طبقه بندی تعارض در سازمان

با توجه به طبقه بندی داده های علمی از درگیری در سازمان است که به دلایل مختلف انجام شده است. اجازه دهید ما در جزئیات بیشتری از محبوب ترین و به خوبی تاسیس شده است یکی در نظر بگیرید.

طبقه بندی محبوب از درگیری با توجه به سطح طرف مخالف توسعه داده شده است AG Zdravomyslov. در نتیجه، گروه های زیر مشخص شد:

• تعامل Interindividual.
• درگیری درون گروهی است که در آن چندین نوع مختلف (PAL، میان فرهنگی، قومی، mezhassotsiatsiativnye، بین ایالتی، و غیره) اختصاص داده شده است.

طبقه بندی دقیق ترین درگیری داده دارندورف. آنها به گروه های زیر شناخته شده است.

در مرحله اول، با توجه به منبع نهایت حمله در حال شناسایی تضاد ارزشها و منافع.

دوم، اثرات موجود است توصیه می شود به اختصاص انواع مختلفی از آنها: موفق و ناموفق. سازنده و خلاق؛ مخرب و مخرب است.

سوم، درگیری ها در مقیاس تقسیم (جهانی، بین ایالتی، منطقه ای، محلی، makrokonflikty، میکرو و یا مگا).

چهارم، تعامل را می توان با مبارزه فرم (غیر صلح آمیز و غیر نظامی) است.

پنجم، اختلافها نیز در شرایط مبدا (eksogennye، درون زا) و در استفاده از تاکتیک های (بحث، بازی، نبرد) تقسیم شده است.

ششم، واکنش را می توان مطابق با رابطه آنها نمیدهد نفر (پنهان، دروغ، درست و به صورت تصادفی) مشخص.

طبقه بندی درگیری های اجتماعی شده است در جزئیات A. توسعه داده است دیمیتروف مطابق با پایگاه های مختلف. این اقتصادی، سیاسی، کار، آموزش و مخالفان در دیگران است.

علاوه بر این، درگیری از طبقه بندی ممکن است با توجه به رابطه با یک موضوع خاص ساخته شده است:

• داخلی یا شخصیت؛
• فردی (خارجی)، که بین گروه و فرد ظاهر می شود.

گروه های بزرگ زیر نیز می تواند در این برخوردها جدا شده است.

در مرحله اول، درگیری حرفه ای است که از نارضایتی شهروندان را تجربه اضافه بار و استرس در محل کار بوجود می آیند. آنها معمولا به نظر می رسد که انگیزه بسیار کم است.

دوم، درگیری شناختی می تواند هر دو درون فردی و بین گروهی.

سوم، تعامل نقش مربوط به مساله انتخاب هر گزینه ممکن است و یا مورد نظر.

اما طبقه بندی رایج ترین درگیری های زیر است:

• درون فردی، که از اهداف مقابله، انگیزه، منافع و غیره بوجود می آیند.
• تعارضات بین فردی در سازمان به عنوان یک نتیجه از تعامل بین گروه ظاهر می شود.
• رویارویی درون گروهی به عنوان یک نتیجه از مبارزه برای نفوذ، و یا منابع محدود در شرکت ها، متشکل از تعداد زیادی از گروه های رسمی و غیر رسمی مطرح می شود.

در ادبیات روان شناختی اشاره می کند که بزرگترین گروه دقیقا تعارضات بین فردی. اما در سازمان ها، آنها ظاهر خواهد شد کمی متفاوت تر از در زندگی روزمره، و به گروه خاص:

• مدیران کشتی و کاندیداهای مقام بالا.
• درگیری به دلیل تضاد منافع اقتصادی؛
• تعامل ارتباطی بین این گروه و فرد؛
• ذهنی، که با ظهور انواع ارزیابی از اقدامات و حوادث ایجاد می شود.

علاوه بر این، بسیار محبوب طبقه بندی زیر از درگیری با توجه به پیامدهای آنها باشد:

• طراحی نشان می دهد که ظهور تحولات منطقی.
• درگیری های مخرب که به عنوان یک نتیجه از سازمان بین ببرد.