مدیریت سازمان: ویژگی فعالیت

مدیریت سازمان - آن مدیریت است. در 10 سال گذشته در بازار کار روسیه تبدیل شده است یک حرفه در مدیریت تقاضا - کسی که این سازمان، که قدرت های محدود تر از کارآفرین هستند را مدیریت. با این حال، اهداف آنها یکسان است: برای سازماندهی کار کارکنان در چنین راهی که آن را کارآمد می شود و به توسعه این شرکت کمک کرده است.

نقش مدیریت در سازمان

مدیر فعالیت این است که مدیریت سازمان و یا شرکت. در این ارتباط ما می توانید تعدادی از انواع کار با آن مواجه شده اکثر مدیران شناسایی:

1. برای رسیدن به رفاه اقتصادی شرکت، مدیر تعامل با دیگر افراد: کارکنان و مشتریان.
2. مدیر موضوع را به مقامات بالاتر است، و به عنوان خدمت به اهداف سازمان.
3. به منظور به درستی مدیریت شرکت، این کارشناس در حال مطالعه و تجزیه و تحلیل تقاضا و عرضه در بازار.
4. برنامه ریزی فعالیت - یکی دیگر از عناصر مهم مدیریت.
5. مدیر سازماندهی و پشتیبانی از ارتباط بین کارکنان، سازمان و سازمانهای دیگر.
6. همچنین، این متخصص است که به دنبال منابع برای دستیابی به اهداف اصلی شرکت می باشد.
7. یکی از وظایف اصلی رئیس - یک طرح کسب و کار و توزیع نیروی کار برای اجرای آن.
8. همچنین، مدیران اغلب با نیاز به ارائه محصول و مذاکره با مشتریان مواجه شده است.

بنابراین، فعالیت های مدیریت در درجه اول در سازمان و روند کار کنترل متمرکز شده است.

مدیریت سازمان: تخصص و مهارت های لازم

بنابراین، ما متوجه شدیم که هر شرکت باید یک مدیر. دانشگاه امروز دانش آموزان آینده نگر آموزش دیده در تخصص "بدهید" که اجازه می دهد تا به شما برای یادگیری مهارت های مدیریت را ارائه دهد.

اقدامات متخصص منجر به رفاه سازمان، لازم است که دارای چنین مهارت ها:

1. آن آسانتر است.
2. کفایت ارتباطی (توانایی برقراری ارتباط با مردم).
3. خود توسعه یافته و خود سازمان.
4. توسعه تفکر تحلیلی است.
5. توانایی حل مشکلات و حل و فصل اختلافات در سریع ترین زمان ممکن.
6. قدرت.
7. توانایی برای رسیدن به اهداف.

این مهارت های خاص نیست، اما بدون این توانایی یک فرد می تواند یک مدیر خوب نیست. علاوه بر این، تخصص لازم در صنعت، که در استخدام مدیر: لازم است دانش کامل از نه تنها عرضه و بازار تقاضا، بلکه تکنولوژی استفاده می شود.

مدیریت سازمان: با کیفیت، جلوگیری از سر

همچنین تعدادی از ویژگی های شخصی وجود دارد، حضور که اجازه نمی دهد تا یک فرد برای موفقیت خود را به عنوان یک مدیر متوجه است:

1. عدم اعتماد به نفس.
2. فقدان کنترل خود، فقدان نظم.
3. رفتار منفعل.
4. ترس از تصمیم گیری.
5. بی مسئولیتی.

مدیریت سازمان: تخصص

تعدادی از تخصص هایی که بین منطقه های مختلف وجود دارد شرکت می باشد. بنابراین، هتل مشترک، گردشگری، عمومی و مدیریت رستوران. بعضی از مدارس مدیران آماده با تخصص در کل، در حالی که دیگران - در طول آموزش توجه ویژه ای به هر یک تخصص است. به عنوان مثال، سازمان کار در یک موسسه عمومی قابل توجهی متفاوت از مدیریت کسب و کار رستوران است و، بنابراین، نیاز به دانش متفاوت است.

مدیریت سازمان و شغل ممکن

به گسترش تخصص مدیریت در جزئیات بیشتر، در نظر است که در آن یک مدیر می تواند خود را تحقق می بخشد:

1. شرکت های صنعتی.
2. شرکت بازرگانی.
3. ساخت و ساز.
4. موسسات حمل و نقل (سازمان حمل و نقل، حمل و نقل، و غیره).
5. صنعت پزشکی (شرکت های داروسازی).
6. رستوران و کسب و کار هتل.
7. آژانس های مسافرتی.
8. آژانس های تبلیغاتی.
9. نهاد های دولتی.

بنابراین، مدیریت در شرکت بسیار مهم است، چرا که حتی نیروی کار بسیار ماهر قادر نخواهد بود به طور موثر اجرای مهارت های خود را بدون حکومت خوب است.