فرهنگ سازمانی از شرکت و ویژگی های اصلی آن

اشیاء در حال حاضر موفق نه تنها وسایل فنی، منابع انسانی، بلکه به فرهنگ سازمانی شرکت. این نه تنها کمک می کند تا ما را به درک ذات خود (به عنوان هر فرهنگ دیگر)، اما همچنین اتصال به خلق و خوی کسب و کار و احساس جو کار. البته، در تئوری آن امکان پذیر نمی جلسه، حاوی یک لیست از قواعد رفتار در یک وضعیت نیروی انسانی به ویژه برای هر یک از کارکنان. اصول سازمانی مردم فرهنگ کمک انطباق با موقعیت های خاص، چرا که هر یک از اعضای تیم آغشته با هنجارها و قواعد شرکت می باشد.

هر سازمان است یک مجتمع مکانیزمی است که دائما در حال تکامل و عملکرد. او به طور مداوم در معرض به خارج، انطباق با برخی از تغییرات که نیاز به آن را به جمع آوری برخی از پتانسیل، که می تواند ارائه کافی پاسخ به تاثیر خارجی محیط زیست، و همچنین به عنوان یک تغییر از واقعیت است.

فرهنگ سازمان در مفهوم سنتی آن به عنوان فلسفه و ایدئولوژی از سیستم کنترل، ارزش ها، نمادها، که توسط تمام کارکنان پذیرفته تعریف شده است. این رویکرد فرهنگی به ساختار شرکت اجازه می دهد تا شما را به درک چگونه است که واقعا یک واقعیت سازمانی ایجاد و قادر به آن را تحت تاثیر با استفاده از ترتیبات فلسفی، زبانی، نظارتی و مراسم تشییع جنازه.

مهم ترین چیز - برای ساخت این سیستم به طوری که آن را تا به ابزار استراتژیک خواهد بود که قادر به هماهنگی تمام شده واحدهای ساختاری و اعضای تیم برای رسیدن به یک هدف خاص.

درستی مطرح فرهنگ سازمانی از شرکت منجر به موفقیت این شرکت، تقویت آن بازار و موقعیت و سودآوری است. مشخص شده است که در حال حاضر تبدیل شده اند دوره های آموزشی بسیار محبوب، که در کارکنان شرکت برگزار شد. این است که با هدف از شکل گیری فرهنگ سازمانی انجام می شود. این فرایند تصور بر اساس روش های ابتدایی (به عنوان مثال، نوشتن از سرود) و یا با برنامه یا تحقیق خاص، هدف این است که روشن از مشکلات اصلی در تولید.

بنابراین، این نتیجه در مورد ماهیت مفاهیمی چون فرهنگ سازمانی از سرمایه گذاری. این مجموعه ای از قوانین و استانداردهای رفتاری خاص توسط کارکنان دنبال شود. گاهی اوقات این نیاز اساسی در شرح شغل و یا در اساسنامه شرکت تجویز می شوند.

توجه داشته باشید که این فرهنگ ابزاری است که کمک می کند تا برای تحقق بخشیدن به ایده های جسورانه ترین رهبری در رابطه با ایده کسب و کار است. ممکن است امکان پذیر تر و موثر.

شکل گیری فرهنگ سازمانی می گیرد در یک زمان خاص از آغاز این شرکت در بازار در طول این زمان، سودآوری بررسی قرار داده به جلو ایده ها، و بر اساس آنها برای انتخاب بهترین و موثر ترین. خیلی سخت است برای اندازه گیری ویژگی های داخلی از فرهنگ سازمانی، و آنها دشوار به مطالعه زیرا مستلزم هزینه های اداری بالا. این فرایند نیاز به ترکیبی از تحلیلی و پژوهشی فعالیت ها، در مقیاس بزرگ بررسی و مصاحبه با همه کارکنان.

فرهنگ سازمانی این شرکت در رفتار کارگران در رابطه با گروه های مختلف مردم منعکس شده است. در میان آنها کارفرمایان و کارکنان و زیردستان، و پایه مشتری. که البته از عمل بسیار آسان است برای اندازه گیری، به دلیل آن می تواند آزادانه پیش بینی کرد. بنابراین، نتیجه این است که قوانین تصویب شده توسط شرکت در پاسخهای رفتاری جمعی منعکس شده است، و اثربخشی تصمیم گیری بستگی به رفتار کارکنان و مدیریت.