درگیری در سازمان است. چگونه آنها را حل کند؟

همانطور که ما نمی خواهم به بازگشت، اما درگیری در سازمان، افسوس، غیر معمول نیست. در عوض، آن در حال حاضر "نثر از زندگی،" نه استثناء. در این وضعیت را تشدید تمام انواع بحران، ساخت و مدیران و کارمندان عادی به نگرانی و برای محاسبه تمام گزینه. در چنین شرایط سخت درگیری زندگی مدرن در سازمان اتفاق می افتد در اغلب موارد، به دلیل محیط زیست خود زمان را به حد است.

اما واقعا در حال حاضر هیچ راهی برای خروج، و آن را تنها باقی مانده قرار داده تا؟ و شاید گزینه های که ممکن است وجود دارد برای محافظت از خود از درگیری های طولانی و حل و فصل مسالمت آمیز همه چیز؟

اجازه دهید ما به مشاوره های روانشناسان را روشن شرایط درگیری. بنابراین، اگر بالغ و یا درگیری های دوره ای در سازمان رخ می دهد، به یاد داشته باشید چند قانون.

اول، خود را در قرار داده، می گویند، جای رئیس (به عنوان مثال، ما آن را به درگیری با سر و نه با همکاران یا زیردستان خود را برای رویکرد در هر مورد باید کاملا متفاوت باشد). در مورد آن فکر می کنم، شاید، رئیس و نه یک مستبد، به عنوان شما فکر می کنم. آیا می دانید چگونه روز خود را؟ آن است که کمتر بار مسئولیت از شما. و به احتمال زیاد حتی بالاتر است. در بالای سر از هم کارفرمایان خود را و از او بخواهید، به احتمال زیاد بیش از او از شما می پرسد. خودتان را به جای او، من فکر می کنم، این بسیار واضح تر.

دوم. در مورد اینکه چرا شما حتی در این کار مشغول به کار فکر می کنم؟ آیا جنبه های مثبت است که شما را در آغوش این محل وجود دارد؟ شاید حقوق و دستمزد است که کوچک نیست، و یا شما فقط لازم تا زمانی که پیشنهادهای دیگر با حقوق و دستمزد بالاتر نیست. شاید یک محل کار در کنار خانه قرار دارد و یا وظایف خیلی پیچیده نیست و شما انجام می دهد. اگر شما بر روی چیزهای مثبت تمرکز، درگیری حرفه ای نمی خواهد به شما بد تا اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. در همه جا برای جنبه های مثبت به دنبال.

علاوه بر این، اگر درگیری در سازمان شما از تعادل حذف، و شما می توانید هر چیزی در مورد آن انجام، خودتان نذر است. به عنوان مثال، باید (باید) برای نهایی قبل از پایان این سال است. پس از آن من به تعطیلات / مرخصی استعلاجی و شروع سخت برای پیدا کردن یک کار جدید. آیا نشستن و فکر می کنم که شما در یک یوغ که متصل شما در حال حاضر اینجا کار تمام زندگی بزرگسالی من هستند. نه در همه. شما هر چیزی را به هر کسی بدهکار نیست، مثل شما هیچ کس نباید. یکی دیگر از چیزهایی است که ترک این کار را با جنگ، شما تضمین می کنند که کار جدید خود را و سر خواهد بود "نرم و کرکی"، و تیم به خوبی هماهنگ نیست. چگونه من نمی خواهم به شما نا امید، اما، افسوس، ممکن است که کار جدید شما انتظار می رود مشکلات همان اتفاق می افتد. بنابراین، از درگیری بهتر است به دور اجرا کنید. ما باید به کار بر روی خود، قادر به نه گفتن و می دانم که از تاکتیک های رفتار در شرایط جنگ است.

نکته بعدی، که مهم است به یاد داشته باشید، که منجر به "مبارزه" - مراقب این واقعیت که آنها صحبت می کنند. اگر شما به تسلیم شدن به احساسات، تو گریه می کنی که آنها دیگر می خواهید برای کار در چنین محیطی، در نظر گرفتن زمانی درگیری برگزار خواهد شد چه اتفاقی می افتد؟ و لازم خواهد بود. شما هم باید برای نگه داشتن وعده های من، و یا ... اعتراف آنها در اشتباه بودند.

و آخرین اما نه کم. در مورد اینکه آیا شما قادر به ایجاد احساس خوب فکر می کنم؟ آیا شما موافق؟ فردی که به عطر و طعم خود، لذت بخش در گفت و گو، خوب لباس پوشیدن، طعم تازه معطر، مطمئن شوید که چه رفتار خوب، گفتار مناسب است، می تواند از عدم عادات بد به رخ کشیدن، رسد در زمان، شامل محل کار خود را تمیز، و غیره - می توانید یک تاثیر بزرگ بر دیگران را تولید نمی کند، از جمله مافوق خود. البته این هیچ تضمینی وجود ندارد که این درگیری نخواهد بود است، اما احتمال "حمله ناموجه" از دیگران به شدت کاهش می یابد. چنین افرادی محترم شمارده شود.

درگیری در محل کار - یک دلیل برای به دست آوردن افسرده است.