هنر. 81 RF LC. ختم قرارداد کار توسط کارفرما

این قانون فراهم می کند برای زمینه که در آن یک کارفرما ممکن است خاتمه قرارداد کار. آنها هنر تنظیم شده است. 81 RF LC. جزئیات نرخ در نظر بگیرید.

زمینه

هنر اخراج. 81 TC RF مجاز است:

1. انحلال شرکت یا فسخ یک کارآفرین فردی است.
2. کوچک سازی / تعداد سازمان کارکنان PI.
3. عدم رعایت از کار شهروند و یا نگه دفتر انجام با توجه به شرایط کافی، نتیجه صدور گواهینامه تایید شده است.
4. تغییر از صاحب ملک شرکت. این پایگاه در برابر کانال عمل می کند. حسابدار، مدیر و معاونین وی.
5. کارمند غفلت مکرر بدون دلیل خوب در حضور اقدام انضباطی.
6. نقض فاحش تنها از یک کارمند است.
7. ارتکاب افسر سوء رفتار مسئول خدمات مستقیم یا ارزش کالا پول نقد. ختم در این مورد است که در حضور پایگاه های به از دست دادن اعتماد به نفس در بخشی از یکی از کارکنان کارفرما انجام شده است.
8. از دست رفته اقدامات کارکنان برای حل و فصل و یا جلوگیری از تضاد منافع، که او عمل می کند، عدم ارائه یا ارائه ناقص اطلاعات در مورد درآمد / هزینه، بدهی سرشت مادی، اموال، در دسترس او و فرزندان صغیر خود و شوهر / زن، و همچنین حضور / باز کردن سپرده / حساب، ذخیره سازی پول نقد و اشیاء با ارزش در موسسات بانکی خارجی واقع در خارج از کشور، در اختیار داشتن / استفاده از ابزارهای مالی کارکنان خارجی متولد شده، خویشاوندی خود را از ceni در موارد ایجاد شده توسط TC، اعمال نظارتی از دولت و رئيس جمهور. این پایه استفاده شده است که این اقدامات به علت از دست دادن اعتماد به نفس به کارمند توسط رئیس این شرکت می باشد.
9. کارکنان متعهد، توابع آموزشی انجام، عمل غیر اخلاقی شخصیت، با ادامه کار انجام شده ناسازگار است.
10. تصمیم های دلخواه مدیر شرکت (زیربخش)، معاون او، فصل حسابدار، اگر آن را در نقض ایمنی دارایی های ملموس منجر، غیر قانونی به استفاده از آنها، و یا باعث آسیب دیگر به سازمان است.
11. نقض فاحش تنها از مدیر شرکت (دفتر نمایندگی / شاخه) یا وظایف معاون کار خود را.
12. نمایندگی کارمند به کارفرما از اسناد جعلی که برای یک کار و قرارداد استفاده از.
13. موارد دیگر در توافق با رئیس سازمان، در بدنه اجرایی جمعی، قوانین فدرال و دیگر اقدامات هنجاری ارائه شده است.

نقض فاحش کارمند

تعریف شده در بند 6 ماده. 81 RF LC. به ناخالص نقض وظایف خود عبارتند از:

1. غیبت. این به عدم وجود موضوع در محل کار اشاره دارد در طول روز / تغییر یا به مدت چهار ساعت در یک ردیف، صرف نظر از طول، بدون دلیل معتبر.
2. ظهور یک کارمند در حالت مسمومیت. این می تواند نه تنها الکل، بلکه سمی و مواد مخدر. در این مورد، نقض نظر گرفته خواهد شد ظاهر در این حالت، نه تنها در محل کار بلکه در کارخانه یا مرکز که در آن شهروند باید وظایف خود را به نمایندگی از کارفرما به انجام برسانند.
3. افشای اطلاعات، محرمانه بودن است که توسط قانون محافظت می شود. این، به ویژه، به دولت، رسمی، تجاری و اسرار دیگر، و همچنین اطلاعات مربوط به هویت سایر کارکنان.
4. ارتکاب سرقت (کوچک از جمله)، اختلاس، خسارت عمدی یا تخریب اموال در محل اجرای وظایف تولید، ایجاد یک حکم دادگاه، که به اجرا در آمد، عمل رسمی / اقتدار داشتن قدرت به در نظر گرفتن موارد در جرائم اداری.
5. در صورت عدم تحقق یک تماس از یک کارمند، ایجاد شده توسط کمیسیون یا توسط یک مقام رسمی اگر آن را ناشی از عواقب جدی و یا تهدید به وقوع آنها.

یادداشت

فسخ قرارداد با حذف و کاهش ساعت. 1، هنر. 81 LC RF مجاز در شرایطی که امکان انتقال کارمند به کار دیگری، اطلاعات موجود به کارفرما، با اجازه کتبی کارمند. این ممکن است یک جای خالی مربوط به شرایط، موقعیت فرودست و یا پایین تر پرداخت می شود. در حالی که با توجه به وضعیت سلامت کارگر. کارفرما، مطابق با بند 2 ماده. 81 قانون کار، کارمند موظف است به ارائه تمام مشاغل است که از شرایط فوق، در منطقه موجود است. مدیر باید علاوه بر ارائه اشتغال در سرزمین دیگر، مگر اینکه به صراحت در قرارداد، قرارداد جمعی است. در ختم واحدهای شرکت، واقع در یک منطقه متفاوت، قرارداد در شیوه ارائه برای فسخ انحلال سازمان است.

تفاوت های ظریف

ختم به دلایل در بندهای 7 و 8 بخش 1 قاشق غذاخوری تنظیم شده است. 81 TC RF، به عنوان یک نتیجه از شرکت مدیریت سوء رفتار اعتماد به نفس در کارکنان عمل غیر اخلاقی در خارج از محل کار و یا محل اجرای آن متعهد بود از دست داده است، اما با انجام وظایف مرتبط ممکن است بعد از 1 سال از تاریخ نقض. این ممنوع فسخ قرارداد در دوره مرخصی و یا اقامت در کارکنان بیمارستان. به استثنای لغو قرارداد 1 قاشق غذاخوری است به دلایل مجموعه N. 81 RF LC.

انحلال شرکت یا عدم استفاده از IP

این پایگاه فراهم می کند برای فسخ قرارداد N. 1، هنر. 81 RF LC. این قانون حاوی یک توضیح از مفهوم "انحلال" است. بر این اساس، استفاده از قوانین نظر باید به مقررات قانون مدنی هدایت می شود. ماده 61، به ویژه، به دستور انحلال تعیین می شود. این شامل قطع فعالیت این شرکت بدون انتقال مسئولیت و حقوق در پی به افراد دیگر. استثنا توسط قانون تعریف شده است. فسخ قرارداد با کارکنان بر اساس تصمیم گرفته شده در این نشست از اعضای جامعه است. برای اخراج فوری واقعیت مهم انحلال. در صورت اختلافات مربوط به بهبود کارکنان به اثبات مرگ واقعی سازمان بر عهده متهم است. همانطور که برای کارآفرین فردی، تصمیم مربوطه را می توان توسط او (در ارتباط با ورشکستگی آن) گرفته شده است، دادگاه. ختم IP همچنین می توانید امتناع مشروط به تمدید مجوز برای فعالیت های خاص، از انقضای گواهی نامه ثبت نام دولت باشد.

کاهش

پایان دادن به رابطه خود را با کارکنان در زمینه های ایجاد شده توسط پاراگراف 2، هنر. 81 TC RF، مجاز تحت شرایط خاصی. به طور خاص:

1. کاهش کارکنان واقعا انجام شد. این حقیقت باید با نظم و برنامه های جدید گواهی شده است. به تازگی، در همان زمان آن را قبل از شروع فعالیت های مربوط به کاهش تایید شده است.
2. یک کارمند حق ترجیحی به در دولت باقی می ماند نمی شود.
3. کارمند کاهش قریب الوقوع و نه کمتر از 2 ماه هشدار داده شده بود. اطلاع رسانی باید در نوشتن کشیده شده و به کارمند برای بررسی تحت امضای دسترس ساخته شده است.
4. با در نظر گرفتن این موضوع از شلیک، ساختار اولیه انتخابی اتحادیه شرکت کردند.
5. هیچ امکان انتقال کارمند به جای دیگری با رضایت او وجود دارد.

پس از فسخ قرارداد بر اساس مجموعه ای در ص 2 قاشق غذاخوری. 81 LC RF، در تعیین اینکه آیا حقوق پیشگیرانه از کارمند در ترک آن را در شرکت، به حساب مدارک تحصیلی و بهره وری کار.

کارمند ناسازگاری

هنر. 81، 3، از RF LC را بند تعیین علت عدم امکان ادامه اقامت شهروندان در دولت از سرمایه گذاری. کارمند ناسازگاری نشان می دهد عدم وجود خود را از صلاحیت، است که توسط گواهینامه نتایج را تایید کرد. ارزیابی از کسب و کار به عنوان کارمند در رابطه با تجزیه و تحلیل شواهد دیگر از مشارکت بدن نماینده کارکنان یک شرکت انجام شده است. روش صدور گواهینامه از فعالیت های تعریف شده توسط قانون فدرال، و همچنین سایر مقررات در محل کار. فسخ قرارداد طبق بند مورد سوم. 81 TC RF شرطی مجاز است غیر ممکن است برای انتقال کارکنان به موقعیت دیگری با رضایت او.

تغییر مالکیت

فسخ قرارداد طبق بند 4 از هنر. 81 TC RF است به یک رده خاص از کارگران مجاز می باشد. این خدمات عبارتند از، به ویژه، شامل رئیس شرکت و معاونان او، و همچنین فصل. حسابدار. دیگر کارکنان نمی تواند به دلیل تغییر مالکیت بازنشسته شوند. در این مورد، آن را باید در نظر گرفته شود یک نکته. پایان دادن به رابطه خود را در زیر مورد 4 از هنر. 81 TC RF مجاز است اگر یک تغییر مالکیت در رابطه با اموال از کل سرمایه گذاری وجود دارد. با مقامات بالا ذکر شد، شما می توانید قرارداد را خاتمه نمی دهد اگر صلاحیت بدون عملکرد از شرایط اساسی تغییر کرده است / تبعیت از شرکت.

شکست های مکرر به انجام تعهدات

با نقض متعدد فسخ نظم و انضباط از قراردادهای کارمند ممکن است در حضور مجازات او از کارهای بدی گذشته باشد. این تحریم ها ارائه شده برای کارکنان برای عدم تطابق با وظایف در قوانین و یا مقررات قرارداد است. در صورت اختلاف بر سر اخراج برای نقض مدیر باید ثابت کند که جرم واقع متعهد بود و می تواند زمینه را برای فسخ از رابطه. در این مورد، کارفرما موظف است با رعایت شرایط تعریف شده توسط هنر. 193 TC.

نقض تک

ص 6 نظر هنجار ایجاد موارد که در آن یک کارمند ممکن است قرارداد در هنگام ساخت یک بزه ناخالص یک بار خاتمه. فهرست موارد نقض نظر گرفته می شود جامع. در برخی از شرکت ها، فعالیت های کارکنان با اطلاعات محرمانه در ارتباط است. اخراج برای افشای آن تحت شرایط خاصی مجاز است. به طور خاص، تعهد کتبی باید در قرارداد تاسیس، شناسایی اطلاعات خاص است که نمی توان عموم منتشر شود، اطلاعات به یک کارمند در ارتباط با انجام وظایف آنها واگذار شد.

نتیجه

اخراج کارکنان باید به طور انحصاری در زمینه تاسیس شده توسط قانون انجام شده است. در این مورد، کارفرما باید با قوانین و شرایط را رعایت. به طور خاص، مدیر باید کارکنان در مورد رویدادهای آینده در نوشتن تحت موضوع امضا سفارش / سفارش به اطلاع. به همان اندازه مهم اجرای قانون مربوط به پرداخت به اخراج کارگران است.