قلدری: آنچه در آن است؟ قلدری عنوان یک پدیده اجتماعی

اصطلاح "قلدری" - آنچه در آن است؟ در انگلیسی به این معنی است چاقوکشی. قلدری - منفی چند فشار روانی بر مردم است. این اتفاق می افتد نه تنها در مدارس، بلکه در محل کار. در نتیجه، مردم، که تاثیر منفی فرستاده می شود، شروع به فشار ثابت. و به عنوان یک نتیجه - که مجبور به تغییر محل خود را به مطالعه و یا کار. قلدری مدرسه توسط ظلم و ستم، ناسازگاری خود مشخص می شود. و باید آن را به طور جداگانه در نظر گرفته.

تظاهر خارجی قلدری

ظاهر در قلدری نگرش غیر منصفانه تحقیر و متکبر را نسبت به مردم (کارکنان، دانش آموزان) آشکار می شود. طیف ابتکار او است که سوال و به شدت به سخره گرفتند. و همچنین اظهارات و اقدامات. همه از این می افتد تحت انتقاد داغدار.

قلدری عنوان یک پدیده اجتماعی: طعمه یک همکار، رئیس

یک فرد درگیر در قلدری، در تلاش برای ثابت کند که او قربانی احمقانه و بی فایده به تیم بود. این می تواند تحقیر عمومی، اتهامات مضر و توهین برسد. به جلو است که همیشه یک همکار نیست، او می تواند سر از قربانی.

از طرف رئیس مظهر آزار و اذیت بی کفایتی و ناتوانی خود را نشان می دهد به شرکت در فعالیت های مدیریت. آنها در پشت این حمله بی کفایت و تحتانی، که توسط درجه آزار و اذیت تعیین پنهان شده است. اگر آزار و اذیت معمولا طول می کشد کارمند - آن خود تاکید برای دیگران است.

چنین آزار و شکنجه مقابله بسیار دشوار است. همکاران اغلب یک موقعیت بی طرف و کمتر کسی شروع می شود به ایستادن برای قربانی، عدم تمایل به دخالت در روابط افراد دیگر است. گاهی اوقات کارکنان پشتیبانی مهاجم، به تحقیر او پیوستند. به خصوص اگر آن را در رئیس قلدری مشغول اند.

چرا مردم در قلدری درگیر؟

قلدری - است یک پدیده اجتماعی، کمک می کند که برای مخفی کردن تناقض با کارگردانی تجاوز به شخص دیگری. نمایش ترس از بی ارزشی. جلو می باشد سعی در پنهان کردن نقاط ضعف آنها. در اکثر موارد این فرد تلخ بی کفایت به کار است.

گاهی اوقات او توسط دیگر کارکنان پیوست. این به این معنی است که بخشی از این ویژگی ها وجود دارد و آنها را به. اما اگر مهاجم - سر، حمایت از اقدامات خود را ممکن است جلوه ای از ترس از دست دادن شغل خود را.

رویارویی آزار و اذیت

هدف انسان در فضای باز منفی مطبوعات روانی، آزار و اذیت - این قلدری است. مفهوم از دلایلی که آن را دریافت یک فرد یا گروهی از مردم را به راه درست مقابله را انتخاب نمایید.

در وهله اول قربانی نمی توانید به این فشار تسلیم، وحشت - باید سعی کنید به آرامش دعوت کردند. و برای درک علت قلدری. ممکن است بسیاری از وجود دارد - نفرت شخصی، به مدت طولانی جنگ، تمایل به دریافت موقعیت قربانی، و غیره با توجه به این، سعی کنید به کار کردن تاکتیک های رفتار در ارتباط با حمله ...

اگر این غیر ممکن به مقابله خود به خود است، ممکن است بخواهید کتابچه راهنمای به مشورت کنید. برای انتقال به بخش یا شعبه دیگر بپرسید. اگر هیچ گزینه، و قدرت مقاومت در برابر یورش از مهاجم باقی مانده بود وجود دارد - آن را آسان تر به تغییر شغل است. اعصاب و سلامت خود را بسیار مهم تر.

چگونه برای مقابله با قربانی آزار و اذیت

قلدری - آنچه در آن است؟ به عبارت دیگر، - آزار و اذیت روانی ثابت، با هدف یک شخص یا گروه از مردم است. مقاومت در برابر می تواند آزار واقع شدند. روانشناسان ارائه چند راه حل برای این مشکل:

• به کار به طوری که آن را غیر ممکن به حرفه ای متهم شد.
• نه همان پاسخ به مهاجم کنید و سعی کنید برای پاسخ به طعنه و کنایه و توهین نیست؛
• برای جلوگیری از اختلال در قالب فریاد، درگیری لفظی باز، رسوایی و ابتذال (تنها نشان می دهد که ناتوانی جنسی قربانی)؛
• پیدا کردن همفکر (شاید برخی قبلا به چنین آزار و اذیت قرار شده است).
• محاسبه همکاران که احساس نفرت و بیزاری نسبت به متجاوز و سعی کنید برای پیدا کردن یک زبان مشترک با آنها؛
• محاسبه هر حرکت و عمل است.

چرا در قلدری به نظر می رسد؟

قلدری - آنچه در آن است؟ به عبارت ساده - یک تأثیر روانی منفی در فرد، که در طی آن او آشکارا تحقیر، توهین، انتقاد، و آن را همه در یک تن تند تند انجام می شود.

قلدری اغلب در میان صفوف و کارکنان رخ می دهد. در حالی که ممکن است در فرد و شرکت مشتریان است. مدیران گاهی اوقات سوء مواضع خود، و موارد وجود دارد که آنها در این پشتیبانی حتی کنترل هستند.

بر اساس مطالعات، مشخص شد که قربانیان قلدری اغلب تبدیل به کارگران مطیع، فقیر و فروتن. این کیفیت می توانید آنها را باعث به دوست نداشتن همکاران یا مافوق. بلکه کارکنان پر انرژی و موفق نیز ممکن است در معرض آزار روانی باشد، برانگیختن حسادت از دیگران.

رهبرانی که قادر به قلدری هستند - مدیران بد، عدم صلاحیت برای موقعیت های سطح بالا، به عنوان نمی دانید که چگونه برای مقابله با خشم، عدم ارتباط و مهارت های اجتماعی. چنین آزار و اذیت روانی آنها تنها در تلاش برای حفظ قدرت خود را. برای این کار، از توهین و تحقیر به کارکنان آدرس عار نیست.

قلدری در محل کار می تواند به دلیل شغل نامناسب، اتاق تنگ، تجهیزات ضعیف و شرایط کار رخ می دهد. فشار بر کارکنان به منظور بهبود عملکرد در این موارد عمدتا باعث مناقشات سیاسی در تیم است. و این می تواند آغاز مظهر قلدری.

قلدری - یک نتیجه از اختلالات روانی است

روان شناسان بررسی، که منجر به از لینک ایجاد شده بین قلدری و اختلال شخصیت انجام داده اند. در مجموع 11 نوع از اختلالات روانی وجود دارد. 3 تا از آنها اغلب در مجرمان یافت نشد، در حالی که رهبران سازمان:

• اختلال تئاتر - که با عدم صمیمیت و دستکاری، خود جذب و افزایش نیاز به توجه.
• خودشیفتگی - که با هذیان عظمت، عدم همدلی و درک، برتری بر دیگران؛
• وسواس فکری و عملی - توسط کمال، لجاجت، دیکتاتوری، خشونت و از خود گذشتگی بیش از حد به کار است.

روش طعمه گذاری بشر مورد استفاده در قلدری

چند اشکال کلیدی قلدری است. آنها پشتکار تهاجمی، بی دلیل، بیش از حد و ثابت به نظر می رسد. قلدری در محل کار ممکن است به شکل زیر است:

• خستگی کارکنان (کار بالاتر از حد نرمال)؛
• باج خواهی، ارعاب؛
• غاصب موفقیت افراد؛
• مخفی کردن اطلاعات لازم برای کار (و یا عدم دقت).
• جدا از سایر تیم کارمندان؛
• عدم شناسایی کار خوب؛
• یک یادآوری ثابت خطا سابق کارمند.

تاثیر قلدری در بهره وری کارکنان و عملکرد شرکت

قلدری - یک تهاجمی روانی فشار (گاهی اوقات فیزیکی) در فرد دیگری بلند مدت است. این منفی بر کار تیم به عنوان یک کل و کیفیت افسر نیروی کار، کارگردان این آزار و اذیت، به ویژه تاثیر می گذارد. یکی از پیامدهای منفی استرس زا برای او خواهد بود. با استفاده از قلدری انسان گاهی به خودکشی منجر شود.

قلدری شاهدان دوز خود را از منفی است. محیط کار زمان می شود، و آنها سعی می کنند برای رفتن به جای دیگر. در نتیجه، یک سازمان می تواند پرسنل مجرب از دست بدهند. به نظر می رسد گردش مالی، پرونده های حقوقی، گریز، خطا در عملیات و غیره. D.

قلدری در مدارس

قلدری مدرسه - چه این پدیده؟ به عبارت دیگر - تهاجمی جسمی و روانی طعمه یک فرزند دیگری (یا گروهی از افراد). در واقع، این پدیده ای است که شروع به از 11 سال سن، پدیدار شود. اغلب، نه تنها فشار روانی، بلکه ضرب و شتم وجود دارد. شایعات بی اساس، نام، تلفن و جوک سوزش نام mobbing.

تقریبا 50٪ از کودکان در روسیه اهداف قلدری می شود. در مدرسه ابتدایی، او می تواند خود را در قالب راکت مدرسه (substraction از تلفن همراه قربانیان، پول و غیره. D.) آشکار است. در سن 11 تا 15 سال شروع تمسخر سوزش، تحقیر، تحریم. در نتیجه، قربانی کودک در حال تجربه احساس ناامیدی، تنهایی و درد.

قلدری همیشه یک فرزند شروع می شود. سپس او توسط دیگران پیوست. اگر قربانی مقاومت در برابر نیست، و معلم می کند سعی کنید برای جلوگیری از قلدری، هیچ کس می ایستد تا برای کودک درد و رنج. گاهی اوقات دلسوزی برای تغییرات خود را به بی تفاوتی و سوزش.

در مدارس، که در آن تاکید شده است در آموزش و پرورش به کرامت انسانی قرار داده، قلدری نادر است. بر خلاف مدارس، که در آن همه چیز را به شانس آغاز شده است.

تحت آزار و اذیت ممکن است حتی دانش آموزان قوی، اگر آنها به فشار دادن گروهی از همکلاسی یا بچه های دیگر. قربانیان خود را به اغلب ناخودآگاه مهاجمان را تحریک کند. برای مثال، آنها ظاهر درهم و برهم، حساسیت و آسیب پذیری هستند، و می توان آن را حیوانات خانگی معلمان. و همچنین کودکان، به طور چشمگیری متفاوت از برخی از همکلاسی ها.

قلدری - آنچه در آن است و چگونه به آشکار؟ اصطلاح می تواند به عنوان تجاوز در دراز مدت، به کارگردانی به یک فرد دیگر است. بولر دانش آموزان که هیچ احترام به پدر و مادر یا بزرگسالان می باشد. بنابراین کودکان پرخاشگر اغلب فاقد توجه و درک است. با اعمال خود، آنها در تلاش برای رسیدن به، به مورد توجه قرار گرفتن. برخی اشتیاق چلپ چلوپ برای عشق پدر و مادر است که در بچه های دیگر است.

ترین بولر تحت سلطه صفات خودشیفتگی. این کودکان اعتماد به نفس ندارند و ابراز وجود در هزینه دیگران است. نشانه های هشدار دهنده یک کودک ممکن است بولر تبدیل - آن خودخواهی آشکار، پرخاشگری و اختلال روانی است.