اخبار و جامعهمحیط

شرکت "Serkons": بررسی کارکنان

کارفرما باید قادر به انتخاب باشد. و به تازگی با این کار برای کمک به مدیریت نظرات متعدد از کارگران در یک شرکت خاص است. چیست این شرکت ، Serkons "بازخورد از کارکنان را بدست آورده؟ آیا لازم است به حل و فصل در اینجا؟ پس از همه، این شرکت در نظر گرفته می شود در میان مردم کاملا معتبر است. با این وجود، این است که دلیلی برای بلافاصله اجرا و اعمال به اشتغال او نیست. شاید شرکت مدیریت به شما چنین شرایط کاری که perehochetsya این کار بسیار دوم ارائه کرده است.

ماهیت فعالیت

"Serkons" (نووسیبیرسک) بررسی کارکنان (و در شهرستانها روسیه، بیش از حد) است در حال حاضر بیش از فعالیت های آن است. واقعیت این است که این شرکت است که کاملا استاندارد نیست، و آن خشنود بسیاری از. ما خواهد بود با برخورد با یک شرکت که ارزیابی محصولات. علاوه بر این، مسائل گواهی برای کالاها و فعالیت.

البته، چنین علاقه اشتغال غیر استاندارد کارکنان آینده نگر. به سختی وجود دارد نیاز به هر گونه مدیریت یا تعمیر و نگهداری کارگران، و این درست است. به طوری که اکثریت کارگران می گویند که از محدوده شرکت در حال حاضر ما خشنود بسیاری از. اما آنچه را که شرکت "Serkons" بازخورد از کارکنان را بدست آورده در مناطق دیگر است که برای اشتغال مهم است؟ این سازمان فعالیت - فقط آغاز است.

چه کسی نیاز؟

پوستر های شغلی موجود برای اشتغال - نقطه دیگری است که قادر به هر دو از علاقه به متقاضیان است و به آنها فشار است. در این معنا، آموزشی ویبولیتین "Serkons" کارکنان بررسی عمدتا خوب دریافت کرد. بله، در برخی موارد، نارضایتی بیان می شود، اما چنین مواردی بسیار نادر است.

چیزی که اغلب کار از شرکت مورد نیاز است، اقتصاددانان، حسابداران، اولین وبزرگترین، مدیران از مشتریان مشاوره، و همچنین اپراتورهای تلفن همراه است. همانطور که می بینید، همه چیز مواضع کاملا معتبر است. و تقریبا هر یک از جای خالی نیاز آموزش عالی است. این به این معنی است که کارفرما در واقع تنها استخدام بهترین کارکنان.

که در آن پس از آن می توانید منفی را؟ به عنوان مثال، آن را ناشی چرا که هر کس می خواهد به رهبران. و چنین جای خالی "Serkons" که به زمان طولانی قرار ندهید. تبدیل شدن به یک رهبر سپس شما می توانید، اما تنها نشان دادن خود، و باید از محل یک کارمند عادی شروع می شود. این کاملا طبیعی برای یک شرکت خود احترام است، برای اولین بار به یک کارمند به یک موقعیت خاص و سپس بالا بردن جلوه ای از برخی توانایی ها و مهارت.

اولین جلسه

"Serkons" (سنت پترزبورگ) بررسی کارکنان (و همچنین در هر شهرستان دیگر، که در آن شرکت وجود دارد) از لحاظ مصاحبه مبهم می سازد. اولین گفتگو با کارفرما - یک فرایند مهم است. و گاهی اوقات، حتی در این مرحله متقاضی می تواند از همکاری انتخاب کردن.

چه در مورد اولین مذاکره با رهبری ابهام از دیدگاه کارکنان "Serkons"؟ مشکل این است که در بسیاری از شهرستانها شما بحث کمی مغرور، پایین. بدهید استخدام با تمام معنی سعی نشان می دهد که او رئیس است، و شما - یک جای خالی. البته، این نوع از درمان است به سلیقه همه نیست.

با این حال، چنین نگرش همیشه نمی تواند رخ دهد و مدیریت شرکت در تلاش است تا جلوگیری از این نوع پدیده. اگر شما به حساب این عامل را ندارد، "Serkons" بررسی در مورد کارکنان مصاحبه بسیار خوب دریافت کرد. پس از همه، تمامی مراحل بسیار طولانی طول می کشد، بنابراین حتی در یک دفتر تمیز شسته و رفته در شهرستان شما. قهوه، چای، آب نبات همه این را می توان به دست آمده، در صورت دلخواه، در طول یک مکالمه. هیچ چیز سخت تر در مورد عبور از فرایند وجود دارد، اطمینان از متقاضیان وجود دارد، نخواهد بود. با پر کردن فرم، یک بیت از یک چت با مدیر پرسنل، و پس از آن رزومه کاری خود را به من بدهید و صبر کنید تا پاسخ تماس. به هر حال، این شرکت گفت: "Serkons" استخدام یک کارگر برای 3-4 ساعت است. این بسیار سریع است.

وعده های

آموزشی ویبولیتین "Serkons" اغلب می شود بررسی خوب و بیشتر برای آنچه که شما در اشتغال قول می دهم. این است که، شما به سرعت و رنگارنگ توضیح آنچه جوانب مثبت و منفی را می توان در کار از شرکت می شود. صادقانه بگویم، این واقعیت به شدت متقاضیان را تشویق کرد.

فقط در اینجا عمل نشان می دهد که گاهی اوقات "Serkons" کارکنان گزارش صرفا بر جنبه مثبت شرکت و کار در آن است. به یک معنا، این درست است. با وجود این واقعیت است که مدیر منابع انسانی می تواند به شما صحبت می مغرور تر از آن، پرسش، مزایای مورد انتظار از مشارکت در فعالیت های شرکت را با یک شکار بزرگ و حتی دوستی پاسخ داد. برای شما توصیف، و شرایط، و امنیت اجتماعی کار، و ارائه یک حقوق و دستمزد برنامه است. به طور کلی، از نظر بررسی پت "Serkons" باقی می ماند فوق العاده خوب.

اما سوال این است: چگونه تمام این کلمات زیبا به واقعیت مربوط؟ آیا ممکن است به تکیه بر آنچه شما را در عبور از مصاحبه می گویند؟

حداقل تضمین های اجتماعی

در حال حاضر نقطه است. اولین چیزی که تاکید در شرکت قرار داده است - تضمین های اجتماعی است. وعده خود را به شما به طور کامل و بدون قید و شرط. و برای چنین پیشنهاد کار در "Serkons" بازخورد از کارکنان را بدست آورده شخصیت مثبت. کسر و تعطیلات پرداخت می شود، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان، معافیت غذا و تعطیلات - این همه را تضمین می کند این شرکت به کارکنان آن است. راستش، بسیاری از انجام فقط می گویند که هیچ تضمینی اجتماعی شما نمی خواهد پس از اشتغال وجود دارد، اما تنها اگر ما در مورد "Serkons" صحبت کردن نیست.

چه معلوم است در عمل؟ تمرین نشان می دهد که هیچ تضمینی شما خواهد شد بسیار وجود دارد. استثنا ارشد می باشد. وجود دارد و استراحت برای ناهار وجود دارد، و از ترک بیمارستان، و پشتیبانی از شرکت می باشد. اما کارکنان عادی به خصوص که در آن نیست. این است که، آنها می گویند حرفه ای، شما قادر به مذاکره با کارفرما می باشد ناهار. و این در تمام شهرستانها امکان پذیر نیست.

همانطور که می بینید، این ویژگی باعث می شود بسیاری در حال حاضر منفی در برابر "Serkons" صحبت می کنند. شاید شما باید پرش به نتیجه گیری؟

برنامه کار

هنوز چند مناطق است که می تواند کارمند بالقوه از شرکت علاقه وجود دارد. بسته بندی اجتماعی - خوب است، اما نه نکته اصلی، به ویژه هنگامی که شما در نظر بگیرید که این مورد در بسیاری از شرکت ها برای کارمندان عادی است در اصل نیست. برنامه کار - باید با توجه به یکی دیگر از عوامل مهم پرداخت.

"Serkons" بازخورد از کارکنان در این زمینه در درجه اول جمع آوری منفی است. چرا؟ در ابتدا پس از شما قول یک جدول زمانی مشخص با تعطیلات عمومی ثابت و مدت زمان نرمال. پس از انعقاد قرارداد تمام کلمات را به یک عبارت خالی تبدیل شود. کارمندان ادعا می کنند که اشتغال آغاز خواهد شد پس شما به طور مداوم باعث به کار (به خصوص در تعطیلات آخر هفته)، و اضافه کاری را ترک کند. البته، بدون پاداش اضافی. خروجی ثابت خواهد بود شناور، و حتی در برخی موارد ناپدید می شوند.

مزد

موضوع دردناک ترین در "Serkons" - یک دستمزد کارکنان. و این همه توجه به این واقعیت که متقاضی اصل وعده داده یک "سفید" درآمد حاصل از حقوق و دستمزد عادی (کمتر از 20 000 روبل). به علاوه مختلف کمک هزینه، پاداش و سایر مشوق های نقدی.

اما در واقعیت، البته، همه چیز معلوم خیلی خوب نیست. بنابراین، "Serkons" بازخورد از کارکنان، در بیشتر قسمت ها، می شود یک منفی است. شما فقط با حقوق و دستمزد فریب خورده. به جای آن از 20000 در قرارداد خواهد شد ثبت نام 10، و "سفید" پرداخت به "خاکستری" تبدیل شود. روشن است که در مورد هر گونه پاداش و کمک هزینه است، و می تواند بدون هیچ تردیدی. تعداد در تعطیلات خوب، زایمان و یا مرخصی استعلاجی لازم نیست.

مجازات

اما هر کارمند معمولی می تواند "امید" در جریمه و دیگر مجازات های پولی، که تا علاقه در "Serkons" هستند. دستی جریمه زیردستان خود را برای به معنای واقعی کلمه همه چیز. البته، این تکنیک است که تاثیر منفی در رتبه بندی کارفرما. این را در ذهن زمانی که شما درخواست اشتغال تصمیم می گیرید.

یک شرکت معتبر است که رفتار عادلانه کارمندان آن - به عنوان شما می توانید، "Serkons" را ببینید. و اغلب می توان آن را در "لیست سیاه" از کارفرمایان در بر داشت. این مناسبت به منعکس است: و اینکه آیا لازم در اینجا برای رسیدگی به است؟ بسیاری از کارمندان ادعا می کنند که بهترین تیم از سازمان است. البته، اگر شما نمی بلافاصله یک موقعیت رهبری منصوب کند. سر در اینجا به کار - لذت.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.