قانون کار: دوم را و تنظیم - چه تفاوت است؟

میل انسان را به کسب درآمد بیشتر برای رفع نیازهای مادی خود - پدیده کاملا طبیعی است. برای اجرای برنامه های آن کارفرما ارائه می دهد اغلب قاچاق و ترکیبی از حرفه ها، موقعیت. آیا تفاوت بین این مفاهیم وجود دارد؟ شاید این شرایط یک معنی دارند؟

به نظر می رسد این است که همان معنی نیست مفاهیمی همچون ترازی و دوم را می باشد. چه تفاوت است؟ فدراسیون روسیه این دو جنبه از مقالات مختلف در حال حاضر در قانون کار تنظیم می کند. با این حال، هر دو از این لحاظ اشاره به پاره وقت. چه تفاوتی بین ثبت نام و دوم را دارد؟ این موضوع را در نظر بگیرید با جزئیات بیشتر.

ارتباط از درخواست

مفهوم "ترکیبی از قاچاق و" شناخته شده به کسانی که در سازمان ها و شرکت های درگیر در انتخاب پرسنل. واقعیت این است که یکی از اولویت های هر شرکت در اقتصاد امروز جستجو برای راه حل مطلوب را به استفاده از منابع انسانی در دسترس است. بنابراین نیاز به هماهنگ کردن منافع شرکت با منافع کارگران وجود دارد. یکی از بهترین گزینه های موجود در این مورد - و ترکیبی از دوم را. در قانون کار، و، و مفهوم دیگری در قانون گنجانده شده است. سود آور این توزیع مسئولیت ها، نه تنها به کارمند، که در نهایت دارای توانایی را پر کنید تا بودجه، بلکه سازمان است. در واقع، گاهی اوقات کارمند را به سرعت با یک مقدار معین از کار را به او برآید. در این رابطه در طول روز کار وقت آزاد که شما می توانید به انجام مسئولیت های اضافی است.

با توسعه روابط بازار در کشور ما، قرارداد کار از کار انجام شده توسط آشتی یا پاره وقت، غیر معمول نیست. مردم و استفاده از همه فرصت های موجود به آنها متوجه شده اند، و کارفرمایان ذخیره پول در دستمزد. ضرورت چنین رابطه تنها شرکت، بلکه کارآفرینان فردی نیست.

قوانین نظارتی

قانون کار در مقالات خود را ایجاد مفهوم "ترکیب و دوم را." تفاوت در درجه اول در این واقعیت است که تعریف اول از آنها در هنر واقع است. 60.2، و دوم - در هنر است. 60.1 TC.

قانون کار توضیح می دهد که ترکیبی نیاز به کار اضافی در طول یک تغییر و یا کار در روز است. در این مورد، کارمند را از انجام وظایف محوله به اصلی در امان نیستند. این ترکیب توسط کارفرما استفاده می شود فقط اگر امکان سنجی اقتصادی از جمله یک مرد مشغول است. این تصمیم مدیریت باید به کیفیت کالا یا خدمات تولید تاثیر نمی گذارد.

ترازبندی و پاره وقت - تفاوت چه چیزی است؟ مفهوم دوم یک کارمند پاره وقت در اوقات فراغت خود است. به عبارت دیگر، پاره وقت - کاملا دیگر، است که فرد اصلی برای اشتغال است. این قرارداد برای اجرای آن است که توسط کارکنان و با توافق با کارفرما.

معیارهای اصلی

قاچاق و تنظیم - چه تفاوتی بین این مفاهیم است؟ معیارهای اصلی برای اولین عبارتند از:

- در نهایت، قرارداد کار با هر تعداد از مستاجران؛
- انجام وظایف رسمی هر دو در محل اصلی کار، و در شرکت های دیگر.
- نشانه ای از نوع قرارداد کار از کار (پاره وقت).

برخی از قوانین محدودیت در کار پاره وقت. بنابراین، با توجه به ماده 5. 282 از قانون کار، چنین فعالیت هایی از افراد جذاب زیر هیجده سال، و همچنین کارکنان شهرداری و دولت به مشارکت آنها در حوزه خلاق، علمی و آموزشی ممنوع است، علاوه بر. آیا چنین شرایط به انجام کار سنگین و مضر، اگر کار محل اصلی دارای ویژگی های یکسان نیست. کار پاره وقت در موارد خاص دیگر مجاز نیست به عنوان پایین در قانون کار و قوانین فدرال گذاشته شد.

حال در نظر بگیرید که دوره دوم. چه تفاوت است؟ ترکیبی از ترکیب از قانون کار از فدراسیون روسیه کمک می کند تا به تمایز قائل شود. این سند نشان می دهد وجود دارد این است که:

- ترازی مناسب است، که اجرای موازی کار در فعالیت های هسته ای خود و دیگر شبیه به آن.
- گسترش منطقه سرویس، زمانی که افزایش مقدار کار در کارکنان در رشته اصلی خود را از مطالعه انجام شده؛
- انجام وظایف تحمیل شده بر یک کارمند که به طور موقت در حال حاضر از هر حرفه دیگر خود و یا وجود ندارد.

همه از انواع فوق از کار مربوط به آشتی. و آنها فقط در مورد ساخته می شوند زمانی که کارمند تایید تصمیم خود رضایت کتبی. قبلا بحث شد، و ثبت نام مهلت. در این مورد، کارفرما نیز باید رضایت کتبی را تأیید کند.

در بررسی مفاهیم "دوم را، و ترکیبی از" چه تفاوت در موضوع اشتغال یک کارمند است؟ اولین شکل درآمد مردم کار بر روی قرارداد جداگانه در اوقات فراغت خود به این نتیجه رسیدند. ترکیب همچنین شامل انجام وظایف اضافی تنها در شیفت. و به ترک این بار را می جلوتر از برنامه است. این است که تنها اخطار کتبی از تصمیم خود به سر. این را باید در 3 روز کاری انجام شود.

مستند

به منظور تحقق امکان سنجی اقتصادی از آثار خاصی از مدیریت شرکت ممکن است تصمیم به تحمیل عمل در دوم را و هم ترازی. ثبت نام تفاوت پرسنل نیروی کار در یک مورد خاص چیست؟ این موضوع توسط قانون تنظیم می شود. بنابراین، به چین سفارش از سر فقط به اندازه کافی. اساس و مبنای امضای خود را باید کارگر تضمین، که ایجاد شرایط، دامنه و محتوای به آن اختصاص داده مسئولیتهای اضافی نوشته شود. این است که با مقالات 151 و 60.1 از RF LC نشان داد. عدم تطابق با این قوانین نمی تواند با هم تداخل دارند. باید یک توافقنامه تکمیلی به قرارداد کار قبل از شروع کار پاره وقت. بر اساس این سند صادر شده است به منظور به کارفرما. در مورد اضافی سوابق اشتغال کارمند به انجام کاری که لازم نیست.

اگر شما مقایسه که ترکیب دوم را و تفاوت بین این اشکال کار پاره وقت ساخته شده است؟ هنگام پاسخ به این سوال باید به کانال ساخته شده است. 44 TC روسیه. ساخت ترکیب تنظیم و خیلی بیشتر سختگیرانه تر از گسترش مناطق خدمات، و یا ترکیبی. دلایل این افزایش توجه به پاره وقت چیست؟ واقعیت این است که با چنین podrabotke مرد بیش از حد به کار، مجموعه ای RF LC است. به همین دلیل است که کارفرما باید قوانین خاص موجود در فرمان را دنبال № 41 مورخ 2003/06/30، وزارت کار از روسیه است. این نگرانی سند podrabotok کارکنان موسسات فرهنگی، معلمان، پزشکان و داروسازان.

برای مدیریت منابع انسانی به تفاوت بین ثبت نام و دروغ قاچاق در این واقعیت است که آخرین آنها است که توسط یک قرارداد کار جداگانه ساخته شده است. علاوه بر این، این سند دارای ویژگی های خاص آن است. آن را باید لزوما نشان میدهد که یک فرد برای یک کارفرمای داده شده در شرایط دوم را کار خواهد بود. اگر مورد نظر، این مطلب را می توان به کارنامه وارد شده است. یک نصیحت. این باعث می شود یک بازرس رکورد از بخش پرسنل در کار اصلی.

انقضای قرارداد پاره وقت است که با قواعد کلی ساخته شده است. تنها یک استثنا است که به کارفرما اعمال وجود دارد. به نظر می رسد دلیل دیگری برای فسخ اشتغال.

محل کار

مفهوم "ترکیبی از دوم را و" - چه تفاوتی بین آنها است؟ هنگامی که ترکیب موقعیت و یا حرفه کارفرما یکسان باقی می ماند. هنگامی که قرارداد پاره وقت یا همان یا یک کارفرما کاملا متفاوت است.

زمان به کار

دارای ترکیبی از دوم را و تفاوت های اصلی در فدراسیون روسیه و توسط راه، چند ساعت ارائه شده است برای انجام یک مقدار معین از کار. در مورد اول، وظایف در اوقات فراغت خود انجام می شود. در این مورد، کارفرما باید به مقررات قانونی از قانون کار است. این سند فراهم می کند که کارکنان زمان کثرت گرا باید 4 ساعت در طول روز تجاوز نمی کند. این است که با هنر نشان داد. 284 TK روسیه است. کارمند حق تأسیس برای خود و یکی دیگر از حالت عملیات. با این حال، در طول دوره مرجع، سازمان انتخاب (ماه، سه ماهه، سال)، تعداد ساعت، که در طی آن زمان او کار می کرد کارگر پاره وقت، نباید بالاتر از نیمی از ساعات کار استاندارد برای کارکنان در این دسته است. به عنوان مثال، ممکن است از بیست ساعت به مدت پنج روز در هفته (در روز کار از 8 ساعت است.). با تعداد زیادی از ساعات کار، آنها اضافه کاری در نظر گرفته. استثنا در این جا ممکن است تنها مواردی که یک فرد در حالی که تعهدات خود را به این شرکت اصلی در زمینه عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما انجام نمی و یا اگر آن است که در تمام از آنها به دلایل پزشکی برداشته شده است.

در زمان عملکرد قابل توجهی متفاوت و ترکیبی از دوم را است. تفاوت اصلی در این واقعیت است که در مورد دوم، کارمند است همیشه با توجه به هشت ساعت قرار دارند. آنها باید آن را به عنوان یک زمان کار و بخشی استفاده کنید. با این حال، او به طور کامل برآورده نه تنها وظایف خود بلکه کسانی ارائه شده برای وجود ندارد همکاران.

جبران

چه تفاوت های ظریف دیگر قاچاق و هم ترازی؟ تفاوت های اساسی پرداخت نیز باید به حساب زمانی که تصمیم گیری در نوعی از کار پاره وقت انجام شود. این و دیگر شرایط در قانون کار (ماده 285 و هنر. 151) تصریح شده است.

تام، که با این نسخهها کار پاره وقت، حقوق و دستمزد متناسب محاسبه شده است به کار کرد. در همان زمان ما به حساب تمام شرایط مندرج در قرارداد کار گرفته شده است. اگر یک فرد کار پاره وقت، منصوب به موقعیت، که در آن وظایف نرمال هستند، و سپس محاسبه پرداخت برای کار به در نظر گرفته شود در واقع حجم کار خود را ساخته شده است. برای پاره وقت مشغول به کار در منطقه که در آن تاسیس کمک هزینه و نرخ حقوق و دستمزد منطقه ای، آنها نیز در نظر گرفته شود.

کاملا متفاوت است در مورد آشتی پرداخت محاسبه می شود. در این مورد، به اندازه توافق دو طرف مذاکره. وجود دارد در نظر گرفته شود مقدار کار اضافی و محتوای آن است. با توجه به ارزش این واقعیت که نه حداقل نه به اندازه حداکثر مانند پرداخت های اضافی توسط قانون محدود شده است.

فرض کنید که ترکیبی است برای موقعیت داشتن دستمزد مقاطعه ساخته شده است. در این مورد کارفرما به حساب تعدادی از محصولات انسان ساخته شده، و تنظیم قیمت های خود را.

اضافه مبتنی بر زمان است به روش های زیر محاسبه می شود:
- به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد که کارمند در محل کار هسته ی اصلی آن؛
- معادل پول نقد جامد؛
- مقدار یک درصد از حقوق و دستمزد از موقعیت، که منوط به جایگزینی برابر است.

مرخصی

ترازبندی و پاره وقت - تفاوت بین آنها در مورد این موضوع چه چیزی است؟ آنها همچنین روشن روسیه TC (286). همانطور که برای کسانی که کار پاره وقت برای آشتی، آنها را ترک تنها در کار اساسی قرار داده است. چیز دیگری که - کثرت گرا. در اینجا قانون کار برخی از ویژگی های می داند. بنابراین، در پاره وقت کارگر مرخصی سالیانه است که در همان زمان رفتن بر روی کار اصلی و اضافی. و آنچه را که با اختلاف از تعداد روز برای تفریح؟ در این مورد، کارمند ممکن است کارفرما درخواست برای ارائه دوم روز خود را خود را در هزینه های خود را.

جبران خسارت و گارانتی

به رغم وجود یک عملیات دوم، شهروند روسیه است که از مزایای اجتماعی ارائه شده توسط قوانین فدرال محروم نیست. ماندن با او و همه تضمین ها و غرامت مورد نیاز است. به عنوان مثال، آن است که افزایش نرخ برای کسانی که ترکیب کار با مطالعه، و همچنین برای کسانی که در شمال دور و مناطق معادل آنها کار می کنند. فقط ارزش با در نظر که چنین تضمینی برای پاره وقت فقط در کار اصلی.

همچنین سایر مزایای اجتماعی است که توسط قانون کار و قابل اجرا ارائه وجود دارد قراردادهای جمعی اتخاذ شده در شرکت. این غرامت به عنوان در ترکیب پرداخت می شود، و در ترکیب در تمامیت آن. این نگرانی، برای مثال، بیمارستان ها و زنان و زایمان. حقوق باید کارفرمایان هر دو بر روی زمین و در مکان دیگری از کار است.

عفو مشروط

تفاوت ترکیب با ترکیب چه چیز دیگری است؟ در مورد اول هنر. 70 قانون کار اجازه می دهد تا به کارفرما به ایجاد یک دوره آزمایشی. این تصمیم توسط رئیس گرفته شده است. در مورد که در آن موقعیت که فرد ساخته شده است، به شرطی که، آزمون منصوب پاره وقت به صورت عمومی. چنین تصمیم گیری ممکن است کارفرما در صورت شک به مدرک تحصیلی از یک کارمند جدید را. چنین لحظه ای لزوما در قرارداد کار تجویز می شوند. همانطور که برای ترکیب، هیچ دوره آزمایش برای او تنظیم کنید.

دوم را داخلی

بسیاری از شهروندان کشور ما، به دنبال پول هستند، بر کار اضافی به طور مستقیم در شرکت خود را مرتب. اگر قرارداد امضا کرد، و وظایف هستند که در زمان جزئی انجام شده است، این نوع از فعالیت یک ترکیب داخلی است. در برخی از موارد، مناسب است؟ برای مثال، شرکت نیاز به طور موقت جایگزین یک کارمند که به هر دلیلی وجود ندارد. در این مورد، ساده ترین راه برای رسیدن به توافق در انجام وظایف خود را با او به عنوان یک کارمند دارد که صلاحیت و شایستگی هیچ شک و تردید در کارفرما ایجاد نمی کند. چگونه به یک رابطه کاری در این صورت؟ برای این کار، جا دادن یک دوم را داخلی و تنظیم. چه تفاوتی بین این فرم ها از کار اضافی است؟

اولین چیزی که به در نظر گرفتن موارد که در آن امکان دوم را داخلی. به عنوان مثال، آن را به یک وضعیت که در آن سر یک کسب و کار کوچک به عنوان حسابدار اشاره می کند. البته، چنین دوم را داخلی تنها با کسب اجازه از بدن است که مسئول فعالیت های شرکت امکان پذیر است.

اغلب با کار از کارگران پاره وقت داخلی مرتب موسسات فرهنگی و پزشکی، مربیان و داروسازان اضافه شده است. آن دسته از کارمندان که دارای تجربه کافی و مدارک تحصیلی بالا، می تواند تبدیل به کثرت گرایان داخلی همان، و همچنین موقعیت خود را، اگر آن هیچ گونه محدودیتی در این قانون.

اما گاهی اوقات در این شرکت شرایط وجود دارد که یک کارمند در حال کار بر آشتی. در همان زمان یک فعالیت یا ممکن است با تخصص خود را یا نه همزمان. چه متفاوت از ترکیبی از ترکیب در کار است؟ در مورد اول، وظایف اضافی خواهد شد فقط اگر اجازه کتبی کارمند اجرا می شود.

مزایای خاصی و ترکیب دوم را داخلی. چه تفاوتی بین این دو نوع podrabotok برای کارمند و کارفرما است؟ تفاوت اصلی از ترکیبی از ترکیب داخلی - اجرای مسئولیت های اضافی. در مورد اول، کارمند را مجبور به کار سخت زمانی که او کار اصلی مشغول نیست. این تفاوت اساسا از وظایف که تراز وسط قرار دارد. در این مورد، آنها در چارچوب قانون زمان مشخص شده برای عملیات اساسی به کار گیرند.

تفاوت بین این نوع از podrabotok نهفته در طراحی های خود را. اشتغال یک کارمند برای دوم را داخلی آن را به یک مجموعه ای از اسناد که ارائه یک لیست از قوانین و مقررات جاری در نگهداری سوابق صادر شده است. اول از همه، بین کارفرما و کارمند امضا توافق کار. این تمام تفاوت های ظریف از اجرای مسئولیت های اضافی و وضعیت قانونی یک کارمند، قوانین کار خاص (استراحت و شرایط کار، حقوق و تعهدات از تازه استخدام افراد، ایمنی و غیره. D.) مشخص می کند.

وقتی پاره وقت نوع داخلی، به عنوان به انتصاب یک همترازی مخالف نیاز به ایجاد تنظیمات در نیروی انسانی. باید واحد کامل به عنوان یک عدد با حقوق و دستمزد مشخص شود، بدون خرد کردن. این اجازه خواهد داد تا مانع اصلاحات بیشتر است. یک واحد از نیروی انسانی را قادر می سازد به دریافت خواهید کرد در داخلی پاره وقت تا چهار کارمند دارد. تعداد واقعی آنها در "توجه" ستون نشان داد.

تقسیم کار در فایل شخصی کارمند، که تمام اطلاعات در مورد فعالیت خود را در شرکت ذخیره منعکس شده است. این شماره را یادداشت در کارنامه مورد نیاز نمی باشد. با توجه به شرایط مرخصی، پرداخت و در دسترس بودن تضمین و غرامت، و همچنین اخراج، داخلی کارگر پاره وقت می کند از خارج (که مهمترین فعالیت برای کارفرمای دیگری برگزار) متفاوت نیست.

مزیت این نوع از درآمد اضافی؟ ترکیب دوم را داخلی و انجام بسیاری از مثبت. چنین روابطی دارند سود متقابل است. کارمند دریافت درآمد اضافی، و کارفرما - ساخته شده برای اهداف صنعتی حجم کار. علاوه بر این، کارکنان اغلب توسط یک کارمند واجد شرایط است که با توجه به حقوق و دستمزد پایین ساخته شده است. در همان زمان، این شرکت موجب صرفه جویی در امور مالی.

مفید برای کار بر روی کارکنان پاره وقت درونی و برای شرکت می باشد. اول از همه، به علاوه توانایی برای تولید درآمد اضافی و استفاده از دانش موجود است. علاوه بر این، دوم را داخلی - است پرداخت های اضافی از بیمارستان، حفظ تضمین ارائه شده توسط قوانین با معاش، کمک به صندوق بازنشستگی است.

داخلی پاره وقت - یک روش معمول در شرکت های بزرگ. با استفاده مناسب ارائه شده توسط قانون کار از فرصت به عنوان کارفرما و سود اقتصادی قابل توجهی دریافت می کند.