چگونگی کاهش حجم کارکنان. کاهش تعداد افراد چقدر است؟

بی ثباتی اقتصادی در کشور، کارفرمایان را مجبور می کند کارکنان خود را کاهش دهند. این روش از بین بردن قرارداد استخدامی یکی از سخت ترین ها است، هم از لحاظ طراحی و هم عاطفی. کاهش نه تنها به کارکنان، بلکه به کارفرمایان نیز ناخوشایند است.

فرآیندهای اصلی روند کاهش در قانون کار، تناقضات - در شعبه اقدامات محلی تجویز می شود. در صورتی که توافق های بخش بندی این کاهش را به صورت توده ای و فردی طبقه بندی نکنند، مفاد بند 1 ماده 82 قانون کار و مقررات سازماندهی کار در زمینه ارتقای اشتغال در شرایط انتشار جرم باید هدایت شود.

کاهش توده، تعداد زیادی از افراد به اخراج رسیده اند؟ ارقام رسمی:

• برای یک ماه، 50 یا بیشتر از کارکنان اخراج شدند.
• برای 2 ماه 200 کارمند اخراج شدند.
• برای 3 ماه از 500 نفر کاهش یافته است.

همچنین برای مناطقی که کل جمعیت 5 هزار نفر را شامل نمی شود، کاهش جمعیت به مدت 30 روز به میزان 1٪ کارگران در یک شرکت در نظر گرفته می شود.

چرا کارفرما چنین اقداماتی را انجام می دهد؟

قانون برای کارفرمایان برای توضیح دلایل کاهش، ارائه نمی دهد، به ویژه اگر همه چیز در چارچوب قانون اتفاق بیفتد. اگر چه دلایل معمولا و خیلی واضح است: این کاهش تولید، ناکارآمدی مدیریت بالاتر، خودکار سازی فرایندهای تولید است.

بنابراین، دلیل کاهش جمعی پزشکان در مسکو، اقدامات بهینه سازی در زمینه بهداشت عمومی بود. هنوز هم در مورد اثربخشی چنین اقداماتی هنوز خیلی زود است، اما بسیاری از مردم بدون معیاری باقی مانده اند، و حرفه ای شایسته و تقاضا دارند.

منظور کاهش. ایجاد کمیسیون کاهش

با وجود این واقعیت که این مرحله با هیچ قانون اساسی پیش بینی نشده است، عمل قضایی نشان می دهد که چنین تصمیماتی بهتر به طور جمعی، و نه صرفا توسط مدیر، گرفته می شود. کمیسیون تصمیم می گیرد که آیا کاهش توده موجه است، چه تعداد از مردم و از کدام بخش ها و بخش ها.

در این مرحله، تعداد افراد گروهی که تحت کاهش قرار نمی گیرند، تعیین می شود. همچنین توصیه می شود یک جدول مقایسهای برای شناسایی کارکنان با مدارک بالاتری داشته باشید، از این رو داشتن حق پیشگیرانه در محل کار دارید. معیارهای تعریف می تواند باشد:

- طول خدمات

- عدم وجود ازدواج و نقض برای یک دوره معینی از زمان؛

- مشارکت شخصی کارمند در توسعه شرکت

ارزیابی می تواند نه تنها در یک دسته خاص از پست ها، بلکه در بین پست هایی با نام های مختلف، اما با طیف وسیعی از مسئولیت ها انجام شود. نتیجه کار کمیسیون باید یک پروتکل باشد با لیست کارکنانی که تحت کاهش قرار دارند.

سفارش کاهش با دستورالعمل پست و نام خانوادگی

چنین سفارش حداقل 2 ماه قبل از تاریخ انتشار کارکنان صادر شده است. اگر چه این دستور به اجرا در می آید، همراه با دستور برای اخراج کارکنان.

اگر کاهش جمعی کارگران انجام شود، منطقی است که یک جدول کارکنان جدید ایجاد کنیم تا تغییرات در پیش فرض قبلی ایجاد شود، اما تنها پس از پایان روند کاهش، می تواند وارد عمل شود.

اعلان کارکنان در مورد انتشار آینده

این قانون یک دوره دو ماهه برای اطلاع کارمند از اخراج آینده ارائه می دهد. بهترین گزینه، اطلاعیه های نوشته شده شخصی است که برای همه تحت امضای صادر شده است. یک کپی از اخطار با امضای کارمند آزاد شده باید توسط کارفرما نگهداری شود.

اگر کارکنان فردی از پذیرش اعلان یا امضای خود رد شوند، باید یک عمل مناسب را انجام دهند، شامل اعضای کمیسیون و سایر کارکنان، ترجیحا از واحدهای دیگر، تا امضای آن. در صورت عدم وجود یک کارمند در محل کار به علت اینکه در حال ترک یا ترک بیمار هستید، می توانید با یک لیست از مدارک ارسال شده و اعلان، یک اعلان ارسال کنید.

با کاهش چشمگیر پزشکان در مسکو، بسیاری از کارکنان قبل از شروع کاهش استعفا دادند. در واقع، شما می توانید زود رخصت کنید. در همان زمان، کارفرما موظف است تمام پرداخت ها را با قانون تضمین کند.

پیشنهاد کار دیگری

پس از تحویل اطلاع یا در همان زمان کارفرمای موظف به ارائه کارکنان محل کار متفاوت است، اگر آن خالی است. این که آیا کاهش جرم پزشکان و متخصصین دیگر است یا خیر - شما می توانید جای خالی را پیدا کنید که حتی با برابری کارکنان قطع نمی شود و با پرداخت کمتر انجام می شود.

اگر وظایف همراه با اعلام کاهش، و کارمند نمیخواهید که حرفه را تغییر دهید، ارائه می شود، پس در صورت اعتراض، باید نوشت که او از جای خالی پیشنهادی خودداری می کند.

در غیاب محل های کار آزاد، کارفرمایان نیز توصیه می شود که یک سند مربوطه را در این مورد تهیه کرده و تمام کارکنان آزاد شده را با امضای آشنا سازید. به طور طبیعی، جدول کارکنان باید عدم وجود جای خالی را تایید کند.

هشدار از اتحادیه کارگری

همزمان با اطلاع کارکنان در مورد انتشار آینده، لازم است که اتحادیه کارگری را مطلع سازیم. اگر ما در مورد کاهش جمعی در روسیه صحبت می کنیم، سپس 3 ماه قبل از تاریخ کاهش بعدی.

قانون گذاري مستلزم اخذ کارفرما از سازمان مجاهدين خلق نيست. دولت می تواند خود را به اطلاع رسانی محدود کند.

ترجمه کارکنانی که موافقت کرده اند تا جای خالی را بگیرند

هیچ شرایط خاصی برای انتقال پرسنل در دوره کاهش وجود ندارد، همه چیز با توجه به یک روش استاندارد انجام می شود. یک کارمند می تواند رضایت خود را با تایید یک یادداشت مناسب در اطلاعیه را بیان کند. پس از آن، کارفرما این تغییرات را در قرارداد کاری ایجاد می کند.

مرحله اخراج

کاهش جمعی، اجرای دستور برای لغو قرارداد کاری با هر کارمند است. به طور طبیعی، با حجم بزرگی از سرمایه گذاری، مقدار زیادی از حجم کار در سرویس پرسنل قرار می گیرد، اما گزینه دیگری وجود ندارد. همچنین، لازم است که در کارنامه های کارکنانی که اخراج می شوند، ثبت نام کنند، یعنی انجام یک فرایند تسویه کامل با هر یک از کارکنان کوتاه شده.

اگر یک کارمند نمیخواهد اجازه کار بگیرد یا در روز اخراج در محل کار نباشد، در همان روز، او باید با ارسال نامه ای با اخطار فرستاده شود و از او بخواهد برای دریافت یک کتاب کار به شرکت بفرستد. در مورد بیماری کارمند، تاریخ اخراج به لحظه ای که کارمند می آید برای کار با یک لیست بیمار در دست خود به تعویق افتاده است، به تعویق می افتد.

انجام محاسبات

هر دو کاهش یک و یک عظیم در تعداد کارکنان شامل جبران خسارت اضافی می شود، یعنی:

- پرداخت برای ماه گذشته کار، از جمله تمام پاداش ها و پاداش ها؛

- پرداخت برای هر روز از بازداشت ناخواسته؛

- کمک هزینه در مقدار ماهانه ماهانه.

لازم به ذکر است که عدم پرداخت تمام جبران خسارت در روز اخراج یا روز بعد، مستلزم پرداخت بهره با نرخ کمتر از 1/150 نرخ کلیدی فعلی برای هر روز تاخیر است.

پرداخت های احتمالی اگر کارکنان کوتاه شده قادر به یافتن شغل نیستند

با کاهش شدید، بدون توجه به تعداد افراد آن، تقریبا همه آنها در مرکز استخدام ثبت شده اند تا حداقل حداقل تضمین های اجتماعی و فرصت شغلی را پیدا کنند.

اگر در عرض یک ماه از تاریخ کاهش و ثبت نام در مرکز استخدامی کارمند قادر به یافتن محل جدید کار نباشد، او حق دارد که یک ورق معلولیت برای پرداخت به کارفرمای سابق ارائه دهد. پرسنل بیکار می توانند انتظار داشته باشند که حقوق ماهانه ماهانه از یک شرکت سابق به مدت 2 ماه از زمان کاهش کاهش یابد. به طور طبیعی، چنین پرداختی ها به میزان کمک های بیکاری اجتماعی دریافت شده کاهش می یابد.

به منظور دریافت پرداخت، یک کارمند سابق میتواند با یک درخواست کتبی و رکورد کار را به کارفرمای خود بفرستد، که ثابت میکند که او کار نمیکند. در برخی موارد امکان دریافت دستمزد به مدت 3 ماه از زمان کاهش جمعیت بیکار است.

- با در نظر گرفتن تماس با مرکز استخدام، نه بعد از پایان دوره دو هفته پس از تاریخ کاهش،

- مرکز استخدامی قادر به استخدام بیکاران برای 3 ماه نبود.

- یک فرد بیکار باید یک تصمیم مناسب را از اداره استخدامی که در آن ثبت شده است دریافت کند.

به عنوان مثال، کارمند باید به حقوق خود احترام بگذارد، اغلب در یک توافقنامه جمعی، جبران خسارت بیشتر برای کاهش حجم کارکنان تعیین می شود. بنابراین قبل از استخدام نیازی نیست که به صورت رسمی به مطالعه چنین سند دسترسی پیدا کنید.

مسائل عملی

اغلب کارکنان متوجه نمی شوند که چه مقدار کاهش می یابد، چه تعداد از مردم باید اخراج شوند و چه مدت. کارفرما از این کار لذت می برد و می تواند به راحتی کارکنان "غیر ضروری" را از بین ببرد. به سادگی قرار دهید، در زمان برای جمع آوری همان تعداد از مردم، اما برای حقوق و دستمزد پایین تر است. این توسط مراحل قضائی، که کارکنان برنده شدند، تایید می شود. مواردی بود که کارکنان مختصر توانستند ثابت کنند که پست آنها در واقع کاهش نیافته بود، زیرا تعداد کارکنان پس از اخراج تغییر نکرده است، که توسط بازرسی بازرسی کار تایید شده است. شاید پس از کاهش شدید پزشکان، بیش از یک محاکمه و احتمالا بر مبنای ارزیابی نادرست بهره وری نیروی کار به دلایل دیگر وجود داشته باشد.