چه روانشناسی رهبری است و چه نقش آن در جهان مدرن است

به نظر من که روانشناسی از رهبری است که به ما در سن خیلی زود قرار داده، و اگر تعداد زیادی از سال پیش، پدر و مادر ما و به خصوص پدربزرگ و مادربزرگ تدریس، بالاتر از همه، با احتیاط و فروتن باشید، روش آن تاریخ به حضانت فرزند به طور چشمگیری تغییر کرده است.

تغییرات اجتماعی و سیاسی تنظیمات خود را در زندگی مردم عادی ساخته شده است. همراه با نام تجاری جدید مفاهیم، مانند، می گویند، رقابتی، بازار آزاد و یا مالکیت خصوصی، دیدگاه های دیگر درباره پدر و مادر وجود دارد. در حال حاضر نیز آغاز روانشناسی تودهای و رهبری استقبال، به طوری که همه حرفه ای رقابت در سنین پایین توصیه به واکسینه کردن یک کودک را از حس اعتماد به نفس و عزت نفس بالا. این است که چگونه، با توجه به آنها، شما را به یک رهبر واقعی، قادر به اطمینان ضرب و شتم رقابت، برای اثبات خود، دستیابی به پذیرش جهانی، و، بنابراین، تبدیل شدن به یک انسان را از نسل جدید است.

روانشناسی، به عنوان مظهر خود محوری - در اصل، می توان که رهبری می گویند. به نحوی، من تقریبا به طور کامل متقاعد شده است که با تمایل به رهبری و در مرکز توجه قرار اصل همه کودکان متولد شد. به عنوان مثال هر بچه در حال حاضر یک رهبر بالقوه، و سپس همه چیز بستگی به آموزش و پرورش، که در آن، البته، عزت نفس و اعتماد به نفس اگر چه آنها از اجزاء اساسی حالت عاطفی هستند، اما در همان زمان آنها ندارد به غرق کردن معقول انتقاد از خود و یک میل ثابت را بهبود بخشید.

شاید روانشناسی رهبری - آن چیزی است که باید در ناخودآگاه از سن خیلی زود کشت می شود است. چرا فکر می کنم من این کار؟ کاریزماتیک، با ایجاد یک رهبر مردم رشد تنها یکی از آن بچه ها که از دوران کودکی برای پیشرفت مورد تقدیر قرار گرفت، نگهداری در لحظات شکست، که مورد اعتماد و اجازه تمرین دانش و مهارت های جدید خود، تشویق در هر راه در هنگام ملاقات با موانع. این هیچ راز که به اولین شکست بزرگ و پیروزی مرد کوچک می گیرد در دیوارهای خانه است. ما در خانه تحسین یاد بگیرند، به دست آوردن توانایی برای متقاعد کردن، شکست را قبول یا مقاومت در برابر شکست. بسیاری از ویژگی ها و صفات شخصیت ما هستند اتخاذ از خانه پدر و مادر ما. اگر کودک هر خانواده، حتی این حادثه ناچیز ترین دراماتیزه، پس از یک فرد رشد بیش از حد مضطرب و نا امن.

شما می خواهید برای افزایش شانس خود را برای تبدیل شدن به یک رهبر؟ بدانید به خود و اطراف مختلف خود را قبول: و بازندگان و برندگان و ضعیف و قوی. لذت بردن از پیروزی است که همیشه خوب است، اما این قطعا کافی نیست، شما نیاز به استاد و کار مشکل تر: به یاد بگیرند که چگونه به بازی، و برای انجام این کار با عزت، بدون هیچ تراژدی یا شکست.

چگونه از به رسمیت شناختن رهبر در میان ما؟

"خب، آن را سخت!" - شما ممکن است بگویید، و من نمی توانم با شما مخالفم. روانشناسی رهبری قادر به جذب است. این افراد کاریزماتیک شما همیشه می توانید ایستادگی کردن در جمعیت: آنها شاد و فعال هستند، آن را در سر خود را به ایده های به ظاهر دیوانه می آیند، و آنها را بر روی یک نقش عمده ای در اجرای طرح است.

روانشناسی رهبری تعریف زیر را می دهد. چنین شخصی معمولا شخصیت های زیر است:

• قادر خفیف سرگرم کننده کاستی های آنها؛
• این عصاره حداکثر بهره را از شکست؛
• آن انتقاد دیگر به قلب را قبول نمی کند.
• دائما در حال توسعه آن نقاط قوت ؛
• با اطمینان با افراد در سنین مختلف ارتباط برقرار کنند؛
• entrains؛
• او می داند در لحظه مناسب برای نشان دادن استعداد.

و در نهایت، من می خواهم به نکات زیر توجه کنید. از دوران کودکی، یک فرد اولویت خود را انتخاب می کند. و خود را برای آن سرزنش می کنید، برای مثال، شما آن را دشوار را به یک ارائه به مردم است. شاید شما به یک رهبر در فصاحت و بلاغت نیست، اما شما رنگ بسیار عالی و یا حک کردن چوب. شما فقط نیاز به یادگیری به اولویت بندی. فکر می کنم و تصمیم می گیرید، اما در اصل، آنچه که برای شما مهم تر است: شهرت و یا صلح است. شما انتخاب می کنید؟ سپس برای آن!