انگیزه - نیاز به عمل است

ما اغلب در کار بر روی چنین مفهوم به عنوان شنیدن انگیزه کارکنان. آن چیست؟ همانطور که ما به نام انگیزه، و چگونه می تواند این دوره از فعالیت کار تاثیر می گذارند؟

به طور کلی، این اصطلاح را به ما از دور، آن است که باعث مرد به عمل آمده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انگیزه - یک فرایند پویا، طراحی شده است برای کنترل رفتار انسان، هر دو شرایط روانی و فیزیولوژیکی است. این واژه به معنای رضایت از نیازهای انسان است. برای مثال، برای تولید از کارکنان مشغول به کار در نیروی کامل و تاثیر، کارفرما به طور مداوم آنها را ایجاد انگیزه، برای مثال، افزایش حق بیمه و یا بازی یک تور. همه این را می دهد یک فرد یک نوع انگیزه ای برای انجام هدف در نظر گرفته.

انگیزه - این عمل، پس از آن فرد در حال حرکت است به نیاز خود نزدیکتر باشد. به عنوان مثال، از همان کار ما می خواهیم حقوق بالا و یا مکمل به آن، بنابراین ما اغلب با انگیزه است. در آموزش و پرورش کودک، ما نیز به این مدت، متوسل به او آنچه را که او می خواست، و در عوض ما آوردن نتیجه مورد نظر - درس های آموخته شده، پنج در ریاضیات، یا تمیز کردن خانه. این همه و است انگیزه وجود دارد - انگیزه انسان به عمل است.

به منظور دریافت مردم را به عمل، شما نیاز به یک انگیزه روانی. در موارد مختلف، این موتیف ممکن است ملموس یا ناملموس، داخلی یا خارجی. نوع انگیزه همچنین می توانید کاملا متفاوت باشد:

- انگیزه بیرونی است که انگیزه این موضوع به یک هدف خاص، آن را تحریک رفتار فرد است. به عنوان مثال، برای کسب و کار یک انگیزه بسیار عالی انتفاعی است، و برای کارمند - توانایی تولید خانه های خود را.

- انگیزش درونی - این یک گزینه است که به شرایط خارجی متصل است. به عنوان مثال، مردی که زندگی کسی، اول از همه را نجات داد، من در مورد این مرد، به جای پاداش فکر می کردم. این انگیزه درونی است - برای صرفه جویی، به شجاعت؛

- انگیزه مثبت، آن را می گوید در اینجا در مورد چگونگی ایجاد انگیزه مردم برای رسیدن به هدف مورد نظر. در این مورد، و می تواند از انواع پاداش به حقوق و دستمزد، پاداش، جوایز و پاداش؛

- انگیزه منفی، که، در مقابل، به دنبال اطمینان حاصل شود که مردم احساس ترس از شکست و یا مجازات برای عدم انجام یک کار. این گزینه نشان میدهد که این موضوع، داشتن ترس از مجازات است، در تلاش برای اجتناب از همه مشکل، در نتیجه انگیزه خود برای دستیابی به نتایج مثبت است. در این مورد، به عنوان مجازات ممکن است مشاهدات از مقامات، محرومیت از پاداش، مجازات را، کمک هزینه تحصیلی نیز تفاوت در تیم و امتناع از پذیرش این گروه هستند.

- انگیزه پایدار - آن انگیزه، که مشوق های اضافی نیاز ندارد.

- انگیزه ناپایدار است که نیاز به مشوق های اضافی.

بنابراین، یک فرد می تواند کاملا متفاوت، و نه تنها در نور مثبت را تحریک کند. در اغلب موارد بسیاری از روسای موسسات آموزشی، موسسات و سازمانها مدیریت برای دستیابی به نتایج خوب را از دانش آموزان و کارکنان خود را تنها با استفاده از روش انگیزه های منفی. مرد گفت که او خواهد شد از کمک هزینه تحصیلی و یا جوایز محروم، پس از انجام تمام چیزهایی که این مرد هیچ شانس را به برنامه نمی دهد.

نمونه هایی از انگیزش می تواند در آنجا که لازم شود. از دوران کودکی، مردم ایجاد انگیزه به یکدیگر، و پس از آن انگیزه به عمل به یک عادت تبدیل می شود. به عنوان مثال، کودک پس از یک اسباب بازی برداشت، والدین اغلب در مورد جایزه آینده به عنوان آب نبات و یا یک ماشین مدتها در انتظار صحبت کنید. در مدرسه، ما نیز در تلاش برای اطمینان حاصل شود که کودکان به خوبی یاد بگیرند، در نتیجه آنها وعده هر آنچه را که آنها می خواهند، مانند یک سفر به اردوگاه در تعطیلات و یا خرید یک دوچرخه. بنابراین در سراسر - انگیزه جامد است که هل می دهد به اجرای اهداف مورد نظر.