تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار در شرکت

ارزیابی اثر از شرکت، غیر ممکن است که در مورد شاخص مانند بهره وری نیروی کار، که مشخصه نسبت حجم خروجی به در نیروی کار تولید آن صرف فراموش کرده ام. اگر مدیر دنبال به حداقل رساندن هزینه های تولید، یک رهبر خوب به دنبال به دست آوردن حداکثر بازگشت به ازای نهاده، از جمله صرف شده در حقوق کارکنان.

تجزیه و تحلیل بهره وری ما اجازه می دهد به منظور بررسی سطح و پویایی از هزینه های نیروی کار برای تولید، شناسایی کمبودها و ذخایر احتمالی استفاده از پرسنل افزایش یافته است، و همچنین طرح چشم انداز برای افزایش بهره وری رشد در استفاده از کارکنان. شاخص های خاص استفاده برای اندازه گیری عملکرد کلی کارمندان شرکت.

شاخص استفاده از کار

تجزیه و تحلیل اقتصادی از شاخص های اصلی چگونه بطور موثر نیروی کار، محصولات استادانه درست شده و کار فشرده.

نسل - مشخصه بهره وری نیروی کار ، و نشان می دهد که چگونه بسیاری از محصولات تولید شده و یا خدمات (در نوع شرایط و یا پولی) در واحد زمان کار کرده و یا به ازای هر کارمند. در برخی موارد، خروجی را می توان در هنجار ساعت محاسبه می شود. هنگام محاسبه این شاخص را به حساب خرابی شرکت را هم نمی شود.

برای کسب و کارهای کوچک امروز، به ویژه در بخش خدمات، استفاده از شکل تولید واقعی از 1 مالش. دستمزد و یا 1 روبل. حقوق و دستمزد. اگر شرکت بسیاری از کارکنان با مهارت های مختلف، انجام همان نوع از کار، و پرداخت برای کار در مقیاس اتهام انجام، ممکن است برای اندازه گیری نسبت بهره وری نیروی کار از تولید و دستمزد.

ورودی کار - بیان چقدر زمان صرف شده در تولید یک واحد از محصولات شرکت. تعیین در شرایط واقعی در تمام انواع محصولات و خدمات شرکت. اگر تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار در شرکت شامل مطالعه از ترکیب هزینه های نیروی کار، با استفاده از شاخص:

• نیروی کار و فن آوری - منعکس کننده بهره وری از استفاده از کارگران قطعه کار و پرداخت به صبر.
• پیچیدگی از این تولید خدمات - شامل هزینه های نیروی کار کارکنان پشتیبانی.
• نیروی کار صنعتی. که در آن کار برای همه کارگران، از جمله کمکی اختصاص داده است.
• پیچیدگی مدیریت - بهره وری نیروی کار از مدیران، متخصصان و کارکنان.
• کامل پیچیدگی - شاخص های منعکس کننده هزینه های نیروی کار همه دسته از کارکنان شرکت درگیر در تولید محصول می باشد.

بسته به وظایف در پارامترهای تولید می توان مانند پیچیدگی های قانونی، پیچیدگی واقعی و معمول laboriousness استفاده می شود.

تجزیه و تحلیل و ارزیابی وضعیت کار

تجزیه و تحلیل بهره وری این شرکت متشکل از چند مرحله. نخست جمع آوری اطلاعات و محاسبه تمام پارامترهای مورد نیاز است. برای جمع آوری اطلاعات استفاده می شود برنامه های زمانی، نیروی انسانی، منابع انسانی داده، برنامه های کاری، طرح کسب و کار، گزارش های آماری و مالیات. برای انجام تجزیه و تحلیل کامل تر از پویایی بهره وری نیروی کار، داده ها را برای چند سال قبل از دوره تجزیه و تحلیل انتخاب شده است.

پس از محاسبه تمام ارقام یک جدول و یک نمودار شد. بر این اساس، آن را به طور مستقیم در تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار از طریق مقایسه ارقام فعلی با کسانی که از دوره های قبلی انجام می شود. تعیین رشد و یا کاهش بهره وری، در مقایسه با مقررات و اهداف.

برای تعیین اثر شاخص های مختلف اقتصادی بهره وری نیروی کار مدل همبستگی، که می تواند شامل عواملی مانند قدرت موجود، نسبت سرمایه به نیروی کار، متوسط تعداد کارگران و کارکنان مدیریتی، حقوق، هزینه سایر عوامل موثر بازده کار است.

بر اساس محاسبات اشکالاتی از کار پرسنل و ذخایر احتمالی کار استفاده نشده است. برنامه برای بهبود شرایط کار، کاهش هزینه ها و افزایش تولید با بهبود بهره وری از کارکنان نیروی کار است. تجزیه و تحلیل بهره وری نهایی این گزارش با تمام یافته ها و توصیه.