شرکت "Europlan": بررسی کارکنان. "Europlan"، مسکو

امروز، به شکل از آنچه می شود بازخورد از کارکنان "Europlan" (مسکو). چه نوع شرکتی است؟ چه خدمات آن را فراهم. آیا به دنبال اشتغال در اینجا؟ یا بهتر است از این روش خودداری کنند؟ تا آنجا که به وعده های کارفرما واقعی هستند؟ جوانب مثبت و منفی از همکاری را می توان در این شرکت متمایز چیست؟

توصیف

"Europlan" - یک موسسه مالی. بیشتر به طور خاص، آن را به یک شرکت لیزینگ ارائه می دهد که خدمات مالی جمعیت در کسب اجاره ماشین است. اما این تنها هدف از شرکت نیست.

همچنین با خدمات بیمه ای، ارزیابی و حسابرسی می پردازد. سازمان بسیار مفید است. در "Europlan" همیشه نیاز به کارکنان جدید. اما ارزش آن به همکاری با این سازمان؟ چه جوانب مثبت و منفی را می توان از شرکت متمایز در نهایت قبل از اشتغال تعیین؟

نشانی

برای شروع آن مفید خواهد بود به دانستن آدرس محل سازمان. بیشتر به طور خاص، دفتر مرکزی. آن وجود دارد که باید با برخی از شکایات جدی و یا پیشنهادات می شود.

"Europlan لیزینگ" آدرس در Moscow شرح زیر است: موشک بلوار، ساختمان 16 است دفتر در منطقه Otradnoe واقع شده است. مطلع به سازمان دشوار خواهد بود. با این حال، شما باید با توجه به این واقعیت که شرکت لیزینگ است نه تنها در مسکو پرداخت. با توجه به شاخه روسیه از رایج موسسه مالی. بنابراین، شما می توانید نه تنها یک کار در پایتخت پیدا

وعده

چه وعده می دهد "Europlan"؟ و چگونه می توان آنها باور دارند؟ پس از همه، برداشت اول از شرکت تشکیل یک مثبت است. شرکت بسیار بزرگ و موفق لیزینگ، که به طور مداوم به دست آوردن کارکنان جدید.

وعده های کارفرما بسیار متفاوت از طرح های مشابه است. آنها به عنوان استاندارد به نظر می رسد. یعنی، وعده داده شده:

• رسمی از اشتغال؛
• امنیت اجتماعی؛
• حقوق و دستمزد رقابتی؛
• کارکنان دوستانه؛
• حرفه چشم انداز و خود توسعه؛
• برنامه کار انعطاف پذیر و راحت.
• تجربه کار در یک شرکت با ثبات و موفق؛
• آموزش رایگان.

بر این اساس، این پیشنهادات بسیاری از مردم به او جلب کرد. مردم امیدواریم که که "Europlan لیزینگ" (مسکو) به وعده خود را به کمال به انجام برسانند. اما آیا واقعا؟

در مورد شغل

"Europlan" بررسی کارکنان (مسکو، موشک بلوار 16) مخلوط به عنوان یک کل است. به ندرت، اما مردم هنوز در مورد پوستر کار صحبت کنید. آنچه در آن است در مورد؟

این چیزی است که اغلب برای استخدام در "Europlan" مورد نیاز کارکنان عادی است. به عنوان مثال، مدیران فروش و یا کارکنان در دفتر. اما مقام های ارشد در دسترس نیست.

این باعث می شود کارکنان و متقاضیان کار احساسات منفی است. برخی بیان سوء ظن آنها در مورد آنچه به رهبری مواضع تجویز شده را به مردم یا به عنوان آشنایی یا کسی "خود". اگر چه گاهی اوقات می تواند رخ دهد کار که هر یک برده است خواب تا. اما نادر است. و "دور" جای بسیار به سرعت.

بر این اساس، آن را به عنوان یک عضو از کارکنان کار لازم است. این را نمی ترساند - هر کسی نمی تواند که رهبران. کار اصلی و "چهره" از این شرکت هنوز در کارکنان عضو است. بنابراین، حتی مدیر فروش صحنه بسیار مهم است.

استخدام رسمی

بازخورد از کارکنان "Europlan" (مسکو) انواع. اغلب نظر نشان می دهد که این سازمان دارای اشتغال رسمی. اما تنها پس از آموزش، کارآموزی، که در طی آن بسیاری حاضر به کار امکان پذیر است. این دوره را نمی خواهد پرداخت می شود.

به طور کلی، "Europlan" - این یک سازمان بزرگ و نسبتا موفق است. او تلاش می کند تا در تمام شرایط از قوانین برقرار عمل می کنند. بنابراین آن را ترسیم هر یک از زیردست خود رسما.

اشکال کوچک - آن اشتغال زنان باردار است. یا زنانی که قصد دارید به کودکان / کودکان است. این کارکنان زن با ترس درمان می شود. در عمل - آنها سعی می کنند برای مصاحبه دعوت نمی کند. یا اشتغال به یک دلیل یا یکی دیگر از تکذیب کرد. این کاملا طبیعی برای بسیاری از کارفرمایان است.

مصاحبه

شرکت سهامی "Europlan" (مسکو) بهترین بررسی اغلب برای مصاحبه خود را دریافت کرد. این فرایند بسیاری از توصیف "چت احمقانه و الگوی آزمون های روانی را پر کنید." هیچ چیز ویژه ای است. برخی از کارکنان در مصاحبه تقلب یا نه در همه فرهنگی با همکاران بالقوه خود را در ارتباط باشند.

همراه با این، نظرات که نشان می دهد که اولین جلسه با کارفرما می گیرد در یک فضای دوستانه، در یک دفتر دنج وجود دارد. مدیران استخدام تمام جزئیات توضیح اشتغال و سپس پاسخ به تمام سوالات پرسیده شده. بله، الگوی پر در فرم درخواست دارای یک محل، بلکه آن را بخشی از استخدام.

چه به این باور؟ برخی از نقطه به این واقعیت است که مصاحبه در شرکت "Europlan" (مسکو) در اصل از "چقدر خوش شانس" برگزار شد. هیچ کس از خشونت، ابتذال و عامل انسانی بی خطر است. اما بهتر است به امید بهترین است. مصاحبه ها اغلب بدون هیچ گونه شکایت کنند. گام بعدی چیست؟

پرورش

"Europlan" (مسکو) بررسی در مورد شرکت دریافت انواع. نه خیلی چاپلوس در مورد آموزش کارکنان می گویند. در هر صورت، به نظر می رسد که این روند بی فایده در مراحل اولیه است. و حتی تا حدی ناعادلانه است.

نکته ای که به طور متوسط "Evroplane" قطار حدود 2 هفته است. در طی این مدت آن را باید به واقع کار، اما تحت نظارت دقیق از یک مربی است. چنین کار نمی خواهد پرداخت می شود. چه هنوز هم می شود "Europlan لیزینگ" بررسی کارکنان؟ مسکو - یک شهرستان که در آن شرکت داده شده است. کارکنان جدید در انتظار چه؟

پس از این دوره آموزش نیاز دارید که برای آگاهی از قواعد آزمایش می شود. تنها پس از موفقیت آمیز نوشته های خود را به شرکت رسما به راحتی دریافت کنید. در غیر این صورت، کارمند کار دیگری را نیاز دارند.

بازخورد از کارکنان "Europlan" (مسکو) نشان می دهد که دوره آموزش - این یک چالش واقعی است. فکر نمی کنم که آسان خواهد بود. اما همراه با این، شما می توانید با توجه به آنچه معلمان در حال تلاش برای کمک به جویندگان کار انطباق با شرایط کاری جدید پرداخت. اگرچه شرکت "Europlan" (مسکو، موشک بلوار، ساختمان 16) اغلب چنین بررسی، که می گویند که آموزش می گیرد، بسته به معلم فردی، به عنوان کسی خوش شانس دریافت می کند. همه چیز به خوبی می توانید بروید، اما شاید نه. از نظر اخلاقی بهتر برای این واقعیت است که حتی در مرحله آموزش باید خود را اثبات کند آماده شده است.

شرایط کار

شرایط کار در اصل بسیاری از تشویق. در دفاتر سازمان است که تنها می تواند برای کار راحت مورد نیاز است. ایستادن روی پای خود را در تمام طول روز است که لازم نیست، ممکن است برای لذت بردن از ناهار.

با وجود این، محل کار همیشه یک فضای دوستانه است. این به خاطر او "Europlan" (مسکو) بررسی دریافت بهترین است نه. در برخی موارد، تحت فشار است به آسانی به نظر می رسد نیست.

همچنین اشاره کرد که از اجرای وظایف - عملکرد کار تکراری است. اغلب کاری بدون تحرک است، آن است که توسط کاغذ بازی که و بنابراین بسیاری از مردم می خواهم همراه است. اما به طور کلی هیچ شکایتی. کارفرما همه چیز ممکن است انجام داده است به اطمینان حاصل شود که کارکنان در راحتی و coziness.

جمعی

شرکت سهامی "Europlan" (مسکو) یکی از سازمان های که در آن شایع است اخلاق سازمانی. تیم اینجا واقعا دوستانه است. این است که با بسیاری از کارگران نشان داد. بعضی از آنها فرد دوستانه ترین نیست نیز موجود است. فقط به عنوان یک قاعده، آنها بیش از حد نیست. اغلب به کار تنها با همکاران باز و دوستانه که مایل به کمک و به نجات آمده است. "Europlan" - یک محل عالی برای ملاقات با افراد جدید.

همچنین، به عنوان گفته شده، این شرکت دارای اخلاق سازمانی. اغلب اقدام جمعی به منظور گرد هم آوردن کارکنان سازمان یافته است. اما در مدیریت زمان همان است هرگز در اختلافات ناشی بین زیردستان مناسب است. این هر دو خوب و نه چندان خوب است. به هر حال، مردم یاد بگیرند که با یکدیگر ارتباط برقرار کنید. و، به عنوان گفته شده است، شما می توانید واقعا پیدا کردن یک تماس جدید خوب.

رهبری

واضح است، چه به طور کلی می شود "Europlan" بررسی کارکنان (مسکو). اما این همه نیست. بسیاری از ادعاها علیه مقامات بیان شده است. و نه لزوما رهبران. اغلب، حتی معلمان برای مبتدیان تشویق نمی کند.

چه اظهارات را می توان یافت؟ مدیریت این شرکت است بی ادب و ناعادلانه به نام. برای زیردستان، به خصوص به نگرش های جدید کمی بی رحمانه، نه به عنوان مردم است. نظرهای کارکنان شرکت "Europlan" (مسکو) نشان داد که توافق با مقامات از هر چیزی غیر ممکن است. دستی - مردم متکبر که رتبه و فایل های مردم را در نظر نمی باشد. کارکنان عادی به طور مداوم کار بار، بدون دادن هر گونه سازش است.

مربیان برای مبتدیان در طول آموزش است که همیشه دلگرم کننده است. وجود دارد، البته، است که واقعا مردم مهربان و مفید است. اما به عنوان یک قاعده، بسیاری از معلمان را بارگذاری می چارچوب جدید و وظایف مختلف، تنها نشان می دهد چه کاری انجام دهید، تقریبا بدون توضیح چه و چگونه به اجرا.

هیچ چیز شگفت آور در این وجود دارد - وضعیت معمول برای بسیاری از کارفرمایان است. خبر خوب این است که هیچ مدرکی جز این که نظری منفی وجود دارد. بنابراین، ما می توانید امید برای بهترین اما آماده شدن برای بدترین. اگر نگرش وجدان به کار خود، هیچ مشکلی قابل توجهی با مدیریت و معلمان بوجود می آیند وجود دارد.

عایدات

کارکنان شرکت سهامی "Europlan" (مسکو) می شود بررسی به عنوان در هر حقوق و دستمزد پیشنهادی مخلوط می شوند. لازم به ذکر است که همه متقاضیان در ابتدا ارائه حقوق و دستمزد بالاتر. در واقع، همه چیز تا حدودی متفاوت است.

حقوق و دستمزد رسمی کوچک است. از این رو است که بالاترین تعطیلات و مرخصی استعلاجی پرداخت نشده است. آن را هل می برخی از کارگران. در ابتدا پس از وعده بازده بالا. به خاطر او، بسیاری از مایل به قرار داده تا با ساعات کار دشوار و کارفرمایان ناعادلانه است.

اما چشم انداز درآمد اضافی وجود دارد. و عمل به دستمزد "خاکستری". آن را برای دستاوردهای خاص و بیش از تحقق طرح تاسیس به کمک هزینه و پاداش ممکن است. "خاکستری" دستمزد و جذب و دفع می. اما از او اغلب به صورت منفی بیان شده است. هیچ کس واقعا در پایان ماه می داند اگر کارمند بودجه مورد نیاز داده شود. خواهد شد و یا باید انجام دهید تنها حقوق و دستمزد رسمی، که مقدار آن تعداد کمی از مردم راضی هستید؟ پس از همه تضمین "خاکستری" درآمد نمی دهد. این حقیقت باید به حساب گرفته شود. اما هیچ نیازی به ترس از - در بسیاری از سازمان این سیستم پاداش است می گیرد. یافتن اکنون کارفرما، که به "سفید" حقوق و دستمزد بالا پرداخت بسیار دشوار است. بنابراین آن را به بر روی هر پیشنهاد موافق است.

برنامه

بررسی شرکت "Europlan" (مسکو) ذخایر مبهم برنامه. گفته شده است که اصلی وعده یک شغل پایدار با یک برنامه انعطاف پذیر. اما آیا واقعا؟

نه واقعا. در ابتدا، همه شرایط همکاری در قرارداد کار تجویز می شوند. اما در عمل معلوم می شود که خروجی مطابق با قوانین ارائه شده، اما روزهای هفته تا کی باید بسیاری از کار. این نشان می دهد که بسیاری از اضافه کاری در داوطلبانه-اجباری باقی می ماند. و اغلب پرداخت نمی کند.

به طور کلی، کار برنامه اگر شما مشتریان استرس زا باشد. و کار حساب برای 12-14 ساعت است. آن را به بسیاری خوشحال نیست. به خصوص با توجه به این واقعیت که خروجی کوچک است. و بقیه است که به سادگی امکان پذیر نیست.

کارگران باید بدون توضیح در محل کار اواخر باقی می ماند. اغلب از اجرای وظایف حتی در خارج از دفتر همچنان ادامه دارد. برای مثال، در خصوصی پس از ساعت ها می توانید با کسانی که کارمند یا مسائل دیگر تماس بگیرید. مسئول و کار باشد. این کارکنان دریافت نظرات "Europlan" (مسکو) می باشد.

رشد حرفه ای

توسعه حرفه ای است که اغلب مورد توجه بسیاری از مردم است. پس از همه، برخی از رفتن به محل کار، نه تنها برای تیم یا درآمد، آن را به توسعه حرفه ای و شخصی مهم است. چه می شود "Europlan" بررسی کارکنان (مسکو، بلوار موشک 16 - آدرس دفتر رئیس شرکت) در این منطقه؟

آنها مبهم است. برخی از نقطه به این واقعیت است که سازمان واقعا امکان پذیر است که به توسعه و افزایش برای موقعیت های رهبری. اما این کار آسان نیست. یک طولانی و سخت به نشان دادن بهترین تیم خود داشته باشند.

و نظرات است که خلاف است به کل پیش از این گفته است. لازم به ذکر است که چشم انداز شغلی واقعی اینجا نیست. در هر صورت، آنها بسیار کوچک هستند. استفاده از آنها را برای همه داده نشده است.

این است که در تراز دوم باید برای محاسبه کارکنان جدید. پس از همه، برای رسیدن به افزایش در "Evroplane" تقریبا غیرممکن است. اغلب در کارکنان عادی به سادگی هیچ کس توجه. و برای رسیدن به بعضی از رشد حرفه ای ممکن است تنها زمانی که یک فرد به نحوی آشکار است.

نتایج

برخی فکر چه بانک "Europlan" در پاسخ مسکو دریافت کرد. اگر ما در نظر این شرکت که قبلا ذکر شد (که آن است که معمولا توسط بانک به معنای)، دیدگاه ها، مبهم باقی مانده است.

"Europlan" یک شرکت بزرگ و بسیار موفق است. اما این کارفرما بهترین است. این ارائه می دهد شرایط کاری خوب، در حالی که هنوز در مراحل اولیه است به طور کامل با نامزد صادق نیست. برخی از نظرات به عنوان یک سیگنال برای قرار دادن سازمان در لیست سیاه از کارفرمایان خدمت کرده است.

اگر شما در یک نظر منفی در مورد سازمان "Europlan" نگاه کنید، می توان نتیجه گرفت که اکثر شکایت به نظر می رسد پیش پا افتاده. آنها در برابر تقریبا هر کارفرما صحبت می کنند. بنابراین، باید آن نتیجه گرفت که کار در "Europlan" و سپس شما می توانید کسب درآمد. نکته اصلی به مقاومت به استرس و پیری است.