ما را مرخصی کارمند بدون هزینه و اسناد.

"چگونه به منظور جلب کارکنان را ترک کند؟": اغلب بسیاری از منابع آنلاین برای کارفرمایان وجود دارد یک سوال است. به خصوص مهم این موضوع می شود در تابستان، هنگامی که زمان واقعی به استراحت برای کارکنان آن است، و همه کارگران دفتر سعی کنید به یک استراحت.

برای پرداختن به این موضوع، شما می توانید تعداد زیادی از مقالات به عنوان خوانده، و هنوز هم از آنچه که واقعا باید انجام شود به طور کامل آگاه است. در این مقاله شما خلاصه، توضیح می دهد که چگونه برای تزئین کارمند تعطیلات، و همچنین به درستی منعکس کننده این در حساب که این شرکت با از دست دادن کارکنان نمی شود و به درستی سازماندهی بقیه کارکنان را پیدا

واجد شرایط بودن برای تفریح و سرگرمی.

هر کارمند حق استراحت است. چنین حق تحت قانون کار، که در آن همه کارکنان نوع مرخصی زیر تکیه امن:

1. تعطیلات به طور منظم و سالانه کارمند؛

2. زایمان اضافی را ترک کنند، و یا مراقبت از کودکان تعطیلات؛

3. فعالیت در هزینه کارمند بدون درآمد حقوق است.

نوع پرداخت از تعطیلات به کارمند از هر شرکت اعطا در سال است. به عنوان یک قاعده، ترک کارمند به نوبه خود سفارش است که در سال اول بهره برداری انجام شده، و به همه کارکنان که در حال حاضر تجربه در شرکت برای بیش از 6 ماه بدون وقفه ارائه شده است. با این حال، اگر شما یک توافق با مدیر سازمان به امضا رسید، اقامت ممکن است قبل از دوره اختصاص داده شده حکم قانون.

لازم به ذکر است که ارائه داده از قانون کار باید با تمام شرکت هایی که دارای هر نوع مالکیت منطبق هستند. استثنا تنها می تواند سازمان که در آن تامین مالی به ارسال پرسنل در حالت استراحت نیاز ندارد به یک عدد فرم مخصوص T-60. در اکثر موارد، حداقل مدت زمان تعطیلات کارکنان حدود 28 روز است. با این حال، برای رده خاصی از پست از کارکنان، علاوه بر تکیه مرخصی اساسی، مرخصی اضافی ممکن است تحت عنوان کارمند.

کاغذ بازی.

در آغاز هر سال، شرکت یا سازمان نیاز به درگیر آن است تهیه برنامه تعطیلات. این نمودار نشان دهنده امکان جایگزینی یک نفر توسط یک شرکت دیگر، بلکه نشان می دهد که زمان و تاریخ دقیق از تعطیلات کارکنان بعدی. در طراحی این سند، کارفرما باید به حساب جاری را قوانین کار کشور، و همچنین ویژگی های سازمان شما و خواسته های کارکنان خود شرکت است.

اگر هماهنگی زمان و تاریخ از مرخصی کارمند با مدیریت شرکت از آن تعطیلات به طور منظم به دوره دیگری از زمان انتقال، برنامه برای ایجاد تغییرات مناسب ضروری است. برای رفتن به تعطیلات تابستان بعدی، کارمند باید یک عبارت خاص، که باید در هر شکل ساخته شده ارسال. پس از پر کردن یک برنامه کاربردی برای ترک یک کارمند، به ثبت نام بدهید این شرکت لازم است.

محاسبه تعطیلات کارمند.

هنگام محاسبه دستمزد تعطیلات برای هر کارمند بر اساس متوسط درآمد روزانه خود را برای 3 ماه گذشته است. هنگام محاسبه نیز به حساب تمام پرداخت به کارمندی که سیستم پاداش کار ارائه می شود. اگر تست کارمند دوره صورتحساب به طور کامل تمام نشده است، مقدار کل تمام پرسنل به اتهام در هنگام محاسبه حقوق و دستمزد تقسیم بر 3 و 29.6. این دستور محاسبه مرخصی در ماده 139 از قانون کار ارائه شده است.

در این روش از ارسال یک کارمند به پایان می رسد تعطیلات. لازم است به طور مداوم تنظیم تدوین کارکنان شرکت در برنامه سالانه، و همچنین به منعکس کننده هزینه پرداخت تعطیلات در بودجه شرکت می باشد.