سازماندهی مجدد یک ادغام، وابستگی، تقسیم، جدایی است

در کشور ما تعداد زیادی از افراد قانونی وجود دارد. آنها روزانه ظاهر می شوند و ناپدید می شوند. چگونه یک شرکت جدید ایجاد کنیم؟ این می تواند پس از ثبت نام، یعنی فرآیند، مراحل که در قانون و یا به عنوان یک نتیجه از سازماندهی مجدد برخی از دیگر افراد قانونی تجدید نظر می شود.

سازماندهی مجدد چیزی است که اغلب با انحلال اشتباه است. در واقع، چنین سردرگمی نامناسب است. چرا؟ دلیل آن این است که در انحلال هیچ پیروزی وجود ندارد و وقتی سازماندهی مجدد آن همیشه وجود دارد. جانشینی چیست؟ این انتقال وظایف و حقوق، که قبلا متعلق به یک شخصیت قانونی خاص (یا شخص). در مورد انحلال، آنها بلافاصله پس از اینکه شرکت حساب های حسابرسان را با طلبکاران حل و فصل کرد، بلافاصله ناپدید می شوند، و اطلاعات مربوط به آن از ثبت نام حذف می شود، یعنی از ثبت یونایتد ثبت نام امور حقوقی. سازماندهی مجدد چیزی است که در آن هیچ کس و هیچ کس دیگر به طور کامل ناپدید می شوند، اما همچنان وجود دارد.

چندین نوع از این فرایند وجود دارد. هر یک از آنها ویژگی های خاص خود را دارد. همه اینها را در نظر بگیرید.

سازماندهی دوباره سازمانی ادغام، تقسیم، جدایی، ادغام است. جایی همه چیز ساده تر است، و در جایی - خیلی سخت تر است.

سازماندهی مجدد - پیوستن به سایر فرآیندهای مشابه در سازمان دیگری به یک سازمان بزرگ پیوسته است که کمتر از حوزه حقوق، وظایف و غیره است. در نتیجه این روند، یک شرکت کوچک متوقف خواهد شد، اطلاعات در مورد آن از ثبت نام امور خارجه یکپارچه ای از سازمان های حقوقی حذف خواهد شد و مسئولیت ها و حقوق به سازمان انتقال داده می شود.

هنگام ادغام، دو نهاد قانونی یکسان یا نسبتا یکسان ادغام می شوند. حقوق و مسئولیت های آنها ترکیب شده است، هر دو سازمان های قدیمی از بین می روند، و به جای آنها یک به نظر می رسد، که نسبتا جدید است.

سازماندهی مجدد فرایندی است که می تواند به شکل یک تقسیم انجام شود. در این مورد، یک نهاد قانونی، متوقف کردن وجود، پشت دو سازمان جدید که پیش از این وجود نداشت، برگشته است. البته آنها کسانی هستند که وظایف و حقوق خود را دارند.

آخرین نوع فرآیند مورد بررسی انتخاب است. در اینجا، بخشی از وظایف و حقوق نهادهای قانونی به سازمان جدید منتقل می شود. در عین حال، سازمان ابتدایی متوقف نمی شود.

سازماندهی مجدد فرآیندی است که در آن مهم است که درک وضعیتی که بنیانگذاران و سهامداران پس از اتمام آن در وضعیت قرار می گیرند. البته مهم است که منافع هر کدام از آنها را مورد توجه قرار دهیم. چگونه می توان آن را درست انجام داد؟ در ابتدا ضروری است که مردم درباره آغاز روند به مردم اطلاع دهند. برای این به عنوان پست الکترونیکی ثبت شده و نشریات در مطبوعات استفاده می شود. در آینده هرکدام از آنها فرصتی برای به دست آوردن همه چیزهایی فراهم می کنند (یا سهام / مشارکت در سرمایه مجاز یک نهاد حقوقی که به جای یک سازمان بازسازی شده ظاهر می شود) داده می شود. در واقع، این افراد در این مورد در سطح قانونگذاری، حقوق بسیار زیادی را اعطا کردند.

اکنون اطلاعات اولیه در مورد چنین فرایندی به عنوان سازماندهی مجدد وجود دارد!