شرکت "آران": نظرات خود را در کارکنان

بنابراین، امروز ما سعی خواهیم کرد برای تماس با شما برای پیدا کردن آنچه شرکت دریافت "آران" بازخورد از کارکنان خود را به عنوان یک کارفرما. این زمان بسیار مهم است. به خصوص برای کارمندان بالقوه جدید است. پس از همه، تنها کسانی که با این شرکت همکاری کرده اند، می توانید بگویید که چه خواهد شد در قاب جدید از واقعیت است. و داستان داده ها نیز قادر به نفوذ قضاوت خود را در مورد اشتغال هستند. فکر نمی کنم که کارگران "آران" پاسخ کسب درآمد تنها خوب یا بد. در عوض، آنها را می توان مخلوط نامیده می شود. پس از همه، هر کارفرما دارای مزایا و معایب آن است. بیایید سعی کنید به کشف کردن آنچه شرکت.

خط از فعالیت

شما باید با تعریف از فعالیت های این شرکت شروع می شود. در حال حاضر آن را کاملا یک نقش بزرگ برای هر کارفرما ایفا می کند. در این معنا، "آران" بازخورد بسیار خوبی دریافت کرده است. پس از همه، ما با یک شرکت بزرگ.

چه کرد؟ تحویل و حمل و نقل کالا با اندازه های مختلف در سراسر روسیه است. در واقع، این خدمات بسیار در تقاضا است. و رقبای بنابراین ارزش "آران" عملا غیر موجود. حال، با وجود این واقعیت، در مورد بررسی شرکت، مبهم باقی مانده است. چرا این اتفاق میافتد؟ آیا این کلاهبرداران بعدی که همه در اطراف برای پول تربیت؟

از مشتریان

نه در همه. "آران" بررسی در مورد این شرکت در بخشی از مشتریان بسیار خوب است. بسیاری از آنها بر یک کار با کیفیت بالا سریع و، و همچنین قیمت های انسانی است. علاوه بر این، آن را غیر ممکن است که در مورد احترام به عرضه گرجستان اشاره نمی کند. البته این به امتیاز شرکت سودمند است.

فقط اگر ما در مورد کارکنان صحبت می کنند، بسیار خوشحال کارفرمای شما است. و سپس برخی از دلایل آنها وجود دارد. در مورد آنها که بعدا یاد خواهند گرفت. اما بلافاصله مرعوب نمی و تسلیم اشتغال است. پس از همه جنبه های مثبت در "آران"، بررسی که ما در حال مطالعه، آن را نیز کافی است. بیایید در این شرکت از همه طرف نگاه کنید و سعی کنید به منظور جلب نتیجه گیری در مورد تمامیت آن است.

جابز

وسیعی Predlagemy جای خالی برای استخدام - یک نکته مهم است. این است که اغلب توجه به کارمندان بالقوه حتی قبل از آنها ثبت نام برای یک مصاحبه پرداخت. و همه چیز در شرکت ما چگونه است؟

"آران" بررسی کارکنان در طرح دریافت بسیار مثبت است. پس از همه، این شرکت حمل و نقل استخدام و کامیون داران و longshoremen و پیک، و تلفن مدیران تلفن همراه. اما به طور کلی، آن است که دشوار حدس بزنید، آن همه کار عادی است.

پست های مدیریتی تمایل به مشغول است. و گردش کارکنان حداقل است وجود دارد. با این وجود، متقاضیان اشاره می کنند که "آران" واقعا امکان پذیر است را انتخاب کنید تا یک شغل است. حتی اگر در ابتدا شما او را پیدا کنید. برای موقعیت های رهبری، البته، نمی تواند حساب، اما در اینجا جایی است که شما podyschut کارگر قطعا معمولی است.

مصاحبه

اگر شما تصمیم به پیدا کردن کار در یک شرکت، پس از آن اولین چیزی که به چهره - مصاحبه. در حال حاضر نگرانی بسیاری از. اما در اینجا شرکت "آران" کارکنان می شود بررسی کاملا خوب است.

چرا چنین است؟ در مرحله اول، در دفتر، که در آن شما می شود دعوت به عمل خواهد، در لذت بخش، فضای آرام. جو اینجا به مکالمه است که واقعا.

در مرحله دوم، روند بسیار از گفت و گو خواهد شد به احتمال زیاد، بدون استرس غیر ضروری را،. در برخی از شهرستانها آن را گاهی اوقات می تواند استکبار خاص در بخشی از مدیران استخدام احساس می کنم. فقط چنین مواردی سرکوب بسیار به سرعت. به طور کلی، تمام مصاحبه به خوبی می رود. آن را توصیف فرآیند از کارکنان.

سوم، اگر شما هیچ کار، آن را نمی خواهد یک مشکل. همه بگویید و ارسال کنند. همچنین از کارکنان شرکت حمل و نقل "آران" بازخورد در مورد مصاحبه برای آنچه که شما در مورد کار صحبت و پاسخ تمام سوالات می شود. این است که، شما می توانید پیدا کردن بلافاصله آنچه شما در انتظار در اشتغال است. چنین لحظه ای در اکثر شرکت وجود ندارد.

وعده

علاوه بر این - آن را وعده شرکت. پس از همه، جذاب ارائه می دهد ما را در اشتغال است. و در اینجا "آران" بررسی رانندگان و سایر کارکنان نیز خوب می شود. به این معنا که مدیریت ارائه می دهد یک شرایط بسیار جالب از پرداخت، و گردش کار به طور کلی.

آنچه در آن است در مورد؟ واقعیت این است که شما در حال صحبت کردن در مورد نمودار نرمال از روز کار، دستمزد بالاتر، پاداش، مرخصی با حقوق و بیمار. همچنین، فراموش نکنید که "آران" تضمین به تمام کارکنان خود به پرداخت طرح "سفید". بدون پاکت! فقط دستمزد صادق است، اما هنوز هم کوچک نیست. البته، این همه یک کارمند بالقوه را به شرکت باقی بماند. که در مورد آن و کارکنان تبدیل شده اند که بخشی از "ARANA" بگویید.

جدول زمانی

فقط در این، شاید، همه فوق العاده خوب شرکت به پایان می رسد. واقعیت این ممکن است شما را نا امید. و اولین چیزی است که اغلب (اما نه همیشه) کارگران شکایت - آن برنامه.

ما سیاست گذاران آن نرمال است - 8:00-20:00. و بقیه کارکنان - هیچ. تنها استثنا در حال قدم زدن پیک. آنها را در شیفت، که اشتغال (2/2، 3/2، 5/2) 9:00-18:00 انتخاب کرده اند کار می کنند. بنابراین، کارکنان "استثنایی" از نظر روز کاری یک نظر خوب بود.

اما برای مثال، شرکت "آران" بررسی، رانندگان و مدیران در تلفن دریافت کنون مثبت ترین در این زمینه. همه این است که با توجه به این واقعیت است که کار در روز است نرمال نیست. بله، و آن را غیر ممکن است برای پیش بینی زمانی که به انتظار خروجی. پس از همه، این نوع از معافیت اکثریت کارکنان در سازمان "شناور". به این ترتیب، هیچ ناهار وجود دارد. و، به عنوان ما توسط بسیاری از مطمئن به کار 12-15 ساعت در روز. دیدن همه موارد، این چیزی است که در این مصاحبه وعده داده بود.

حداقل تضمین های اجتماعی

لحظه ای بعد، که باعث احساسات مخلوط - این یک بسته اجتماعی به شما وعده داده شده است. به صداقت است، "آران" بررسی های کاری بر طیف خوب وجود دارد. اگر چه برخی از نقاط ضعف در سیستم در دسترس هستند.

به عنوان مثال، بسیاری می گویند که پرداخت از تعطیلات و در حال حاضر بیمار در اینجا، اما با تاخیر. پرداخت کمتر آمده وعده داده شده، فقط دیر است. چیز جزیی، اما هنوز هم ناخوشایند.

برای بسیاری از افراد بدون استراحت برای ناهار، است که به هر یک از کارکنان گذاشته است. فقط در اینجا، برای مثال، رانندگان هیچ کس کنترل می کند. و آنها می توانند انجام ناهار در هر زمان مناسب برای آنها.

همانطور که برای پرداخت زایمان - در اینجا، بیش از حد، به آسانی به عنوان ممکن است در نگاه اول به نظر میرسد نیست. برای مثال، اگر شما در شرکت کار کرده اند، شما در واقع پول مورد نیاز پرداخت. و بدون هیچ گونه تاخیر. اما دختران جوان که تنها رفتن به کودکان، در حقیقت، در "آران" بدون افزایش. و زنان باردار بیش از حد. به طوری که آن گاهی اوقات برخی از هل می دهد. اما، با توجه به کارگران است، هیچ فریب وجود دارد. شما حتی در طول مصاحبه خواهد شد در مورد این ویژگی، آگاه است.

مزد

شرکت "آران" (مسکو)، بازخورد از کارکنان از نظر دستمزد می کند بهترین نیست. به طور مشابه، وضعیت در شهرستانها روسیه است. اما چرا؟

مشکل این است که وقتی اشتغال در یک موقعیت خاص به شما وعده داده حقوق و دستمزد 35 000 روبل است. اما، همانطور که معلوم شد، "سفید" دستمزد خواهد بود بیش از 10 000 روبل. هر چیز دیگری - "خاکستری" دستمزد است. در واقع، شما تضمین دستمزد در یک پاکت. در درآمد با ثبات چنین اقداماتی هستند مشابه نیست.

به علاوه، گاهی اوقات فریب در محاسبه وجود دارد. به عنوان مثال، اغلب اتفاق می افتد رانندگان. آنها اعلام ارزش سفارش است چند بار پایین تر در واقعیت است. به نظر می رسد که تفاوت طول می کشد رهبری است. نه بسیار خوب است، نه؟ با این حال، آن را به عنوان مکرر نیست.

اما در اینجا به نظرات متعدد، به شما پرداخت یک پیشرفت و یا تاخیر پرداخت. در برخی موارد، شما می توانید چشمانتان را ببندید و در دستمزد "خاکستری"، و برخی از اعتیاد به مواد مخدره، اگر همه به معنی دقیقا آمده در زمان.

شرایط

"آران" می شود بررسی وحشتناک اغلب به دلیل شرایط کار، که این شرکت ارائه می دهد کارکنان خود هستند. این امر به ویژه از کسانی که به طور مداوم در دفتر یا انبار کار درست است. رانندگان و گرداننده جامه دان به پیک در این معنا خوش شانس.

اگر شما یک کار می کند که شما حرکت زیادی نیاز ندارد را انتخاب کنید، پس از آن آماده برای بهداشت، گرفتگی و رطوبت و یک اتاق ناراحت کننده کمی دریافت کنید. آن را توصیف کار از کارکنان در دفتر.

اما در اتومبیل و شرایط پا بهتر است. و رانندگان خوش شانس در اینجا بیش از هر کسی. آنها توجه داشته باشید که حرکات انجام نظارت ندارد. این به این معنی که شما به راحتی و به سادگی می توانید به ماشین رسمی برای کسب و کار خود، و سپس به مسیر بازگشت. نکته اصلی - که وظیفه خارج در مدت زمان مشخص انجام شد.

بنابراین، همانطور که می بینید، "آران" (شرکت حمل و نقل) کارکنان بازخورد در کار خود را بدست آورده مخلوط می شوند. و آن را بسیار دشوار است برای توصیه چیزی در مورد اشتغال است. این هر فرد برای خودش تصمیم می. برای شروع وزن جوانب مثبت و منفی از این شرکت و تنها پس از نتیجه گیری. با این حال، اگر ما به آمار نگاه کنید، حتی معایب جزئی و کاستی مردم را مجبور به ارسال بازخورد منفی. و آن را مانع کارکنان جدید.