میانگین تعداد کارکنان: فرمول محاسبه

سازمانها و کارآفرینان باید به میانگین تعداد کارکنان برای محاسبه مالیات شناخته شده است، برای تعیین کمک به صندوق بازنشستگی، ارائه صورتحساب به صندوق بیمه اجتماعی. اطلاعات بازرسی های مالیاتی باید بعد از سال 2013/01/21 ارائه شده است. برای این کار، سفارش از خدمات مالیاتی فدرال تصویب فرم №1T خاص، میانگین تعداد کارکنان که ممکن است هر دو بر روی کاغذ و به صورت الکترونیکی (برای شرکت های با نیروی کار به طور متوسط بیش از 100 نفر است.) ارائه

شرکت هایی که دارای بخش های جداگانه باید فرم تکمیل شده به بدن ارضی از آمار به عنوان شرکت مادر و همچنین به طور جداگانه برای تمام واحد های ارسال،. گزارش قرار است برای پر کردن اداره مالیات، باید برای کل شرکت به پایان رسید.

میانگین تعداد کارکنان: فرمول محاسبه

در مرحله اول است که توسط تعدادی از کارکنان که تمام وقت کار تعیین می شود. این داده ها با تقسیم مجموع به دست آمده از حقوق و دستمزد کارکنان برای هر ماه تقویم شده توسط تعدادی از روز است. این لیست باید تمام کارکنان، طراحی قرارداد کار باشد. در این مورد، محاسبات را به حساب در همان زمان در واقع کار و عدم وجود کارکنان. این قانون دو استثنا دارد. تعداد متوسط می کند زنانی که در مرخصی و مراقبت و تولد فرزند هستند، و کارگرانی که مرخصی بدون حقوق رفته اند به مطالعه شامل نمی شود.

هنگام محاسبه نیز به کارکنان حساب که تحت قرارداد قانون مدنی به این نتیجه رسیدند کار نمی کنند. با این حال، اگر کارمند در حالی که محصور مدنی و قرارداد کار، آن را باید در محاسبات لحاظ شود، و به حساب برای به عنوان یک فرد واحد است. این توجه داشته باشید که میانگین تعداد کارکنان در طول تعطیلات و آخر هفته معادل ارزش روز کاری قبل لازم است.

در مرحله دوم محاسبه شده است تعدادی از کارکنان که کار پاره وقت تحت قراردادهای کار است. آنها را به حساب نسبت به زمان آنها مشغول به کار است. برای این منظور کل انسان ساعت، که در گزارش ماه به انجام رسیده بود، تقسیم بر طول مدت روز کارگر، که بر اساس مدت زمان مشخص از هفته کار، نصب شده در شرکت می باشد. برای مثال، در 36 ساعت خواهد بود 7.2 ساعت، در 40 دقیقه مدت زمان از هفته پنج روزه از روز - 8 ساعت.

نتیجه این است که پس از آن توسط کل روز را در گزارش ماه تقسیم می شود.
گام سوم تعداد به طور متوسط سالانه از کارکنان محاسبه شده است. برای این مقدار نتایج به دست آمده در مراحل اول و دوم از محاسبه، تقسیم بر 12 ماه است. این را باید در نظر داشته باشید که در این نرخ مقدار کل تقسیم شده است حتی این سازمان ها که بود تمام سال کار نمی پرداخت شود.

به کوچکتر - در نتیجه تعداد غیر صحیح از محاسبات به عنوان یک قاعده کلی، هنگامی که یک مقدار بیشتر از نیمی از واحد، گرد به یک کل بزرگتر، در غیر این صورت گرد.

اگر شرکت یک گزارش در تعداد نمی دهد و یا تسلیم اطلاعات نادرست، او جریمه نقدی از 200 روبل مواجه است، سر از سازمان یا حسابدار ارشد را می توان در مجازات 500 روبل. با این حال، خطر عمده ای از داده های شکست خوب نیست، بیشتر به خاطر اندازه ی ناچیز آن است. به نظر می رسد که در صورت عدم وجود اطلاعات در میانگین تعداد کارکنان، مقامات مالیاتی ممکن است از مزایای مختلف لغو و سپس دوباره حساب مالیات. در نتیجه، هزینه های اضافی خواهد شد و جریمه ها و مجازات وضع می شود.
لازم به ذکر است که حتی پس از معرفی از خوب مقامات سازمان هنوز هم مورد نیاز خواهد بود به ارائه گزارش به تعداد.