دولت یا کارفرما - که زایمان را می پردازد؟ صندوق بیمه اجتماعی از فدراسیون روسیه

اجتماعی دولت گرا، که فدراسیون روسیه، در مورد وضعیت جمعیتی در کشور مربوطه. یک نوع از این چنین مظهر مراقبت دولت در مورد شهروندان خود است که اطمینان حاصل تضمین خود مزایای اجتماعی، با هدف افزایش نرخ تولد.

به اصطلاح کمک هزینه زایمان (رسمی - مرخصی زایمان) اجازه می دهد تا مادران باردار به تکیه بر حمایت های مالی حداقل از دولت در آخرین مرحله از بارداری. دولت یا کارفرما: چه کسی زایمان را می پردازد؟ این سوال و سوالات دیگر نیاز به در مورد آینده زنان در هنگام زایمان نگران باشید.

با توجه به استرس روانی و جسمی جدی در چند ماه آخر بارداری و زایمان برای زنان باردار، آنها ابتدا باید به مسائل حاکم بر حمایت مالی از مرخصی زایمان را مطالعه کنند. بر چه به نگاه کردن به؟

مرخصی زایمان

در آخرین مرحله از بارداری با توجه به قوانین فدراسیون روسیه رسما، زنان باردار شاغل می تواند برای مرخصی در ارتباط با بارداری و زایمان اعمال می شود. آن را باید در کلمه تمرکز "ممکن است"، است که، این حق مورد نیاز نمی باشد: یک زن نمی تواند به این جشن در خود را بروید.

در مورد تصمیم یک زن برای رفتن به یک تعطیلات، آن را کمک هزینه برای بارداری و زایمان ساخته شده است. اگر او قصد ندارد به ترک شغل خود تا هنگام تولد نوزاد خود را، اگر چنین سود در این مرحله صادر نخواهد شد، و او همچنان به دریافت حقوق او.

که ممکن است برای پرداخت مزایای زایمان اعمال می شود؟

پرداخت سود برای بارداری و زایمان دارند زنان تنها به طور رسمی به کار انجام نشده است، جزء به جزء نوشتن کسر به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. این دایره بسیار وسیعتر است. قانون زنان و زایمان اجازه می دهد تا برای رسیدن به:

• اخراج به دلیل انحلال شرکت و ثبت نام با خدمات اشتغال؛
• دانش آموزان تمام وقت وزارتخانه های آموزش و پرورش؛
• سرباز تحت شرایط قرارداد؛
• پدر و مادر خوانده.

که انجام پرداخت زایمان؟

دولت یا کارفرما - که زایمان را می پردازد؟ در این مورد به دنبال ارزش در جزئیات بیشتر است.

مزایای زایمان در میان موارد بیمه هستند که در آن صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه. یک موضوع جداگانه می تواند یک درخواست از توجه به زایمان تا 3 سال. اما در ابتدا در پرداخت تمرکز در ارتباط با بارداری و زایمان.

با توجه به قوانین روسیه، هر کارفرما موظف است به مشارکتهای شما با این صندوق. در انجام وظایف خود توسط کارفرما، مادران باردار مشکلات در پرداخت 100٪ از درآمد متوسط از صندوق بیمه اجتماعی ندارد. اگر یک زن تا زمانی که فرمان است کمتر از دو سال به طور رسمی برای چندین کارفرما کار می کند، هر یک باید انجام محاسبات از زایمان است.

ویژگی های پرداخت زایمان

به نظر می رسد که در بخش قبلی قادر به تعیین موضوع بود مزایای زایمان. با این حال، همه بسیار ساده. با توجه به گسترش از 2011 اصلاح امنیت اجتماعی در روسیه، دو گزینه پرداخت نفع زنان و زایمان وجود دارد.

شرکت در پروژه آزمایشی، دفاتر منطقه صندوق بیمه اجتماعی: قرهچای و چرکس، آستاراخان، کورگان، نیژنی نووگورود، نووگورود، نووسیبیرسک، تامبوف، خاباروفسک، پرداخت به طور مستقیم به زنان زایمان که در مرخصی زایمان هستند. پرداخت FSS از زایمان است که به طور مستقیم انجام نقل و انتقال وجوه به کارت، یا یک زن به پست آدرس دفتر جایگاه خود را از ثبت نام. محاسبه اندازه زایمان پرداخت های ساخته شده توسط کارفرما.

دیگر مناطق همچنان به تمرین پرداخت مزایای زایمان در حالت های زیر است: کارفرما - یک زن باردار - صندوق بیمه اجتماعی. در چنین طرح اجرا جبران فیات از FSS از کارفرما، که آنها را کارگران خود را پرداخت می کند. یا به جای آن افست: در سال بعد در کارفرما پرداخت می شود مجموع پرداخت زایمان کمک خود را به صندوق بیمه اجتماعی کاهش می یابد.

ابعاد پرداخت نفع زنان و زایمان

رسما زنان در خروج را به استخدام مرخصی زایمان می تواند در پرداخت زایمان در مقدار 100 درصد از خود حساب حقوق و دستمزد ماهانه به طور متوسط در دو سال گذشته از اشتغال است. اگر یک زن پس از یک فرمان قبلی است دو سال برآورده نمی کند، سپس آن را به یک دوره قبل از آن از درآمد آن لازم است. هستند آستانه پرداخت تاسیس شده اند، که هر ساله مورد بررسی وجود دارد. 248 164 روبل - بنابراین، در سال 2016 حداقل آستانه برای اندازه از پرداخت 28،555 روبل، و حداکثر است.

اجرای این فرمان، از کجا شروع؟

ساخت مرخصی زایمان در وهله اول شامل درمان زنان در مشاوره پزشکی به مدت 30 هفته از بارداری (در صورت چند قلو - 28 هفته بارداری) به منظور به دست آوردن مرخصی استعلاجی به علت ناتوانی موقت است. همچنین لازم است به کمک یک فرمول اولیه (تا 12 هفته) در پرونده های پزشکی در ارتباط با بارداری است، که به پرداخت یکجا به صندوق بیمه اجتماعی دریافت خواهد کرد.

مرخصی استعلاجی (مرخصی زایمان صادر خواهد شد تنها در صورت وجود) اساس رسمی برای این مسئله از سفارش برای مرخصی به دلیل بارداری و زایمان در پشت سر هم با بیانیه واجب در مورد ضرورت چنین مرخصی است. درخواست باید توسط یک زن خود نوشته شده است.

اگر زنی در حال زایمان در طول دو سال گذشته به طور رسمی تنها در یک مکان به کار گرفته شد، پس از این یک لیست جامع از اسناد به ارائه است. در مورد اشتغال زنان در چند مکان آن را به ارائه گواهی از درآمد خود را از مشاغل دیگر لازم باشد.

پس از انتشار از سفارش کارفرما به اعطای مرخصی در ارتباط با بارداری و زایمان کارمند شما باید با آن آشنا باشد. این امضای شخصی او نشان می دهد.

هنگامی که پرداخت شده است؟

در ده روز از آنجایی که زنان در تعطیلات باید محاسبه و مزایای تعلق است. چنین پرداخت توسط کارفرما در همان زمان با پرداخت حقوق و دستمزد پس از آن ساخته شده است.

اگر موضوع پرداخت مزایای زایمان صندوق بیمه اجتماعی است، پس از محاسبه آن را باید به بعد از یک روز بیست و ششم ماه پس از آن به ماه از دریافت توسط صندوق از اسناد یک زن باردار نمی ساخته شده است.

در هر یک از این گزینه ها اعطای پرداخت باید در همان زمان آن است که پرداخت اقساط امکان پذیر نیست ساخته شده است. دفتر دادستانی و صندوق تامین اجتماعی: در صورت تخلف از مقامات نظارتی دولت باید مطلع شود.

یک دوره از مرخصی به دلیل بارداری و زایمان

زنان پیدا کردن تاریخ در مرخصی زایمان چند عامل بستگی دارد. به طور سنتی، یک زن می تواند تا 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از انتظار داشته باشند. با این حال، در صورتی که حاملگی شامل دوقلوها، مرخصی دوران بارداری است که به 84 روز تقویمی افزایش یافته است.

علاوه بر این، همه تولد یکسان هستند: بسته به پیچیدگی فرایند ممکن است دوره مرخصی پس از زایمان را افزایش دهد. این است که، اگر کودک مبتلا به عوارض متولد شد، عنوان این است که نشان می دهد به تشخیص مناسب در مرخصی استعلاجی از بیمارستان، در حالی که مرخصی پس از زایمان به 86 روز افزایش یافته است.

اگر یک کودک متولد نشده، و بیشتر - مرخصی به 110 روز افزایش یافته است.

194 روز - به این ترتیب، حداقل مرخصی در ارتباط با بارداری و زایمان 140 روز در حالی که حداکثر است.

چه شما نیاز به دانستن یک زن است که برنامه ریزی برای رفتن در مرخصی زایمان؟

قصد به یک کودک، مادر مسئول باید یک ایده در مورد مسائل اصلی که نیاز به توجه قبل از تولد است. باید با توجه به تفاوت های ظریف زیر پرداخت:

1. مرخصی زایمان بر اساس منظور از کارفرما، که در حضور مرخصی استعلاجی منتشر شده توصیه های پزشکی 30 (28) هفته از بارداری، و اظهارات زن صادر شده است.
2. اندازه حداقل یک مرخصی زایمان از 140 روز، حداکثر - 194 روز است.
3. پرداخت مزایای زایمان است بر اساس میانگین درآمد بیش از 2 سال گذشته انجام شده است.
4. دولت یا کارفرما: چه کسی زایمان را می پردازد؟ هر دو گزینه امکان پذیر است، بسته به محل اقامت منطقه dekretchitsy. زایمان FSS مرخصی با حقوق تنها در مناطق که در آن اجرای یک پروژه آزمایشی اصلاحات امنیت اجتماعی انجام شده است.
5. 248 164 روبل - اندازه حداقل یک کمک هزینه زایمان در سال 2016 28،555 روبل، و حداکثر است.

آیا در مورد ثبت نام تا 12 هفته در یک مرکز پزشکی را فراموش نکنید. در غیر این صورت، پرداخت خواهد شد به یک زن باردار است. مهم نیست که زایمان، دولت یا کارفرما می پردازد.