فهرست مشاغل و موقعیت. ملی طبقه بندی مشاغل

این قانون روسیه تعدادی از مقررات ایجاد روش برای طبقه بندی مشاغل یقه آبی و موقعیت کارکنان اتخاذ کرده است. هدف از این منابع قانون چیست؟ آنهایی که محبوب ترین در شرکت های روسی؟

طبقه بندی مشاغل و موقعیت: مقررات هنجاری

فهرست مشاغل و موقعیت به طور رسمی در قوانین روسیه ثبت شده است. به عبارت دقیق - در OK مقدماتی 016-94، که توسط استاندارد دولت فدراسیون روسیه در سال 1994 به تصویب رسید. پس از آن، طبقه بندی دولت از مواضع و حرفه تکمیل شده توسط مقررات مختلف. علاوه بر این منبع قانون، قانونگذار روسیه مقررات دیگر تعریف لیست های مختلف از مواضع کار گرفته شده است. در میان کسانی که - نامه ای از وزارت آموزش و پرورش از 2001/05/21 تعداد 511 / 13-13. از طریق این PPA قانونگذاران لیست مشاغل کارکنان در موسسات آموزشی تایید شده است.

به هر حال، یکی از منابع اصلی قانون نظر گرفته می شود هنوز هم مقدماتی OK 016-94. این بخشی از مجموعه یکپارچه از سیستم اطلاعات آماری است. در اینجا به جزئیات بیشتر ویژگی های نرم افزار از یک منبع مانند ملی طبقه بندی حرفه 016-94 OK.

ملی طبقه بندی 016-94 OK: ویژگی های نرم افزار

لازم به ذکر است که سند در درخواست از یک منبع از یک هدف مشابه توسعه داده شده است - طبقه بندی اتحادیه، که لیست مشاغل، موقعیت، و دسته دستمزد ارائه شد. این منبع در گونه ای طراحی شده است، حتی در اتحاد جماهیر شوروی. سند جدید، به نوبه خود، به منعکس کننده ویژگی های کارکنان شرکت های فعال در اقتصاد بازار در روسیه مدرن در نظر گرفته شده بود.

مقدماتی OK 016-94 طراحی شده است برای انجام وظایف مانند:

- ارزیابی از تعداد کارکنان شرکت،

- کارکنان حسابداری و همچنین متخصصان در توزیع دسته بندی های مختلف، مدارک، شرایط کار،

- تعیین نیاز برای حرفه ای با تخصص در یک منطقه خاص.

این سند در سوال، به تصویب رسید همانطور که در بالا اشاره شد، در سال 1994، اما هنوز هم امروز اعمال می شود. البته، از زمان به زمان لازم را به شما معرفی تنظیمات، است که توسط یک لیست تشکیل شده است از حرفه های جدید و موقعیت مربوط به مواضع که در طول توسعه اقتصاد ملی به نظر می رسد. قانونگذار، به عنوان را می توان با توجه به نسخه های مختلف از طبقه بندی، در تلاش برای به حساب این اثر ترسیم و می افزاید: سند مناسب با مقررات جدید.

به منظور تطبیق تعداد نهادهای دولتی از شهروندان که در فعالیت های کار در یک صنعت خاص درگیر - موقعیت مقدماتی و حرفه ها، تایید شده توسط استاندارد دولت است، در درجه اول به عنوان یک ابزار آماری استفاده می شود. برای اطلاعات در مورد هر شهروند کار ثابت هستند، به طوری که در سیستم حسابداری توسط مرجع صالح نگه داشته شود. به عنوان یک نتیجه از اختیار دولت است اطلاعات در مورد چگونه بسیاری از مردم در یک بخش خاص از اقتصاد کار وجود دارد.

اطلاعات در مورد کارکنان مطابق با لیست ها، که شامل ملی طبقه بندی مشاغل در دسترس به مقامات دولت صالح در مطابق با قانون. برای جهت اسناد حسابداری حاوی اطلاعات لازم، ممکن است حسابداران مسئول یا متخصصان خدمات پرسنل کسب و کار.

استفاده از طبقه بندی در شرکت های بزرگ و کوچک

در اغلب موارد، نیاز به مطالعه دقیق مفاد طبقه بندی در شرکت های بزرگ ناشی می شود. این است که معمولا به دلیل حضور از بخش های که انجام انواع توابع کسب و کار. بنابراین، برای برخی از واحدهای ساختاری ممکن است لازم باشد به کامپایل یک لیست از مشاغل خطرناک برای محاسبه منافع و جبران خسارت از کارکنان. بخش دیگر از این شرکت ممکن است لازم باشد برای تعیین برخی از کارمندان ممکن است متخصصان مجرب - با توجه به لیست ثبت شده در طبقه بندی.

در عمل، موقعیت از سند همچنین می توانید در طراحی روابط کار با کارکنان این شرکت استفاده شود. اطلاعات که شامل به طور رسمی از لیست مشاغل و موقعیت، می توان مورد استفاده برای اصلاح شکل گیری قرارداد، برای نشان دادن موقعیت خاص کارمند در اسناد مربوطه، و همچنین در کارنامه. این روش در استفاده از مشخصه کار از مقدماتی خدمات پرسنل نه تنها شرکت های بزرگ بلکه کسب و کارهای کوچک. اگر این شرکت نیاز به صدور فرد به اندازه کافی موقعیت نادر، مهم است که به درستی اسناد و مدارک خود پاس داشتن منعکس روابط کار بین کارمند و کارفرما.

ما در حال حاضر بیشتر چگونه دولت این است که ساختار طبقه بندی، که نشان دهنده لیست از حرفه و موقعیت در نظر بگیرید.

ساختار موقعیت طبقه بندی و حرفه

مقدماتی، که در آن لیستی از موقعیت های کاری ثابت و حرفه ای، از دو عنصر اصلی تشکیل شده است:

- بخش از رشته های حرفه ای از کارگران؛

- بخش کارکنان.

بخش اول نشان دهنده لیست، به طوری که کار حرفه ای بر اساس معیارهای که در خلاصه تنها شغل و حرفه تعریف شده است، و همچنین به عنوان موقعیت، حقوق و تعهدات که در قوانین، مقررات و احکام تنظیم صفات مختلف از مشاغل در این و یا ثابت بخش های دیگر اقتصاد است.

در بخش دوم، که نشان دهنده اطلاعات در مورد موقعیت های کارکنان بر اساس معیارهای پایین در نامگذاری موقعیت های مربوطه متحد در راهنمای مقدماتی گذاشته، و همچنین به تصمیم گیری موقعیت، موقعیت حرفه ای و کارکنان تشکیل شده است.

علاوه بر این، ممکن است یک لیست تایید فعلی از مشاغل در زمینه مقررات هنجاری روابط کار استفاده نمود. با توجه به اینکه، به طور خاص، عنوان شغلی کارمندان دولت - آنها مطابق با فردی اعمال حقوقی تابع استفاده می شود.

اقلام موجود در طبقه بندی، که با سه بلوک:

- شناسایی؛

- حاوی نام شی؛

- اطلاعات.

لازم به ذکر است که بلوک شناسایی بر اساس اشیاء سیستم را پشتیبانی می کند خاص تشکیل شده است. این در حال حاضر 5 رقم اعشار است و شماره است که محاسبه و بر روش های مبتنی بر روش خاص ارائه شده است.

عنصر اصلی از طبقه بندی - یک جدول که ثابت است، در واقع، لیست مشاغل و موقعیت، و همچنین به عنوان کد ها که برای آنها تعیین شده است. در نظر بگیرید که ساختار است.

جدول به عنوان یک عنصر اساسی

بنابراین، جدول شامل نام حرفه، تخصص، و همچنین کدهای که به آنها مطابقت دارد. بنابراین آنها ممکن است شامل شش نوع مختلف از ارزش هایی که در ستون جداگانه ای پیدا نشد.

کد اول توسط طبقه ثبت شده است. او یک رقمی و پنج است. اولین عدد را می توان با طیف وسیعی از 1-4 نشان داده شده است. اگر کد 1 یا 3 انتخاب شده است، به این معنی که تجارت کارگر منعکس شده است. اگر کد انتخاب 2 یا 4 - نشان دهنده یک موقعیت خدمات. آمار و ارقام باقی مانده منعکس اطلاعات در مورد یک کره منفرد از فعالیت های انسانی.

شماره کنترل است در ستون دوم منعکس شده است. می توان آن را در تعدادی از 0 تا 9 ارائه شده است.

در ستون چهارم جدول، که شامل لیست رسمی از حرفه ها و مواضع، این ترشحات منعکس شده است، که به یک کارمند به منظور انجام وظایف خود. داده در اینجا ممکن است در یک مقدار خاص یا در یک محدوده داده ارائه شده است.

ستون پنجم نشان دهنده تعداد مربوط به انتشار دایرکتوری یکی دارند.

ستون ششم است که منعکس کد مربوط به طبقه بندی مشاغل. او منبع، تا حد معینی مکمل لیست در سوال این است، اما، به عنوان کارشناسان می گویند، پایین تر از او در توصیفی. کد مربوطه توسط یک عدد چهار رقمی را نشان داد. لازم به ذکر است که اصطلاح "فعالیت" است که توسط ظرفیت یک طبقه بندی خاص بیشتر از مشخص "اشغال." بنابراین، یکی از و همان فعالیت می تواند به چند حرفه ها که شامل لیست رسمی از مشاغل و حرفه ها مطابقت دارد.

فقط یک لیست از آیتم های ثبت شده در ستون سوم از طبقه بندی - به ترتیب حروف الفبا. پاراگراف مربوطه به 2 گروه تقسیم - از حرفه کار، و همچنین موقعیت کارکنان.

جنبه - با توجه به بلوک اطلاعات، که منعکس کننده اطلاعات از حرفه کار، و سپس آنها حضور کدهای ویژه فرض کنیم. جزئیات خاص خود در نظر بگیرید.

کد جنبه از حرفه کار

کد را در درخواست، تنظیم حرفه یک شماره خاص از موضوع کتاب یکی صلاحیت، و همچنین موقعیت طبقه بندی مشاغل. بلوک اطلاعات موجود در نظر گرفته لیست 7 جنبه که منعکس کننده تطبیق معاملات در زمینه های از جمله:

- نوع تولید یا محل کار - در ارتباط با منتشر کتابچه لباس صلاحیت (جنبه 01، مدت زمان آن 2 - شخصیت)؛

- سطح تعرفه (جنبه 02، مدت زمان آن - 1 نشانه).

- کلاس ها یا دسته از صلاحیت کارگر (03 جنبه، مدت زمان آن - 1 علامت)؛

- فرم و پرداخت مکانیزم (04 جنبه، طول آن 2 - شخصیت)؛

- شرایط استخدام (05 جنبه، مدت زمان آن - 1 علامت)؛

- سطح اشتغال مکانیزاسیون (06 جنبه، مدت زمان آن - 1 علامت)؛

- مشتقات حرفه ای (جنبه 07، مدت زمان آن - 1 نشانه).

کد حرفه ای کار: یک مثال

به عنوان مثال، حرفه ترنر خواهد شد در کد، که از شماره های زیر تشکیل شده نشان داده شود:

- 1 - این رقم نشان دهنده این واقعیت آن است که توسط کد گذاری حرفه ای کار ؛

- 9149 - شکل نشان می دهد که آن را یک ترنر حرفه است؛

- 6 - این رقم شماره کنترل است.

- 02 - شاخص مربوطه نشان می دهد که حرفه مربوط با مدرک تحصیلی انتشار 2 دایرکتوری مشترک؛

- 7223 - این رقم نشان دهنده گروه اصلی انطباق حرفه مربوط به طبقه بندی مشاغل؛

- 5 - از رقم مشابه نشان دهنده این واقعیت است که یک فرد نیاز به یک دسته تعرفه 5؛

- 12 - این رقم نشان می دهد که اعمال قطعه پاداش کارکنان طرح حقوق و دستمزد؛

- 1 - رقم مشابه نشان می دهد که حرفه است که با شرایط عادی کار کار؛

- 2 - این رقم نشان میدهد که شخص انجام کار خود را با ماشین آلات.

به نظر می رسد که این حرفه کد ترنر، تشکیل بر اساس معیارهای که در مسابقات مقدماتی منعکس شده است، خواهد شد مثل 19149602722351212 است.

لیست به طور مشابه جنبه از کدهای از فدراسیون روسیه نیز فراهم می کند شغل و موقعیت خود را در طبقه بندی از کارکنان. اجازه دهید ما آنها را بررسی کند.

کد سربدار بولد برای کارکنان طبقه بندی

که در آن 1 شخصیت وجود داشته باشد، و همچنین با اشاره به یک موقعیت خاص آموزش طبقه بندی که در آن نشانه 4 ثابت است - در این مورد آن یک سوال از کدهای، دسته منعکس موقعیت است.

از طریق 3 جنبه منعکس موقعیت در زمینه های مانند:

- دسته (جنبه 10، است که توسط علامت 1 نشان داده).

- مشتقات موقعیت (جنبه 11، توسط 2 شخصیت نشان داده).

- طبقه بندی و یا مدرک تحصیلی کلاس (جنبه 12، توسط 1 علامت نشان داده).

لازم به ذکر است که جنبه های 11 و 12 بر اساس ویژگی های یک کار خاص انتخاب شده است. بنابراین، در موقعیت مشتقات صلاحیت ثابت نیست. بنابراین، موقعیت های مربوطه تنها 11 جنبه انتخاب شده است.

کد کارمند دفتری و اداری: به عنوان مثال

به عنوان مثال، چنین موقعیت به عنوان معاون رئیس بخش مالی و اقتصادی از شرکت خواهد کرد یک کد داشته باشد، تا از شاخص مانند ساخته شده است:

- 2 - نشان دهنده موقعیت؛

- 4695 - منعکس کننده این واقعیت است که آن را به یک رئیس اداره بود.

- 1 - به عنوان یک عدد مرجع استفاده می شود.

- 1 - منعکس کننده این واقعیت است که آن را به یک دسته رهبران در شرکت است.

- 1231 - یک لینک با گروه موقعیت پایگاه مربوطه در طبقه بندی مشاغل نشان؛

- 03 - منعکس کننده این واقعیت است که آن را به یک موقعیت مشتق است.

اتصال OK 016-94 و طبقه بندی مشاغل

لازم به ذکر است که بین اشیاء از طبقه بندی، که قطعنامه از استاندارد دولت از تصویب لیستی از مشاغل و مناصب، و کسانی که در حال حاضر در فعالیت های طبقه بندی می معرفی شد، فرض وجود لینک که اجازه می دهد شما به مراجعه اول به یک گروه خاص در فهرست، به که متعلق به دوم . به این معنا که هر موقعیت - کارگر یا کارمند، به عنوان یک قاعده، می توان به یک گروه خاص از اشتغال نسبت داد.

با این حال، باید توجه داشت: با در نظر گرفتن این واقعیت که مفاهیمی مانند "اشغال"، "حرفه ای" و "پست" به طور قابل توجهی در میان خود متفاوت است، کارکنان شرکت خدمات پرسنل که با استفاده از طبقه بندی، در سوال، ممکن است لازم باشد برای درگیر توضیح گروه های فردی طبقه بندی مشاغل - به منظور تعیین رابطه منحصر به فرد با اشیاء خود را از آن موقعیت است که در زیر لیست رسمی در نظر گرفتن مشاغل و موقعیت ارائه شده است.