CBS (تکنیک): ارتباط و تمایل سازمانی

در جامعه مدرن، روانشناسی جایگاه طور فزاینده ای قوی و محبوبیت. تعریف سفر زندگی، قرار دادن و استخدام در شرکت اغلب با تمایلات انسان، از جمله سازمانی و ارتباط هستند. تعیین اینکه آیا مخاطب چنین قابلیت توسعه داده است، روش ماهر کمک می کند تا CBS، یا روش تشخیصی است.

روش تصویری - پرسشنامه

هدایت شغلی، و یا تعیین گرایش مخاطب به هر رشته حرفه ای - منطقه که در آن است که با موفقیت این تکنیک روانی استفاده می شود. CBS - مربوط به این رده از روش تصویری از یک تکنیک، یکی از ویژگی های که این واقعیت است که این موضوع پروژه تجربه خود را در مورد وضعیت ارائه شده توسط پژوهشگر است. به همین دلیل است تکنیک برای مطالعات تشخیصی از افرادی که به سن مدرسه و بالاتر رسیده اند توصیه می شود، زیرا پاسخ دهندگان باید یک تجربه زندگی خاص و مدل رفتار در شرایط خاص داشته باشد.

اصل عامل از روش های تشخیصی

مواد و روش ها از CBS-1 در اصل تنوع ارائه شده توسط شرایط مخاطب طراحی شده است. این کمک خواهد کرد که موضوع را امتحان کنید در موقعیت های مختلف شبیه سازی شده از زندگی و تعریف مدل واقعی خود را از رفتار. کارشناسان معتقدند که میزان اعتبار یا قابلیت اطمینان از داده ها، بسیار بالا است، که امکان به دست آوردن ارتباطات عملکرد پایدار و مهارت های سازمانی. علاوه بر این، روش شده است در نظر وسعت کافی از مسائل پیشنهادی را توسعه داده است، نگرش متفاوت از پاسخ دهندگان را به حساب به این واقعیت از آنچه که در روش است. این روش در نظر گرفته بسیار ارزشمند به این خاطر آن را قادر می سازد به طور جداگانه پیگیری سطح توسعه روابط اجتماعی، موازی - سطح توانایی سازماندهی این تیم است. در برخی موارد، پاسخ دهندگان سطح ارتباطی نسبتا خوبی توسعه یافته در سطح پایین نشان داد از توسعه توانایی به organizatorstvu. همچنین پاسخ دهندگان نتیجه تشخیصی است که در آن مخالف وجود دارد. همه این امکانات را به حساب به اندازه کافی در CBS گرفته شده است. روش "ارتباط و تمایل سازمانی" به عنوان یکی از بلوک های اولیه در راهنمایی حرفه ای، و در نتیجه یکی از اول برگزار شد.

فرصت های راهنمایی شغلی روش CBS

حرفه ای حوزه از فعالیت های انسان است را به بخش به چند دلیل در تقسیم شده است. یکی از آنها نشانه ای از تعامل حرفه ای فعال با مردم، سطح توانایی سازماندهی تیم است. پیشرو متخصصان محتوا در این زمینه فعالیت - یک تیم رهبری از مردم، انواع کمی و کیفی ترکیب، آموزش، آموزش و پرورش، امکانات آموزشی و رفاهی و مردم خدمات. برای حرفه هایی که نیاز به یک سطح معینی از شکل گیری چنین کیفیت شامل مربیان ویژه، پزشکان، سر از بخش ها و ادارات. موفقیت این فعالیت تولیدی از نمایندگان این حرفه یک سطح کافی از مهارت های ارتباطی و استعداد سازمانی، توانایی برقراری ارتباط با مردم، به سازماندهی همکاری سازنده خود برای رسیدن به اهداف تولید آن تضمین شده است. روش CBS-2 اجازه خواهد داد که یک فرد به ببینید که آیا آنها هر ظرفیت مورد نیاز برای ساخت حرفه ای موفق در یک زمینه خاص از فعالیت های مربوط به زمینه های حرفه ای از "انسان با انسان". پس از همه، در گفتگو و فعالیت های مشترک با مردم نیاز به توانایی برقراری ارتباط و organizatorstvu.

اصول ساخت و ساز جزء تکنیک های ارتباطی

بسیاری از تکنیک های مدرن آن را ممکن است برای شناسایی افراد، جنبه های مختلف و ویژگی های. یکی از این روش CBS است. سطح مهارتهای ارتباطی و توانایی سازماندهی سطح جمعی: ارتباط و مهارت های سازمانی مخاطب به صورت موازی، که امکان به دست آوردن نتایج به طور همزمان دو تحت نظارت است. این برنامه پژوهش شامل دو موضوع ده زمینه های زیر:

- آیا فرد را نشان می دهد تمایل به برقراری ارتباط، برای ایجاد ارتباطات دوستانه؛

- آیا زمان تنهایی را ترجیح میان دوستان.

- آیا به سرعت در یک جامعه نا آشنا اقتباس؛

- آیا مایل به پاسخ دادن به درخواست ها و خواسته های دیگران؛

- آیا نگرش مثبت نسبت به فعالیت های اجتماعی، زبان عمومی؛

- آیا آنها احساس راحتی در یک دایره از غریبه ها ناآشنا و.

- چه آسان است آن یک سخنرانی به مخاطبان عمومی داده می شود.

سوالات خود را در حال بدست گرفتن طراحی به حساب رفتار واقعی و تجربه مخاطب.

اصل ساختمان بخش سازمانی از پرسشنامه

به نوبه خود، برنامه در حال ساخت یک تحقیق aptitudes سازمانی شامل چند مسائل تمرکز متفاوت است. CBS - تکنیک است که اجازه می دهد تا برای مشخص سازمانی و ظرفیت انسانی، به دلیل پرسش در این جهت دارای محتوای زیر است:

- سرعت و توانایی به حرکت در موقعیت های غیر معمول.

- غنی، پشتکار و دقت؛

- گرایش به فعالیت های سازمانی؛

- استقلال قضاوت و عمل، انتقاد از خود؛

- قرار گرفتن در معرض.

- مربوط به فعالیت های اجتماعی، اجتماعی بودن.

پرسشنامه شامل دو موضوع دوجین از تمرکز سازمانی، و آن را به اندازه کافی آموزنده برای این رشته تحصیلی.

فرصت های از تکنیک های محبوب

اخیرا روش بسیار محبوب استفاده نه تنها در زمینه راهنمایی شغلی است. امکانات گسترده ای از نرم افزار برای قرار دادن و تشکیل زیر گروه تولید کارآمد مناسب روش تشخیصی همچنین باعث می شود CBS. روش دارای بخش منابع انسانی و به طور فعال شرکت کارکنان روانشناس برای قرار دادن سازنده به منظور جلوگیری از درگیری های صنعتی و افزایش سطح بهره وری استفاده شده است. برای این منظور، CBS تحت دسته ارشد از پاسخ دهندگان اصلاح شد، در حالی که حفظ اصل عمل و تعداد سوالات پرسشنامه. سوالات خود هستند جهت همان حس با جمله بندی کمی متفاوت از متن. کارشناسان به روش دیگری با همین نام "مکعب کوس" اشاره می کنند. این روش همان جهت، از آن برای تعیین سطح تشکیل مخاطب کمک می کند تا تفکر فضایی است. روش اصلاح شده به نام CBS-2، همراه با CBS-1، او انتشار فعال و نرم افزار در مناطق صنعتی و پژوهشی دانشجویان دریافت.

روش برای دانش آموزان و کارکنان سازمان

در شکل گیری تیم های دانش آموز و تولید و گروه از روش تشخیصی به طور گسترده ای مورد استفاده قرار CBS-2. مواد و روش ها از "ارتباطات و گرایش سازمانی" برای دسته ارشد از پاسخ دهندگان مختلف از مسائل CBS-1 فرمول در افراد همان جهت است. تفسیر نتایج حاصل از این مطالعه در هر دو روش انجام می شود. مقادیر به دست آمده در طول پردازش در محدوده عددی یکسان هستند. امتیاز گل های پاسخ دهندگان در پنج سطح در بخش از "بسیار کم" به "بالا" توزیع شده، و کمک می کند که به ارزیابی عینی از درجه سازمان انسان و برقراری ارتباط.

مقادیر به دست آمده در پایین

پس از داده های نتیجه پردازش می تواند 0.2-1.0 برای هر دو معیار. امتیاز در مقایسه با نمره از 1 تا 5، طبقه بندی با کمک درک و تعریف ویژگی های کیفی شاخص. پاسخ دهندگان که یک امتیاز "1" و در نتیجه "سطح پایین" هستند، توسط بیان مهارت های ارتباطی و سازمانی بسیار ضعیف است. چنین افرادی در فعالیت های فردی موثر هستند، اما این تیم باید در چنین پرسنل در عملکرد گروه کاری مشترک شرط نیست. افراد که تعیین سطح "زیر متوسط" و یک نمره از "2"، به عنوان یک قاعده، تقریبا انجام طرح را نداشته باشند، تمایلی به در تماس با سخت گرا در یک وضعیت مخاطره آمیز، نمی سرعت کافی از تفکر نیست هنگامی که تصمیم گیری آمده است. کسانی که بر روی یک "متوسط" سطح و نمره "3" تصمیم گرفته اند قابلیت ثابت برای برقراری ارتباط و توانایی سازماندهی یک گروه. چنین افرادی به طور کلی کاملا خوش مشرب، به دنبال برقراری تماس، اما می تواند به سرعت از دست دادن علاقه به سرمایه گذاری مشترک، تصمیم کاربردهای صنعتی و عمومی است. موجود بالقوه از این افراد باید مورد هدف قرار گیرد به منظور توسعه، افزایش انگیزه کار در یک گروه. پرسشنامه تصویری طبقه بندی "روش CBS" نویسنده Podmazin نیز معرفی توضیحات شخصیت شناسانه و سازماندهی پاسخ دهندگان ارتباطات تمایلات داشتن سطح "بالا".

تفسیر شاخص سطح بالا

سطح "بالا" در افرادی که نمره "4" را دریافت کرده اند، مذاکرات در مورد توانایی انسان برای کار به طور موثر در یک تیم، حق سازماندهی همکاری بین اعضای تیم خود، ابتکار عمل کافی در تصمیم گیری. سطح "بسیار بالا" از پاسخ دهندگان با امتیاز "5" را نشان می دهد ویژگی های رهبری از موضوع، تمایل خود را و میل به برقراری تماس، از جمله ساخت. این افراد انجام یک کار عالی با راه حل مشکلات صنعتی، مایل به گرفتن رهبری در موقعیت های غیر معمول. کارشناسان با هشدار دهنده است که با اعتبار و قابلیت اطمینان از نتایج کافی باید به حساب درجه روش موقعیتی از CBS است. روش نتیجه قابل اعتماد در زمان مطالعه نشان می دهد. در نتیجه ممکن است در محل کار هنگامی سیستماتیک با فرد به منظور توسعه مهارت های ارتباطی و سازمانی را تغییر دهید.