دیگر برای گواهی مربوط به او شخصا دارد. و در پایان از تصویب آن - حق به آشنا با نتایج و درخواست نسخه لازم است.

چه چیزی می تواند گواهینامه

برای دیگر نیز در یک دوره زمانی از پیش تعیین انجام شده است. در مقابل، پیش از موعد یا صدور گواهینامه موقت - یکی که حال به سازماندهی به اصطلاح دوره mezhattestatsionny.

برای چه دلایل باید به بررسی این کارگر زود؟ این می تواند در مورد یک جای خالی و او را نامزد را به سمت آزاد است. و یا بالعکس - زمانی که اشتباهات جدی و یا حذفیات در کار، و همچنین به عنوان یک تخلف انضباطی، مربوط به اجرای مقررات در وظایف پست وجود دارد.

اگر کار تمام واحد در یک زمان خاص است مورد انتقاد قرار گرفته - آن را نیز می تواند به عنوان پایه ای برای انتصاب یک گواهی اوایل عمومی خدمت می کنند. می توان آن را به درخواست گواهی مایل به خود به یک موقعیت بالاتر فشار انجام شده است.

صدور گواهینامه موقت می توانید "درخشش" به کارمند، به هر دلیل، برای جلوگیری از عبور از معمول از این روش. این است که معمولا در مورد نیاز به چک کیفیت حرفه ای خود را انجام داده است. دلیل دیگر برای صدور گواهینامه اولیه - "مشروط گواهی" از اتمام برآورد قبلی

تمام پایگاه های و قواعد چنین روش (نسخه های اولیه آن)، باید به شیوه ای دقیق ترین در مقررات به منظور جلوگیری از اختلاف و اختلاف نظر وضع میشود.

هدف آن

اهداف اصلی در این رویداد (گواهینامه) است ارزیابی نتایج حاصل از کار کارکنان، پیدا کردن آنها چگونه با موقعیت خود پیروی، شناسایی کاستی ها و شکاف ها در سطح آموزش و آماده سازی توسعه بیشتر از برنامه است.

چک صدور گواهینامه سازگاری روانی اضافی با افراد دیگر (تیم)، توانایی برای تصمیم گیری گروه، درجه وفاداری، بلکه نظارت بر انگیزه کلی در محل کار و در کار بر روی این سایت خاص. نتیجه نهایی روشن از چشم انداز شغلی آینده گواهی است.

تعریف کلی از اهداف آن، مربوط به طور کلی بهبود پرسنل مدیریت کیفیت و پرسنل کار و بهبود نظم و انضباط و مسئولیت. هدف خاص این رویداد - شماره شناسایی افراد یا موقعیت - نامزدها بعدی برای اخراج بر اساس افزونگی و به طور همزمان بهبود روحیه کارکنان به بهبودی روابط روانی.

نیاز به قانون احترام بگذارند

کمیسیون صدور گواهینامه کار توسط مقررات خاص موظف، آن را نیز به وضوح در مقررات اعلام (ما در حال صحبت کردن در مورد تاریخ جلسه، و جمله بندی از تصمیم گیری با کوچکترین تفاوت های ظریف از ثبت نام خود).

مقاله 81-هفتم از TC نشان می دهد که اگر نتایج صدور گواهینامه از یک فرد می تواند رد کرد، کمیسیون باید شامل یک عضو از بدن اتحادیه های کارگری. اگر یک مدرک خاص هیچ ربطی به با امکان اخراج، با حضور نمایندگان از داده اختیاری است.

کمیسیون تدوین نتایج باید در قالب یک "بازی" و یا "به پست خود مطابقت ندارد." گاهی اوقات یک نوع سوم از ارزیابی وجود دارد - "مربوط به مشروط". چنین گزینه میانی اجازه می دهد تا شما را به ارائه اثر مطلوب را در گواهی.

نتیجه فرمولاسیون موظف به دقیقا همانطور که در بالا توضیح داده شد. دیگران (مانند "بهترین"، "گواهی") می کند به هنجارهای حقوقی مربوط نیست، بحث در مورد بی کفایتی خدمات پرسنل و ممکن است در روند مراحل قانونی شود.

تمام نتایج چیست

نتیجه گیری انطباق مشروط یک پست اجازه نمی دهد که به اخراج کارگر برای بررسی تحقق تمام توصیه شده است. این است که، کارمند باید کوتاه مدت دوباره در معرض یک روش مشابه باشد. مقررات مربوط به صدور گواهینامه، به ترتیب، باید این نسخه از حوادث ارائه و به ثبت نام، که ارزیابی مجدد، کمیسیون می تواند تنها در یکی از دو روش وجود دارد: "به پست خود مربوط نیست" "دیدار" و یا

اسناد نتیجه باید با توجه به لیست ها و قوانین ساخته شده، به عنوان توسط مقررات ارائه شده است. رئیس در میان آنها - این گزارش در اجرای صدور گواهینامه است. پیش نویس توسط یک تصمیم کمیسیون، آن را حمل اطلاعات در مورد تعداد کارکنان که دسته مدرک تحصیلی موفقیت تایید، و کسانی که با توجه به تناقضات شناخته شده است.

سپس نظر خاص و پیشنهادات خود را برای هر یک از کارکنان را فراهم می کند. بر اساس این گزارش، مقامات ایجاد نظم عمومی از تعدادی از اقدامات لازم است. پرسنل خدمات آن دستور تصمیم تمام وظایف.

لیست ممکن است شامل انتقال به موقعیت های بالاتر، انتساب از دسته مدرک تحصیلی جدید، افزایش حقوق و دستمزد، نصب و راه اندازی، لغو و یا تغییر اندازه پاداش، ارتقاء و اخراج یا انتقال از کسانی که عدم تطابق مواضع مشخص شد و مستند است. تاریخ از اخراج ممکن است همچنین باید به منظور جلوگیری از اختلاف در دادگاه از پیش تعیین شده است.

درباره نقل و انتقالات

اگر یک سطح حرفه ای از کارکنان بسیار برگ به دلخواه، به یک رهبر در دو ماه پس از تاریخ صدور گواهینامه می توانید از دومی در کار و یا موقعیت دیگری قرار داده است (البته، با رضایت او). هنگامی که چنین انتقال ممکن نیست، این قانون اجازه می دهد تا سر در طول دو ماه همان به فسخ قرارداد اشتغال توسط عضو هیات.

اگر دوره دو ماه گذشته است، اما اخراج یا انتقال به دنبال ندارد، انجام آن را قانون بعد ممنوع کرده است. باید به خاطر که موقعیت نمی تواند ارائه شود برای نفوذ در کارکنان در قالب مجازات انضباطی. این به خاطر این واقعیت است که به اندازه کافی صلاحیت بالا از کسانی که به موارد نقض مربوط نمی کند و گناه معنا نیست در حال اجرا.

در مورد اقدام انضباطی کارگر حق ادعا نقض حقوق خود، با اشاره به ماده 8 قانون کار است.

نظرات اضافی

در نتیجه، باید توجه داشت که ارزیابی از حرفه ای از کارکنان در طول صدور گواهینامه اکیدا ممنوع است به همراه انتقاد از اقدامات و روش های کار خود را. در اعلام نتایج از تصمیم کمیته به مسائل کارکنان پاداش باید نمی شود. در این معنا، جوهر از "صدور گواهینامه" از مفهوم؟ که چنین رویدادی باید تبدیل به یک ابزار تنبیهی نیست!

نتیجه باید برنامه منحصر به فرد برای رشد حرفه ای و توسعه همه کارکنان با یک لیست از اقدامات لازم در قالب کارآموزی، آموزش، مشاوره، سمینارها، و غیره برنامه ریزی شود. N.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.