سن بازنشستگی برای زنان در روسیه در سال 2014. سن بازنشستگی برای زنان با بسیاری از کودکان در روسیه

امروز، بسیاری از جوانان فکر نمی کنم در مورد آنچه که آنها فردا در انتظار، چه تغییراتی آنها تحت خواهد، دلیل آن چیست. سن شناخته شده است به دیکته شود نظر آن است. و ما باید سپاسگزار برای داستان که در یک زمان به دنیا آمده اند زمانی که همه هر بازنشستگی اختصاص داده، از برخی از قرن ها پیش از آن حتی فکر می کنم باشد. مردم زندگی می کردند و در فقر درگذشت. دولت آنها را به هیچ وجه محافظت نمی کند. بیشترین نیاز به پشتیبانی از زنان است. و در حال حاضر وضعیت تغییر نکرده است. امروز، سن بازنشستگی برای زنان در روسیه پنجاه و پنج سال است. به عنوان بخشی از یک مقیاس جهانی آن خیلی زود است. قابل توجه است که سن بازنشستگی برای زنان در سال 2013 همان بود. این تعجب آور نیست. او برای چندین دهه تغییر نکرده است.

حقوق بازنشستگی تاریخچه

پیش از این، هیچ کس در مورد چگونه به انجام هر گونه پرداخت به اشخاص که به سن خاصی رسیده اند فکر می کردم. نه می گویند که سن احترام نمی گذارند، اما به این معنا برای خالی کردن خزانه دیده نشده است. علاوه بر این، این موضوع بود و در همه مورد بحث نیست. و مردم خیلی زود درگذشت. واقعیت های زمان، گرسنگی، فقر و ویرانی ناشی از عمل کثیف است.

موقعیتی کاملا متفاوت شروع به شکل گرفتن در اواخر قرن نوزدهم است. برای اولین بار اصلاح حقوق بازنشستگی محل تحت اتو فون بیسمارک، که در آن زمان واقعا یک انقلاب در تاریخ ساخته شده صورت گرفت. بنابراین، او را معرفی پرداخت های اجباری به شهروندانی که سن هفتاد رسیده اند. البته، این استانداردها، چند خارج زندگی می کردند و تا زمان بازنشستگی، اما این واقعیت است که ایجاد اصلاحات به اضطراب عمومی. علاوه بر این، پس از مدتی محدودیت سنی شصت و پنج ساله با اصرار اتحادیه های کارگری کاهش یافته بود.

ویژگی های حقوق بازنشستگی

در مرحله اول، پرداخت ماهانه، که به نه تنها به کسانی که به سن خاصی رسیده اند، بلکه به گروه های آسیب پذیر اجتماعی، مانند غیر فعال یا بیکار منصوب شده است. و این مهم است. که از ویژگی های اصلی حقوق بازنشستگی هیچ محدودیت سنی، یعنی عدم حفاظت اجتماعی است. پس حالت شهروندان خود کمک به تبدیل شدن به طور کامل به پای خود، پیدا کردن برخی از مزایای مواد، بهبود استاندارد زندگی شان، تبدیل شدن به غنی تر و توسعه یافته تر. پرداخت این بودجه مراقبت کشور در مورد افرادی که خود را نشان داده است. و پایین محدودیت سنی (به حداقل سن بازنشستگی برای زنان با بسیاری از کودکان در روسیه - در سال 2014 او 55 ساله بود) می گوید که دولت از شهروندان خود را نمی بینم وابسته و تلاش می کند در هر راه به آنها را با همه چیز لازم، صرف نظر از جوانی .

وضعیت در جهان

از آن زمان، هنگامی که اتو فون بیسمارک تصمیم به پرداخت به افرادی که سن هفتاد سال رسیده اند، از آن زمان بسیاری از زمان. در طول این سالها، جامعه آگاه است که حقوق بازنشستگی باید برای کسانی که در حال حاضر در حال منسوخ شدن است و می تواند کار نمی کند تبدیل شده است. این نوع از ادای احترام است. قابل توجه است که سن بازنشستگی برای زنان در روسیه بسیار پایین تر از کسانی که از چهره های جهان است. پنجاه و پنج سال - یک شکل بدون تغییر، که در اتحاد جماهیر شوروی معرفی شد. هرگز تغییر کرده است. برخی جمهوری های سابق شوروی این علامت بر اساس واقعیت های خود را اصلاح کرده اند، اما روسیه که جانشین اصلی قانونی از قدرت های بزرگ، و آن را به اعضای خود از جنس عادلانه تر.

و آنها را به؟

امروزه، اکثریت قریب به اتفاق کشورها در جهان مردم در شصت و پنج سال بازنشسته شوند. کشورهایی هستند که در حال حاضر در مورد چگونگی طور قابل توجهی افزایش این ارقام فکر وجود دارد. برای مثال، در ایالات متحده برنامه ریزی برای به تعویق انداختن تاریخ انتشار برای شهروندان از هر دو جنس برای استراحت سزاوار برای 5 سال دیگر. همه چیز بهتر نیست در اروپا است. بنابراین، در آلمان در آینده نزدیک قرار است به بالا بردن نوار تا هفتاد سال. با این حال، در برخی از موارد آن افرادی که واقعا به دنبال کار و کسب درآمد، هر گونه تجاوز ایجاد نمی کند. با این وجود، واضح است که سن بازنشستگی برای زنان در روسیه شایسته احترام است، به دلیل آن اجازه می دهد تا شما را به استفاده می شود به حقوق، بدون انتظار برای سن.

تغییر در راه است!

در حال حاضر، سن فرد ترک در حقوق بازنشستگی در روسیه شصت برای مردان و پنجاه و پنج برای زنان است، به عنوان آن که در بالا ذکر شد. اگر ما این ارقام را با عمل بین المللی مقایسه، هموطنان ما در یک روز تعطیل واقعا نسبتا جوان است. به عنوان مثال، در حال حاضر ساکنان اسپانیا، آلمان، ایسلند و نروژ به خوبی ممکن است ادامه کار خود را به شصت و هفت سال، در همان زمان در این کشورها عملا هیچ تقسیم در آن وجود دارد به اصطلاح مبتنی بر جنسیت، است که به بازنشستگی در سن داده می به عنوان نمایندگان نیمه قوی از انسانیت، و همچنین خانم ها.

سیستم جدید

اما همه چیز در حال تغییر است! به طور خاص، شدن سیستم بازنشستگی روسیه در اوایل دو هزار سال پانزدهم به کار گیرند. با توجه به اصلاحات، معرفی به اصطلاح ساختار به ثمر رساند، این است که، برای هر سال از کار رسمی بازنشسته آینده برخی از نقاط تعلق، بر اساس آن محاسبه خواهد شد کمک هزینه ماهانه.

این اصل به اندازه کافی ساده برای محاسبه و اعدام شده است را حل و فصل نهایی است که به عنوان یک نتیجه از عملیات ساده ریاضی انجام شده است. در این اصلاحات باید تحقق عدالت اجتماعی را تامین کند. موافقت، مردم بیشتر در زندگی خود را به کار، بیشتر میزان پرداخت آن باید دلیل در آینده باشد. علاوه بر این، بسیاری از قانونگذاران و چهره های عمومی در حال حاضر تبدیل به طور فعال حمایت از ایده نوآوری است. تمرین نشان می دهد که برابری اجتماعی را تنها می توان به دست آورد اگر صورت حساب کافی وجود دارد. و سن بازنشستگی برای زنان در روسیه این بی ربط است.

در مادران خانواده های بزرگ می گویند یک کلمه!

اما ما باید کسانی که در مورد آینده میهن ما مراقبت را فراموش نکنید. لازم به ذکر است که مادران بازنشستگی پیش از موعد از خانواده های بزرگ در دو هزار سال چهاردهم یادداشت یک سال سی و سوم از وجود است. اجازه دهید ما به تاریخ این پدیده در جامعه ما تبدیل شود. پس از سن بازنشستگی برای زنان در روسیه متفاوت از بسیاری از مادران است.

برای اولین بار گفت: سیستم معرفی در دهه پنجاه از قرن نوزدهم، و آن را برای زنانی که بیش از پنج فرزند یا فرزند معلول مطرح کرده اند در نظر گرفته شده بود. در همان زمان او تا به حال به کار در زندگی خود را برای بیش از پنج سال (در کل). این سود در زمان شوروی سابق در برخی از مقررات معرفی شد. در حال حاضر، یک زن از جمله سود بسیار دشوار است برای استفاده است. به طور خاص، نسخه حاضر از عمل اصولی قانونی به جلو چهار شرط لازم برای یک شهروند می تواند آن را دریافت کنید. بنابراین، این حق را برای پرداخت چنین مادر دارند با بسیاری از کودکان که در سن پنجاه و که در مجموع از بیش از 15 سال کار کرده اند (این دوره باید به ارشد وارد کنید) و به هنگام تولد و 5 کودک بیش از 8 سال مطرح دست آمده است.

تفاوت های ظریف

اگر مادر بسیاری از کودکان رشد همه کودکان تا سن هشت سالگی آنها را هم ندارد، در حالی که آن را برای چه دلایل، سپس آن را می توانید حتی در مورد منافع خاص و بازنشستگی پیش از موعد تکیه مهم نیست. در همان زمان، اگر یک زن از حقوق پدر و مادر پس از دریافت پرداخت از جمله محروم، او ادامه خواهد داد تا آنها را دریافت. لازم به ذکر است که پرورش کودکان نیز در نظر گرفته شود، سن کودک بی ربط است. همچنین توجه داشته باشید که کودکان نیز متوجه همسر نفع حقوق بازنشستگی، و همچنین تنها در صورت تصویب.

همچنین قابل ذکر است این واقعیت است که اگر مادر با فرزندان خود زندگی می کند در یک فضای زندگی متفاوت، آن است که یک مانع برای انتصاب یک زن بازنشستگی پیش از موعد است. چه می توان در مورد محرومیت از حقوق پدر و مادر است. در این مورد، زن از همه مزایا و امتیازات بیش از دیگر محروم و می رود به نیز می باشد را به صورت رایج است.

مسائل مشکل ساز

با وجود این واقعیت که به طور کلی سیستم شایسته احترام است، برخی از چهره های عمومی و سیاستمداران با وضعیت فعلی امور در کشور را قبول ندارند. آنها اعتقاد دارند که تمام اصلاحات به طور کلی، و سن بازنشستگی برای زنان در روسیه، به ویژه، تولید انگیزه بسیار انگلی که، همانطور که می دانیم، هیچ چیز خوب تا به حال شده است.

تا به امروز، به عنوان شده است بارها و بارها اشاره کرد، پرداخت های نقدی به افرادی که تصمیم به بازنشسته، بیش از حد به زودی ساخته شده است. که بخش عظیمی از جمعیت است که می تواند مولد باشد، پس به صحبت می کنند، به نفع دولت، دریافت حقوق بازنشستگی. برخی بر این باورند که آن را انسان تحریک نمی کند، اما در مقابل، باعث می شود آن را سریع تر به پایان کار خود را و بازنشسته شود.

همانطور که برای زنان ...

البته، تمایز در انتصاب و پرداخت حقوق بازنشستگی، و همچنین سن زمانی که یک فرد می تواند با خیال راحت در یک روز تعطیل را ترک کنند، ضروری است. برخی از جامعه شناسان بر این باورند که در این مورد، یک نابرابری جنسیتی، که بر طبق آن مردان رفتن به بازنشسته بعد، با وجود این واقعیت است که امید به زندگی خود بسیار کمتر است.

با این حال، سن بازنشستگی برای زنان در روسیه در سال 2014، تنها پنج سال کمتر از نمایندگان یک نیمه قوی از انسان. همچنین باید به یاد داشت که بسیاری از خانم ها به طور جدی مشغول بالا بردن کودکان و خانه داری تمام زندگی بزرگسالی او. با این حال، این مدت در ارشد گنجانده نشده است. به نظر میرسد که اصل عدالت اجتماعی در این مورد پیروی با.

احتمالا، سن بازنشستگی برای زنان در روسیه از 2015 تغییر کرده است، اما تا کنون هیچ کس انتظار است، و قوانین مربوطه هنوز وجود ندارد. عدالت اجتماعی، که تا مردم انتظار در پایان عمر خود، مشاهده می شود. و این مهم است. این است که به فکر می کردم که سن بازنشستگی برای زنان در روسیه در سال 2014، بیش از عادلانه و کافی.

در مخفی در سراسر جهان ...

همانطور که برای روند جهانی با توجه به افزایش قابل توجهی در سن بازنشستگی و به طور کلی "مساوات طلبی" از هر دو جنس، آن را به هر کشور است. با این حال، چه می گویند، اتحاد جماهیر شوروی در ارتباط با شهروندان، بویژه زنان، کاملا انسانی بود.

به هر حال، اصلاح حقوق بازنشستگی، که اساسا چیزی را تغییر دهید، مشاهده نمی شود. احتمالا، آن خواهد بود لازم به تجدید نظر در سن بازنشستگی برای زنان با بسیاری از کودکان در روسیه و کاهش آن. امروز، با این حال، هنوز هم تنها در صفحات صورتحساب است که هنوز به طور رسمی به تصویب رسید اند باقی مانده است.

اما افزایش سن بازنشستگی برای زنان در روسیه به 60 سال - آن چشم انداز کاملا مبهم، که، با توجه به جامعه شناسان، احتمالا نمی خواهد به حقیقت می پیوندند، چرا که جامعه هنوز آماده برای چنین احتمالی نیست.

خلاصه

بنابراین، تحت بازنشستگی کار درک پرداخت نقدی ماهانه برای همه از حقوق و دستمزد بیمه و سایر پرداخت و یا هزینه های که در واقع آنها در ارتباط با ظهور ناتوانی ناشی از معلولیت یا سن از دست داده بودند را جبران کند. این مفهوم اساسی است.

لازم به ذکر است که بودجه برای پرداخت مبلغ حقوق بازنشستگی، به عنوان یک قاعده است، با توجه به اصطلاح سهم بیمه ساخته شده توسط کارفرمایان. به هر حال، نرخ حق بیمه معمولا از قطعات منحصر به فرد و مشترک تشکیل شده است.

تحت کار حقوق بازنشستگی سالمندان معمولا به صورت یک پرداخت نقدی ماهانه توصیف به آن دسته از شهروندان محدودیت سنی قانونی رسیده اند و از تجربه کاری لازم اختصاص داده شود. چنین مقدار باید به منظور جبران شهروندان دستمزد یا درآمد های دیگر از همان، که آنها را در مدت اشتغال، دریافت منصوب کرد. بنابراین، پنجاه و پنج سال - سن بازنشستگی در روسیه برای زنان است. 2015 ممکن است برخی از تغییرات به ارمغان بیاورد. اما قطعا هیچ کس هنوز نمی تواند صحبت می کنند.