استخدام برای دوره آزمایشی. دوره آزمایشی (TC RF)

جستجوی کار، و همچنین به عنوان انتخاب پرسنل، - یک فرایند پر زحمت است. حتی اگر الزامات شغلی دیدار با کیفیت حرفه ای از نامزد، و این متخصص ارائه به طور کامل مناسب است، هیچ تضمینی وجود ندارد که همکاری موظف است به موفق و طولانی وجود دارد.

چه زمانی می تواند مجموعه ای؟

استخدام برای دوره آزمایشی برای تعیین احتمال همکاری های بیشتر. با توجه به قانون کار از فدراسیون روسیه (ماده 70)، این دوره ممکن است در موارد مختلف متفاوت است. هستند از گزینه های زیر وجود دارد:

- بیش از 2 هفته،

- دوره آزمایشی 3 ماه (یا کمتر).

- تا شش ماه؛

- تا یک سال.

در این مورد، کوچکترین مدت زمان ارائه هنگامی که یک ثابت مدت قرارداد استخدام (تا شش ماه). علاوه بر این، آن را به کارگران فصلی اشاره دارد. مشروط 2 هفته ممکن است برای آنها تعیین می کنند، اما نه بیشتر.

معمولا، با این حال، هنوز هم طول می کشد. در اغلب موارد، آن طول می کشد تا 3 ماه دوره مشروط. قانون کار نشان می دهد که ممکن است تا با توافق و یا قبل از پایان، اما بعد است. یک دوره از 6 ماه می تواند نصب شود، به عنوان مثال، رئیس این شرکت، دفتر نمایندگی یا شعبه آن، حسابدار ارشد، و همچنین معاونان خود را.

در برخی از موارد، استخدام در مشروط برای طولانی ترین زمان انجام می شود؟ به عنوان مثال، هنگام ورود به یک مدنی پرسنل خدمات عمومی است. چگونه از دوره آزمایشی در این مورد طول می کشد؟ تا یک سال. با این حال، اگر یک کارمند به یک جای جدید یک اداره دولتی را به دیگری منتقل، در بیشتر زمان آن شش ماه است.

دسته بندی ها کارگران برای آنها غیر ممکن است برای ایجاد یک دوره آزمایشی

قوانین فوق به تمام کارکنان بالقوه صدق نمی کند. هستند دسته از کارگران برای آنها غیر ممکن است برای ایجاد یک دوره آزمایشی (قانون کار نشان می دهد که موارد مربوطه) وجود دارد. این زنان باردار، نامزدها تا 18 سال، کارکنان با آنها قرارداد به مدت 2 ماه یا کمتر است. مورد دیگر - اگر یک نامزد کار وارد مسابقه. علاوه بر این، این دسته شامل دانش آموزان سابق که آموزش عالی، متوسطه و یا اولیه برای اولین بار دریافت و شروع به انجام مواضع در تخصص آنها دریافت کرده اند. همچنین، استخدام یک دوره آزمایشی نمی تواند برای افراد معلول، که با نتایج حاصل از معاینه پزشکی به این دفتر ارسال شد اجرا شده است. دیگر دسته - حرفه ای که از طریق انتقال به کارفرمای دیگر به این محل دعوت شدند. دو مورد آخر - اگر نامزد به مقام عمومی، و اگر او را از خدمت مرخص (روش دیگر، ارتش).

چرا ما یک دوره آزمایشی نیاز دارید؟

استخدام برای دوره آزمایشی در مصرف تا پست است که نه تنها به آینده کارمند بلکه کارفرما معرفی شده است. هر دو طرف در این دوره ممکن است به یکدیگر نگاه و ببینید که آیا همکاری باید ادامه یابد. در طول آزمون، کارفرما ارزیابی کیفیت از کسب و کار، توانایی کارکنان، مهارت های ارتباطی خود، توانایی کیفی انجام تکالیف، مطابق با موقعیت، انطباق آن با قوانین در تاسیس شرکت، و همچنین نظم و انضباط. در طی این مدت، کارمند می یابد این شرکت از کار، حقوق و دستمزد، مسئولیت ها، مدیریت و کارکنان خود را.

به عنوان کار در طول دوره مشروط پرداخت می شود؟

کارمندی که در مرحله تست است، قانون کار به طور کامل اعمال می شود. بنابراین، اگر یک شرکت در قرارداد تصریح شده است که این دوره پرداخت نمی شود، آن را نقض آشکار قانون روسیه است. علاوه بر این، بسیاری از کارفرمایان امروزه عمدا مجموعه حقوق و دستمزد کوچکتر موضوع، وعده سپس به آن را افزایش دهد. در این گردهمایی، ما می توانیم به شرح زیر است.

اول، یک کارمند است که در مرحله محاکمه، غیر ممکن است برای محدود کردن دستمزد. نرخ آن نباید کمتر از تجویز برای پست در جدول نیروی انسانی باشد. در مرحله دوم، شرکت، که باعث کاهش حسابدار در بخشی از دوره آزمایشی، به موجب این ماده قرار می گیرند، به عنوان تبعیض است. از کارمندان یک شرکت، برای مثال، دو نرخ برای مدیر تدارکات وجود دارد. برای اولین بار توسط افسر قدیمی را اشغال کردند، و دوم یک شخص جدید با مشروط دعوت شده است. در این مورد، اولین روز از تازه کار باید بدون حقوق و دستمزد کمتر از یک کارگر برای چندین سال در یک موقعیت مشابه کارمند دارند.

راه مشروع به نصب یک حقوق و دستمزد کوچکتر برای مدت زمان دوره آزمایشی

با این وجود، کارکنان در طول دوره آزمایشی حقوق و دستمزد کوچکتر قرار است تقریبا تمام شرکت. شما می توانید آن مشروع انجام دهید، با تغییر، برای مثال، حقوق و دستمزد کارکنان برای موقعیت خود را در نیروی انسانی تازه کار. با این حال، همیشه باید به خاطر داشته باشید که اندازه آن نباید کمتر از حداقل دستمزد است.

متخصص، واقع در مشروط ممکن است پاداش و دیگر پرداخت های تشویقی، که در مقرره حق الزحمه و پاداش مجموعه ای پرداخت می شود. کارفرما همچنین موظف است به اضافه کاری برای آزمون، مرخصی استعلاجی، دسترسی پرداخت به کار بر روی تعطیلات و آخر هفته.

ثبت نام دوره آزمایشی

موضوع را به ثبت اجباری از مشروط شدن. با کارمند نیاز به انعقاد قرارداد کار، و منظور از استخدام یک کارمند است بر اساس آن صادر شده است. این اسناد مشخص در مدت زمان آزمون. در کارنامه انجام رکورد "به تصویب رسید برای یک دوره آزمایشی" را ندارد، آن می گوید که کارمند استخدام کرد.

گسترش دوره آزمایشی

افزایش آن ممنوع است، اما تنها در صورتی که مدت زمان دوره آزمایشی باید استانداردهای تعیین شده توسط قانون تجاوز نمی کند. برای مثال، اگر در ابتدا آن را 1 ماه، و کارفرما در پایان این دوره، هنوز هم در مورد پیروی از نامزد از این موقعیت شک و تردید وجود دارد، دوره آزمایشی را می توان به 3 و یا تا توسعه یافته به 6 ماه، زمانی که آن را به مدیر شغل شاخه، حسابدار ارشد می آید.

بدون رضایت کارمند برای افزایش مدت زمان آن غیر ممکن است. بنابراین، کارفرما باید دلیلی برای گسترش دوره آزمایشی است.

نیاز به تثبیت کتبی از نقض انضباط کار یک کارمند

تاخیر در اجرای وظایف از کارمند، اشتباهات خود را، نقض نظم و انضباط کار باید به سند باشد، و اگر وجود دارد یادداشت رهبران، سپس شما نیاز به آنها را به عنوان. آمار گواهی در چنین راهی، باید آن را به یک نماینده برای بررسی تحویل داده شد. برای تأیید او را به امضای خود قرار دهید. اگر کارمند با کاستی در کار موافق، آن است که یک توافق مکمل به قرارداد کار، و دوره آزمایشی افزایش می یابد. اگر یک کارمند معتقد است که ادعا می کند در برابر آن بی اساس هستند و نمی دهد رضایت خود را برای مدت بیشتری ممکن است را رد کرد، که باید بر روی شواهد نوشته شده انکار ناپذیر است.

حقوق و تعهدات که کارگر در طول دوره مشروط

آنها متفاوت از کسانی که سایر کارکنان شاغل در این شرکت می باشد. ما متخصص، برای یک دوره آزمایشی کشیده شده، شما از حقوق زیر است:

- دریافت حقوق، پاداش، کمک هزینه به حقوق و دستمزد برای اضافه کاری و دیگر پرداخت های تشویقی؛

- به مرخصی استعلاجی بر اساس که در طول پرداخت بیمه از کار افتادگی به دست آمد.

- استعفا در هر زمان در ابتکار عمل خود (و نه لزوما برای تکمیل دوره آزمایشی صبر کنید).

- یک آخر هفته با هزینه خود و یا در هزینه نسخه آینده؛ اما در این مورد کارفرما ممکن است حاضر به ترک از نظر قانونی، اگر آن قانون کار، مقاله 128 تضاد نیست: به عنوان مثال، اگر یک کارمند یک کودک، و سپس آن را باید زمان بدون پرداخت تا پنج روز داده می شود.

وظایف کارمند زیر است:

- مطابق با مقررات داخلی، آتش سوزی و انضباط کار؛

- مطابق با شرایط قرارداد؛

- انجام وظایف کار مطابق با شرح شغل.

اخراج یک کارمند، نه گذشته دوره آزمایشی

اول از همه، باید برای اطلاع از کارکنان در نوشتن، که در آن شما نیاز به مشخص دلایل که آن را به همکاری های بیشتر غیر ممکن است آماده کند. آنها باید مستند شود. می توان آن را یک عمل مجازات انضباطی عدم رعایت وظایف شغلی کارکنان، شکایت کتبی از مشتریان، با یک متخصص تعامل یا به عنوان مثال، پروتکل جلسه کمیته، که در نتیجه از دوره آزمایشی، و دیگران مشخص شد. اطلاع رسانی و نیز میگوید از تاریخ اخراج برنامه ریزی شده و از سند است. این است که در دو نسخه (برای کارمند و کارفرما) ساخته شده است.

گام بعدی - ارائه اخطار به کارمند، نه بعد از سه روز (و ترجیحا 4) قبل از پایان آزمون و یا تاریخ از اخراج برنامه ریزی (اگر تصمیم به فسخ قرارداد بسیار زودتر از ساخته شده بود، پایان دوره آزمایشی بود). توجه داشته باشید که اگر شما آن را در زمان را ندارد، کارمند به طور خودکار در نظر گرفته می در این آزمون قبول.

گام بعدی - آشنایی کارکنان با اطلاع و نقاشی آن را با تاریخ. در صورت تصویب مشروط به ثبت نام امتناع، کارفرما باید یک عمل خاص را. باید حداقل دو شاهد امضا کنید.

بیشتر صادر نظم برای اخراج. ورود در کارنامه، مقاله مربوط به آن ساخته شده است.

گام بعدی - در روز اخراج کارمند دریافت حقوق و دستمزد برای روز او کار می کرد، کتاب کار و جبران استفاده نشده در صورت وجود ترک آنها.

فسخ قرارداد با تصمیم کارمند

اگر متخصص تصمیم می گیرد به طور مستقل به لغو قرارداد قبل از اتمام دوره آزمایشی، باید آن را به کارفرما اطلاع دهد. نامه استعفای او باید ارسال، بیان دلیل "به ابتکار خود"، و سپس قرارداد به موجب این ماده خاتمه یافته است. اگر شما در حال حاضر تصویب کارکنان دوره آزمایشی باید کارفرمای خود از تمایل به ترک در دو هفته اطلاع، کارمند عبور از آزمون باید آن را فقط در سه روز با خبر می سازیم.

مواردی که در آن اخراج امکان پذیر نیست

لازم به ذکر است که به اخراج کارکنان که دوره آزمایشی نگذرانده باشند معادل به اخراج آنها به ابتکار کارفرما باشد. بنابراین، آن را برای آشنایی با قانون کار، قبل از تخلیه موقعیت های حرفه ای، گسترش دوره آزمایشی (ماده 81) لازم است. به عنوان مثال، کارفرما حق ندارد به اخراج یک زن باردار و یا بالا بردن یک کودک زیر 3 سال است. اگر یک کارمند موقت قادر به کار باشد و یا در تعطیلات، آن را نیز ممنوع است را رد کند.

برای بهره مندی از دوره آزمایشی؟

این برای هر دو کارفرما و کارمند مفید است. با توجه به دوره آزمایشی این شرکت می توانید مطمئن شوید که نامزد است حرفه ای و یا شروع به دنبال متخصص دیگری. یک کارگر، به نوبه خود، راضی است با مقصد جدید خود را پذیرفته می شود و یا برای دیگری نگاه کنید. بنابراین، نه شرکت و نه متخصص وقت اضافی برای نامزد دیگر و یا یک کار جدید نگاه از دست دادن نیست.