هنر. 58 RF TC با نظر. مدت قرارداد کار

در این روند از ورود به کار برده سر نهاد موظف است به این نتیجه قرارداد خدمات با او. این سند باید دوره که در طی آن کارکنان خواهد شد وظایف محوله به انجام آن را مشخص کنید. به عنوان یک قانون، تمام موافقتنامه خدمات در یک دوره نامعین صادر شده است. یک استثنا در اینجا مواردی که یک کارمند ممکن است یک قرارداد ثابت مدت امضا می باشد. بیشتر در این خواهد بود که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته.

آنچه شما باید بدانید

سند اصلی برای هر کارمند یک سازمان یک قرارداد از عملکرد است که می توان با آنها برای یک دوره معینی از زمان و یا بدون محدودیت زمانی ساخته شده است. این است که با هنر مشهود است. 58 RF LC. در اینجا این نیز مهم است که توجه داشته باشید که مدت قرارداد ثابت مدت از عملکرد را می توان بیش از پنج سال است. علاوه بر این، این قرارداد کار یک شهروند تنها در موارد مقرر شده توسط قانون است.

اگر رئیس سازمان هیچ دلیلی برای ثبت نام موقت از کارکنان وجود دارد، او باید فرد به کار بدون مهلت است. در غیر این صورت، دادگاه ممکن است چنین قرارداد منعقده برای یک دوره نامحدود اعلام کنند. این حق در هنر گنجانده شده است. 58 RF LC.

قرارداد

در واقع، تمام موافقتنامه خدمات با کارکنان برای یک دوره نامحدود از زمان. یک استثنا در اینجا موارد مقرر در ماده 59 قانون کار است. قرارداد ثابت مدت است:

• در غیاب مداوم در حال اجرا برده (تعطیلات، سفر کسب و کار، مرخصی استعلاجی)؛
• اگر شما می خواهید به کار موقت یا فصلی.
• با افرادی که در یک کشور دیگر کار خواهد کرد.
• برای فعالیت هایی که در محدوده کار معمول سازمان (نصب و راه اندازی، بازسازی) نیست؛
• با شهروندان که در یک شرکت توسط برای یک دوره تجویز (برای یک هدف خاص) استخدام
• برای عبور از شیوه های فرد و آموزش،
• در طول جایگزینی خدمات ملکی؛
• زمانی که یک فرد از مرکز اشتغال برای کارهای عمومی است.

در قانون نیز موارد دیگر وجود دارد، اجازه می دهد یک فرد را به یک کار تنها برای یک دوره مشخص از زمان.

املای در کد

هنر. 58 LC RF نشان می دهد که یک قرارداد خدمات برای یک دوره ثابت تنها در صورتی که با توجه به ویژگی های منحصر به فرد از کار و شرایط اجرای آن امکان پذیر نمی باشد به امضای توافق بر روی مرد یک دوره نامعین است. بنابراین، یک شهروند ممکن است به طور موقت به سازمان تنها زمانی که آن قانون مورد نیاز است پذیرفته شده اند.

همچنین باید توجه داشت که ثابت مدت ملاقات با توافق بین تابع و برتر خود را در موارد مقرر در قانون کار.

شرط مهم

در صورتی که توافق بر عملکرد کارمند مدت اعتبار آن نشان نمی دهد و این متن را از مدت زمان نامحدود. این قانون در مورد نوشته شده است. 58 RF LC.

قرارداد توسط طرفین برای یک دوره نامحدود امضا می توانید توسط مدیر برای شرایط اضطراری نمی توان تغییر داد.

ادامه

اگر پس از اتمام قرارداد مایل به خاتمه دفتر خود در شرکت و رئیس سازمان در اخراج او اصرار نیست، به توافق است از این نقطه مدت زمان نامحدود در نظر گرفته. این قانون در مورد نوشته شده است. 58 RF LC. وضعیت قرارداد فوریت نظر گرفته شده است از درجه اعتبار ساقط.

در عمل، قرارداد کار از یک طبیعت به طور موقت با سران سازمان ها و سازمان هستند. طبق قانون، این تنها با توافق دو طرف امکان پذیر است.

حداکثر طول مدت قرارداد ثابت مدت نمی تواند بیش از پنج سال. این N 2 قاشق غذاخوری فراهم می کند. 58 RF LC. اگر یک فرد همچنان به انجام فعالیت های رسمی پس از مدت قرارداد به پایان رسیده است، آن است که در نظر گرفته به کار به کار به طور نامحدود.

همانطور که در عمل اتفاق می افتد

قسمت 2 از هنر. 58 قانون کار می کند سر از قرارداد ثابت مدت ممنوع نیست به ثبت نام با برده، اگر فعالیت های یک کارمند ممکن است در طبیعت و شرایط کار دائمی است. این امر به آن مواردی که جای یک طور موقت وجود ندارد شهروندان را دعوت به یک کارمند دیگر. آخرین عملکرد تا زمانی ادامه خواهد یافت وظایف خود را انجام برده، که در سازمان کار می کند به صورت مداوم شروع کنید. این قانون در قانون نوشته شده.

بنابراین، رابطه خدمات موقت نمی تواند نامحدود تمدید شود. این به خاطر این واقعیت است که فرد تازه به تصویب رسید انجام کار از غایب کارمند. هنگامی که یک کارمند دائمی خواهد آمد به محل کار، قرارداد با کارمند موقت متوقف می شود. این است که با هنر را تایید کرد. 58 RF LC.

قرارداد کار ثابت مدت با آن دسته از شهروندان در کار فصلی مشغول امضا کردند. برای مثال، یک فعالیت خدماتی رختکن تنها در فصل سرد امکان پذیر است. از آنجا که تابستان در خدمات از کارمند، این شرکت نه نیاز.

توضیح

قرارداد خدمات با برده را می توان برای مدت نامحدود و برای یک دوره مشخص به این نتیجه رسیدند. این است که در این مقاله نوشته شده است. 58 RF LC. با نظر فدراسیون روسیه قانون کار به اینجا اجازه نمی دهد به اختلاف نظر دارند. پس از همه، اگر هیچ زمینه ای برای نتیجه گیری یک فرد قرارداد ثابت مدت وجود دارد، مدیر مورد نیاز است را در موقعیت فرودست را به صورت دائم. این است که توسط قانون مشخص شده است.

در صورتی که پس از انقضای قرارداد سرویس را فرد همچنان به کار در شرکت، و رئیس سازمان نمی خواهند به اخراج، قرارداد وضعیت نامحدود می شود. این ساعت. 4 قاشق غذاخوری فراهم می کند. 58 RF LC.

ممنوع است

این است که مجاز به امضای قرارداد ثابت مدت با کارکنان به منظور آنها را محروم از تضمین و غرامت اعطا شده به کارکنان ورزش دفتر خود را در به صورت دائم. این مقاله را می خواند. 58 RF LC. از نظرات اینجا آن را غیر ممکن به توافق است. از آنجا که قرارداد موقت با کارمند فقط در موارد تصریح شده توسط قانون صادر می شود.

اگر در طول یک کار قرارداد ثابت مدت، زن باردار بود، پس از درخواست کتبی خود را از رئیس سازمان است به تمدید قرارداد خدمات با او قبل از تولد. در صورتی که دومی انجام وظایف یک برده طور موقت وجود ندارد که در خارج به کار می رفت، رئیس می توانید او را به موقعیت دیگری انتقال (در صورتی که سازمان دارای جای خالی). در غیر این صورت، قرارداد با یک کارمند باردار باید فسخ شود.

ویژگی های موجود

هنر. 58، 59 از RF LC نشان می دهد که از طریق توافق بین کارکنان و سرپرست مجاز است به این نتیجه قرارداد اشتغال موقت. اما فقط به گروه خاصی از کارگران، که عبارتند از:

• شهروندان حمل کار رسمی پاره وقت.
• بازنشستگان، و همچنین افرادی که در ارتباط با یک گواهی پزشکی را تنها می توان از کار ماهیتی موقتی ساخته شده است؛
• افرادی که توسط کسب و کار به کار (تعداد کارکنان آخرین بیش از سی و پنج نفر در تجارت خرده فروشی - 20).
• دانشجویان مشغول به تحصیل تمام وقت؛
• مدیران و حسابداران ارشد سازمان، و همچنین به عنوان کثرت گرایان؛
• افرادی که به کار در دور دست در شمال؛
• شهروندان متعلق به خدمه و ناوبری کشتی؛
• شهروندان خلاق (کارکنان رسانهها و فیلمبرداری)؛
• شهروندان که به موقعیت از رقابت انتخاب شده است.

فقه

با رئیس جدید کارکنان قرارداد خدمات برای یک دوره مشخص از زمان بدون دادن هر گونه دلایل این نتیجه رسیده است. با توجه به مفاد قانون، این را می توان تنها در مواردی که در قانون کار مجموعه انجام می شود. افسر، این نگرش به خشم رئیس، مجبور شد به فایل برای سازمان به دادگاه.

موارد مواد زیر دیده می شود.

در نشست برده او توضیح داد که دلیل اشتغال موقت بود رئیس است. علاوه بر این، این موقعیت بود توسط هر کسی اشغال نیست. بنابراین، یک شهروند خواسته به رسمیت شناختن قرارداد خدمات از مدت زمان نامحدود. موقعیت او، او استدلال کرد، بر اساس قوانین هنر. 58 RF LC. مدت قرارداد کار، با توجه به کارمند، تاسیس تنها تنها اگر این است که توسط قانون کار نشان داد.

دادگاه پس از بررسی تمام مواد مورد به این نتیجه که رهبر به تخلف و نقض قانون است آمده است. به علاوه، این اقتدار است پایگاه های تنظیم نشده به ترک برنامه بدون رضایت شهروندان. بنابراین، دادگاه با موقعیت فرد به توافق رسیدند. این قرارداد خدمات شناخته شده است که برای یک دوره نامعین منعقد شود.

این مثال نشان میدهد که دادگاه تقریبا همیشه طول می کشد حفاظت از شهروندان و نه سران سازمان. و به عنوان تمرین نشان می دهد، که قدرت ممکن است شرایط قرارداد کار را تغییر دهید. هنر. 58 LC RF نشان می دهد که دادگاه می کند زمینه را برای نتیجه گیری از یک کارمند از یک قرارداد موقت را فراهم نمی کند، اذعان می کند توافق رسمی از مدت زمان نامحدود.

پس از تصمیم گیری تابع اقتدار دوباره شروع می شود برای انجام وظایف خود.