بر خلاف سفارش، سفارش در قانون کار

چه تفاوتی از سفارش از وضع است؟ قانون کار - یک منطقه وسیع و پیچیده است. درک حتی شرایط عمومی و تعاریف چندان ساده نیست. در این مقاله شما همه چیز در مورد چنین دسته بندی مهم به عنوان دستورالعمل و سفارشات یاد بگیرند.

مفاهیم اساسی

قانون کار نیاز امروز کیفی به دانستن نه تنها کارفرما اما کارمند. این است که واقعا بسیار مهم است، لازم و مفید حوزه، که بدون آن هر گونه فعالیت کار رسمی هزینه نیست. از اهمیت ویژه ای در قانون از عناصر تشکیل دهنده مدیریت. مدیریت در همه جا، در هر شرکت های بزرگ یا کوچک است. رهبر - یک فرد انجام فعالیت های مدیریتی، موظف به توزیع به کارکنان تمام انواع از جهات. در این مورد، آنها با توجه به معیارهای خاصی است. با این حال، نشانه نوع اصلی از دستورات و دستورالعمل هستند. بسیاری از رهبران در اینجا می توانید مشکلات شود. این است که عمدتا به این واقعیت است که آنها را به خوبی آنچه تفاوت بین منظور از دستورالعمل است درک نمی دلیل. این را با این است و باید برای مقابله است.

سفارش: یک دید کلی

قبل از اینکه ما در مورد تفاوت اصلی بین این مفاهیم ارائه شده صحبت می کنید، ابتدا آن خواهد بود لازم به معرفی یک توصیف کلی از هر یک از شرایط. شما باید با سفارش شروع می شود. آن چیست؟

با توجه به قانون کار، یک سفارش - این یک سند قانونی خاص ایجاد شده توسط رئیس یک سازمان به تنهایی است. سفارش - یک راه برای حل وظایف کار اساسی، اطمینان از کار کارگران است. در این مورد، چنین شکلی از فرمان امر به کاملا تمام تابع (و این امر به ویژه مهم توجه داشته باشید). نظم ممکن است هر دو در نوشتن و به صورت شفاهی صادر شده است.

اگر ما در مورد نهادهای عمومی صحبت می کنید، سفارش در ماهیت یک عمل قانونی است. این به طور مستقیم به رئیس دولت منتشر شده است. در اینجا، نوع دیگری از این حکم وجود دارد - سفارش. آن را از سفارش با این تفاوت که تنها به واحدهای نظامی اعمال به نمایندگی از فرمانده متفاوت است.

دفع: ویژگی های کلی

حالا آن را به ارزش به دانستن این است که سفارش شده است. این نوعی از نشانه در ماهیت عمل حقوقی به سر مستقیم از سازمان یا نمایندگان از بخش های ساختاری صادر می شود است. سفارش در نظر گرفته شده برای حل مشکلات اساسی و مسائل عملیاتی از سازمان است. در این مورد، سفارش ممکن است، و ماهیت سفارش، و یا به جای، نشانه ای از یک گزارش به یک منظور خاص به افراد راست. سفارش می توانید مانند در همه پخش می شود، و تنها چند کارگران.

در نظر گرفته شده است که به صورت آموزش می تواند هر دو شخصیت شفاهی و کتبی. در این مورد، بیشتر از سران شرکت های مختلف ترجیح می دهند آن دستورات شفاهی است.

در اختیار ساختارهای دولتی ممکن است در ماهیت یک عمل قانونی با مدت اعتبار محدود شود. در این مورد، با توجه به ارائه نشانه می تواند دایره تنها محدود از مردم.

تفاوت در سازمان های کوچک

این است، در نهایت، به این سوال بسیار مهم از این که آیا حداقل برخی از تفاوت بین منظور از دستورالعمل وجود دارد. البته، وجود دارد. این می تواند در مرحله ویژگی های هر یک از این مفاهیم را حدس بزنید.

تفسیر قانون کار (کار کد)، چند اصل اساسی و رویکردهای که توسط آن به سعی کنید به مخالفت با این دو مفهوم ارائه شده است، و همچنین آنها یک توضیح کوچک مقایسه را منتشر کرد. در این مورد، یک بار آن را شایان ذکر است که تفاوت بین مفاهیم بستگی به شرکت. بنابراین، در سازمان های کوچک، هر چند برخی مخالف سفارش از وضع عملا وجود ندارد. باید، شاید، ذکر این واقعیت است که دستورات در شرکت های کوچک به عنوان نشانه ای از بهبود فعالیت های سازمانی و دفع در نظر گرفته - به عنوان این حکم در مسائل عملیاتی و روش.

بنابراین، بر خلاف منظور از دستورالعمل شرکت، که دارای یک اندازه کوچک، آن ضروری نیست.

تفاوت در سازمان های متوسط و بزرگ

به طور قابل ملاحظه رویکرد در سازمان های بزرگ و متوسط را تغییر داد. بنابراین، در مقابل شرکت های کوچک، که در آن دستورالعمل امضای فقط سر و معاون، متوسط و سازمان های بزرگ سمت راست ارائه از امضا نیز نمایندگان سازمان های ساختاری است. این آثار به شرح زیر: رهبر اصلی فرمان حرکت تمام فعالیت های این شرکت (آنها در واقع کارگردانی کل کار این سازمان)؛ رهبران سازمان ساختاری تلاش برای انتشار تمام انواع سفارشات در حدود صلاحیت خود را، اما با توجه به سفارش اولیه از مدیر اجرایی. اثر سفارشات صادر شده توسط روسای دانشکده، فقط مربوط به کارکنان یک ساختار خاص است.

تفاوت از سفارش از وضع در مرکز عمومی و یا اندازه بزرگ متوسط، در حدود همان. باید، با این حال، برجسته زیرگونه اصلی دستورالعمل های ارائه شده:

• در کارکنان؛
• از فعالیت های اقتصادی و اداری؛
• عملیات بزرگ.

تفاوت در محتوای

بالاتر از تفاوت اصلی از دفع نظم آن شناسایی شده است. در قانون کار، با این حال، ایستادگی کردن و گاهی دیگر (و نه فقط نشانه ای از عملکرد مدیریت). دقیقا منظورت چیست؟

ما در حال صحبت کردن در مورد محتوا. تشخیص و دفع: بنابراین، متن هر دستور باید از دو بخش تشکیل شده است. بخش اول حقایق اساسی، اهداف، رویدادها و وظایف فراهم می کند. بخش دوم شامل مهلت و تعدادی از اقدامات خاص. متن این جهت اختصاص ندارد استفاده کند. علاوه بر این، آن را لزوما باید متن (سفارش ممکن است به دهان).

بنابراین، سوال این است تفاوت اصلی از دفع سفارش (سر، نماینده وزارت ساختاری، نمایندگان و غیره. D.) است، یک شخصیت بسیار گسترده و آموزنده است.

تفاوت در شرایط از موضوعات مربوط به

مطمئن باشید که به برجسته یک تفاوت مهم تر بین دستورات و دستورالعمل. ما در حال صحبت کردن در مورد یک دایره از مسائل درگیر یا در مورد وظایف. واقعیت این است که محتوای ارائه شده توسط دو نوع دستورالعمل بسیار متفاوت هستند. بنابراین، سفارش متشکل از دو بخش اصلی است: تشخیص و دفع. رسیتال است بخشی از سند شامل انواع مختلف حوادث، حقایق، اهداف و مقاصد. بخش اداری از راه خاص باز می شود همه این عناصر، اما همچنین شامل یک نشانه مستقیم.

کاملا یک موضوع مختلف با سفارش. آن را مانند پوشیدن و یک شخصیت نظارتی پوشیدن است.

چه تفاوت معنادار منظور از سفارش است؟ وزارت كشور و سازه های دیگر، به عنوان مثال، سیستم به شرح زیر وجود دارد:

• عمل دستور کوتاه مدت، و به منظور - طولانی؛
• فسخ سفارش ممکن است تنها پس از اعدام و منش او - بعد از لغو آن؛
• برای ایجاد تغییرات به منظور کل سند به انتشار مجدد، در صورت سفارش می کند هر گونه اصلاح یا تصحیح می توانید به طور مستقیم در روند ساخته شده نیاز ندارد؛
• روابط حقوقی - طیف وسیعی از مسائل در جهت به اطلاعات عملیاتی، و دفع محدود شده است.

اسناد و مدارک قانونی

موضوع مهم دیگر را که به هزینه تاثیر می گذارد - این سند برای هر یک از دستورالعمل های ارائه شده. به هر حال، حداقل برخی از مقابل به منظور از دستورات و دستورالعمل نوع اداری یافت نشد. گنجه خدمات فدرال - به این ترتیب، یک کارفرما مایل به پیدا کردن یک تعریف از مفاهیم، می توانید آنها را در FAS پیدا به اندازه کافی عجیب، در این مجموعه مفاهیم ارائه شده به عنوان مترادف درمان می شود. به این خاطر، احتمالا، به عدم تفاوت بین آنها در زمینه های قانونی.

چرا این همه؟ واقعیت این است که مقررات عملا حداقل برخی از تفاوت بین دستورالعمل ها و سفارشات را حل نمی کند. به همین دلیل شما نیاز به توجه در درجه اول در جزء عملی است.