مبتنی بر زمان حقوق و دستمزد - این چیست؟ انواع دستمزد ساعتی

حقوق و دستمزد - یک فرایند توسط قانون کار و قانون کنترل می شود. انتخاب کارفرما دارای بیش از یک فرم، که می تواند باعث تحریک و کارگر و پاداش واقعی برای تلاش های خود را. دستمزد، محاسبه با توجه به زمان در واقع کار می کرد، - به اصطلاح دستمزد مبتنی بر زمان. آن را مستقل از نتیجه عملکرد فرم وظایف است. ثبت نام تنها دوره معینی از زمان پذیرفته شده است. روش محاسبه و رقم در نظر بگیرید.

چه زمانی باید استفاده کنم؟

دستمزد زمان - یک راه برای پرداخت کارکنان که کار به طور مستقیم عملکرد کلی شرکت تاثیر نمی گذارد. بدیهی است، مباشر فروشگاه با انگیزه مناسب با اکثر لباس، اگر آن علاقه مند در این است. محصولات در تغییر تولید خود را متناسب با تلاش است.

کار، برای مثال، معلم از "تفسیر" ساعت، یعنی تشکیل شده است. E. در واقع آموزش. این کار باعث ایجاد یک وضعیت که در آن دشوار به محاسبه چقدر کار کارمند تولید شده است: این ماه تمام مواد، در دو سوم بعدی به دست. و این همه چگونه است که برای مطمئن برای نصب؟ اما همچنین به ارزیابی کار، بیش از حد، به عنوان آن لازم است. در اینجا در یک سیستم مبتنی بر زمان پاداش می آید.

عناصر سیستم تعرفه

در واقع، زمان حقوق و دستمزد - یک مقدار تعیین شده توسط ضرب نرخ تعرفه برای ساعت کار کرده است. نرخ تعرفه به عنوان اندازه مطلق از دستمزد در واحد زمان ذکر شده است. به عنوان یک ارزش اولیه استفاده می شود ارزانتر تخلیه نرخ تعرفه. این است که برای محاسبه حقوق و دستمزد پایه و کمک هزینه در محاسبه استفاده می شود. مجموعه ای از بیت ها و ارزش کار ضرایب مربوطه یک شبکه تعرفه تشکیل می دهد.

اطلاعات کامل در مورد نرخ ها و استانداردهای کار است که باید در واحد زمان برآورده شود، در دایرکتوری تعرفه مقدماتی موجود است. بنابراین، مقدار حقوق و دستمزد کارگر نیز در رتبه و یا کلاس های خود، و همچنین پیچیدگی وظایف خود بستگی دارد. اگر کار در شرایط خطرناک یا دشوار انجام شده است نرخ بالاتر تنظیم شده است.

مقیاس تعرفه متحد توسعه یافته توسط شرکت هر دو دولت و تجاری. برای تطابق با قوانین و مقررات قانون کار، و همچنین انتساب درست و تخلیه شناسایی معرفی مورد نیاز تعرفه صلاحیت و صلاحیت مرجع برای پست ها و حوزه های مختلف است. بر اساس مدیریت خود را از شرکت در مقیاس دستمزد خود را منتشر و یا پایبندی به ETS دولت است.

پایه ای برای محاسبه

شرکت توسعه داده است سیستم های تعرفه، آیا این قانون در تضاد نیست. چه چیز دیگری شما نیاز به محاسبه حقوق و دستمزد و در چه اطلاعاتی در این مورد مجاز به مراجعه کنید؟ استاد سند - برنامه زمانی. این شامل اطلاعات دقیق در واقع کار می کرد ساعت / روز، و نشان می دهد دلایل غیبت. حسابدار تنها محاسبات بر اساس اطلاعات داده شده در جدول انجام می دهد. سیستم دستمزد مبتنی بر زمان اجازه می دهد تا برای هر ساعت کار، و روز. نیاز به برای شارژ و پرداخت nadbavochnyh مانند اضافه کاری، دسترسی به تعطیلات و روز خاموش، مرخصی استعلاجی، سفر نیز در جدول منعکس جبران کند.

انواع دستمزد ساعتی

حتی در همان سیستم پرداخت با کارکنان اختلافات وجود دارد. به عنوان مثال، متخصصان و حقوق و دستمزد کارکنان اجرایی را راحت تر به شارژ در قالب حقوق و دستمزد. برای برخی از زمینه های فعالیت نیز باید کارکنان ایجاد انگیزه، با اضافه کردن یک بخش حق بیمه. کسی که در تغییر ساعت تشویق می کند که استفاده از نرخ دستمزد ساعتی کار می کند. همه این است که به یک تمایز بیشتر از سیستم مبتنی بر زمان به طور کلی منجر شده است.

در حالت خالص خود، آن را تقریبا رخ نمی دهد، اما اغلب کارگران در مواجهه با انواع آن:

• ساده مبتنی بر زمان؛
• حق بیمه در هر دقیقه؛
• ساعتی با بخش حسابدار؛
• قطعه در هر دقیقه؛
• مبتنی بر زمان با این کار امتیاز مشخص شده است.

هر یک از آنها توسط قانون کار از استاندارد محاسبه با کارکنان ارائه شده است. ویژگی های خود را در جزئیات در نظر بگیرید.

ساده دستمزد مبتنی بر زمان

همانطور که از نام آسان به حدس این است که این است که "نور" و "شفاف" برای محاسبه هزینه نیروی کار. محاسبه بر اساس زباله های واقعی از زمان. صرف زمان موثر است یا نه - حقوق و دستمزد دریافت تاثیر نمی گذارد. ماه پس از ماه به طور مداوم کارگر نزدیک به همان مقدار که کمی متفاوت دریافت با توجه به تعداد مختلف از تعطیلات عمومی در ماه. و تنبل، و معتاد به کار هستند به همان اندازه پاداش. آیا این عادلانه است؟ اغلب کارفرمایان و کارمندان، مانند یک سیستم بیش از راضی است. ثبات - اصلی "به همراه" از این فرم پرداخت. هیچ تاثیری بر روی کارکنان در قالب "انگیزه" و "demotivation"، و همچنین برخی از بی عدالتی دستمزد برابر صرف نظر از تلاش ساخته شده است - اصلی "منفی".

اجازه دهید ما به محاسبات بازگشت. بر اساس زمان در واقع کار می کرد، و به راحتی از مصرف آن را به حساب، واحد می تواند یک ساعت، روز یا ماه گرفته شده است. تشکیل ترتیب ساعتی، ماهانه و روز حقوق و دستمزد - مبتنی بر زمان. این است که توسط فرمول محاسبه: W = _N × T _c در _F، که در آن:

• T _ج - نرخ تعرفه (ساعتی و یا روزانه).
• _اف - ساعت واقعی کار کرده (ساعت، روز).

نرم افزار تعرفه ماهانه (پرداخت ماهانه) مجددا سفارش محاسبه: W = _n ب _نفر ÷ B × T _{c که} در آن B _n تعداد اسمی روز کاری در ماه با توجه به برنامه است، در حالی که در B _^ روزها در واقع کار کرده است.

پرداخت به موقع به قسمت حسابدار

در مقابل به فرم مبتنی بر زمان ساده، حقوق و دستمزد با توجه به کارمند به صورت ماهانه، همیشه ثابت می ماند. به منظور دریافت این بخش از دستمزد را به انجام برسانند مجموعه ای از تعداد روز در هر ماه و ساعت در روز کاری لازم است. به عنوان مثال، شرکت به اجرا در 5 روز در هفته به مدت 8 ساعت. پس از تحقق شرایط تعیین شده توسط کارفرما، کارمند یک حقوق و دستمزد ثابت دریافت خواهید کرد. دستمزد در همان زمان خواهد بود که همان هر ماه، بدون توجه به چند روز "سقوط" برای دوره. محاسبه مجدد فقط در مورد مجوز، خروج به بیمارستان و یا ترک رخ می دهد. علاوه بر این، پرداخت خواهد شد نه بر اساس تعرفه ساخته شده، و بر اساس حقوق ماهانه.

محاسبه حقوق و دستمزد به عنوان مثال از دستمزد

وضعیت که در آن کارمند تخصیص داده شده است حقوق ماهانه، و یکی از ماه بود به طور کامل نمی کار می کرد در نظر بگیرید. برای داده های اولیه قبول شرایط 40 ساعت در هفته با حقوق 25 هزار R مجموعه ای .. ماه اول ارایه گردیده است به طور کامل. کارمند زیر را در مرخصی به مدت 14 روز است. تعداد روز کاری در هر ماه به بیش از 22 دستمزد.

چه کارمند مورد نیاز است برای به دست آوردن حقوق و دستمزد؟ بودن در محل کار آن است که تعداد ساعت و روز در هر ماه. در مورد اول، کارمند وظیفه خود را انجام داده و بدهکار می شود 25 هزار. ص. چه در مورد ماه دوم؟ محاسبه دستمزد ساعتی با بخش حسابدار با نسل ناقص خواهد شد مثل این:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 ص (یک حقوق ماهانه برای ماه دوم).

پرداخت تعطیلات خواهد شد بر اساس حقوق و دستمزد از 25 هزار محاسبه می شود. روبل، و کارکنان را در مجموع 9091 ص دریافت خواهید کرد. به علاوه حقوق مرخصی.

محاسبه تعرفه نرخ روزانه

اگر بر اساس نرخ روزانه محاسبه چه را تغییر دهید؟ ساعت واقعی کار کرده (در این مورد 22 روز و 8 روز) خواهد بود که توسط نرخ تعرفه تاسیس ضرب شده است. به اختلاف در پاسخ به این خواننده اشتباه نیست، آن را بر اساس شرط اول را (25 000 ÷ 22 = 1137 R):

• 22 × 1137 = 25014 ص - حقوق و دستمزد برای ماه اول؛
• 8 × 1137 = P 9096. - حقوق و دستمزد برای ماه دوم.

تفاوت در محاسبات وجود دارد. هنگامی که حقوق و دستمزد، یک راه یا دیگری مجموعه، ما محاسبه میانگین دستمزد روزانه برای پرداخت بیمار و یا پرداخت برای تعطیلات، و یا به سایر کسورات / کمک هزینه. در مورد کسب درآمد دستمزد ساعتی و یا روزانه واحد شارژ نصب شده است.

پرداخت به موقع پاداش به

جالب برای کارفرما و کارمند روش برای محاسبه حق بیمه حقوق و دستمزد (مبتنی بر زمان). این هم یک پرداخت تضمین شده برای ساعات کار در واقع روز / ساعت و انگیزه برای انجام وظایف خود بهتر است، برای دریافت جایزه. قرارداد کار جادوها از شرایط، مطابق با که جوایز کارمند پرداخت های اضافی به نفع آن است. به عنوان یک شرط ممکن است: اجرای برنامه فروش، ارشد، حقوق و دستمزد 13TH، نتایج را برای سه ماهه / شش ماه / 9 ماه و غیره. دستمزد زمان پاداش بر اساس پاداش نرخ بهره و یا یک مقدار ثابت مشخص شده در قرارداد کار محاسبه می شود.

فرم های مختلف از دستمزد

مبتنی بر زمان فرم قطعه و میزان پاداش مربوط به یک سیستم مخلوط از حقوق و دستمزد. این ترکیب یک پرداخت ثابت برای توسعه ساعت / روز یا بخشی از حسابدار و برای جبران حجم تولید (فروش).

مقاطعهکاری و دستمزد مبتنی بر زمان را به یک سیستم، که در آن راحت به کارفرما است متصل می شود. به طور معمول، چنین روش محاسبه در فروش مستقیم از سازمان های تجاری مختلف، که برخی کارخانه های تولیدی استفاده می شود. هنگامی که یک فرم ترکیبی از کارگر پرداخت بیشتر علاقه مند به نتیجه نهایی است. به طور معمول، حجم کالاهای فروخته شده یا محصولات تولید شده مجموعه ای از یک درصد ثابت مربوط به کارمند. بنابراین، بخشی از قطعه است نه محدود به، که اجازه می دهد تا یک فرد به طور مستقیم به سطح درآمد خود را تحت تاثیر قرار دهد.

با وجود مزایای آشکار سیستم مخلوط، در واقع، یک شکل از پاداش است که اغلب ناامید کننده: کارفرما به عمد راندهام حقوق و دستمزد. عملکرد همیشه طور مستقیم وابسته به کارکنان، که در نهایت در یک درآمد کوچک، دشوار است که برای زنده ماندن نتایج.

به عنوان مثال از محاسبه نقل قول قطعه زمان

همانطور که قبلا شناخته شده است، حقوق و دستمزد می گیرد بر اساس زمان مبتنی بر زمان در واقع کار کرده است. موقعیتی که در آن کارمند نرخ ساعتی و 10٪ از مقدار خروجی در هر ماه است در نظر بگیرید. ما حقوق و دستمزد خود را محاسبه آن است که اگر علاوه بر شناخته شده است که نرخ دستمزد ساعتی برای یک کارمند 120 p است. فقط یک ماه کار کرده 180 ساعت است. حجم محصولات تولید شده به میزان 124 هزار روبل.

محاسبه دستمزد ساعتی به قطعه بخشی:

1. SN = B _F × T _H = 180 × 120 = 21 600 R.
2. 124000 × 10٪ = 12 400 r است.
3. 21 600 + 12400 = 34000 ص

یکی از کارکنان پایان ماه خواهد 34 هزار روبل دریافت خواهید کرد.

حقوق و دستمزد با انتساب استاندارد

این نوع از پرداخت به موقع پاداش. متناسب با مقدار کاری که برای یک زمان خاص انجام شود. در مورد انطباق با مرجع تجویز می شوند - درآمد اضافی به عنوان یک درصد ثابت از حقوق و دستمزد و یا انباشته شده بر روی ضرایب تعرفه مجموع. مبتنی بر زمان قالب دستمزد تضمین در به رسمیت شناختن کار. اضافه بها برای اجرا و تحقق این طرح، و همچنین کیفیت و یا قدرت کافی صرفه جویی هزینه ها و جریمه های دیگر تحریک کارمند.

در مقابل به زمان به علاوه قطعه فرم، هیچ ارتباط مستقیم با میزان بیش از تحقق وجود دارد. درصد از سطح دستمزدها و حقوق ناخالص به عنوان یک جایزه محاسبه می شود. در همان محاسبات قطعه فرم در مقدار گردش مالی تولید شده انجام می شود.

دستمزد مبتنی بر زمان مدرن - ترکیبی از اشکال مختلف آن مناسب برای موقعیت های خاص. حقوق و دستمزد بر اساس ساعت کار می کرد - توانایی برای محاسبه یک کارمند که عملکرد نمی تواند به صورت نقدی و یا در اندازه گیری نوع محسوب می شود. با کمک یک جایزه و یا قطعه قطعات، و همچنین ایجاد وظایف استاندارد کارفرما قادر به ایجاد انگیزه کارکنان به منظور بهبود بهره وری و کیفیت است. دستمزد در دستمزد ساعتی در نقطه تماس بین منافع شرکت و کارمند فرد است.