قرارداد کار نمونه با یک کارمند

چگونه به خوبی انتخاب خواهد شد فرم استخدام قرارداد، بسیار ساده تر پس از آن خواهد کارفرما و یک تابع. بسیاری از مردم از مفهوم قرارداد کار و شرایط را گیج می کند. اجازه بدهید ببینیم چه تفاوت های آنها و در نتیجه، یک قرارداد استخدام نمونه است.

قرارداد کار

تحت قرارداد کار درک سند بین کارمند و سرپرست، که در آن هر یک از طرفین باید به تعهدات خاصی را برآورده امضا کردند. در این مورد، بدهید باید شرایط عادی کار ارائه، پرداخت دستمزد مناسب و معقول، و غیره. N.، یک همکار، به نوبه خود، باید قرارداد تجویز و مطابق با شرایط وظایف خود را به انجام برسانند. همچنین، برده باید مقررات داخلی سازمان جایی که او کار را دنبال کنید.

با توجه به ماده 57 از RF LC، محتوای استاندارد قرارداد کار می توانید موارد زیر عبارتند از:

• جزئیات کارمند؛
• نام و نام خانوادگی از کارفرما.
• اطلاعات گذرنامه؛
• محل کار؛
• وظایف شغلی.
• شرایط کار،
• برنامه زمان؛
• جبران خسارت و ضمانت؛
• تعهدات طرفین.
• مسئولیت از احزاب؛
• دوره استخدام.

علاوه بر این موارد، قرارداد همچنین ممکن است شامل اطلاعات اضافی که در یک سازمان خاص مهم است. فورمه قرارداد باید به طور مستقیم توسط سرپرست ساخته شده و تایید شده است.

قرارداد استخدام

قرارداد مدنی، و یا شرایط قرارداد کار (یک مدل است که در زیر نشان داده)، یک سند که در آن دو نفر را متوقف کند، تغییر و یا ایجاد حقوق مدنی و تعهدات به یکدیگر است.

این نوع از شرایط، احزاب با توافق دو جانبه را، تعیین شرایط لازم است. استثنا برای ارائه در ماده 421 قانون مدنی.

به عنوان مثال، یک قرارداد اشتغال موقت، مدل که باید کارفرما باشد، در موارد استفاده می شود که لازم است برای انجام یک سفارش کار و یا ارائه خدمات برای هزینه.

بر اساس توافق، کارگر نیست می توانید در تعطیلات پرداخت و یا پرداخت بیمار تکیه می کنند. علاوه بر این، کارفرما برای ساده پرداخت نیست و ممکن است یک کار دائم ارائه کارمند است.

تفاوت اصلی

قرارداد کار نمونه با کارمند و فرم قرارداد کار کاملا متفاوت از یکدیگر هستند. و مهمترین تفاوت همیشه با حقوق کارمند در ارتباط است. کارفرمایان به استفاده از این و کاهش تضمین در نظر گرفته شده برای شهروندان، ورود به یک رابطه اشتغال است. بنابراین، قبل از امضای سند باید روشن قرارداد پیشنهادی تشکیل می دهد.

بسیاری از آنها نمی تفاوت قابل توجهی از اسناد آگاه است، و در عین حال شرایط مدنی هم یک زمان خوب و دستمزد، جبران مواد، اخراج حقوقی را تضمین نمی، و کارفرما ممکن است مجبور به بهبود یافتن از پرداخت کارکنان برای آسیب به اتهام. البته، همه این غیر قانونی است، بنابراین ما تفاوت از اشکال از اسناد در نظر بگیرید:

• شرایط ثابت مدت اشتغال (یک مدل است که در زیر نشان داده)، و همچنین دیگر اشکال شرایط شامل پیمانکار و مشتری، در حالی که قرارداد کار کارفرما و کارمند است.
• ارزش زیادی در شرایط نتیجه نهایی است و در قرارداد - تعهدات کار و انطباق با مقررات داخلی؛
• پرداخت نقدی در امضای توافقنامه می آید در پایان از کار انجام شده و تعریف شده توسط از محدوده این کار، و قرارداد کار شامل ایجاد یک حقوق و دستمزد، که پرداخت می شود یک بار در ماه.
• پیمان ملزم به ارائه کارمند تعطیلات و رعایت حالت عامل پرداخت می شود.
• شرایط کار همیشه یک دوره خاص از اعتبار
• قانون کار تنظیم ارائه تضمین به کارکنان، انعقاد قرارداد اشتغال، در حالی که قرارداد کار نمونه با کارمند چنین تضمین فراهم نیست، و اگر آنها ذکر شده است، انطباق آنها در سوال این است؛
• توافق مدنی اجازه می دهد تا به استخدام تعداد نامحدودی از کارکنان و تعدادی از کارکنان تحت شرایط به نیروی انسانی در شرکت محدود؛
• کارفرما، این نتیجه موافقت نیروی کار، متقاضی ممکن است حاضر به استخدام، بدون توضیح دلایل این، اما به امتناع از ورود به قرارداد کار، شما نیاز به مشخص کردن دلیل خوبی است که در این مقاله نوشته شده است. 64 قانون کار؛
• در حالی که کار تحت یک قرارداد استخدام کارمند ممکن است مسئول در مقدار پول می کند که درآمد ماهانه تجاوز نمی کند، در حالی که شرایط کار کارکنان نه تنها می تواند پرداخت جریمه نقدی، بلکه به طور کامل بازپرداخت هزینه از آسیب برساند.

چه باید حساب نمی آید؟

قرارداد کار نمونه برای تضمین های زیر را فراهم نمی کند:

1. کمک مالی به کارکنان.
2. جبران خسارت های مختلف.
3. مراقبت های بهداشتی پرداخت می شود.
4. کمک هزینه برای بارداری و زایمان.

ثبت نام از کمک های اجتماعی برای بازنشستگی آینده.

ثبت

بسته به میزان کار، احزاب ممکن است گزینه های طراحی از توافق را انتخاب کنید:

• تدوین یک قرارداد مدل اشتغال در نوشتن، شامل مقررات و آیتم های مختلف؛
• متن و مهر و موم امضا و مهر و موم خود، در صورت لزوم (در برخی موارد ممکن است وجود دارد محضری)؛

متن این سند باید قبلا بین طرفین بوده و صادر شده در دو نسخه. این مهم است که به بررسی کنید که توافق عناصر یک قرارداد با یک کارمند خسته نکنید.

بسیاری از سازمان ها یک قرارداد کار نمونه آماده شده است. پیمانکار، تنها می توانید آن را مطالعه و امضاء، اگر هیچ مسائل مورد اختلاف وجود دارد.

باید به خاطر داشت که همه این مقررات الزام آور هستند، بنابراین، قبل از ثبت نام، شما باید به دقت خواندن متن.

نمونه قرارداد کار پر شرح زیر است:

• تاریخ از طراحی تا به شماره ثبت.
• در این توافقنامه مشارکت؛
• موضوع توافق (به نوع کار که نیاز به دخالت متخصصان)؛
• قوانین و نکات مهم از شرایط؛
• مسئولیت عملکرد و بدتر شدن مواد.
• شرایط حل و فصل متقابل و پذیرش از کار؛
• ارائه مواد؛
• شرایط فسخ.

قرارداد کار نمونه با یک کارمند در انجام خدمات خاص در زیر ارائه شده.

لغو

توافقنامه ممکن است در موارد زیر خاتمه:

1. به صورت خودکار بعد از تمام آثار ارائه شده و پذیرش آنها و حل و فصل متقابل است.
2. یک جانبه، اگر کسانی که لازم است، که در شرایط مشخص برآورده نشده است.

هنگامی که یکی از طرفین با ختم این تصمیم موافق نیست ممکن است در دادگاه تجدید نظر.