این روش برای صدور گواهینامه از محل های کار: جنبه های اساسی و ویژگی های

این روش برای صدور گواهینامه از محل های کار تنظیم شده توسط این اتصال روش شرایط از نظر قانونی کار برآورد به آنها. به عنوان یک نتیجه از عوامل و راه هایی برای آنها را به خط با مقررات دولتی را خطرناک و مضر تشخیص داده شود. این روش برای صدور گواهینامه از محل های کار متوجه شد که آن می تواند در حالت برنامه ریزی شده و برنامه ریزی نشده است. در مورد اول، این روش است که نمی کمتر از هر 5 سال یک بار انجام شده است. دوره از پایان گواهینامه قبلی اندازه گیری، یعنی از تاریخ امضای از سفارش از اتمام آن است. از شروع روش جدید از تاریخ سفارش تصویب شرایط رویداد بعدی و ترکیب کمیته (ترکیب آن است که توسط رئیس تعیین و یا قدرت به مناسب است رسمی).

این روش برای صدور گواهینامه از محل های کار تصریح می کند موارد، زمانی که آن را باید در صورت برنامه ریزی شده است. این دلایل عبارتند جایگزینی تجهیزات در تولید، فن آوری، تغییر، تغییر معنی حفاظت جمعی. همچنین حوادث برنامه ریزی نشده در مورد برگزار راه اندازی شغل های جدید، الزامات و سؤال از دولت را در نتایج آزمون قبلی در پایان عمل برای بهبود شرایط کاری.

منظور تعیین که انجام صدور گواهینامه از محل کار. این یک کار مشترک از کارفرما و سازمان های تخصصی با آن او را به امضای قرارداد. این شرکت باید معتبر وزارت بهداشت. این است که در روش های اطلاع رسانی تولید، با ارائه یک مجموعه بزرگ از اسناد و مدارک تایید امکان این سازمان از کیفیت روش های ارزیابی شده است.

این روش برای صدور گواهینامه از محل های کار مسئولیت های مشتری و عملکرد ترسیم. به طور خاص، از طرف دیگر برای تصمیم گیری چه باید روش های اندازه گیری و ارزیابی، بر اساس قوانین و دیگر اقدامات قانونی باشد، به بررسی اسناد مربوط به ارائه نیازهای ایمنی، درخواست روشن از کارفرما. علاوه بر این، مسئولیت صدور گواهینامه سازمان شامل انتقال بیانیه به طور کلی از نتایج و ارائه توجیه برای نتیجه گیری (اگر مشتری می خواهد). صدور گواهینامه از یک محیط کار - روش شامل چند مرحله است. در میان است که باید اجباری را به خود اختصاص خواهد بود. اجزای اصلی آن هستند: توسعه یک لیست برای ارزیابی شغل، چک کردن مطابق با استانداردهای از شرایط کار در حوزه سلامت تعریف شده پس از سانحه، بررسی در دسترس بودن PPE، تجزیه و تحلیل جامع از نتایج.

در این دوره از روش تشکیل یک مجموعه ای از اسناد. به طور خاص، آن را اجباری است: منظور از تشکیل این کمیسیون و تصویب برنامه، یک لیست از مکان، این لایحه در کل، کارت گواهینامه، کلاس ماتریس شرایط کار، برنامه ریزی برای بهبود آنها، پروتکل نهایی، اطلاعات در مورد هنرمند.

پس از اتمام تمامی مراحل، کارفرما موظف است به ثبت نام منظور از اتمام، به گرفت کارکنان با نتایج، ارسال اسناد، مقررات خاصی در کار بازرسی.