فهرست مشاغل مضر - به طور خلاصه در مورد مهم است. اطلاعات برای کارمندان و کارفرمایان

بر اساس آمارها، امروزه در روسیه بیش از 5 میلیون (حدود 40 درصد) از بیش از 12 میلیون نفر شاغل در بخش صنعتی در شرکت های مربوط به تولید مضر کار می کنند. این ها هر نوع تولید متالورژی غیر آهنی و آهنی، صنعت معدن، انواع مهندسی (اقتصادی، تراکتور، ساخت و ساز و جاده)، شرکت های تولید مواد ساختمانی، چوب و بسیاری دیگر است. یک لیست کامل از شغل های مضر وجود دارد که کارکنان آنها در معرض خطر ابتلا به صدمات و بیماری های شغلی هستند.

این عوامل مضر چیست؟ آنها به عنوان شرایطی از فعالیت حرفه ای در نظر گرفته می شوند که می تواند منجر به کاهش ظرفیت کار، خطر مسمومیت و ظهور بیماری های شغلی شود که به نوبه خود می تواند اثرات نامطلوب بهداشتی درازمدت را شامل می شود، از جمله خطر ابتلا به بیماری های ناسالم.

عوامل موثر تولید به عوامل محیط تولید و عوامل مرتبط با روند کار تقسیم می شوند. عوامل مضر محیط تولید فیزیکی (درجه حرارت بالا و پایین، گرد و غبار، سر و صدا، ارتعاش)، شیمیایی (آلودگی گاز، استنشاق ناخالصی های مضر و غیره) و طبیعت بیولوژیکی است. عوامل زیستی شامل، اول از همه، خطر عفونت با میکروارگانیسم های بیماریزا، باسیل توبرکلوز و سایر عفونت های ویروسی خطرناک است که کارگران در زمینه های پزشکی و دامپزشکی قرار دارند.

فاکتورهای معیوب فرایند کار، افزایش بارهای فیزیکی یا عصبی (شدت نیروی کار) است.

لیست مشاغل مضر بسیار گسترده است، این یک سند رسمی تایید شده است و برای تعدادی از مزایا و جبران های اضافی برای کارگران تولید مضر فراهم می کند. طبق قوانین فدراسیون روسیه، این کارکنان از حق برخوردارند:

1. پرداخت اضافی ترک، که باید سالانه برای مدت حداقل 6 روز کاری (حداکثر 36) و یا بیشتر، اگر این است که توسط سیاست داخلی از شرکت تعیین شده است. مبنای قانونی برای اعطای چنین مجازات، "فهرست صنایع، مغازه ها، حرفه ها و محل های کار با شرایط خطرناک است که کار آنها مجازات اضافی و کاهش ساعات کار است" که توسط فرمان کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی در سال 1974 تصویب شد (N 298 / P- 22) و در غیاب سایر اقدامات رسمی، هنوز اصلی ترین سند قانونی در این زمینه است. این فهرست مشاغل ترجیحی برای صنایع و کارگاه های خاص مورد تایید قرار می گیرد و همچنین شامل لیستی از مشاغل مضر مشترک در همه صنایع می باشد.

کارفرما حق ندارد که کارمند را مجاز به اعطای چنین اقامت یا اخراج کارمند از مرخصی کند، علاوه بر این، ترک اضافی باید سالانه ارائه شود و نمی تواند جایگزین جبران خسارت شود. دسته های اصلی کارکنانی که به این ترک حق دارند، افراد مشغول کار زیرزمینی یا کارهای باز در معادن کوهستانی، مناطق آلودگی رادیواکتیو، کارکنان بهداشتی، دامپزشکان هستند.

2. ساعات کار کوتاه، و همچنین شکاف برای استراحت و حرارت.

3. پرداخت کار به میزان افزایش یافته و همچنین جبران شرایط سخت کار.

4. وسایل حفاظت فردی، تغذیه پزشکی، تحویل شیر.

5. معاینات پزشکی منظم، به صورت اجباری به هزینه کارفرمای هر نوع مالکیت انجام می شود. در هنگام پذیرش یک نامزد، کارفرما موظف است که یک معاینه پزشکی پیشگیرانه پزشکی را برای شناسایی احتمالی احتمالی این نوع کار و برای کاندید شدن در مورد حضور عوامل نامطلوب کار، سازماندهی کند. در غیر این صورت، مسئولیت از دست دادن احتمالی معلولیت توسط کارمند با پرداخت جبران مواد و عواقب دیگر به طور کامل به کارفرمایان می انجامد. لیست مشاغل مضر برای تعدادی از اختلالات در سلامتی فراهم می شود که در آن یک یا چند فعالیت غیرقانونی است.

6. دوره گریس برای محاسبه حقوق بازنشستگی. در عین حال باید توجه داشت که افرادی که در فهرست حرفه های مضر قرار دارند باید در رکورد کار خود سابقه ای از نام موقعیت در رکورد کار را با توجه به طبقه بندی رسمی پذیرفته شده برای جلوگیری از سوء تفاهمات داشته باشند و به یاد داشته باشید که طول مدت خدمات بر اساس کار واقعی زمان این شامل دوره های کار زمانی است که کارمند نیمی و یا بیشتر روز در شرایط مناسب بود.