سیستم تعرفه دستمزد

پاداش، بر اساس نتایج حاصل از فعالیت های حرفه ای هر کارمند، کارفرما مطابق با مهارت های خود را تاسیس، و همچنین با در نظر گرفتن پیچیدگی، شرایط، کمیت و کیفیت کار انجام شده. برای انجام تمایز دستمزد اعمال یک سیستم تعرفه پاداش. این یک رکورد از همه شاخص های مشارکت کارکنان در شرکت فراهم می کند.

آن را توصیف سیستم تعرفه در مقاله یک صد و چهل سوم قانون کار دستمزد و اجزای آن است. اجزای اصلی از مواد تشکیل دهنده عبارتند از:

- نرخ تعرفه؛

- مقیاس دستمزد؛

- حقوق، منصوب در پست.

- ضرایب اعمال شده به تعرفه ها.

عنصر اصلی این سیستم نرخ استفاده می شود. آنها به اندازه ثابت از دخالت حرفه ای از کارکنان در عملکرد پرداخت نیروی کار اشاره هنجارها درجه خاصی از مشکل. این شاخص در واحد زمان تعریف شده است. اگر محاسبات خود در نظر گرفته نمی اجتماعی پرداخت، انگیزه و طبیعت جبرانی. تعرفه مربوط به دسته اول، نشان می دهد به اندازه حداقل دستمزد برای کارگران غیر ماهر صرف در هر واحد از یک زمان خاص.

یک مقدار که نشان دهنده سطح مهارت کارکنان وجود دارد. این گروه دستمزد. همچنین شاخص های وجود دارد که ارزش سطح کارکنان حرفه ای است. آنها یک درجه مقدماتی هستند. سیستم تعرفه نشان دهنده کلیت تمام دسته ها تعرفه که به موقعیت های خاص و مشاغل مربوط به نرخ تعرفه تراز وسط قرار دارد. این است که، آن را به مقیاس های که کارفرما تعیین نسبت دستمزد در اجرای آثار سطوح مختلف حرفه ای است.

در حال حاضر، قانون در کار اجازه سطوح قراردادی و محلی تنظیم دستمزد. فرم ها و سیستم های مزایای کارکنان، و همچنین حجم حق بیمه، نرخ دستمزد، حقوق و دستمزد و دیگر پرداخت های تشویقی، شرکت می توانید خود را با بازتابی از این شاخص ها در شناسایی قرارداد جمعی و به صورت محلی عمل می کنند. نهادهای اقتصادی مختلف مجموعه جدول تعرفه است. آنها در تعداد موجود در صفوف خود متفاوت است، و میزان افزایش اعمال شده به آنها ضرایب.

سازمان بودجه تعرفه سیستم پاداش مرکزی تنظیم شده است. پایه و اساس آن است که برای ایجاد UTS. سیستم تعرفه یکنواخت در محل توسط دولت RF قرار داده است. این مقیاس است که همین کار را برای همه است. بر اساس آن، قیمت گذاری برای محاسبه پاداش برای کار کارمندان و کارگران تعیین می شود. دستمزد تعرفه و حقوق با استفاده از UTS تمام گروه از کارکنان از موسسات و سازمانها و نهادهای که از بودجه مالی را پوشش می دهد. موارد استثنا اجرایی و اقتدار نماینده است. UTS شامل هجده بیت است. نسبت حقوق و دستمزد پایین و بالا یکی به چهار و نیم است.

سیستم تعرفه دستمزد در بخش دولتی در نرخ از رده اول نمی تواند کمتر از مقدار مورد تایید برای حداقل دستمزد برای کار در کشور است. این نرخ توسط دولت تنظیم.

ترشحات ثبت شده در ETS، نشان می دهد که پیچیدگی تولید شده توسط کارکنان. بسته به شرایط تولید را می توان به عنوان یک تنوع از جبران خسارت و پرداخت های اضافی اجرا شده است.

سیستم تعرفه پاداش از دسته های خاصی از کارکنان که دریافت حقوق از بودجه است، با استفاده از اعمال نظارتی و قانونی خاصی اجرا شده است. به عنوان مثال، قانون فدرال پاداش برای کار کارکنان مؤسسات آموزش عالی تنظیم می کند. همان قطعه از مصوبات مقدار پاداش به حقوق رسمی خود را.