قانوندولت و قانون

سفارش یک نمونه از کار در یک روز تعطیل عمومی است. کار کردن تعطیلات: پرداخت

هر شهروند را استوار بر روی آخر هفته یا تعطیلات. این می گوید قانون کار و حقوق کارگران قوانین؟ مزایا و معایب کار بیش از آخر هفته ها چه هستند؟ همه این خواهد شد که در این مقاله مورد بحث قرار گرفته.

تعطیلات عمومی و یا تعطیلات آخر هفته چه روز است؟

قبل از شروع تجزیه و تحلیل از شرایط شهروندان را به کار در تعطیلات آخر هفته، لازم است، در واقع، این همان آخر هفته نشان می دهد. اولین چیزی که شایان ذکر است: در تعطیلات آخر هفته به نصب مقررات کار داخلی. این مقاله 111 از قانون کار تنظیم می کند. نگرانی این است که آن را لزوما باید به تعطیلات شنبه و یکشنبه در نظر گرفته شود. در هر سازمان خاص روز غیر کار به طور جداگانه تنظیم شده است.

اما وضعیت کاملا متفاوت با تعطیلات. این روزها یکی از مطلق برای همه شهروندان است. بنابراین در آن روزها پاسخ، شهروند یک کار دشوار خواهد بود. لیستی از تعطیلات در ماده 112 از قانون کار تاسیس شده، و به نظر می رسد شرح زیر است:

  • تعطیلات در ماه ژانویه (1-8 عدد)؛
  • فوریه 23 و 8 مارس؛
  • ممکن است تعطیلات (1 مه و 9)؛
  • روسیه روز و روز وحدت ملی.

حضور اجباری

همه موارد در مورد نیاز به رفتن به محل کار و حتی در روزهای تعطیل، به عنوان یک قاعده، در قرارداد کار ثابت شده است. آنها با تعدادی از مواردی که رضایت کارکنان مورد نیاز نمی باشد رسیدگی کند. دقیقا چه در اینجا گنجانده شده؟

  • اضطراری: شرایط اضطراری، تصادف، حوادث، و غیره؛.
  • پیشگیری از فاجعه؛
  • اورژانس، شرایط پیش بینی نشده - طبیعی و یا ساخته دست انسان.

علاوه بر این، رفتن به محل کار مورد نیاز را به صورت کارگران:

  • سازمان های فعال به طور مداوم.
  • در سازمان هایی که ارائه انواع مختلف خدمات به مردم؛
  • در تعمیر، ساخت و ساز و یا بارگذاری زمینه های کار.

در بالا ما وضعیت اصلی که در آن شهروندان می توانید انتظار برای کار کردن (تعطیلات) را شناسایی کرده اند. در این مورد، هر کارفرما باید از ممنوعیت برای جذب نیروی کار زنان باردار و افراد زیر سن قانونی در تعطیلات آخر هفته، آگاه باشد.

ثبت نام از رضایت کارکنان

در حال حاضر آن در مورد وضعیت که در آن کارفرما هنوز هم به درخواست مجوز از کارمند ضروری میباشد. رضایت باید در نوشتن داده می شود، مطابق با ماده 113 از قانون کار. درباره که شرایط در آن است؟ در واقع، همه موارد قادر به شمردن است. با این حال، نمونه هایی از سرب هنوز هم ممکن است. به عنوان مثال، رضایت باید از حسابداران مورد نیاز مدیون تعطیلات انجام محاسبات و حقوق و دستمزد؛ .. با پزشکان و پیراپزشکان که موظف به کار در روز غیر کار، و غیره در این مورد، ثبت نام اجباری از رضایت مورد نیاز را از افراد زیر است:

  • کارگران معلول؛
  • زنان با کودکان زیر سه سال؛
  • پدر و مادر بالا بردن تنهایی یک کودک زیر سن پنج سال؛
  • سرپرستان کودکان زیر سن پنج سال؛
  • کارکنان دارای فرزند معلول؛
  • کارکنان باردار و نمایندگان برخی از دسته های دیگر از شهروندان است.

باید آن را مانند سفارش نمونه کار در یک روز تعطیل عمومی نگاه می کنید؟ این خواهد بود که بعدا توضیح داده.

ثبت نام از رضایت کارکنان

با توجه به آنچه قوانین و مقررات باید رضایت از کارمند ساخته شده به کار در تعطیلات آخر هفته؟ اولین چیزی که توجه داشته باشید - این امکان ثبت نام از توافق به عنوان یک سند جداگانه، و همچنین به عنوان یک توجه ویژه است. برخی از مدل های استاندارد وجود ندارد، اما به دلیل هر سازمان واحد قادر به ایجاد یک برنامه برای تعطیلات با قوانین است. با این حال، در هر گونه اطلاع رسانی نکات کلیدی زیر باید مشخص شود:

  • منتشر شده در این کار.
  • علت جاذبه به کار؛
  • نام کارکنان لازم؛
  • این واقعیت از آشنایی کارکنان با اطلاع و رضایت از حقایق یا شکست کارمندان؛
  • انتخاب یک شکل از دستمزد کارکنان را برای کار و یا به صورت پرداخت.

همه این جنبه ها توسط قانون کار ویژه (LC RF) تنظیم می شود. همچنین باید شما را در مورد برخی از ویژگی های به طول تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به کار است.

خروجی از کارکنان به کار بر روی چند روز خاموش

سفارش یک نمونه از کار بر روی یک روز تعطیل عمومی - تنها شکل از کارکنان پاسخ به کار نمی کند. مهم تر آن است برای به دست آوردن رضایت کتبی از کارگران است. اگر سازمان کوچک است، کارگران به سادگی می توانید سفارش و یا اطلاع وارد سیستم شوید. و آن را مانند یک الگوریتم از اقدامات در سازمان های بزرگ و کسب و کار به نظر می رسد؟ شایان ذکر است به شرح زیر است:

  • کارفرما ایجاد دلایل نیاز به کارکنان برای آمدن به کار در روزهای غیر کار؛
  • کارفرما توسعه همه توافقات و اطلاعیه ها نوشته شده است لازم؛
  • سر را توجیه نیاز به رفتن به محل کار، نشان می دهد یک زمان خاص و محل کار (توجه داشته باشید، و همچنین برنامه کار در طول تعطیلات اند تا با کمیته اتحادیه موافقت شود).
  • در قالب رسید کارکنان را توافق خود را در فعالیت های کار در روزهای غیر کار؛
  • صادر نظم کامل، که برگ امضای خود پرداخته شود کارکنان.

بنابراین، نوبت کاری در تعطیلات عمومی نمی توانید به سادگی و به طور همزمان اجرا شود. این کاملا یک روند طولانی و پیچیده ای است که نیاز به مقدار زیادی از زمان و تلاش است.

منظور از پرداخت برای تعطیلات عمومی

این پرسش که چگونه به پر کردن یک سفارش نمونه در کار در یک روز تعطیل، می توان بسته در نظر گرفته. و آنچه که باید در مورد پرداخت کار در تعطیلات گفت؟ ماده 153 از قانون کار ایجاد دو نقطه اصلی:

  • پرداخت باید کمتر از دو برابر مقدار از مقدار استاندارد انجام شده؛
  • پرداخت باید در نرخ واحد انجام شده است، در این مورد باید اختصاص داده شود یک روز اضافی از بقیه است.

هر کارفرما موظف است به خاطر داشته باشید در مورد این دو موقعیت، و بنابراین او باید آماده پرداخت در حال ظهور در روز غیر کار افزایش مقدار از کارکنان. برخی سه برابر کردن برخی حتی بیشتر،: علاوه بر این، هر مدیر می تواند به اندازه پرداخت خود به خود تنظیم می شود. همه ارقام باید در قرارداد کار ارائه شده است.

محاسبه پرداخت برای تعطیلات عمومی

همانطور که در بالا ذکر شد، قانون کار ایجاد دو گزینه از جبران خسارت برای کار در تعطیلات عمومی و یا تعطیلات آخر هفته. اولین گزینه - ارائه یک روز اضافی خاموش، دوم - فقدان چنین در روز است. با توجه به این دو گزینه، و محاسبات بیشتر پرداخت مالی است. در زیر گزینه های پرداخت:

  • سیستم پرداخت مقاطعهکاری با روز اضافی. پرداخت حداقل در دو قطعه نرخ محاسبه شده است.
  • سیستم پرداخت مبتنی بر زمان و بدون هیچ خروجی اضافی. محاسبه مزایای رخ می دهد کمتر از دو برابر نرخ ساعتی.
  • سیستم پرداخت مقاطعهکاری با تعطیلات اضافی. هزینه های مالی در تک قطعه محاسبه رخ می دهد.
  • سیستم پرداخت مبتنی بر زمان و بدون روز اضافی. حقوق و دستمزد است که برای یک سیستم واحد ساعت.

چنین سیستمی باید مستقل از سازمان و یا زمان عمل: آیا یک روز تعطیل عمومی در ماه ژانویه، ماه مه، و غیره ..

پرداخت حسابدار

بالا پرداخت های اصلی به افراد، کارگران در مشاغل با ساعتی یا سیستم قطعه نرخ تعیین شده بودند. و آنچه در مورد رایج ترین، سیستم صدور صورت حساب حسابدار؟ شما همچنین می توانید یک طبقه بندی خاص ایجاد کنید. آن را نگاه کنید شرح زیر است:

  • هنجار ساعات کار بیش از یک ماه خاص، و یک روز اضافی خاموش داده نشده است. روز یا شب، خواهد شد که در بالای حقوق اساسی شارژ - در این مورد، محاسبه پرداخت خواهد حداقل یک نرخ واحد است.
  • بیش از هنجار ساعت کاری در ماه، اما راهنمای یک روز اضافی فراهم می کند. حقوق و دستمزد خواهد بود که معمول، هزینه اضافی باید صبر کنید.
  • هنجار ساعت در ماه کار است بیش نیست، یک خروجی اضافی ارائه نشده است. محاسبه عوارض باید حداقل در نرخ دو بیش از حقوق و دستمزد ساخته شده است.
  • هنجار ساعت در ماه کار است بیش نیست، یک خروجی اضافی ارائه شده است. باید آن را توسط یک نرخ واحد بیش از حقوق و دستمزد محاسبه شود.

هر کار بر روی یک روز تعطیل عمومی است با توجه به سیستم بالا نشان داده شده پرداخت می شود. این است که با قانون کار روسیه مشهود است.

مالیات و هزینه های

شایان به ذکر است چنین زمان مهم است، عنوان ارزیابی از سهم و درآمدهای مالیاتی به میزان کل پرداخت در تعطیلات و آخر هفته. چگونه این اتفاق می افتد؟ آیا استثنا هم وجود دارد؟

هیچ پرداخت اضافی به کارکنان بخشی از حقوق خود را. و در نتیجه درآمدهای مالیاتی در سیستم استاندارد. مانند مالیات و کار کد تایید شده است. هر مقدار پرداخت برای اعمال وظایف کار در روز غیر کار در مالیات بر درآمد شخصی در راه کلی گنجانده شده است. آنها موضوع را به حق بیمه های مختلف (FSS FFOMS FIU و t. D.) می باشد. علاوه بر این، مقدار باید در نظر در هزینه های مالیات "کلاسیک" گرفته شده است.

پرداخت برای تعطیلات

پس از برخورد با واقعیت این است که یک نمونه از سفارش از کار بر روی یک روز تعطیل عمومی، و همچنین ارائه طبقه بندی اصلی برای پرداخت، شما باید ما در مورد طراحی هزینه های اضافی است.

اول و مهمتر از آن می پردازد به دانستن کارفرما - آن نیاز به در نظر گرفتن تمام پرداخت های اضافی است. هر گونه هزینه اضافی برای کارگران باید به درستی طراحی و در مالیات، بازنشستگی و لیست های دیگر گنجانده شده است. تنظیم مقررات و قانون کار.

تعطیلات آخر هفته و نیز در برنامه کل کار ثبت، آنها باید رسما تایید کرد. هر کارفرما می پردازد که دستمزد "در پاکت" قانون شکن است و جایگزین کارکنان خود را دارد. کارکنان نیز باید برای اطمینان از پرداخت "شفاف"، تزئین در همه موارد لازم است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.