چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان: نمونه های. منظور از محاسبه خصوصیات و توصیه

در سازمان، کارکنان از کار ساختار پایه، صورت، مرتب تحت طبیعت قانون مدنی، کثرت گرایان. در طی زایمان از گزارش آماری حسابدار برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان (APS) و به طور جداگانه نمایش تمام دسته از افراد شاغل است. جزئیات بیشتر در مورد چگونگی انجام این کار، مطالعه کنید.

چرا آن را انجام

محاسبه میانگین تعداد کارکنان است که در موقعیت های انجام که در آن شما باید تعیین:

آیا شرکت حق "uproschenku"	در سیستم مالیات ساده شده MPS شرکت است که بیش از 100 نفر نیست.
باید سازمان رفتن به رژیم مالیات های عمومی	اگر، در طول دوره گزارش، APS بیش از 100 نفر، این شرکت حق ندارد به استفاده از "uproschenku" است
مالیات قابل پرداخت	مبلغ مالیات از ضرب محاسبه سود پایه در ضرایب و APS
چگونه به پر کردن فرم № P-4	بخش 2 از فرم نشان APS
آیا این شرکت در مورد کسب و کارهای کوچک	یکی از شاخص های - تعداد کارگران

هنوز این رقم با تعداد متوسط اشتباه نیست. محاسبه شده است:

• در هنگام تکمیل فرم آماری سالانه؛
• هنگام ارسال اظهارنامه مالیاتی؛
• در مواردی که این شرکت معاف از UST در مقادیر بیش از یک صد هزار نفر در دوره جاری است؛
• استفاده از نرخ مالیات خاص از سازمان است که انجام فعالیت های در زمینه IT؛
• در هنگام محاسبه سهم سود از تقسیم بندی جداگانه، دفاتر فردی؛
• در روشن شدن حق استفاده از سیستم مالیات ساده شده؛
• در مورد معافیت از مالیات بر دارایی؛
• با فرم № 4 "بیانیه FSS"؛
• در هنگام پر کردن این گزارش در کمک های داوطلبانه از دسته منحصر به فرد از بیمه گذاران.

بخش خارجی

چگونه برای محاسبه متوسط تعداد کارکنان که پاره وقت کار می کند؟ دو روش وجود دارد: محاسبه مستقیم و ساده شده. در اولین آن است که توسط تعداد کل روز پس از عمل تعیین می کند، تقسیم تعداد ساعت در ماه برای مدت زمان از روز است. رقم دوم وابسته به طول مدت هفته است. APS در ماه گذشته - خارج قسمت نسبت تعداد روز کار کرده و تعداد افراد شاغل است.

هنگامی که با استفاده از طرح محاسبه ساده کار پاره وقت توسط مدت زمان از روز تقسیم شده است. این مقدار است و سپس توسط تعداد روز در ماه چند برابر شد. نتیجه نهایی توسط تعداد روزهای کار در دوره تقسیم شده است.

کارگران زیر سن قانونی، من از کار افتاده و دوم ج. صدق نمی کند به پاره وقت، برای قانون خود کار پاره وقت فراهم می کند. تعداد افراد شاغل در تیم اول ثبت شده است. محاسبه میانگین تعداد کارکنان، نمونه هایی از آنها در زیر نشان داده شده است، به این زمان تعطیلات، از کار افتادگی، بیماری، مشارکت را شامل نمی شود در اعتصابات، از جمله از طریق گسل از دیگران است.

ایوانف در سازمان مشغول به کار 20 روز به مدت 4 ساعت، پتروف - 18 روز 5 ساعت Sidorov - 21 روز برای 4.5 ساعت است. در دوره گزارش 20 روز کاری بود. متوسط تعداد کارکنان موقت باشد:

• نمره مستقیم: [(20 * 4 + 18 × 5 + 21 × 4.5) 8] 20 = 1،65 در هر.
• طرح ساده: (4: 8) × 20 + (5: 8) × 18 + (4.5: 8) = 1.65 * 21 شخصی سازی.

مثال 1

شرکت استخدام 4 بخش خارجی. از مردم از داده های ارائه شده در جدول زیر استفاده می شود. ساعات کار - 8 ساعت. در ماه ژانویه، آن را برای 17 روز کار کرده بود. محاسبه چقدر کار پاره وقت در سازمان از روش ساده.

کارمند	زمان قسمت در هر روز، شخصی سازی. / H	تعداد زباله در روز در دوره
ایوانوا NL	4	17
پترووا D. یو.	8	8
سیدوروا RO	3	17
Alehina N. D.	2.5	17

• ایوانف: 4: 8 = 0.5 مردم؛
• پترووا: 8: 8 = 1 نفر؛
• Sidorov: 3: 8 = 0.38 افراد؛
• Alekhina N. D: 2.5: 8 = 0.31 قابل شارژ.

تعیین تعداد نفر روز:

• 0.5 × 17 + 1 عدد 0.38 + 8 × 0.31 × 17 + 17 = 28.23.

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان کار پاره وقت؟ این به شرح زیر است:

• 28.23: 17 = 1،66 مردم است.

افراد شاغل تحت قراردادهای قانون مدنی

این روش برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان همان است که در مثال قبلی است. کارکنان از جمله به عنوان واحد شمارش طیف. نمایندگان مجلس است با اضافه کردن عملکرد مشابه برای همه دوره ها، و تقسیم مجموع شده توسط تعدادی از ماه تعیین شده است. محروم از محاسبه:

• SP بدون تشکیل شخصیت حقوقی هستند
• کارکنان با آنها سازمان فاقد قرارداد؛
• افراد با آنها قرارداد برای انتقال حقوق مالکیت است.

در روزهای کردن ارزش مورد استفاده برای روز قبل.

مثال 2

مکمل شرایط از مشکل قبلی است. در ژانویه سال 2015، این شرکت وارد قرارداد با سه کارمند:

• با 09،01 در 26.01 - یک starne دوم
• C 10.01 توسط 28.02 - Alekseevym با NR
• C 12.01 توسط 31.03 - با Ilyushechkinym R. O.

تاریخ	APS، مردم است.
از 1 ژانویه - 8 ژانویه - تعطیلات	0
09،01	1
10.01	2
11.01	2
12.01	3
13.01-28.01	3
29.01-31.01	2
TOTAL	62

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان؟

در ماه ژانویه، 31 k است. D. در مجموع، این سازمان 62 کارگران قراردادی استخدام شده اند. APS است: 62: 31 = 2 نفر.

به عنوان مثال 3

سازمان به قراردادهای مدنی در اکتبر 2014 با سه کارمند برای دوره های وارد شده:

• 02-15 اکتبر؛
• 09-20 اکتبر؛
• 17-29 اکتبر.

در ماه تا 31. D. چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان در طول ماه؟

• 01.1: 0 برده.
• 02.10-08.10: 7 * 1 = 7 برده. (آخر هفته ارزش برای روز کار قبلی اعمال می شود، به عنوان مثال 1).
• 09.10-15.10: 2 14 = 7 × برده.
• 16.10: 1 برده.
• 17.10-21.10: 2 * 5 = 10 برده.
• 22.10-29.10: 8 کارگر.

TOTAL: 14 + 7 + 1 + 10 + 8 = 40 برده.

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان؟ 40:: 31 = 1،29 مردم آن را به تقسیم متوسط تعداد افراد شاغل در تعداد روز در یک ماه ضروری است.

دقت محاسبات

در این روند از محاسبه ممکن است این مورد است که برخی از داده ها ارزش کسری. به منظور تحریف نتایج گزارش نیست، بهتر است آنها را دور. تنها استثنا زمانی است که نتایج نمی خواهد در محاسبات بیشتر شرکت کنند. به عنوان مثال، در مواردی که حسابداری فقط باید بدانید که متوسط تعداد افراد شاغل.

محاسبه تعداد کارگران

متوسط تعداد کارمندان استفاده می شود مقامات آماری برای نمایش تعداد افراد شاغل در مناطق و حوزه اقتصاد است. این اشخاص و واحدهای خود را در حال رفتن به همان روش. در بیانیه های جداگانه در میانگین تعداد کارکنان شاغل منتشر شد، تعداد پاره وقت و کسانی که کار تحت قرارداد.

فرمول عمومی به شرح زیر است:

• میانگین تعداد کارگران = متوسط تعداد کارکنان + تعداد متوسط پاره وقت + تعداد متوسط افراد شاغل در اعمال مدنی است.

به عنوان مثال 4

مکمل های غذایی از نظر تعداد مشکل 2. فرض کنید که تعداد متوسط افراد شاغل در ژانویه 2015-52.3 افراد بوده است. چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان در ماه گذشته؟ با استفاده از فرمول بالا. قسمت شماره در مثال 1 محاسبه شد، و تعداد افراد مشغول به کار در یک قرارداد - در مثال 2.

• MPS = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 شخصی سازی.

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان در طول سه ماهه، شش ماه، یک سال؟ شیوه ای مشابه. آن را به طور خلاصه داده ها برای هر ماه دوره گزارش، و سپس تقسیم آن توسط تعدادی از آنها ضروری است.

روش های جایگزین

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد کارکنان در طول سال؟ مجموع شاخص داده ها در یک ماه تقویم، و سپس نتیجه تقسیم 12. این روش فراهم می کند آمار دقیقی، اما نیاز به یک فرایند وقت گیر است. روند شمارش تجزیه و تحلیل تمام برنامه زمانی.

متوسط تعداد کارکنان از سازمان برای سال به 250 نفر است. علاوه بر این، این شرکت صادر شده است:

• دو بخش خارجی بر نرخ 0.5، که هفت ماه کامل کار کرده است.
• یکی دیگر از کارگر پاره وقت در تمام طول سال در زمان نیمه کار کرده است.
• 3 نفر مشغول به کار بودند پاره وقت 5 ماه تا 0.5 نرخ.
• بر اساس قرارداد 10 نفر برای دوره از فوریه تا سپتامبر به کار گرفته شد، 5 نفر - از آوریل تا دسامبر؛ 7 نفر - از ماه ژوئن تا نوامبر است. همه ماه کامل کار کرده است.

• MPS = 250 + (2 * 0.5 × 7 × 0.5 + 1 * 12 + 3 * 0.5 * 6): 12 + (10 × 8 + * 9 5 * 7 + 6) = 12 265 7 266 نفر.

بنابراین، در این سازمان در سال آن 1.8 نفر کار کرده است. پاره وقت و 13.9 مردم است. - در قرارداد.

در عمل، استفاده از روش های مختلف محاسبه. اگر داده در ابتدا و پایان دوره در دسترس هستند، APS به عنوان میانگین حسابی محاسبه می شود.

مثال

داده های شناخته شده در تعداد کارکنان:

• در آغاز سال - 280 نفر.
• در 01.04 - 296؛
• در 01،06 - 288؛
• در 01.10 - 308؛
• 31.12-284 مردم است.

تعریف نمایندگان مجلس برای سال:

• [280: 2 + 296 + 288 308 284 2]: (5 - 1) = 294 شخصی سازی.

اگر داده ها تنها برای ژانویه و دسامبر در دسترس هستند، APS به عنوان میانگین حسابی محاسبه می شود:

• MPS = (280 + 284) 2 = 282 شخصی سازی.

هر دو نتایج ارائه ارقام تقریبی، اما اغلب در عمل استفاده می شود.

تعداد متوسط (SFR)

این رقم شامل پرسنل انجام کار موقت و دائمی است که یک یا چند روز دستمزد دریافت. به افراد حساب yavivsheesya گرفته را به کار و از دست رفته:

• در ارتباط با سفر؛
• به دلیل بیماری؛
• در ارتباط با gosobyazannostey؛
• با هدف بهبود آموزش در موسسات آموزشی؛
• دانش آموزان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، که حقوق و دستمزد را حفظ؛
• است در زمین، ترک برای یک کودک مراقبت، "با هزینه خود"؛
• اثر اعتصاب، به شرطی که اگر کارمند شرکت نکرد.

کارمندان اشغال بیش از یک نرخ و یا تزئین شده مانند کثرت گرایان، در هنگام محاسبه ارزش شاخص میانگین شمارش به عنوان واحد کل. داده ها از ورق اتلاف وقت گرفته شده است. صفحه اول برای ماه با اضافه کردن داده ها را برای روز مشخص می شود. ضریب در روزهای تعطیل و روز را به عنوان به این رقم برای روز کاری قبل برابر گرفته شده است.

متوسط تعداد کارکنان در طول سال = (SCHR SCHR ژانویه فوریه + + ... SCHR دسامبر ...): 12.

صفحه اول برای ماه است در یک روش مشابه محاسبه می شود: تعداد کارکنان برای هر روز تقویم تقسیم بر تعداد روز کار کرده است. اگر مقدار محاسبه شده از کسری، این گزارش نشان داد SCHR گرد. داده ها در سال مالی گذشته قبل از 20 ژانویه در حال حاضر ارائه می شود. یک روش راحت تر از محاسبات وجود دارد. نخست تعداد کارگران به کار تمام وقت کسانی که چند ساعت کار، تعیین و پس از آن. مجموع این دو شاخص به طور جداگانه برای هر ماه، سه ماهه و سال محاسبه می شود.

از مانع محاسبه:

• بخش خارجی؛
• افرادی که به قرارداد برای آموزش های حرفه ای در پرداخت کمک هزینه تحصیلی وارد کنید.
• صاحبان سازمان هایی که پرداخت می شود نشده است؛
• وکلا؛
• کارمند، ماندن در مرخصی زایمان؛
• کارکنان، دانش آموزان، که در ثانویه، بدون پرداخت را ترک کنند؛
• افرادی که تحت قراردادهای کار؛
• کارکنان، با هدف به کار در یک کشور دیگر.
• کسی که نامه ای از استعفای نوشت و کار از زمان باقی مانده.

الگوریتم

کارگرانی که به کار می شوند پاره وقت، به حساب در نسبت مستقیم گرفته شده به زمان کار می کرد، اما این گزارش نشان میدهد که چگونه کل واحد. اگر سازمان شما دو نفر از اعضای همان تعداد از روز استخدام، 4 ساعت، آنها به عنوان یک واحد کامل با یک روز کامل کار شمارش شد. این وضعیت نادر است. معمولا در شرکت های بزرگ تعداد ساعت کار می کرد و روز همان است. در چنین شرایطی، یک فرمول مختلف استفاده می شود:

متوسط تعداد افراد = تعداد افراد کار می کند. / ساعت. در دوره: مدت زمان روز: تعداد روز تقویم.

طول روز بر اساس هفته کار محاسبه می شود. اگر برنامه 40 ساعت در هفته ارائه شده است، مدت زمان از روز 8 ساعت، و غیره است. D.

مثال 5

تعداد تعادل افراد شاغل در شرکت از 1 تا 15 ژوئن به مبلغ 100 نفر، و در نیمه دوم از ماه - 150 نفر. در دوره گزارش، دو نفر از کارکنان در زایمان بود. با توجه به قوانین، آنها را از محاسبات خارج. همه کارمندان دیگر برای یک روز کامل پذیرفته شده است.

• 15 روز است. X 98 نفر. + 148 نفر. * 15 روز است. = 3690 مردم است.
• SFR: 3690: 31 = 119.032، و یا 119 نفر.

فعالیت

چگونه برای محاسبه میانگین تعداد سالانه کارگران به شکل P-4؟ این گزارش نشان می داده ها در بخش های سازمان و فعالیت است. کارکنان درگیر در تعمیرات اساسی از تجهیزات است که خود را در آن انجام شده است، در جا نمی به عنوان یک گروه جداگانه و توسط فعالیت اختصاص داده است. همچنین، گزارش نمی طور جداگانه برای نمایش فعالیت های کمکی: بخش مدیریت پرسنل، مدیریت، حسابداری، خدمات امنیت، بخش عرضه و ارتباطات است. آنها به عنوان کارکنان از ساختار پایه درمان می شود.